秘書三級基礎(chǔ)知識第六章課件

第六章法律與法規(guī)

（3）公司應(yīng)依法成立，應(yīng)符合法定的實質(zhì)要件，遵循法定的程序，履行規(guī)定的申請和審批登記手續(xù)。以出資人的責(zé)任形式為標(biāo)準(zhǔn)，把公司分為無限公司、有限責(zé)任公司、兩合公司、股份有限公司和股份兩合公司。（二）公司法的基本制度1.公司的名稱和住所公司的住所是指公司的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。2.公司章程公司章程是規(guī)定公司內(nèi)部關(guān)系的基本原則，公司章程經(jīng)公司注冊后對股東、董事、監(jiān)事和公司經(jīng)營管理人員等都有約束力。3.公司的權(quán)利能力與行為能力公司的權(quán)利能力是指公司依法享有的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格，公司的經(jīng)營范圍必須由公司章程作出規(guī)定，并且應(yīng)依法進(jìn)行登記。公司的行為能力是指公司按照自己的意志依法獨立進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，取得權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力。4.公司的資本公司的資本是以盈利為目的而聚集在公司法人名下的財產(chǎn)。常見的公司資本包括注冊資本、發(fā)行資本、認(rèn)購資本和實繳資本等。5.公司財務(wù)與會計制度公司的財務(wù)制度是指公司的資金管理、成本費用計算、營業(yè)收入分配、貨幣管理、財務(wù)報告、清算和納稅等方面的規(guī)范；會計制度是指公司的會計記賬、會計核算和會計監(jiān)督等方面的規(guī)程，會計制度是財務(wù)制度的具體表現(xiàn)。二、有限責(zé)任公司（一）有限責(zé)任公司的概念與特征有限責(zé)任公司的主要特征：（1）有限責(zé)任公司的股東均負(fù)有限責(zé)任。（2）有限責(zé)任公司的資本不分為等額股份，證明股東出資份額的權(quán)利證書稱之為出資證明書。（3）有限責(zé)任公司的股東有最高人數(shù)限制（50人以下）。（4）有限責(zé)任公司的設(shè)立程序比股份有限公司的設(shè)立程序簡單。（三）有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)1.股東會股東會是最高權(quán)力機(jī)關(guān)，由公司全體股東組成。2.董事會（執(zhí)行董事）與經(jīng)理董事會是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，董事會成員為3人~13人，設(shè)董事長1人，可以設(shè)副董事長1人~2人。董事每屆任期不得超過3年。董事任期屆滿，可以連選連任。公司股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)1名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。3.監(jiān)事會監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)關(guān)，成員不少于3人。公司規(guī)模較小和人數(shù)較少的，可以設(shè)1名~2名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于1/3,。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事的任期每屆為3年，監(jiān)事任期屆滿，可以連選連任。監(jiān)事列席董事會會議。（四）有限責(zé)任公司的股權(quán)1.股權(quán)證書限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)由公司蓋章的出資證明書。出資證明書應(yīng)當(dāng)記錄以下事項：公司名稱；公司登記日期；公司注冊資本、股東的姓名或者名稱，繳納的出資和出資日期；出資證明書編號和核發(fā)日期。2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)人同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。（五）一人有限責(zé)任公司一人有限責(zé)任公司是指只有一個自然人股東或一個法人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定和出資額。一個自然人只能投資建立一個藝人有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。三、股份有限公司（一）股份有限公司的概念和特征股份有限公司是指公司全部資本平均分成等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。股份有限公司有以下幾個主要特征：（1）公司的全部資本分為等額股份，股份采取股票形式。（2）股東以所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。（3）公司的股東有最低人數(shù)限制，而沒有最高人數(shù)限制（2~200）（4）股份有限公司的設(shè)立程序較為復(fù)雜。（二）股份有限公司的設(shè)立

4.公司創(chuàng)立大會認(rèn)股人繳清股款并驗資完畢后，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)主持召開公司創(chuàng)立大會。發(fā)起人應(yīng)與創(chuàng)立大會召開前15日內(nèi)通知或公告會議日期。會議應(yīng)有代表股份總數(shù)1/2以上的認(rèn)股人出席，方可舉行。5.公司的審批和登記股份有限公司的設(shè)立，必須經(jīng)過國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府的批準(zhǔn)。以發(fā)起方式設(shè)立的股份有限公司的，發(fā)起人交付全部出資后，應(yīng)當(dāng)選舉董事會和監(jiān)事會。董事會應(yīng)與創(chuàng)立大會結(jié)束30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)登記，公司登記機(jī)關(guān)自接到股份有限公司設(shè)立登記申請之日起30日內(nèi)作出是否予以登記的決定。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期，為公司成立日期。（三）股份有限公司的組織機(jī)構(gòu)1.股東大會召開股東大會，應(yīng)當(dāng)將會以審議的事項與會召開20日以前通知各股東。發(fā)行無記名股票的公司，其股東大會的召開應(yīng)當(dāng)與30日以前公告。2.董事會于經(jīng)理董事會是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，起成員為5人~19人。董事會對股東大會負(fù)責(zé)，依法行使職權(quán)。董事會設(shè)董事長1人?？梢栽O(shè)副董事長1人~2人，均由全體董事以過半數(shù)選舉產(chǎn)生。上市公司設(shè)立獨立董事，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。3.監(jiān)事會監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)關(guān)，其成員不得少于3人。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中，職工代表的比例不得低于）1/3，具體比例由公司章程規(guī)定。（四）股份有限公司的股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓1.股份發(fā)行（1）股份發(fā)行原則。股份的發(fā)行，實行公平、公開、公正的原則，必須同股權(quán)、同股同利。同一次發(fā)行的股票，每股的發(fā)行條件和價格應(yīng)當(dāng)相同。