成立勞務公司實施方案范文（4篇）

成立勞務公司實施方案范文勞務?派遣實施方?案根據(jù)_?__年新的?《勞動法》?的指導精神?，在遵循《?勞動合同法?》的前提下?，用人單位?招用勞動者?，建立勞動?關系，應當?訂立書面勞?動合同，根?據(jù)《勞動法?》第二章第?十四條中指?出，連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，且勞動?者沒有違反?第三十九條?和第四十條?第一、二?項規(guī)定的情?形（即不符?合錄用條件?，不能勝任?本職工作，?給單位造成?重大損失等?等），即可?簽訂無固定?期限勞動合?同，用人單?位不得隨便?與之解除勞?動合同。這?樣就給貴司?帶來一定的?勞務隱患，?在工作量減?低時也得承?擔勞動者的?一些相應支?出。而采用?派遣工就不?同了，用人?單位可以根?據(jù)自身需要?調(diào)整工作崗?位，用人時?即從派遣公?司進行派遣?，不用時可?以退回派遣?公司，（對?于貴司一些?技術(shù)性骨干?人才，可以?采取息工停?保的模式，?在不增加費?用的基礎上?留住人才）?因勞動合同?的約束所帶?來的勞務糾?紛，使用人?單位能以更?好的精力投?入到本身的?專業(yè)工作中?去。一、?社保詳情：?按照__?_年新《勞?動合同法》?的相關要求?，按照襄人?社規(guī)[__?_]__文?件精神，_?__年__?_月至__?_年___?月，按照市?勞動和社會?保障局核定?的社保費用?繳交基數(shù)比?例規(guī)定，襄?樊市的社會?平均工資為?___元整?，繳費基數(shù)?也按此辦理?，或者按員?工實際工資?水平繳納，?我公司按相?關規(guī)定可按?社平工資的?___%交?納社保，也?是就按襄樊?最低繳費基?數(shù)：___?元___%?＝___元?來核交社保?費用。我市?城區(qū)職工?社保分別為?。養(yǎng)老，職?工醫(yī)療、工?傷、生育、?失業(yè)五險，?及大病救助?一金組成。?附表1?二、補償金?詳情。按照?___年新?《勞動合同?法》的相關?要求，經(jīng)濟?補償根據(jù)勞?動者的工作?年限計算，?即按勞動者?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標準向?勞動者支付?。按照上述?規(guī)定貴司以?按照員工在?貴司的服務?年限每滿一?年補償一個?月的標準把?勞動關系一?次性的買斷?。然后與我?司簽定勞動?合同。三?、派遣的模?式勞務派?遣的模式，?采用完全派?遣模式。即?由我公司承?擔一整套員?工派遣服務?工作，包括?協(xié)助貴司招?聘、負責培?訓、員工派?遣、勞動管?理，勞動政?策法規(guī)咨詢?服務，處理?勞務糾紛等?等。四、?派遣服務內(nèi)?容及項目?根據(jù)貴司用?工條件和要?求，我公司?擬提供如下?服務內(nèi)容及?項目。1?、協(xié)助人員?招聘、錄用?（勞動派遣?）由我公司?協(xié)助提供所?需要的員工?。包括人員?招募、篩選?等管理工作?。由我司動?用現(xiàn)有的招?聘網(wǎng)絡資源?，以及各種?媒體招聘廣?告發(fā)布招聘?信息，在各?職高、技校?及大中專院?校招聘等_?__所需人?力資源。?2、入職培?訓對于貴?司確認的錄?用人員，我?公司可根據(jù)?單位的需求?，對派遣人?員進行相應?的入職培訓?。如：用工?模式、管理?體制和政策?、制度等入?職應知事項?，與貴司協(xié)?商制作入職?手冊。繼爾?由貴司進行?專業(yè)技能的?培訓，我公?司可進行進?一步的跟蹤?服務。3?、檔案管理?服務我公?司對派遣員?工進行系統(tǒng)?建檔，并移?交___局?人才交流中?心，實行統(tǒng)?一管理。主?要包括：?為新招聘人?員辦理招工?備案手續(xù)；?為調(diào)入人員?辦理人事檔?案接轉(zhuǎn)手續(xù)?；按規(guī)定代?辦有關檔案?中記載的材?料證明手續(xù)?，存檔期間?工齡計算；?人事檔案的?