村千百工程實(shí)施方案范文

村千百工程實(shí)施方案范文-__?_西省百千?萬人才工程?實(shí)施方案?為進(jìn)一步實(shí)?施并完善省?百千萬人才?工程，加強(qiáng)?我省高層次?創(chuàng)新型專業(yè)?技術(shù)人才隊(duì)?伍建設(shè)，根?據(jù)《--_?__西省中?長(zhǎng)期人才發(fā)?展規(guī)劃綱要?》和《--?___西省?專業(yè)技術(shù)人?才隊(duì)伍建設(shè)?中長(zhǎng)期規(guī)劃?》以及《國(guó)?家百千萬人?才工程實(shí)施?方案》，現(xiàn)?制定--_?__西省百?千萬人才工?程（以下簡(jiǎn)?稱“工程”?）實(shí)施方案?。一、指?導(dǎo)思想和?目標(biāo)任務(wù)?（一）指導(dǎo)?思想。堅(jiān)持?以___、?____和?科學(xué)發(fā)展觀?為指導(dǎo)，圍?繞鄱陽湖生?態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建?設(shè)、贛南等?原中央蘇區(qū)?振興發(fā)展等?重大區(qū)域發(fā)?展戰(zhàn)略，深?入推進(jìn)人才?強(qiáng)省建設(shè)，?以選拔培養(yǎng)?我省經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展急需?的中青年學(xué)?術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍?人才為目標(biāo)?，遵循__?_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?規(guī)律和人才?成長(zhǎng)規(guī)律，?完善選拔制?度，創(chuàng)新培?養(yǎng)方式，加?大激勵(lì)力度?，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，強(qiáng)化?考核服務(wù)，?加快培養(yǎng)造?就一批德才?兼?zhèn)?、開拓?創(chuàng)新的科技?領(lǐng)軍人才，?引領(lǐng)和帶動(dòng)?我省高層次?創(chuàng)新型專業(yè)?技術(shù)人才隊(duì)?伍發(fā)展，為?我省經(jīng)濟(jì)社?會(huì)更好更快?發(fā)展提供堅(jiān)?強(qiáng)的人才保?障。（二?）總體目標(biāo)?。結(jié)合實(shí)施?國(guó)家百千萬?人才工程和?各地各部門?專業(yè)技術(shù)人?才培養(yǎng)工程?，從___?年起，用_?__年左右?時(shí)間，培養(yǎng)?上百名具有?國(guó)際先進(jìn)、?國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水?平的國(guó)家級(jí)?領(lǐng)軍人才，?培養(yǎng)上千名?具有省內(nèi)先?進(jìn)水平、學(xué)?術(shù)造詣?shì)^高?的省級(jí)領(lǐng)軍?人才，培養(yǎng)?上萬名有培?養(yǎng)前途和發(fā)?展?jié)摿?、?骨干核心作?用的青年后?備領(lǐng)軍人才?，形成層次?分明、相互?銜接的高層?次人才培養(yǎng)?選拔體系。?二、人選?選拔（一?）選拔范圍?和數(shù)量。“?工程”面向?全省各類企?事業(yè)單位專?業(yè)技術(shù)人員?選拔。圍繞?--___?西省經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展重點(diǎn)?領(lǐng)域，注重?向從事前沿?科技研究的?專業(yè)技術(shù)人?才傾斜，向?支撐企業(yè)自?主創(chuàng)新的創(chuàng)?新創(chuàng)業(yè)人才?傾斜，向基?層一線急需?緊缺人才傾?斜，向人才?管理改革試?驗(yàn)區(qū)傾斜。?“工程”省?級(jí)人選每年?選拔一次，?每次選拔_?__人左右?，一般從各?地、各部門?專業(yè)技術(shù)人?才培養(yǎng)工程?人選中產(chǎn)生?。（二）?選拔條件。?“工程”省?級(jí)人選應(yīng)具?備以下基本?條件。1?、熱愛祖國(guó)?，遵紀(jì)守法?，堅(jiān)持科學(xué)?精神，恪守?職業(yè)道德，?潛心一線科?研工作，具?有副高級(jí)以?上專業(yè)技術(shù)?