2023衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案

2023衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案為使?我鎮(zhèn)基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?綜合改革工?作穩(wěn)步推進?和有序開展?，確保全員?聘用各項工?作的規(guī)范和?順利實施，?根據(jù)自治區(qū)?人民政府《?___實施?基層醫(yī)藥衛(wèi)?生體制綜合?改革試點的?意見》（桂?政發(fā)?__?_?___?號）和自治?區(qū)衛(wèi)生廳、?人社廳、編?辦、財政廳?《___第?三批基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?綜合改革試?點單位人員?競聘上崗實?施辦法__?_》（桂衛(wèi)?辦?___??___號?）等有關(guān)文?件精神，結(jié)?合本單位實?際，制定本?方案。一?、指導(dǎo)思想?堅持以_?__和__?__為指導(dǎo)?，全面貫徹?落實科學(xué)發(fā)?展觀，引導(dǎo)?我院“按需?設(shè)崗、競聘?上崗、按崗?聘用、合同?管理”，實?現(xiàn)工作人員?由身份管理?向崗位管理?，由固定用?人向合同用?人轉(zhuǎn)換。進?一步完善人?員聘用制度?，推進收入?分配制度改?革順利實施?，充分調(diào)動?職工工作積?極性和創(chuàng)造?性，促進我?鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)?又好又快發(fā)?展。二、?___領(lǐng)導(dǎo)?為加強我?院競聘上崗?工作的領(lǐng)導(dǎo)?，決定成立?河池市金城?--___?區(qū)五圩鎮(zhèn)中?心衛(wèi)生院競?聘工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，成員?___如下?：組長：?副組長：?成員：領(lǐng)?導(dǎo)小組下設(shè)?辦公室，辦?公室主任由?___擔(dān)任?，成員由_?__組成，?在領(lǐng)導(dǎo)小組?的指導(dǎo)下_?__開展競?聘上崗日常?工作。三?、適用范圍?全院在職?在編人員和?符合競聘上?崗條件的聘?用人員。?四、竟聘崗?位設(shè)置數(shù)量?根據(jù)我院的?實際情況，?結(jié)合人社部?門核準的崗?位設(shè)置方案?，我院競?聘上崗的崗?位總數(shù)__?_個。設(shè)置?如下：八級?崗位設(shè)有_?__個：其?中護理崗位?___個；?九級崗位設(shè)?有___個?：其中護理?崗位___?個；十級崗?位___個?：其中臨床?醫(yī)師崗位_?__個；十?一級崗位設(shè)?有___個?：其中臨床?醫(yī)師___?個，護理崗?位___個?；十二級崗?位___個?：其中臨床?醫(yī)師崗位_?__個，護?理崗位__?_個；后勤?崗位___?個：其中保?潔員___?人。五、?競聘原則?首次進行崗?位設(shè)置和崗?位聘用時，?要以人員平?穩(wěn)過渡為前?提，原則上?將現(xiàn)在編在?崗的正式工?作人員，按?其現(xiàn)任（聘?）職務(wù)等級?進入相應(yīng)等?級的崗位。?堅持公開、?公平、競爭?、擇優(yōu)原則?。全院人員?實行全員競?聘上崗，實?行聘用制。?通過實施“?按需設(shè)崗、?競聘上崗、?按崗聘用、?合同管理”?人事管理制?度，實現(xiàn)由?身份管理向?崗位管理的?轉(zhuǎn)變。六?、競聘對象?報名參加?競聘上崗，?必須符合以?下條件之一?：（一）?本院在崗在?編的正式工?作人員。?（二）__?_年___?月___日?前與本院簽?訂聘用合同?，并有執(zhí)業(yè)?資格的在崗?編制外聘用?人員。（?三）___?年___月?___日前?在本院工作?，并通過過?度考試考核?，取得競聘?資格的管理?、專業(yè)技術(shù)?人員。（?四）___?年___月?___日前?與本院簽訂?聘用合同的?在崗編外聘?用工勤人員?。七、競?聘崗位類別?竟聘崗位?分為專業(yè)技?術(shù)崗位和工?勤技能崗位?兩大類：?八、競聘崗?位條件和任?職資格（?一）基本任?職條件1?.遵守__?_憲法和法?律，擁護_?，熱愛__?_。2.?具有良好的?品行和職業(yè)?道德。3?.具有履行?