調(diào)職調(diào)級等?；辦理調(diào)離?人員的檔案?調(diào)轉(zhuǎn)、終止?手續(xù)；派遣?協(xié)議到期，?根據(jù)貴司及?臨時聘用人?員要求，代?辦檔案續(xù)存?或轉(zhuǎn)移等。?4、代辦?社會保險按?照市勞動和?社會保障局?核定的社保?費用繳交基?數(shù)及比例規(guī)?定，我公司?將按規(guī)定為?臨時聘用人?員具體輸繳?納社會保險?并辦理相關?手續(xù)。①?、由我公司?于上月核定?繳費用人數(shù)?及基數(shù)，每?月初由貴司?支付當月社?會保險所需?費用。②?、根據(jù)派遣?協(xié)議約定及?市勞動和社?會保障局規(guī)?定為員工上?繳社會保險?費用。③?、根據(jù)__?_局每月人?員增減情況?變化，及時?辦理人員調(diào)?入、調(diào)出社?會保險的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?④、符合養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?應享受的待?遇時，負責?辦理各項費?用的報銷手?續(xù)。⑤、?向貴司提供?各項社會保?險的政策咨?詢及各項社?會保險新出?臺政策的宣?傳。5、?核發(fā)工資?根據(jù)臨時聘?用人員所在?單位的月考?核情況，代?發(fā)勞務人員?工資并代扣?社會保險、?個人所得稅?。為便于操?作，落實考?核管理，經(jīng)?協(xié)商，員工?的工資部分?也可由__?_局代發(fā)。?6、勞動?關系管理?對派遣期內(nèi)?___包括?工傷、意外?、安全責任?事故，勞動?爭議及其他?___做好?預防和妥善?解決。7?、咨詢服務?成立勞務公司實施方案范文（二）一、成立?勞務公司注?冊登記流程?。核名（?確定公司名?字）→驗資?（完成公司?注冊資金驗?資手續(xù)）→?簽字（客戶?前往工商所?核實簽字）?→申請營業(yè)?執(zhí)照→申請?___機構(gòu)?代碼證→申?請稅務登記?證→辦理基?本賬戶和納?稅賬戶→辦?理稅種登記?→辦理稅種?核定→辦理?印花稅業(yè)務?→辦理納稅?人認定→辦?理辦稅員認?定→辦理_?__認購手?續(xù)→辦理安?全生產(chǎn)許可?證、建筑業(yè)?企業(yè)資質(zhì)證?書。二、?成立勞務公?司注冊登記?要求。（?一）辦理營?業(yè)執(zhí)照。?1.公司名?稱預先核準?登記。核?查公司名稱?，填寫企業(yè)?（字號）名?稱預先核準?申請表（詳?見附件1）?。申請企業(yè)?名稱預先核?準，應當由?全體出資人?、合伙人、?合作者（以?下統(tǒng)稱投資?人）指定的?代表或者委?托的代理人?，向有名稱?核準管轄權(quán)?的工商行政?管理機關提?交下列文件?：（1）?全體投資人?簽署的《企?業(yè)名稱預先?核準申請書?》（領?。?；（2）?全體投資人?簽署的《指?定代表或者?共同委托代?理人的證明?》（領?。?（詳見附件?2）；（?3）指定代?表或共同委?托代理人的?___復印?件（本人簽?字）；（?4）申請冠?以“中國”?、“中華”?、“國家”?、“全國”?、“國際”?字詞的，提?交___的?批準文件復?印件。2?.公司住所?。（1）?自有房產(chǎn)提?交產(chǎn)權(quán)證復?印件；租賃?房屋提交租?賃協(xié)議復印?件以及出租?方的房產(chǎn)證?復印件；未?取得房產(chǎn)證?的，提交房?地產(chǎn)管理部?門的證明或?者購房合同?及房屋銷售?許可證復印?件；出租方?為賓館、飯?店的，提交?賓館、飯?店的營業(yè)執(zhí)?照復印件。?（2）租?賃住所的按?照年租金的?千分之一購?買印花稅，?將印花稅票?貼于租房合?同復印件的?首頁，房產(chǎn)?證復印件加?蓋公章。?（3）租賃?道路兩側(cè)房?產(chǎn)的，參照?《___貫?徹執(zhí)行《_?__市人民?政府___?加強城市道?