（2）股票發(fā)行價格。股票發(fā)行價格可以按票面金額，也可超過票面金額，但不得低于票面金額。（3）股票的形式。股票應(yīng)當(dāng)載明下列事項：公司名稱；公司登記成立日期；股票種類、票面金額及代表的股份數(shù)；股票編號。股票由董事長簽名，公司蓋章。發(fā)起人的股票應(yīng)當(dāng)標(biāo)明發(fā)起人股票字樣。（4）股票的記名和不記名。公司向發(fā)起人、國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)、法人發(fā)行的股票，應(yīng)當(dāng)為記名股票，并應(yīng)當(dāng)記載發(fā)起人、機(jī)構(gòu)或法人的名稱，不得另立戶名或以代表人姓名記名。對社會公眾發(fā)起的股票，可以為記名股票，也可以為不記名股票。公司發(fā)行記名股票的額，應(yīng)當(dāng)置備股東名冊。（5）股票的交付。股份有限公司登記成立后，即向股東正式交付股票。公司登記成立之前不得向股東交付股票。（五）上市公司1.上市公司的條件（1）股票經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已向社會公開發(fā)行。（2）公司股票總額不少于5000萬元人民幣。（3）開業(yè)時間在3年以上，進(jìn)3年連續(xù)盈利。（4）所持股票面值達(dá)人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會公開發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本超過人民幣4億元的，其向社會公開發(fā)行股份的比列為15%以上。（5）公司3年內(nèi)無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載。（6）國務(wù)院規(guī)定的其他條件。2.股票上市程序四、公司的合并、分立、終止和清算（一）公司的合并于分立1.公司合并于分立的形式公司合并包括吸收合并和新設(shè)合并；公司分立包括新設(shè)分立和派生分立。2.公司合并于分立的程序公司的合并。應(yīng)當(dāng)由合并方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自做出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并與30日內(nèi)在報紙上至少公告3次。債權(quán)人自接到通知書之日起30日之內(nèi)，未接到通知書的第一次公告之日起90日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保。不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)擔(dān)保的，公司不得合并。公司合并后，合并各方的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新公司繼續(xù)承擔(dān)。（二）公司的終止和與清算1.公司終止及其事由公司終止是指已成立的公司基于一定法定事由而喪失經(jīng)營能力。公司終止事由包括破產(chǎn)、解散、撤銷及其其他法定原因、2.公司的清算（1）清算組的組成。在自愿解散的情況下，有限責(zé)任公司的清算組應(yīng)由股東承擔(dān)，股份有限公司的清算組人選應(yīng)由股東大會確定。在強(qiáng)制解散的情況下，清算組成員應(yīng)由有關(guān)主管機(jī)關(guān)從股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人士中制定。（2）清算組的職權(quán)（3）清算組的義務(wù)（4）清算程序合同的分類：（1）根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為成立條件，可分為諾性合同和實踐性合同。（2）根據(jù)成立是否需要特定的形式，可分為要式合同與非要式合同。（3）根據(jù)雙方當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的分擔(dān)方式，可以分為雙務(wù)合同和單務(wù)合同。（4）根據(jù)雙方當(dāng)事人取得權(quán)利有無代價，可以分為有償合同和無償合同。(5)根據(jù)兩個合同之間的主從關(guān)系，可以分為主合同和從合同。（二）合同法合同法是調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系的法律規(guī)范。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的基本原則包括以下3個方面：（1）平等、自愿、公平原則。（2）誠實、信用原則。（3）合法原則。二、合同的訂立（一）合同成立的要件合同的訂立是指雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成協(xié)議的法律行為。根據(jù)合同法規(guī)定，合同的成立包括以下要件：（1）主體合法。當(dāng)事人簽訂合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。（2）當(dāng)事人意思表示一致（3）合同的客體合法、確定（4）符合法律規(guī)定形式（二）合同的內(nèi)容（三）合同訂立的程序1.要約發(fā)出要約一方為要約人，受領(lǐng)要約一方為相對人或受要約人。構(gòu)成要約須符合下列條件：（1）要約須是向特定人發(fā)出的意思表示。（2）要約的內(nèi)容必須具體、確定。（3）要約中應(yīng)當(dāng)明確表示該要約一經(jīng)受要約人承諾，要約人就要受該意思表示的約束。要約不同于要約邀請。要約邀請：寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等；商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的視為要約。2.承諾承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾必須具備以下條件，才能產(chǎn)生法律效力：（1）承諾必須由受要約人做出。（2）承諾必須向要約人做出。（3）承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)和要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。三、合同的效力（一）合同生效的條件（二）附條件、附期限合同（三）集中特殊情形合同的（1）限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同生效。（2）行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理中之后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)，被代理行為有效。（3）法人或者其他組織法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。（4）無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。（四）無效合同無效合同是指合同雖訂立，但因其違反法律、行政法規(guī)或者公共利益，而自訂立時起就無法律約束力的合同。以下情形，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。（3）以合法形式掩蓋非法目的。（4）損害社會公共利益。（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同法還規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無效：（1）造成對方人身傷害。（2）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失。（五）可變更、可撤銷合同有下列情形之一的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（1）因重大誤解訂立的合同。