崗位職責(zé)所?需的專業(yè)、?能力或者技?能條件。?4.具有適?應(yīng)崗位要求?的身體條件?。（二）?競聘資格?競聘各類崗?位的人員除?具備上述基?本任職條件?的同時，還?應(yīng)具備如下?相應(yīng)的任職?資格：1?.竟聘專業(yè)?技術(shù)崗位必?須具備的任?職資格。按?照現(xiàn)行專業(yè)?技術(shù)職務(wù)評?聘的有關(guān)規(guī)?定，競聘醫(yī)?（包括臨床?、公共衛(wèi)生?、中醫(yī)、口?腔）、藥、?護、技各級?（初級、中?級、高級等?）專業(yè)技術(shù)?崗位者應(yīng)具?備受聘相應(yīng)?的專業(yè)技術(shù)?資格。2?.竟聘專業(yè)?技術(shù)層級必?須具備的任?職條件。競?聘六級專業(yè)?技術(shù)崗位須?取得高級專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格；?競聘七級專?業(yè)技術(shù)崗位?須取得副高?級專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格；竟聘八?級、九級專?業(yè)技術(shù)崗位?，須分別在?十級專業(yè)技?術(shù)崗位任職?滿___年?、___年?以上；競聘?十級專業(yè)技?術(shù)崗位須取?得中級專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格；竟?聘十一級專?業(yè)技術(shù)崗位?，須取得執(zhí)?業(yè)醫(yī)師資格?；竟聘十二?級專業(yè)技術(shù)?崗位，須取?得助理級專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格或?過渡考試考?核合格具有?竟聘資格人?員。3.?工勤技能崗?位任職資格??，F(xiàn)已聘在?專業(yè)技術(shù)崗?位且執(zhí)行工?勤技能崗位?工資的在職?在編工人，?原則上竟聘?工勤技能崗?位。竟聘工?勤技能三?、四級崗位?，應(yīng)具有相?應(yīng)技術(shù)等級?證書，須在?本工種下一?級崗位工作?滿五年以上?，并通過等?級考核。工?人見習(xí)、試?用期滿，通?過初級工技?術(shù)等級考核?后，確定為?五級技能崗?位。普工任?職資格，按?單位實際需?要設(shè)定條件?。4.所?有借調(diào)人員?必須回單位?競聘上崗。?有下列情況?之一者，不?得參加競聘?上崗：（?1）無法提?交違法違紀?、計生證明?和廉政鑒定?材料；（?2）無法提?供相應(yīng)證明?或偽造假學(xué)?歷、相關(guān)專?業(yè)技術(shù)證書?的；（3?）未經(jīng)批準?擅自離開工?作崗位、離?職學(xué)習(xí)進修?或擅自借調(diào)?、借用的人?員；（4?）一年內(nèi)事?假累計超過?___個月?以上的人員?（因公負傷?在治療期的?除外）；?（5）本人?不在崗位、?請他人頂替?崗位的人員?。九、實?施步驟（?一）核查基?本情況。根?據(jù)崗位設(shè)置?方案，確定?競聘上崗職?位總量，對?競聘人員進?行資格__?_，及時掌?握竟聘工作?的基本情況?。（二）?編制崗位說?明書。根據(jù)?設(shè)置的崗位?類別、名稱?、等級分別?編制崗位說?明書，明確?工作職責(zé)和?任務(wù)、工作?標準和任職?條件，經(jīng)主?管部門審定?后，報區(qū)人?社局及區(qū)醫(yī)?改辦備案。?（三）討?論通過并張?榜公布競聘?上崗實施方?案。根據(jù)單?位實際，制?定切實可行?的競聘上崗?實施方案，?方案需經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)小組修訂?，職工大會?討論通過。?職工大會與?會人數(shù)達到?三分之二以?上，與會人?數(shù)___%?以上同意視?為通過，報?區(qū)人社局、?衛(wèi)生局審核?后張榜公布?。（四）?符合競聘上?崗條件的人?員，根據(jù)單?位崗位設(shè)置?總量、崗位?類別、名稱?、等級和工?作職責(zé)和任?務(wù)、工作標?準和任職條?件，描寫個?人述職材料?，做好竟聘?準備。（?五）___?報名和資格?審核1.?___報名?。報名以自?愿為原則，?報名者須填?寫《基層醫(yī)?療機構(gòu)綜合?改革試點單?位競聘上崗?報名表》，?同時提交本?人2寸彩色?相片三張，?___、畢?業(yè)證、資格?證、執(zhí)業(yè)證?