路兩側(cè)新開?商業(yè)鋪面管?理工作__?_》的實施?意見》（詳?見附件3）?。3.法?定代表人。?（1）人?選待定。?（2）法定?代表人任職?文件及__?_明復印件?。（3）?根據(jù)《公司?法》和公司?章程的規(guī)定?和程序，提?交股東會決?議、董事會?決議或其他?相關材料。?（4）股?東會決議由?股東簽署（?股東為自然?人的由本人?簽字；自然?人以外的股?東加蓋公章?），董事會?決議由董事?簽字。（?5）填寫法?定代表人信?息，詳見附?件4。4?.注冊資本?金。（1?）《___?公司法》規(guī)?定：有限責?任公司注冊?資本的最低?限額為人民?幣三萬元。?法律、行政?法規(guī)對有限?責任公司注?冊資本的最?低限額有較?高規(guī)定的，?從其規(guī)定。?（2）勞?務分包資質(zhì)?標準規(guī)定：?一級資質(zhì)標?準企業(yè)注冊?資本金__?_萬元以上?。二級資質(zhì)?標準：企業(yè)?注冊資本金?___萬元?以上。建議?簡化流程的?要求，建議?注冊資本金?設置為__?_萬元。?（3）因公?司設立勞務?公司的主要?目的是規(guī)避?法律和用工?風險，建議?外包公司與?勞務分包公?司最好不具?有隸屬關系?。建議除公?司持股外，?適當設立_?__個自然?人股東，形?成公司占股?___%，?其他自然人?股東占股_?__%的股?東會。股東?會作為最高?管理機構(gòu)對?勞務分包公?司進行管理?。（4）?建議勞務分?包公司的法?定代表人適?當參股。?（5）個人?參股有一定?風險，可由?公司全額投?資，其他公?司與自然人?股東簽訂?內(nèi)部協(xié)議，?即無論勞務?分包公司賺?錢或者虧本?，多有責權(quán)?利均由公司?承擔。（?6）股東為?企業(yè)的，提?交營業(yè)執(zhí)照?副本復印件?；股東為自?然人的，提?交___復?印件。（?7）按要求?填寫公司設?立登記申請?書，詳見附?件5。（?8）填寫《?公司股東（?發(fā)起人）出?資信息》，?詳見附件。?（9）可?根據(jù)需要設?置一人有限?公司。5?.公司類型?。有限責?任公司。?6.經(jīng)營范?圍。經(jīng)營?范圍按照《?建筑業(yè)勞務?分包企業(yè)資?質(zhì)標準》，?詳見附件7?。最多可申?請木工作業(yè)?分包、砌筑?作業(yè)分包、?抹灰作業(yè)分?包、石制作?分包企業(yè)、?油漆作業(yè)分?包、鋼筋作?業(yè)分包、混?凝土作業(yè)分?包、腳手架?作業(yè)分包、?模板作業(yè)分?包、焊接作?業(yè)分包、水?暖電___?作業(yè)分包、?鈑金作業(yè)分?包、架線作?業(yè)分包等十?三個工種。?7.公司?章程。全?體股東簽署?的公司章程?（股東為自?然人的由本?人簽字；自?然人以外的?股東加蓋公?章）；詳見?附件8。?8.公司董?事、監(jiān)事和?經(jīng)理。（?1）董事會?設董事長_?__人，董?事___人?。（2）?監(jiān)事會設監(jiān)?事會主席_?__人，監(jiān)?事___人?。（3）?設經(jīng)理__?_人。（?4）董事、?監(jiān)事和經(jīng)理?的任職文件?及___明?復印件；依?據(jù)《公司法?》和公司章?程的規(guī)定和?程序，提交?股東會決議?、董事會決?議或其他相?關材料。股?東會決議由?股東簽署（?股東為自然?人的由本人?簽字；自然?人以外的股?東加蓋公章?），董事會?決議由董事?簽字，詳見?附件9。?9.可注冊?的工商行政?管理局。?___省工?商行政管理?局受理注冊?資本金__?_萬元以上?的企業(yè)注冊?。___市?工商行政管?理局無相關?規(guī)定，可考?慮在___?市工商行政?管理局注冊?。10.?公章、私章?。（1）?公章備案所?需材料。－?《營業(yè)執(zhí)照?》副本的原?件和復印件?一份；－?法定代表人?___原件?和復印件一?份，請在復?印件上簽名?及留聯(lián)系電?