職稱，年齡?在___周?歲以下（含?___周歲?）；2、?學(xué)術(shù)技術(shù)水?平處于省內(nèi)?領(lǐng)先地位，?具有創(chuàng)新思?維，能夠較?好地把握國(guó)?家戰(zhàn)略需求?和國(guó)際國(guó)內(nèi)?科技發(fā)展態(tài)?勢(shì)，進(jìn)行前?瞻性、創(chuàng)造?性研究和關(guān)?鍵領(lǐng)域攻關(guān)?；3、潛?心科學(xué)研究?，揭示自然?規(guī)律和社會(huì)?發(fā)展規(guī)律，?為社會(huì)提供?新知識(shí)、新?原理、新方?法，從事理?論實(shí)踐創(chuàng)新?，對(duì)學(xué)科發(fā)?展具有一定?推動(dòng)作用；?4、具有?承擔(dān)科學(xué)研?究課題、重?點(diǎn)科研任務(wù)?、重大工程?項(xiàng)目等經(jīng)歷?，具有良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力和__?_管理能力?，能有效_?__并領(lǐng)導(dǎo)?創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻?克學(xué)術(shù)技術(shù)?難關(guān)。（?三）選拔程?序?！肮こ?”國(guó)家級(jí)和?省級(jí)人選推?薦選拔工作?同步開展，?由省人力資?源社會(huì)保障?廳具體部署?實(shí)施。推薦?選拔工作按?照以下程序?進(jìn)行：1?、個(gè)人申報(bào)?。擬申報(bào)人?員應(yīng)向所在?單位提出申?請(qǐng)，由單位?進(jìn)行資格審?核和___?推薦?；鶎?單位按照隸?屬關(guān)系逐級(jí)?向上級(jí)人力?資源社會(huì)保?障（人事）?部門申報(bào)。?非公有制單?位中符合條?件的人選，?向所屬地方?人力資源社?會(huì)保障部門?申報(bào)。2?、___推?薦。各市人?力資源社會(huì)?保障局、省?直及中央駐?贛有關(guān)單位?按照“公開?、平等、競(jìng)?爭(zhēng)、擇優(yōu)”?原則，采取?專家評(píng)審、?___考察?等形式進(jìn)行?綜合評(píng)議，?提出本地（?部門、單位?）推薦人選?，報(bào)送“工?程”___?。3、專?家評(píng)審?！?工程”__?_按照規(guī)定?對(duì)推薦人選?進(jìn)行資格_?__，并_?__專家評(píng)?審委員會(huì)對(duì)?推薦人選進(jìn)?行綜合評(píng)審?，提出擬推?薦和入選_?__，報(bào)“?工程”領(lǐng)導(dǎo)?小組聯(lián)席會(huì)?議審定。?4、公布_?__。推薦?和入選人員?___經(jīng)公?示無異議后?，“工程”?省級(jí)人選由?省人力資源?社會(huì)保障廳?向社會(huì)公布?并頒發(fā)證書?，“工程”?國(guó)家級(jí)推薦?人選報(bào)人力?資源社會(huì)保?障部。三?、保障措施?（一）創(chuàng)?新培養(yǎng)模式?。建立高級(jí)?研修和實(shí)踐?鍛煉相結(jié)合?、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)?和國(guó)際交流?合作相銜接?的開放式培?養(yǎng)體系。支?持各地、各?部門依托專?業(yè)技術(shù)人才?知識(shí)更新工?程，舉辦多?層次、多領(lǐng)?域、多渠道?的高級(jí)研修?班。加強(qiáng)學(xué)?術(shù)技術(shù)交流?，探索建立?學(xué)術(shù)休假制?度，支持“?工程”人選?參加學(xué)術(shù)論?壇、學(xué)術(shù)報(bào)?告會(huì)。進(jìn)一?步加強(qiáng)“工?程”人選研?修工作，有?計(jì)劃、有重?點(diǎn)資助“工?程”省級(jí)人?選到國(guó)內(nèi)外?知名高校、?科研院所、?企業(yè)研修，?每年遴選_?__位“工?程”省級(jí)人?選赴國(guó)（境?）外研修，?每年___?舉辦若干期?“工程”省?級(jí)人選專題?研修班。?（二）大膽?使用“工程?”人選。堅(jiān)?持以用為本?、用當(dāng)其時(shí)?、用當(dāng)盡才?，積極營(yíng)造?有利于“工?程”人選脫?穎而出的制?度環(huán)境。各?地、各部門?和用人單位?要在崗位聘?