重大誤解包括對合同性質(zhì)、當(dāng)事人、標(biāo)的等發(fā)生誤解，致使訂立合同的意思表示不真實。（2）在訂立合同時顯失公平的，即一方具有利用其優(yōu)勢或者利用對方輕率、無經(jīng)驗等而與對方訂立合同，使當(dāng)事人之間利益不平。（3）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。（六）無效合同和被撤銷合同的法律后果無效合同或者被撤銷合同自始沒有法律約束力。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還和沒有返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.后履行抗辯權(quán)當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕履行其相應(yīng)的履行要求。3.不安抗辯權(quán)應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（1）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化。（2）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)。（3）喪失商業(yè)信譽。（4）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。（四）合同的保全合同的保全是指為防止因債務(wù)人的財產(chǎn)不當(dāng)減少而給債權(quán)人的債權(quán)帶來危害，允許債權(quán)人采取一定的法律手段，以保護(hù)起債權(quán)的法律制度。合同的保全措施主要有兩種，即代位權(quán)和撤銷權(quán)。（五）合同履行的擔(dān)保根據(jù)我國民法和擔(dān)保法的規(guī)定，合同履行擔(dān)保方式有定金、保證、抵押、質(zhì)押和留置。五、合同的變更和轉(zhuǎn)讓（一）合同的變更合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行之前，當(dāng)事人子啊原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充原合同內(nèi)容。合同的變更對于已按原合同所做的履行無溯及力。當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明，推定為未變更。（二）合同的轉(zhuǎn)讓合同的轉(zhuǎn)讓是指合同當(dāng)事人依法將其合同的權(quán)利、義務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，或者將合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。合同的轉(zhuǎn)讓不改變原合同的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容。1.合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓是指合同的債權(quán)人將其權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意除外。債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。六、合同的權(quán)利和義務(wù)終止（一）合同權(quán)利和義務(wù)終止的事由合同權(quán)利和義務(wù)終止是指合同雙方的當(dāng)事人終止合同關(guān)系，合同所確定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系歸于消滅。根據(jù)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利和義務(wù)終止：（1）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行。在這種情況下，合同雙方當(dāng)事人訂立的合同的目的已經(jīng)全部實現(xiàn)，合同因此終止。（2）合同因解除而終止。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時。有解除權(quán)的人可以因此解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。5）法律規(guī)定其他情形。（3）債務(wù)互相抵消。抵消是指兩人呢互負(fù)債務(wù)時，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)的清償，而使自己的債務(wù)與對方的債務(wù)在對等額內(nèi)互相消滅。抵償以其產(chǎn)生的根據(jù)不同，可分為法定抵消和協(xié)議抵消。（4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存：1）債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)。2）債券人下落不明。3）債權(quán)人死亡未確定繼承人獲知喪失行為能力未確定監(jiān)護(hù)人。4）法律規(guī)定的其他情形。（5）債權(quán)人免除債務(wù)。免除是指債權(quán)人放棄債權(quán)，從而消滅債務(wù)或者終止合同關(guān)系的單方面法律行為。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，合同的權(quán)利和義務(wù)部分或全部終止。（6）債權(quán)債務(wù)同歸于一人，即混同?；焱男Яκ欠梢?guī)定的其他情形。（7）合同關(guān)系的消滅。合同法規(guī)定，債權(quán)債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利和義務(wù)終止，但涉及第三人利益除外。（二）合同權(quán)利和義務(wù)終止的效力七、違約責(zé)任（一）違約責(zé)任及其構(gòu)成（二）承擔(dān)違約責(zé)任的原則合同法對違約責(zé)任采取的黑絲嚴(yán)格責(zé)任原則，即不管主觀上是否有過錯，只要不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，除不可抗力可以免責(zé)外，都要承擔(dān)違約責(zé)任。（三）預(yù)期違約。預(yù)期違約又稱先期違約。（四）承擔(dān)違約責(zé)任方式（1）支付違約金（2）支付賠償金（3）要求繼續(xù)履行（4）修理、更換、重作、退貨和減少價款或酬金等（5）定金制裁（6）采取補(bǔ)救措施的合理費用

第三節(jié)反不正當(dāng)競爭法一、反不正當(dāng)競爭法概述反不正當(dāng)競爭法是調(diào)整在制止不正當(dāng)競爭過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。反不正當(dāng)競爭法的基本原則包括自愿、公平、平等、誠實、信用、遵守公認(rèn)商業(yè)道德以及不得濫用競爭權(quán)利等。不正當(dāng)競爭行為有廣義和狹義之分，廣義的不正當(dāng)競爭行為包括壟斷、限制競爭行為在內(nèi)的所有破壞競爭的行為。狹義的不正當(dāng)競爭，則是指壟斷和限制競爭行為之外的破壞競爭行為。我國的反不正當(dāng)競爭法除對狹義的不正當(dāng)競爭作了規(guī)定外，還對限制競爭行為作了具體規(guī)定。二、限制競爭行為限制競爭行為是指妨礙、甚至完全阻止、排除市場主體進(jìn)行競爭的協(xié)議和行為。在我國，限制競爭行為表現(xiàn)為以下4個方面：（一）濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為（二）濫用行政權(quán)力行為（三）不當(dāng)搭售行為（四）串通投標(biāo)行為三、不正當(dāng)競爭行為（一）不正當(dāng)競爭行為的概念和特征不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。不正當(dāng)競爭行為有如下特征。（1）不正當(dāng)競爭行為的主體是經(jīng)營者。