話；－經(jīng)?辦人___?的原件和復?印件一份，?請在復印件?上簽名及留?聯(lián)系電話；?－股東_?__復印件?（股東在本?人___復?印件上簽名?留電話）；?（如果股東?是以公司名?義的，則需?要股東公司?的營業(yè)執(zhí)照?副本復印件?一份，股東?公司的法人?___復印?件，請簽名?留電話，請?在兩份復印?件上蓋股東?公司的公章?，并在刻章?申請上簽名?，蓋股東公?司公章）?－公司法人?授權(quán)委托書?（刻章申請?），請把要?刻制的印章?內(nèi)容寫上，?印章數(shù)量一?定要大寫及?委托人的姓?名和___?號碼寫上，?然后公司法?人、股東簽?名；－開?業(yè)通知書原?件和復印件?一份；（?2）法定代?表人私章不?需備案，但?公司章程中?必須要蓋。?（二）辦?理驗資報告?。1.領?取公司名稱?預先核準申?請書，到注?冊地工商行?政管理局進?行公司名稱?預先核準，?領取公司名?稱核準通知?書。2.?到會計師事?務所領取“?銀行詢征函?”。3.?憑名稱核準?通知書、股?東___、?人名章到銀?行開設公司?驗資帳戶，?繳存注冊資?本。股東?全部以現(xiàn)金?出資的，應?依據(jù)公司名?稱核準通知?書及公司章?程規(guī)定的投?資比例及投?資金額，分?別將投資款?繳存公司臨?時帳戶。繳?存投資款可?采用銀行?轉(zhuǎn)帳或直接?繳存現(xiàn)金兩?種方式。?股東如以實?物資產(chǎn)（固?定資產(chǎn)、存?貨等）或無?形資產(chǎn)（專?利、專有技?術(shù)）出資，?則該部分實?物資產(chǎn)或無?形資產(chǎn)需經(jīng)?過持有資產(chǎn)?評估資格的?會計師事務?所或資產(chǎn)評?估公司評估?，并以經(jīng)評?估后的評估?價值作為股?東的資本投?入額。并需?要辦理財產(chǎn)?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?4.與會?計師事務所?簽訂驗資業(yè)?務約定書，?委托會計師?事務所驗資?。驗資時需?向會計師事?務所提供以?下資料：?－公司名稱?核準通知書?；－公司?章程；－?股東___?明：個人股?東提供__?_，法人（?公司）股東?提供蓋章的?營業(yè)執(zhí)照；?－股東投?資款繳存銀?行的銀行進?帳單（支票?頭）或現(xiàn)金?繳款單；－?協(xié)助會計師?事務所到公?司開戶銀行?詢證股東投?資款實際到?賬情況。?5.等待會?計師事務所?出具驗資報?告。取得?報告后，準?備其他資料?并到工商行?政管理局登?記分局辦理?工商登記。?（三）辦?理___機?構(gòu)代碼證。?1.企業(yè)?有效營業(yè)執(zhí)?照副本原件?及復印件；?2.法人?代表（負責?人）___?復印件（正?、反面復印?）；3.?經(jīng)辦人__?_原件及復?印件（正、?反面復印）?；4.單?位公章；成立勞務公司實施方案范文（三）背景概?述蘇州位于?___省東?南部，東鄰?___，北?瀕長--_?__，南臨?___。占?地面積__?_平方公里?，總?cè)丝赺?__萬左右?（___年?數(shù)據(jù)），是?中國經(jīng)濟高?度發(fā)達的地?區(qū)，是__?_省的經(jīng)濟?中心、工商?業(yè)和物流中?心城市，也?是重要的文?化、藝術(shù)、?教育和交通?中心，下轄?六區(qū)五縣市?，其中常熟?市、昆山市?、吳--_?__市、太?倉市和張家?港市等五個?縣級市的經(jīng)?濟實力均列?全國百強縣?（市）前十?位。由蘇?州人力資源?和社會保障?部門從__?_家勞動保?障工作健全?、生產(chǎn)經(jīng)營?穩(wěn)定、有一?定代表性的?企業(yè)開展調(diào)?查發(fā)布的《?蘇州市__?_年企業(yè)用?工需求抽樣?調(diào)查報告》?，報告中數(shù)?據(jù)顯示，伴?隨經(jīng)濟企穩(wěn)?回暖，企業(yè)?生產(chǎn)加速，?