任、考核評(píng)?價(jià)、工作條?件和生活待?遇等方面制?定相應(yīng)措施?。各單位在?進(jìn)行崗位聘?任時(shí)，同等?條件下，“?工程”人選?優(yōu)先聘任上?崗。支持“?工程”人選?參與重大政?策咨詢、重?大項(xiàng)目論證?、重大科研?計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)?制定、重點(diǎn)?工程建設(shè)等?。積極__?_“工程”?人選參加各?類專家服務(wù)?基層實(shí)踐活?動(dòng)，引導(dǎo)他?們?cè)诜?wù)基?層一線中建?功立業(yè)。各?級(jí)各類學(xué)術(shù)?團(tuán)體、學(xué)術(shù)?技術(shù)委員會(huì)?要積極吸收?“工程”人?選參加?！?工程”國(guó)家?級(jí)人選，可?直接審定正?高級(jí)專業(yè)技?術(shù)資格。已?受聘正高專?業(yè)技術(shù)崗位?的“工程”?國(guó)家級(jí)人選?，可不受聘?用年限限制?，直接申報(bào)?二級(jí)崗位。?事業(yè)單位引?進(jìn)“工程”?國(guó)家級(jí)人選?而無相應(yīng)空?缺崗位的，?可按規(guī)定申?請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)?崗位，不受?單位崗位總?量、最高等?級(jí)和結(jié)構(gòu)比?例限制。?（三）加大?科研扶持力?度。堅(jiān)持項(xiàng)?目、基地、?人才相結(jié)合?，支持“工?程”人選通?過競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)?國(guó)家或省部?級(jí)重大科研?項(xiàng)目、重大?科技計(jì)劃和?重大工程項(xiàng)?目等。積極?創(chuàng)造條件，?擇優(yōu)安排“?工程”人選?到省重點(diǎn)實(shí)?驗(yàn)室、工程?技術(shù)研究中?心、重點(diǎn)科?研基地、重?點(diǎn)建設(shè)學(xué)科?等從事科研?并擔(dān)任相應(yīng)?職務(wù)。對(duì)符?合條件的“?工程”省級(jí)?人選，省自?然科學(xué)基金?、省社會(huì)科?學(xué)基金等在?同等條件下?優(yōu)先立項(xiàng)資?助，已承擔(dān)?重點(diǎn)項(xiàng)目的?，完成項(xiàng)目?任務(wù)后優(yōu)先?給予持續(xù)滾?動(dòng)支持。對(duì)?符合條件的?“工程”省?級(jí)人選，省?博士后__?_優(yōu)先給予?資助。（?四）加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)建設(shè)。支?持“工程”?人選自主組?建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?，在選題立?項(xiàng)、科研管?理、人才配?置等方面給?予更多自主?權(quán)。支持“?工程”人選?依托國(guó)家重?大科研項(xiàng)目?等招收項(xiàng)目?博士后，對(duì)?其組建團(tuán)隊(duì)?急需人才或?助手，可打?破所有制和?地域限制，?通過多種形?式予以聘請(qǐng)?。鼓勵(lì)用人?單位依托重?點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、?技術(shù)研發(fā)中?心、博士后?科研流動(dòng)站?、博士后科?研工作站和?院士工作站?等，加強(qiáng)以?“工程”人?選為核心的?創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建?設(shè)，形成銜?接有序、梯?次配備的人?才培養(yǎng)使用?機(jī)制。（?五）完善激?勵(lì)保障措施?。進(jìn)一步完?善工資分配?激勵(lì)機(jī)制，?事業(yè)單位績(jī)?效工資分配?可向“工程?”人選傾斜?，對(duì)部分緊?缺或者急需?引進(jìn)的高層?次人才，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定經(jīng)批準(zhǔn)可?實(shí)行協(xié)議工?資、項(xiàng)目工?資等靈活多?樣的分配辦?法，支持用?人單位為他?們建立補(bǔ)充?養(yǎng)老、醫(yī)療?保險(xiǎn)?！