所謂經(jīng)營者，是指從事商品經(jīng)營或盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個人。（2）不正當(dāng)競爭行為是違法行為。不正當(dāng)競爭行為限額違法性，主要表現(xiàn)在違反了反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定。經(jīng)營者的某些行為雖然表面上難以確認(rèn)為該法明確規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為，但是只要違反了自愿、平等、公平、誠實信用原則或者違反了公認(rèn)的商業(yè)道德，損害了其他經(jīng)營者的合法利益，擾亂了社會經(jīng)濟(jì)秩序，也應(yīng)認(rèn)定為不正當(dāng)競爭行為。（3）不正當(dāng)競爭行為侵害的客體是其他經(jīng)營者的合法權(quán)益和正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序。（二）不正當(dāng)競爭行為的類別1.假名冒牌行為監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以根據(jù)情節(jié)處以違法所得一倍以上三倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照；銷售偽劣商品構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.商業(yè)賄賂行為3.虛假宣傳行為廣告的經(jīng)營者不得在明知或者應(yīng)知的情況下，代理、設(shè)計、制作、發(fā)布虛假廣告。4.侵犯商業(yè)秘密行為商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。它具有秘密性、保密性和實用性的特征。侵犯商業(yè)秘密行為是指以不當(dāng)手段獲取、披露、使用他人商業(yè)機(jī)密的行為。反不正當(dāng)競爭法對侵犯商業(yè)秘密行為規(guī)定的處罰方式，一是有監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為；二是可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。5.低價傾銷行為低價傾銷行為是指經(jīng)營者以排擠競爭對手為目的，以低于成本價的價格銷售商品。以下情形之一的，不屬于不正當(dāng)競爭行為：（1）銷售鮮活商品（2）處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓商品（3）季節(jié)性降價（4）因償清債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品6.不正當(dāng)有獎銷售行為不正當(dāng)有獎銷售是指經(jīng)營者在銷售商平或提供服務(wù)時，以欺騙或其他不正當(dāng)手段，附帶提供給用戶或消費者金錢、實物或者其他好處，作為交易獎勵。經(jīng)營者不得從事下列有獎銷售行為：（1）謊稱有獎銷售或?qū)λO(shè)獎的種類、中獎概率、最高獎金額、總金額、獎品種類、數(shù)量、質(zhì)量、提供方法等作虛假不實表示。（2）采取不正當(dāng)手段故意讓內(nèi)定人員中獎的。（3）故意將設(shè)有中獎標(biāo)記的商品、獎券不投放市場或不與商品獎券同時投放，或者故意將帶有不同獎金金額或獎品標(biāo)志的商品、獎券按不同時間投放市場的。（4）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元（以非現(xiàn)金的物品或者其他經(jīng)濟(jì)利益作為獎勵的，按照同期市場同類商品或者服務(wù)的正常價格折算其金額）。（5）利用有獎銷售手段推銷質(zhì)次價高的商品。（6）其他欺騙性有獎銷售經(jīng)營者違反規(guī)定進(jìn)行有獎銷售的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上10萬元以下的罰款。有關(guān)當(dāng)事人因有獎銷售活動中的不正當(dāng)競爭行為受到侵害時，可根據(jù)反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，向人民法院起訴，請求賠償。7.詆毀商譽行為詆毀商譽行為是指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實、損害競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽，從而削弱競爭力，為自己取得競爭優(yōu)勢的行為。詆毀商品信譽的行為構(gòu)成要素包括：（1）行為的主體是市場經(jīng)營活動中的經(jīng)營者，其他經(jīng)營者如果受其指使從事詆毀商譽的行為的，可構(gòu)成共同侵權(quán)人。（2）經(jīng)營者實施了詆毀商譽行為。（3）詆毀行為是針對以一個或者多個特定競爭對手。（4）經(jīng)營者對其他經(jīng)營者進(jìn)行詆毀，其目的是敗壞對方的商譽，其主觀心態(tài)多為出其故意是顯而易見。四、對不正當(dāng)競爭行為的監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查部門反不正當(dāng)競爭法第3條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查；法律、行政法規(guī)規(guī)定由其他部門監(jiān)督檢查的，依照其規(guī)定?！笨梢?，我國對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的部門主要是縣級以上的工商行政管理部門。此外，也包括法律、行政法規(guī)規(guī)定的有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查的其他部門。2.監(jiān)督檢查部門的職權(quán)（1）詢問權(quán)（2）查詢復(fù)制權(quán)（3）檢查權(quán)（4）處罰權(quán)五、不正當(dāng)競爭行為的法律責(zé)任1.民事法律責(zé)任根據(jù)反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，凡假冒其他企業(yè)的注冊商標(biāo)，擅自使用知名商品特有的名稱、包裝等，以排擠競爭對手為目的的以低于成本的價格銷售商品，侵犯他人商業(yè)秘密等行為，均責(zé)令其停止侵害他人的不正當(dāng)競爭行為，并給被侵害人消除影響、恢復(fù)名譽。行為人的不正當(dāng)競爭行為給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，行為人應(yīng)當(dāng)予以賠償。賠償?shù)臄?shù)額，以被侵害人實際發(fā)生的可計算的實際損失為限。如果損失難以計算，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。除此之外，侵害人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法利益行為所支付的合理費用。2.行政責(zé)任行政責(zé)任包括以下幾點：（1）強(qiáng)制行為人停止不正當(dāng)競爭行為（2）沒收非法所得（3）處以罰款（4）吊銷營業(yè)執(zhí)照3.刑事法律責(zé)任第四節(jié)勞動法一、勞動法及其適用范圍（一）勞動法的概念和調(diào)整對象勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的對象主要是勞動關(guān)系，同時還調(diào)整與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。（二）勞動法的適用范圍根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動法適用于：（1）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工勤人員。（3）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非勤工人員。