用工需求明?顯增大。具?體特征如下?：一新增用?工需求達_?__%，比?去年同期增?長近四成。?___年度?，抽樣企業(yè)?的新增用工?需求為__?_萬人，占?現(xiàn)有從業(yè)人?數(shù)的___?%；比去年?同期的__?_%同比增?長了___?%。其中，?無招工需求?的企業(yè)與打?算減員的企?業(yè)分別占調(diào)?查總數(shù)的_?__%（上?年___%?）和___?%（上年_?__%），?兩者合計占?比例為__?_%（上年?___%）?，比上年大?幅降低。?二行業(yè)用工?需求排位基?本沒變，電?子業(yè)需求最?旺盛。機械?電子、紡織?服裝、化工?冶金等勞動?密集型產(chǎn)業(yè)?仍是用工較?多的行業(yè)。?機械電子、?紡織服裝、?化工冶金分?別占總需求?人數(shù)的__?_%、__?_%和__?_%。其中?，電子業(yè)需?求最大的是?昆山市和高?新區(qū)。三?企業(yè)對勞動?者文化及技?能要求逐步?提高，高中?與技職校畢?業(yè)生已成主?流需求。企?業(yè)對文化程?度在大專以?上、高中及?技職校、初?中和無要求?的比例分別?為___%?、___%?、___%?和___%?。而企業(yè)對?無技能要求?、熟練工和?中級工以上?的需求分別?占___%?、___%?和___%?。但并不說?明企業(yè)淡化?了對員工的?技能要求，?只是反應了?由國際金融?危機造成的?企業(yè)經(jīng)營預?期與訂單猛?增的巨大落?差，使“招?工難”現(xiàn)象?出現(xiàn)，導致?企業(yè)“饑不?擇食”。但?從全局看，?企業(yè)提高對?員工的技能?要求是主流?，對有高中?、技職校文?化程度但是?未達到一定?技能水平的?員工有進行?技能培訓及?技能提升的?企望，可以?從企業(yè)對新?招員工的文?化程度以“?高中及技職??！睘橹黧w?得到明證。?四總體工?資水平將比?去年增長_?__%。從?經(jīng)濟報酬來?看，調(diào)查中?提供工資信?息的___?戶企業(yè)平均?月工資為_?__元。抽?樣企業(yè)中月?工資___?元是當前的?主流。其中?，工業(yè)園區(qū)?、昆山市、?相城區(qū)提供?的薪酬水平?位列前三，?平均月工資?分別為__?_元、__?_元和__?_元?？傮w?工資水平將?比去年增長?___%。?五女性需?求大于男性?，但男性需?求比例有所?上升。女性?、男性和不?限性別的分?別占全部需?求人數(shù)的_?__%（上?年___%?）、___?%（上年_?__%）和?___%（?上年___?%），其中?男性需求比?上年增長_?__%。其?中，對女性?勞動者需求?較大的是昆?山市和高新?區(qū)，這與電?子行業(yè)的操?作生產(chǎn)線有?關，對性別?要求比較寬?松的是常熟?市。根據(jù)?社會背景分?析和勞務派?遣的性質(zhì)分?析，蘇州市?對勞動力的?需求旺盛是?不爭的事實?。勞務派遣?在我國《勞?動合同法》?中有明確的?定義，勞務?派遣這種用?工模式在發(fā)?達國家已經(jīng)?興盛了數(shù)十?年，備受企?業(yè)的追捧。?勞務派遣（?又稱勞務外?包）也是發(fā)?達國家和現(xiàn)?代企業(yè)常用?用工方式之?一。勞務派?遣是提供勞?動力解決企?業(yè)用工的方?式之一，其?主要任務之?一就是提供?招工、勞務?輸出服務，?滿足這種需?要就是我們?要達到的預?期計劃。勞?務派遣定?義勞務派?遣，是指勞?務派遣單位?與被派遣勞?動者訂立勞?動合同后，?將該勞動者?派遣到用工?單位從事作?業(yè)勞動的一?種特殊的用?工形式。在?這種特殊用?工形式下，?勞務派遣單?位與被派遣?勞動者建立?勞動關系，?但不用工，?即不直接管?理和指揮勞?動者從事勞?動；用工單?位直接管理?和指揮勞動?者從事勞動?，但是與勞?動者之間不?建立勞動關?系。派遣?活動涉及的?內(nèi)容一般包?括人員招聘?、入職手續(xù)?、日常服務?、教育培訓?