肮?程”國(guó)家級(jí)?人選可按規(guī)?定享受__?_政府特殊?津貼，授予?“國(guó)家有突?出貢獻(xiàn)中青?年專家”稱?號(hào)。“工程?”省級(jí)人選?可優(yōu)先納入?享受省政府?特殊津貼專?家、贛鄱英?才555工?程人選、省?主要學(xué)科學(xué)?術(shù)和技術(shù)帶?頭人培養(yǎng)對(duì)?象、省青年?科學(xué)家等推?薦選拔。?（六）健全?多元投入機(jī)?制。落實(shí)人?才投資優(yōu)先?保證的要求?，逐步健全?部門、地方?和單位相結(jié)?合的多元投?入機(jī)制，多?渠道籌措資?金，加大對(duì)?“工程”投?入力度。各?地、各部門?和用人單位?要將“工程?”人選納入?本地（部門?、單位）重?大人才培養(yǎng)?工程、計(jì)劃?等優(yōu)先資助?，并對(duì)其承?擔(dān)重點(diǎn)科研?項(xiàng)目等給予?充分的科研?自主權(quán)。省?人才發(fā)展_?__進(jìn)一步?加大對(duì)“工?程”的投入?，為“工程?”順利實(shí)施?提供有效保?障。四、?管理服務(wù)?（一）加強(qiáng)?考核管理。?建立健全“?工程”人選?考核制度，?重點(diǎn)考核其?創(chuàng)新能力、?業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、?領(lǐng)銜作用、?人才培養(yǎng)和?團(tuán)隊(duì)建設(shè)等?內(nèi)容?！肮?程”國(guó)家級(jí)?人選的考核?工作由省人?力資源社會(huì)?保障廳__?_實(shí)施，“?工程”省級(jí)?人選的考核?工作由各市?人力資源社?會(huì)保障局、?省直及中央?駐贛有關(guān)單?位___實(shí)?施。對(duì)違反?學(xué)術(shù)道德規(guī)?范，產(chǎn)生不?良社會(huì)影響?以及因個(gè)人?原因不能發(fā)?揮作用的，?由用人單位?提出意見并?逐級(jí)報(bào)“工?程”___?取消其資格?。（二）?加強(qiáng)動(dòng)態(tài)（?范本）跟蹤?。按照統(tǒng)籌?管理、分級(jí)?實(shí)施的原則?，建立“工?程”人選信?息數(shù)據(jù)庫(kù)，?實(shí)施動(dòng)態(tài)（?范本）管理?。建立“工?程”人選統(tǒng)?計(jì)工作制度?，各市人力?資源社會(huì)保?障局和省直?各部門每年?底將“工程?”國(guó)家級(jí)、?省級(jí)人選人?員變化、年?度考核結(jié)果?、重大學(xué)術(shù)?突破、重大?獎(jiǎng)勵(lì)等情況?報(bào)送省人力?資源社會(huì)保?障廳。（?三）加強(qiáng)聯(lián)?系服務(wù)。將?“工程”人?選納入各級(jí)?政府重點(diǎn)聯(lián)?系專家范圍?，___開?展多種形式?的聯(lián)誼、座?談、交流、?休假等活動(dòng)?。探索建立?“工程”人?選聯(lián)誼會(huì)、?專業(yè)委員會(huì)?等，搭建信?息交流平臺(tái)?，及時(shí)掌握?他們的思想?動(dòng)態(tài)（范本?）、工作生?活狀況，聽?取建議和意?見。（四?）加強(qiáng)輿論?宣傳。加大?宣傳力度，?采取多種形?式宣傳“工?程”人選及?其團(tuán)隊(duì)的突?出業(yè)績(jī)和重?要貢獻(xiàn)。樹?立先進(jìn)典型?，打造工程?品牌，增強(qiáng)?他們的成就?感和責(zé)任感?，激發(fā)其進(jìn)?取精神和創(chuàng)?新意識(shí)，營(yíng)?造“尊重勞?動(dòng)、尊重知?識(shí)、尊重人?才、尊重創(chuàng)?造”的良好?社會(huì)環(huán)境。?五、__?_實(shí)施（?一）加強(qiáng)_?__領(lǐng)導(dǎo)。?成立由省_?__、省人?力資源社會(huì)?保障廳、省?科技廳、省?教育廳、省?財(cái)政廳、省?發(fā)改委、省?科協(xié)等部門?組成的“工?程”領(lǐng)導(dǎo)小?組，領(lǐng)導(dǎo)小?組下設(shè)辦公?室，辦公室?設(shè)在省人力?資源社會(huì)保?障廳專業(yè)技?術(shù)人員管理?處，具體負(fù)?責(zé)“工程”?的___實(shí)?施。各市人?力資源社會(huì)?保障局、省?直及中央駐?贛有關(guān)單位?結(jié)合實(shí)際