國(guó)內(nèi)制造業(yè)復(fù)工后用工荒現(xiàn)象再現(xiàn)

國(guó)內(nèi)制造業(yè)復(fù)工后用工荒現(xiàn)象再現(xiàn)一、制造業(yè)用工荒現(xiàn)象透視在2020年下半年國(guó)內(nèi)制造業(yè)進(jìn)入全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段時(shí)，部分企業(yè)卻表示由于用工數(shù)量不足而產(chǎn)能受限的情況，一方面是由于海外疫情蔓延導(dǎo)致國(guó)內(nèi)出口訂單迅速增加，企業(yè)必須快速擴(kuò)大產(chǎn)能規(guī)模導(dǎo)致短期用工需求較大，另一方面則是自2012年以來我國(guó)勞動(dòng)力紅利消失之后國(guó)內(nèi)用工難問題已經(jīng)越來越嚴(yán)重。根據(jù)對(duì)各類制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，66%的企業(yè)認(rèn)為近期遭遇了用工荒問題，更有13%的企業(yè)表示已經(jīng)常年存在用工荒難題。在國(guó)內(nèi)疫情與2021年初有所反復(fù)的背景下，預(yù)計(jì)約有近3000萬(wàn)農(nóng)民工留鄉(xiāng)或二次返鄉(xiāng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需錯(cuò)配問題凸顯。由于受教育水平的提高和我國(guó)計(jì)劃生育政策帶來的影響，我國(guó)近年來每年新增的農(nóng)民工數(shù)量總體上呈現(xiàn)出下降態(tài)勢(shì)。2015年首度出現(xiàn)應(yīng)屆本科畢業(yè)生人數(shù)大于當(dāng)年新增農(nóng)民工人數(shù)的情況。而每年新增農(nóng)民工數(shù)量從2012年的983萬(wàn)人下降到2019年的241萬(wàn)人，而且從我國(guó)人口結(jié)構(gòu)來看這一過程基本上是不可逆的。2019年60周歲及以上人口25388萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8.1%，其中65周歲及以上人口17603萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.6%，勞動(dòng)力人口相比2018年下降89萬(wàn)人，未來我國(guó)的勞動(dòng)力人口總數(shù)進(jìn)入下降階段。二、造成用工荒的原因造成結(jié)構(gòu)性用工荒現(xiàn)象的原因之一，很重要的原因之一是勞動(dòng)力的“過度教育”問題。盡管高校在21世紀(jì)以來不斷擴(kuò)招，我國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來越多，但是實(shí)際上能夠容納如此大規(guī)模大學(xué)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)卻沒有被同時(shí)培育起來。2000-2012年之間由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境較好以及出口貿(mào)易環(huán)境較為有利，實(shí)際上傳統(tǒng)的土木、機(jī)械、建筑等行業(yè)的一些一線工作容納了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，原因還是在行業(yè)發(fā)展的紅利期從業(yè)人員能夠獲得較高的薪酬。但是進(jìn)入2015年以來實(shí)際上國(guó)內(nèi)的多數(shù)傳統(tǒng)制造業(yè)已經(jīng)成為了一片紅海，長(zhǎng)期工作環(huán)境惡劣、上升空間狹小、薪酬待遇降低等現(xiàn)狀已經(jīng)無法再吸引畢業(yè)生從事相關(guān)的藍(lán)領(lǐng)工作，生化環(huán)材以及土木工程等專業(yè)被“勸退”的現(xiàn)象不斷蔓延。而從企業(yè)的角度來看，90%的企業(yè)認(rèn)為年輕人從事藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低已經(jīng)成為用工荒的第一大原因。而隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)已成為吸納就業(yè)的重要領(lǐng)域，以生活服務(wù)業(yè)為典型代表；伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步向中高端邁進(jìn)，新一代信息技術(shù)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)等加快發(fā)展。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的薪酬較高已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，高額的回報(bào)吸引了大量的行業(yè)外人員投身互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，根據(jù)對(duì)2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示25.1%的畢業(yè)生的意向就業(yè)崗位與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)。教育培訓(xùn)、自媒體、電子商務(wù)等延伸產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為了大學(xué)生就業(yè)的重要蓄水池。三、薪酬吸引力低實(shí)際上近年來國(guó)內(nèi)制造業(yè)面臨的環(huán)境并不樂觀，一方面是中小傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)率不高，傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式對(duì)于投資者而言缺乏吸引力導(dǎo)致企業(yè)融資困難。而制造業(yè)普遍存在的現(xiàn)象就是產(chǎn)業(yè)上下游回款速度偏低。這些都導(dǎo)致企業(yè)的資金實(shí)際上長(zhǎng)期不足，因此難以在研發(fā)、管理、品牌、設(shè)計(jì)方面大力投入實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，難以吸引優(yōu)秀的人才長(zhǎng)期留在行業(yè)當(dāng)中。最明顯的體現(xiàn)就是制造業(yè)企業(yè)的員工薪資水平增速低于全行業(yè)平均水平，根據(jù)調(diào)查顯示25%的制造業(yè)企業(yè)選擇2020年不調(diào)薪，而在調(diào)薪的企業(yè)當(dāng)中漲薪幅度在5%以內(nèi)的企業(yè)占到一半以上，約占全行業(yè)的41%。即便企業(yè)面臨缺乏勞動(dòng)力的局面時(shí)，漲薪的意愿也不高。四、線上招聘APP有望解決信息不對(duì)稱問題造成企業(yè)用工困難的另一方面原因是由于一些藍(lán)領(lǐng)工人的求職渠道實(shí)際上很有限。選擇通過擴(kuò)大招聘渠道緩解用工荒的企業(yè)中，86%的企業(yè)會(huì)通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)大招聘；76%的企業(yè)則會(huì)直接對(duì)接中職技校，29%的企業(yè)會(huì)到勞務(wù)大省現(xiàn)場(chǎng)招聘。企業(yè)并不愿意去設(shè)立復(fù)雜的激勵(lì)機(jī)制，花費(fèi)較高成本去充分了解低技能崗位、自由雇傭的農(nóng)民工。因此市場(chǎng)自發(fā)形成的信息交流中心的作用就非常重要。近年來求職類APP正在快速興起，通過線上大數(shù)據(jù)平臺(tái)和篩選機(jī)制，使得企業(yè)能夠低成本地獲取員工的生產(chǎn)能力信息，有針對(duì)性地