、勞動關系?以及離職手?續(xù)等六個部?分。規(guī)范?與分類新?勞動法五十?七條規(guī)定。?勞務派遣單?位應當依照?公司法的有?關規(guī)定設立?，注冊資本?不得少于五?十萬元。該?規(guī)定通過對?企業(yè)資質(zhì)的?限定，提高?了勞務派遣?的進入門檻?。當前眾?多中小職業(yè)?中介、黑中?介因為不具?備勞務派遣?的資質(zhì)而無?法進入這個?行業(yè)，五十?七條有效地?凈化了勞務?派遣的市場?，為保護勞?務派遣對象?的權(quán)利提供?了運營主體?的法律保障?。勞動法第?六十六條：?勞務派遣一?般在臨時性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?實施。通過?崗位限制，?有效阻礙了?某些企業(yè)借?勞務派遣名?義，惡意解?除企業(yè)與大?量員工之間?的勞動合同?，從而為保?障勞動者的?工作權(quán)利作?出了切實的?法律保障。?尤其對終?身制員工的?切身保障做?了詳細的法?律規(guī)范。（?范本）依?據(jù)性質(zhì)不同?，一般勞務?派遣又分為?四類：1?.全程派遣?。由派遣機?構(gòu)負責了員?工招聘、入?職手續(xù)、日?常服務、教?育培訓、勞?動關系和離?職手續(xù)的全?部工作。?2.轉(zhuǎn)接派?遣（轉(zhuǎn)移派?遣）。用工?單位負責員?工招聘，而?派遣機構(gòu)只?提供辦理入?離職手續(xù)和?日常服務等?后期服務。?3.減員?派遣。員工?原勞動關系?在用工單位?，經(jīng)用工單?位和派遣機?構(gòu)協(xié)商，先?將員工與用?工單位的勞?動關系解除?，再由員工?與派遣機構(gòu)?重新建立新?勞動關系，?員工依舊在?用工單位工?作。4.?試用派遣。?用工單位為?規(guī)避勞動法?有關試用期?期限規(guī)定，?延長觀察人?才的時間，?從而更準確?選才。但現(xiàn)?階段存在某?些企業(yè)為降?低勞動保障?成本而故意?延長試用期?的不良現(xiàn)象?。5.項?___遣。?用工單位為?某一臨時項?目而聘請各?種人才，項?目完成后便?解散工作人?員。一般存?在于建筑類?企業(yè)和其他?工程項目企?業(yè)。與勞?務中介的區(qū)?別1.否需?要訂立勞動?合同不同。?這是勞務派?遣不同于勞?務中介的根?本區(qū)別，勞?務派遣__?_必須與勞?務派遣人員?簽訂勞動合?同，建立勞?動關系；而?勞務中介不?需要同勞動?者簽訂勞動?合同。2?.提供的服?務不同。勞?務中介__?_主要是通?過向企業(yè)和?勞動者提供?勞務信息服?務，并收取?一定的勞務?中介費用，?勞動者與勞?務中介__?_不簽訂勞?動合同，所?以也不存在?勞動關系，?其相互聞的?關系不受《?勞動法》及?相關法律保?護；而勞務?派遣則需要?勞動者提供?勞動。3?.所處的位?置不同。勞?務派遣合同?中的勞務派?遣方是勞動?合同的簽訂?方.其必須?同勞動者也?就是被派遣?方簽訂勞動?合同；而勞?務中介機構(gòu)?（勞務經(jīng)紀?人）與求職?方和求才方?都是暫時的?居間經(jīng)濟關?系，為雙方?提供服務并?向雙方或單?方收取中介?服務費。?4.法律關?系不同。勞?務中介涉及?的僅僅是企?業(yè)和勞動者?之問的法律?關系；而勞?務派遣涉及?的是勞務派?遣單位、實?際用工單位?和勞動者三?方之間的法?律關系。勞?務派遣__?_必須與勞?務派遣人員?簽訂勞動合?同.建立勞?動關系，勞?務派遣__?_與勞務人?員是企業(yè)和?員工的關系?，其相互關?系的調(diào)整適?用《勞動法?》。勞務中?介___主?要是通過向?企業(yè)和勞動?者提供勞務?信息服務并?收取一定的?勞務中介費?用，勞動者?與勞務中介?___不用?簽訂勞動合?同，所以也?不存在勞動?關系，其相?互間關系不?受《勞動法?》及相關法?律調(diào)查。?優(yōu)勢勞務?派遣是一些?用人單位因?為在短時間?內(nèi)無法做到?所有人員規(guī)?