（4）其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。勞動法不適用于公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等。（三）勞動者的基本權(quán)利與義務(wù)1.勞動者的基本權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2.勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、促進(jìn)就業(yè)（一）促進(jìn)就業(yè)及其措施促進(jìn)就業(yè)是指國家為保障公民為實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)就會的各種措施的總稱。促進(jìn)就業(yè)是國家的基本職責(zé)，促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)。（二）勞動就業(yè)的原則1.平等就業(yè)的原則2.雙向選擇的原則3.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則4.禁止雇傭童工的原則三、勞動合同（一）勞動合同的概念與特征勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有合同的一般合同的法律特征，又有自己的內(nèi)容，主要由以下幾個方面：（1）勞動合同的主題一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動合同的內(nèi)容具體有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（3）勞動合同的客體是勞動力。（4）勞動合同是要是、有償合同。（二）勞動合同的訂立1.訂立勞動合同的原則勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2.勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：（1）勞動合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同終止的條件。（7）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。3.勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。勞動法第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。使用期最長不得超過6個月。4.勞動合同的效力勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動法規(guī)定，下列勞動合同無效：（1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，自訂立之日起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。(三）勞動合同的變更、接觸和終止。1.勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同履行過程中，因法律規(guī)定或雙方當(dāng)事人約定，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情勢的變化對原勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。2.勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿前終止雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。勞動合同的解除有以下幾種情況：（1）協(xié)商解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，須達(dá)成書面協(xié)議，且不得損害第三方的合法利益。（2）勞動者單方解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)。2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件（3）用人單位單方解除合同。勞動法25條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件。2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的。4）被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，經(jīng)勞動行政部門報告后，可以裁員。5）用人單位根據(jù)規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（4）用人單位不得隨意解除勞動合同。有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力能力的2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同法律效力的消滅，結(jié)束勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。根據(jù)實際情況，出現(xiàn)下列情形時，勞動合同終止：（1）勞動合同期屆滿。（2）企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。（3）勞動者被開除、除名或者因違紀(jì)被辭退。（4）勞動者完全喪失勞動能力或者死亡。（5）勞動者達(dá)到退休年齡。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。四、集體合同（一）集體合同的概念與特征集體合同是指企事業(yè)組織的工會代表或者職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協(xié)議。（二）集體合同的訂立、履行、變更和解除1.集體合同的訂立2.集體合同的履行3.集體合同的變更和解除在集體合同的有效期內(nèi)，有以下情形之一的，允許變更或解除集體合同：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意的（2）訂立集體合同根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改和廢止。（3）因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行。（4）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使集體合同無法履行的。（5）工會組織依法撤銷。（三）集體合同爭議處理集體合同如發(fā)生爭議，應(yīng)按以下方式處理：（1）因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或另一方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。（2）因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)力求協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、工作時間和休息休假（一）工作時間和工作日的分類工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)和工作的小時數(shù)。工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)工作時間的小時數(shù)，它是一日為計算單位的工作時間。工作日分為定時工作日和無定時工作日。1.定時工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日。是指法律規(guī)定在一般情況下統(tǒng)一實行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作日。