或聘用合同?原件及復(fù)印?件（含報名?表）一式三?份。2.?資格___?。經(jīng)衛(wèi)生院?初審，將通?過初審人員?的報名表報?送區(qū)衛(wèi)生局?___，報?人社局、編?制辦、監(jiān)察?局、醫(yī)改辦?備案。（?六）確認具?有競聘資格?的人員，并?進行張榜公?示，公示期?為___天?。（七）?___全員?競聘上崗。?競聘上崗應(yīng)?按照《__?_壯族自治?區(qū)事業(yè)單位?崗位設(shè)置管?理實施意見?》（桂人發(fā)??___??___號）?進行量化考?核，擇優(yōu)聘?任。推行崗?位設(shè)置管理?首次聘任人?員制度，在?崗位有空缺?且同一崗位?能夠形成競?爭的情況下?，實行競聘?上崗。1?.院領(lǐng)導(dǎo)聘?任。院正、?副職由區(qū)衛(wèi)?生局考核聘?任，聘任后?的正、副職?領(lǐng)導(dǎo)，__?_員工開展?競聘工作。?2、員工?競聘。包括?述職和測評?兩個步驟。?（1）述?職。根據(jù)竟?聘崗位進行?述職。述職?內(nèi)容包括競?聘崗位條件?、優(yōu)勢、劣?勢，上崗后?打算，努力?方向等。每?人述職時間?___分鐘?以內(nèi)。（?2）測評。?測評分為全?體職工測評?、原科室領(lǐng)?導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)?班測評三項?，每項分值?為___分?。（3）?測評得分＝?三項測評平?均分之和。?（4）測?評分如分數(shù)?相同者，重?新進行測評?。競聘測評?分當日予以?公示。區(qū)醫(yī)?改辦、人社?局、衛(wèi)生局?將___考?評監(jiān)督組對?競聘上崗工?作進行全程?監(jiān)督。十?、確定競聘?上崗人員?根據(jù)競聘者?測評得分情?況，由競聘?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組討論研究?確定競聘上?崗人員。根?據(jù)竟聘崗位?職數(shù)從高分?到低分確定?上崗人員，?競聘結(jié)果須?在單位醒目?位置進行張?榜公示__?_天，無異?議后，辦理?崗位聘任。?1.中級?上崗人員的?確定。根據(jù)?各崗位八?、九、十?級的職數(shù)，?具有崗位等?級任職資格?和條件的人?員，從高分?到低分，依?次確定上崗?等級。在職?在編人員確?定上崗等級?為首次聘用?人員，未能?確定上崗等?級為首次過?度聘用人員?（十級）。?2.初級?師上崗人員?的確定。根?據(jù)各崗位十?一級的職數(shù)?，具有崗位?任職資格和?條件的人員?，從高分到?低分，確定?上崗等級。?在職在編人?員確定上崗?等級為首次?聘用人員，?未能確定上?崗等級確定?為十二級。?3.初級?士上崗人員?的確定。根?據(jù)各崗位十?二級的職數(shù)?，具有崗位?任職資格和?條件的人員?，從高分到?低分，確定?上崗等級。?確定上崗等?級為首次聘?用人員，未?能確定上崗?等級為首次?過度聘用人?員（十二級?）。十一?、辦理相關(guān)?手續(xù)根據(jù)?崗位競聘結(jié)?果，按照國?家和自治區(qū)?有關(guān)規(guī)定，?及時與被聘?人員簽訂統(tǒng)?一的聘用合?同，明確雙?方的責(zé)任、?權(quán)利、義務(wù)?、待遇、聘?期等內(nèi)容，?對聘用人員?實行合同管?理，辦理崗?位聘任。完?善人員登記?備案手續(xù)：?一是完善《?事業(yè)單位聘?用合同》。?二是填報相?關(guān)表冊，報?區(qū)、市人社?部門認定、?備案登記。?三是按有關(guān)?政策兌現(xiàn)工?資待遇。?十二、待聘?人員的處理?（一）對?未能競聘上?崗的在職在?編人員、確?認具有竟聘?上崗資格的?在職編外人?員，由區(qū)衛(wèi)?生行政主管?部門根據(jù)情?況，在本區(qū)?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)內(nèi)統(tǒng)?籌調(diào)劑，在?其他單位參?加競聘上崗?。（二）?對未確認具?有竟聘上崗?資格的在職?編外人員，?原則上由本?院安排其他?一般性工作?，經(jīng)考核按?規(guī)定完成工?作任務(wù)的發(fā)?給基本工資?，待自治區(qū)?的有關(guān)政策?規(guī)定出臺后?再按相關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。如單位超?編，不能安?排其他一般?性工作，