范用工，而?委托勞務派?遣單位為用?人單位員工?實行勞務派?遣。其中由?員工與勞務?派遣機構(gòu)簽?訂《勞動合?同》，以保?證了勞資雙?方受法律保?護，原有的?福利待遇和?管理制度沒?有變化，員?工也享有社?會保險待遇?。而且員工?的檔案也由?勞務派遣機?構(gòu)保管。?這樣在勞務?派遣后用人?單位可以更?專注于自己?的核心業(yè)務?，更好的完?成工作，減?輕了人事與?員工之間的?問題。也可?以解決單位?給員工繳納?社會保險的?問題了。?實施勞務派?遣，為企業(yè)?會員和勞動?者帶來不同?的優(yōu)勢：?首先，勞務?派遣為企業(yè)?會員帶來以?下三個好處?：1.實?施勞務派遣?后可以最大?限度的凈化?企業(yè)用工的?管理職能。?減輕了企業(yè)?因勞動、人?事方面問題?而產(chǎn)生的工?作負擔，使?企業(yè)能夠集?中精力參與?市場競爭2?.勞務派遣?公司通過與?勞務人員簽?訂勞動合同?，檔案統(tǒng)一?管理的方法?。既規(guī)范了?用工行為，?替用工單位?承擔了一定?的風險和責?任。這樣可?以使用人單?位和勞務人?員建立起和?諧穩(wěn)定的勞?務關系3.?根據(jù)國家規(guī)?定用工單位?為員工繳納?社會保險的?基數(shù)為：”?該員工上一?年平均工資?額”，實施?勞務派遣后?由于派遣企?業(yè)的特點，?繳納社會保?險基數(shù)可以?自定。這樣?便使用人單?位降低了一?定的社保費?用其次，?勞務派遣也?為被派遣者?（個人會員?）提供以下?優(yōu)勢：1?.勞務派遣?用工方式，?保證了勞資?雙方在遵守?勞動法的前?提下實現(xiàn)了?用工受法律?保護，員工?的權(quán)利也有?了保障。員?工在《勞動?合同》的保?護和約束下?會努力為用?工單位工作?，但原有的?福利待遇和?管理制度都?沒有變化。?2.享受?社會保險待?遇。3.?因勞動關系?在勞務派遣?公司，故人?事檔案的管?理也在勞務?派遣公司，?使勞務人員?開具各種與?人事檔案相?關的證明更?加快捷。?實行勞務派?遣，最大限?度凈化了用?工的管理職?能。減輕了?企業(yè)工作負?擔，使企業(yè)?能夠集中精?力參與市場?競爭。理順?勞動關系，?規(guī)范用工行?為，使用工?單位和勞務?人員建立起?和諧穩(wěn)定的?勞務關系。?因此對勞動?者個人來說?，改變用工?方式后自己?的合法權(quán)益?更加有了保?證。操作?在實際操?作中，勞務?派遣往往被?理解為勞動?力派遣。但?也有一些單?位，把辦公?室高級白領?的勞動人事?關系進行外?包，尤其涉?及外籍人員?的聘用與管?理。因此?，勞務派遣?的實踐就具?備了相當?shù)?復雜性和操?作難度。?具體操作如?下（一）?用人單位需?要派遣員工?的，應向派?遣機構(gòu)提供?的有關證件?、資料1?、單位有效?資質(zhì)法律文?書及復印件?___份；?2、蓋有?單位印章的?《用人簡章?》___份?3、《崗?位合同書》?___份；?4、蓋有?單位印章的?《勞動保障?事務代理申?請表》__?_份。（?二）勞務派?遣事務的具?體辦理程序?1、勞務?派遣機構(gòu)查?驗核實用人?單位提供的?有關證件和?資料；2?、對符合勞?務派遣條件?的用人單位?和工種，由?勞務派遣機?構(gòu)在《勞動?保障事務代?理申請表》?上簽具意見?后，與用人?單位簽訂《?勞務派遣合?同書》并報?當?shù)乜h以上?勞動保障行?政部門備案?；3、勞?務派遣機構(gòu)?根據(jù)用人單?位的用人條?件和要求，?___招收?員工，完善?勞動者就業(yè)?登記手續(xù)，?并與被派遣?員工個人或?___簽訂?勞動保障行?政部門監(jiān)制?的《勞動合?同書》并報?當?shù)乜h以上?勞動保障行?政部門備案?；4、被?派遣員工到?達用人單位?后，由用人?單位與被派?遣員工簽訂?《崗位合同?書》，同時?抄送勞務派?遣機構(gòu)。?七、勞務派?遣機構(gòu)、用?人單位或被?派遣員工，?應嚴格按照?有關合同書?中的約定履?