在我國，標(biāo)準(zhǔn)工作日為8小時工作制。（2）縮短工作日。即少于8小時工作日，適用于特殊條件下從事勞動和有特殊情況的下列職工，如從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。（3）延長工作日。是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。（4）綜合計算工作日。是指以一定時間為周期，集中安排工作和休息，平均工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)基本相同的工作日。主要適用于交通、鐵路、郵電等行業(yè)的部分職工。（5）彈性工作日。是指在工作周時數(shù)不變的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日基礎(chǔ)上，按照預(yù)先規(guī)定的辦法，由職工個人自主安排工作時間的工作日。2.無定時工作日它是指法律允許的沒有固定工作時間和職責(zé)不受固定工作時間限制的職工，主要包括高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。（二）休息休假時間及其種類工資分配應(yīng)遵循如下原則：（1）工作日內(nèi)間歇時間。是指在工作日內(nèi)給與勞動者休息和用膳時間，一般為1小時~2小時，最少不得少于半小時。（2）工作時間內(nèi)的休息時間。是指兩個臨近工作日之間的休息時間，一般不少于16小時。（3）公休假日。是指勞動者在一周內(nèi)享有不少于24小時的連續(xù)休息時間，星期六和星期日為公休假日，企業(yè)和不能實行國家統(tǒng)一工作時間的事業(yè)組織，可根據(jù)情況靈活安排周休日。（4）法定節(jié)日。是指在法律規(guī)定用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。勞動法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（5）年休假。是指職工工作年滿一定年限，每年都享有照領(lǐng)工資的連續(xù)休息時間。勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（三）加班加點的條件和限制措施有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶救的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為保護(hù)勞動者身體健康，勞動法又對加班加點做出限制性規(guī)定：（1）加班加點的時間限制。勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。（2）確定了較高的加班加點工資報酬。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。六、規(guī)工資制度（一）工資及其形式工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資。（二）工資分配原則工資分配應(yīng)遵循以下原則：（1）工資總量宏觀調(diào)控原則。國家通過一定的手段對工資分配總量進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以保護(hù)工資增長的正常速度與合理比例。（2）用人單位自主分配原則。勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（3）按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。勞動法第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（4）效率優(yōu)先、兼顧公平原則。既反對平均主義，拉開工資差距，又反對收入高低過分懸殊。（三）最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案；用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（四）工資支付保障制度勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。七、勞動安全衛(wèi)生制度（一）安全衛(wèi)生的內(nèi)涵（二）勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生制度包括下面幾項內(nèi)容:（1）安全衛(wèi)生責(zé)任制度（2）安全技術(shù)措施計劃管理制度（3）勞動安全衛(wèi)生教育制度（4）勞動安全衛(wèi)生檢查制度（5）勞動防護(hù)品發(fā)放與管理制度（6）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度（7）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度八、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度（一）女職工的特殊勞動保護(hù)女職工的特殊保護(hù)包括以下幾項內(nèi)容：（1）女職工禁忌勞動范圍（2）懷孕期保護(hù)（3）生育期保護(hù)。勞動法規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（4）哺乳期保護(hù)（5）月經(jīng)期保護(hù)（二）未成年工特殊勞動保護(hù)未成年工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)未成年工生長發(fā)育的特點和義務(wù)接受教育的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的特殊保護(hù)。勞動法規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲為未滿18周歲的勞動者。根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工特殊保護(hù)的主要措施有：（1）上崗培訓(xùn)（2）禁止安排有害健康的工作（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具（4）定期進(jìn)行健康檢查九、社會保險和社會福利制度（一）社會保險1.社會保險的概念與特征社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，是勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。社會保險有強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、互濟(jì)性等特征。2.社會保險制度我國的社會保險制度是實行國家基本保險、單位補(bǔ)充保險、個人儲蓄保險的多層次社會保險制度。3.社會保險項目勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育等。4.社會保險基金的管理社會保險基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。（二）福利制度國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。十、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)（一）勞動爭議處理機(jī)構(gòu)1.勞動爭議調(diào)解委員會在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。2.勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是負(fù)責(zé)吹本委員會管轄范圍內(nèi)勞動爭議案件。3.人民法院人民法院是指形式審判權(quán)的審判機(jī)關(guān)，勞動爭議案件由人民法院民事審判庭受理。（二）勞動爭議的解決途徑1.協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。但是，協(xié)商不是處理勞動爭議的必須程序。不愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。2.調(diào)解當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向調(diào)解委員會提出申請，調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。3.仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。4.訴訟勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五節(jié)知識產(chǎn)權(quán)法知識產(chǎn)權(quán)亦稱智力成果權(quán)，是指公民、法人對自己的創(chuàng)造性的智力活動成果依法享有包括人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利在內(nèi)的民事權(quán)利。一般來說，知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)以及其他科技成果權(quán)等。一、著作權(quán)法（一）著作權(quán)及其相鄰近的權(quán)利著作權(quán)是指作者對自己的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)創(chuàng)作作品依法享有的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的民事權(quán)利。作者的創(chuàng)作作品，即智力創(chuàng)作成果包括文學(xué)、藝術(shù)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等作品。與著作權(quán)相鄰近的權(quán)利是指出版者、表演者、音像制作人及電臺、電視節(jié)目的播放單位對使用和傳播他人的作品享有的權(quán)利。（二）著作權(quán)的內(nèi)容1.人身權(quán)人身權(quán)是作者對自己的智力創(chuàng)作作品所享有的以人身利益為內(nèi)容的權(quán)利。作者人身權(quán)是與作品的作者人身不可分離、不得轉(zhuǎn)讓和不可剝削的專屬權(quán)。著作人身權(quán)包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)。2.財產(chǎn)權(quán)著作財產(chǎn)權(quán)是作者對其作品的自行使用和被他人使用而享有的一物質(zhì)利益為內(nèi)容的權(quán)利。著作財產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容具體包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、攝制權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)以及應(yīng)當(dāng)由著作權(quán)人享有的其他權(quán)利。（三）著作權(quán)的主體和客體1.著作權(quán)的主體著作權(quán)的主體是依法享有著作權(quán)的人。依照我國法律的規(guī)定，我國著作權(quán)的主體包括公民、法人、外國人和無國籍人。國家也可以成為著作權(quán)主體。著作權(quán)主體分類，因其標(biāo)準(zhǔn)不同而有所區(qū)別。中國公民、法人或者其他組織的作品，無論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。根據(jù)合同或繼承、遺贈等方式取得著作權(quán)的人，只能享有著作財產(chǎn)權(quán)而不享有著作人身權(quán)。利用法人或非法人單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或非法人單位承擔(dān)責(zé)任的，作者享有署名權(quán)、受獎權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利歸法人或非法人單位享有。委托作品的著作權(quán)的歸屬由受委托創(chuàng)作作品的作者與委托人通過合同約定。合同未明確約定或者未訂立合同的，著作權(quán)歸受委托人。2.著作權(quán)的客體（1）著作權(quán)的客體是指作者創(chuàng)作活動取得具有一定形式的成果。它包括：文字作品；口述作品；音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；美術(shù)、建筑作品；攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；計算機(jī)軟件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。（2）著作權(quán)的客體必須具備法律規(guī)定的條件：作品必須具有獨創(chuàng)性。（3）不屬于著作權(quán)客體的作品：法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文件及其官方正式疑問；時事新聞；歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式。（四）著作權(quán)取得和保護(hù)期限1.著作權(quán)取得著作權(quán)法規(guī)定，作者對其作品著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成即時取得，并非作品發(fā)表的時間。2.著作權(quán)保護(hù)和期限著作人身全除對作者的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)其不受限制外，對公民的作品，屬于人身權(quán)的發(fā)表權(quán)和屬于財產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)及獲得報酬權(quán)的保護(hù)期規(guī)定為作者終生及其死亡后50年。法人或非法人單位的作品積極享有著作權(quán)（署名權(quán)除外）的職務(wù)作品，其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護(hù)期以及電影、電視、錄像和攝影作品的保護(hù)期，均為50年。但上述作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，則不予保護(hù)。（五）著作權(quán)的限制著作權(quán)屬于絕對權(quán)，只有著作權(quán)人本人可依法對自己的作品行使發(fā)表、使用、修改等權(quán)利，任何人未經(jīng)著作權(quán)人同意，擅自發(fā)表、利用、篡改著作人作品的行為，就是侵犯著作權(quán)的而行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。單位里公共利益，我國著作權(quán)法同時對著作權(quán)某些權(quán)利予以限制，以保護(hù)合理利用人的權(quán)益。二、專利法（一）專利法專利權(quán)是指專利權(quán)人對其發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計依法享有的專有權(quán)，即獨占權(quán)。專利權(quán)基本特征取決于客體專利的排他性和壟斷性。專利權(quán)人對發(fā)明創(chuàng)造依法享有專利權(quán)，即在法定期限內(nèi)獨占制造、使用、銷售其專利產(chǎn)品和使用其專利方法的權(quán)利。（二）專利權(quán)的主體和客體1.專利權(quán)的主體專利權(quán)的主體是專利權(quán)人，也就是有權(quán)申請并取得專利權(quán)享有專利法規(guī)定的權(quán)利和擔(dān)負(fù)義務(wù)的人，包括專利權(quán)的所有人和持有人。2.專利權(quán)的客體專利權(quán)的客體是指符合專利條件的發(fā)明，實用新型和外觀設(shè)計。發(fā)明包括產(chǎn)品發(fā)明和方法發(fā)明。作為專利權(quán)客體的發(fā)明必須具備3個特征，即新穎性、創(chuàng)造性和實用性。