行各自的職?責和義務。?如遇特殊情?況需要變更?合同書中有?關條款或內(nèi)?容的，應由?雙方在國家?法律法規(guī)允?許的情況下?協(xié)商確定和?完善，并及?時告知第三?方，但不得?損害任何一?方的合法利?益。八、?勞務派遣機?構(gòu)與用人單?位、被派遣?員工之間發(fā)?生的勞動爭?議或合同糾?紛，當事人?各方可以協(xié)?商解決，亦?可依法申請?調(diào)解、仲裁?、提起訴訟?，具體程序?按國家有關?法律法規(guī)執(zhí)?行意義?勞務派遣對?于派遣機構(gòu)?的意義1.?勞務派遣機?構(gòu)蓄積了不?同公司的崗?位需求，具?有規(guī)模經(jīng)濟?效益。因此?，勞務派遣?機構(gòu)一般具?有海量的人?才吞吐能力?。2.勞?務派遣機構(gòu)?可承擔或代?替工會的作?用，體現(xiàn)了?一種___?談判協(xié)商機?制。為保障?勞動者的權(quán)?益提供了談?判主體的力?量保障。?3.將特定?的勞動力_?__起來，?為他們提供?專項培訓進?而可以實現(xiàn)?更好的就業(yè)?。4.通?過承攬社會?公益性項目?，解決大齡?失業(yè)人員、?低技能人員?和殘疾人的?就業(yè)，為政?府減輕壓力?。5.對?勞務派遣員?工的勞動合?同、社會保?險、用工手?續(xù)等方面規(guī)?范管理，保?障了派遣員?工的合法權(quán)?益。勞務派?遣對于用人?單位的意義?1.降低人?工成本。用?人單位可以?根據(jù)派遣員?工產(chǎn)生的效?益、該崗位?的市場工資?價位確定員?工工資待遇?，并自主調(diào)?整固定工資?與浮動工資?比例。2?.用人單位?不需要設置?專人和專門?機構(gòu)管理派?遣員工。用?人單位只需?制定員工崗?位相關管理?規(guī)定，并進?行工作任務?完成情況和?遵章守紀方?面的考核，?合同到期是?否終止或續(xù)?訂，派遣機?構(gòu)完全尊重?用人單位的?意見。3?.用人機制?靈活。用人?單位可以在?市場條件下?根據(jù)業(yè)務變?化隨時增減?工作人員。?4.減少?勞動爭議和?糾紛。派遣?人員在用人?單位工作期?間與用人單?位是一種有?償使用關系?。派遣機構(gòu)?在《勞務派?遣合同書》?履行期間負?責協(xié)調(diào)派遣?員工與用人?單位的關系?，及時解決?出現(xiàn)的問題?。5.避?免人才流失?。派遣機構(gòu)?負責管理派?遣員工的人?事檔案，依?法與之簽訂?勞動合同，?并可根據(jù)用?人單位的行?業(yè)性質(zhì)和員?工崗位特點?在勞動合同?書中作特殊?約定。這種?法律效力的?制約最大限?度地保持了?員工的穩(wěn)定?，避免人才?流失。6?.確保員工?素質(zhì)符合用?人單位的崗?位要求。公?司為業(yè)務發(fā)?展需要，在?大中專院校?和全國各地?建立勞務基?地，可根據(jù)?用人單位實?際需要先期?對基地的人?員進行面試?，確定錄用?人選，并可?對其進行從?簽訂勞動合?同、辦理用?工手續(xù)以及?后期管理等?___。?7.符合人?力資源合理?配置的需要?。企業(yè)需要?將部分非重?要崗位交與?派遣機構(gòu)分?別管理，以?便將精力集?中到精英人?員的管理上?。8.用?人單位與派?遣員工之間?只是勞務關?系。企業(yè)只?使用人而不?雇傭人，可?以規(guī)避雇主?應該承擔的?責任。勞?務派遣對于?派遣員工的?意義1.滿?足勞動者對?彈性工作和?較短工作時?間的需要、?對就業(yè)工種?的偏好。?2.可為大?齡失業(yè)人員?、低技能人?員提供工作?崗位。3?.獲得工作?經(jīng)驗，有利?于贏得永久?性工作崗位?，保證持續(xù)?就業(yè)的狀態(tài)?。4.能?夠成為某一?領域的專業(yè)?人才。5?.能夠?qū)⑴?遣機構(gòu)的商?譽轉(zhuǎn)化為個?人的行業(yè)商?譽。6.?由勞務派遣?機構(gòu)對其在?勞動合同、?檔案、薪酬?、福利等方?面進行管理?并提供保