3.不授予專利權(quán)的對象根據(jù)專利法規(guī)定，下列對象不授予專利權(quán)；科學(xué)發(fā)現(xiàn)；智力活動的規(guī)則和方法；疾病的診斷和治療方法；動物和植物品種；用原子核變換方法得到的物質(zhì)。此外，對于違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造，也不授予專利權(quán)。（三）專利權(quán)的取得、期限、終止和無效1.專利權(quán)的取得專利權(quán)的申請人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人和職務(wù)發(fā)明者的所在單位是專利申請人，有權(quán)依法申請專利。（1）申請專利的原則包括：一件發(fā)明只能授予一件專利的原則；先申請原則。（2）專利的申請和審查。專利申請人要取得專利權(quán)必須按照法定程序申請，專利局在接到專利申請后，對專利按法律規(guī)定經(jīng)過初步審查、早期公開、實質(zhì)審查、復(fù)審等步驟，對審查合格的授予專利權(quán)。2.專利權(quán)的期限專利權(quán)的期限是指專利的有效期限，即專利權(quán)在多長的時間內(nèi)受法律保護(hù)。我國發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實用新型和外觀設(shè)計的專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計算。3.專利權(quán)的終止和無效（1）專利權(quán)的終止。專利權(quán)的終止就是專利權(quán)的消滅。按照我國《專利法》的規(guī)定，專利權(quán)的終止有兩種情況：一是自然終止，即因?qū)＠麢?quán)的期限屆滿終止；二是一定法定事由而終止。（2）專利權(quán)的無效。專利權(quán)被授予之日起滿6個月后，任何單位或個人認(rèn)為該專利權(quán)的授予不符合專利法規(guī)定的，課請求專利復(fù)審委員會宣告該專利無效。宣布無效的專利視為即自始即不存在。（四）專利權(quán)人的權(quán)利和義務(wù)（1）專利權(quán)人的權(quán)利。在專利權(quán)的有效期內(nèi)，專利權(quán)人對其所獲得的專利有制造、銷售專利產(chǎn)品、使用專利方法、訂立實施許可合同和獲得報酬的權(quán)利。（2）專利權(quán)人的義務(wù)。專利權(quán)有義務(wù)實施其專利，繳納年費。（五）專利權(quán)的保護(hù)1.專利權(quán)的保護(hù)范圍2.侵犯專利權(quán)的行為3.不屬于侵犯專利權(quán)的行為三、商標(biāo)法（一）商標(biāo)和商標(biāo)權(quán)1.商標(biāo)商標(biāo)是用來區(qū)別一個經(jīng)營者的商品或者服務(wù)和其他經(jīng)營者的商品和服務(wù)的標(biāo)記。商標(biāo)權(quán)是掌鞭所有人依法對自己注冊的商標(biāo)享有的專用權(quán)。2.商標(biāo)權(quán)的特征（1）專有性（2）時間性（3）地域性（二）商標(biāo)權(quán)的主體和客體1.商標(biāo)權(quán)的主體依照商標(biāo)法規(guī)定，自然人、法人或者其他組織對其生產(chǎn)、制造、加工、揀選、經(jīng)銷的商品或提供的服務(wù)項目，需要取得商標(biāo)專用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局申請注冊商標(biāo)。兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標(biāo)局申請注冊同一商標(biāo)，共同享有和行使該商標(biāo)專用權(quán)。一個注冊商標(biāo)只能有一個商標(biāo)權(quán)。對就同一商標(biāo)兩個以上申請人申請注冊的，商標(biāo)專利權(quán)只能授予一個申請人。在轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)時，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)共同向商標(biāo)局提出申請，而且受讓人應(yīng)當(dāng)保證其使用注冊商標(biāo)的商品質(zhì)量，經(jīng)核準(zhǔn)后，正是公告，受讓人才能取得商標(biāo)專利權(quán)的主體資格。2.商標(biāo)權(quán)的客體商標(biāo)法規(guī)定，任何能夠?qū)⒆匀蝗恕⒎ㄈ嘶蛘咂渌M織的商品區(qū)別開的可視性標(biāo)志，包括文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志和顏色組合，以及上述要素的組合，均可以作為商標(biāo)申請注冊。我國商標(biāo)法規(guī)定不得使用的文字、圖形不得用作商標(biāo)注冊。商標(biāo)使用人應(yīng)當(dāng)對其使用商標(biāo)的商品質(zhì)量負(fù)責(zé)。（1）不得作為商標(biāo)使用的標(biāo)志1）同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者相似的，以及同中央國家機(jī)關(guān)所在地特定地點的名稱或者標(biāo)志性建筑物的名稱、圖形相同。2）同外國國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者相似的，但該國政府統(tǒng)一的除外。3）同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者相似的，但經(jīng)過該組織同意或者不易誤導(dǎo)公眾的除外。4）與表明實施控制、予以保證的官方標(biāo)志、檢驗印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外。5）同“紅十字”、“紅新月”的名稱、標(biāo)志相同或者近似的。6）帶有民族歧視性的7）夸大宣傳并帶有欺騙性的8）有害社會主義道德風(fēng)尚或者其他不良影響的縣級以上行政區(qū)的地名或者公眾知曉的外國地名，不得作為商標(biāo)。但是，地名具有其他意義或者作為集體商標(biāo)、證明商標(biāo)組成部分的除外；已經(jīng)注冊使用地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。（2）不得作為商標(biāo)注冊的標(biāo)志1）僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的、2）僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量極其他特點的。3）缺乏顯著特征的。但是，上述所列標(biāo)志經(jīng)過使用取得顯著特征，并便于識別的，可以作為商標(biāo)注冊。（3）認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)當(dāng)考慮的因素1）相關(guān)公眾對該商標(biāo)的知曉程度。2）該商標(biāo)使用的持續(xù)時間。3）該商標(biāo)的任何宣傳工作的持續(xù)時間、程度和地理范圍。4）該商標(biāo)作為馳名商標(biāo)受保護(hù)的記錄。5）該商標(biāo)馳名的其他因素。商標(biāo)法規(guī)定，商標(biāo)中有商品的地理標(biāo)志，而該商品并非來源于該標(biāo)志所表示的地區(qū)，誤導(dǎo)公眾的，不予注冊并禁止使用；但是，已經(jīng)善意取得注冊的繼續(xù)有效。所謂地理標(biāo)志，是指表示某商品來源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標(biāo)志。（三）商標(biāo)權(quán)的取得和期限1.商標(biāo)權(quán)的取得商標(biāo)權(quán)的取得包括原始取得和繼受取得。原始取得采取兩種方式：一是注冊商標(biāo)取得商標(biāo)權(quán)，為大陸法系各國采用；二是使用商標(biāo)取得商標(biāo)權(quán)，商標(biāo)專用權(quán)根據(jù)使用