2020年丙二醇企業(yè)特別貢獻獎勵管理辦法

丙二醇企業(yè)特別貢獻獎勵管理辦法2020年8月

目 錄第一章總則 3第二章獎勵分類與獎勵額度 4第三章評審程序 4第四章罰則 5第五章附則 5附件：特別貢獻獎勵申報表 5

丙二醇企業(yè)特別貢獻獎勵管理辦法第一章總則第一條目的為充分調(diào)動員工工作積極性、激發(fā)員工創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，推動企業(yè)發(fā)展，制定本辦法。第二條定義特別貢獻獎勵是指激勵為xx股份有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展和進步做出特別貢獻的員工或團體（不包括公司黨委書記、董事長，總經(jīng)理，黨委副書記、紀委書記）而頒發(fā)的獎金。第三條評選原則1、堅持效益優(yōu)先原則；2、堅持效率優(yōu)先原則；3、堅持獎勵團隊和個人并重，突出個人的原則。第四條獎勵范圍獎勵范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.在公司新產(chǎn)品開發(fā)、工藝、設備等重點領域進行自主創(chuàng)新，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術和名牌產(chǎn)品；2.技術難度較大，解決了制約產(chǎn)品發(fā)展的技術瓶頸等關鍵問題；3.總體技術水平和主要技術經(jīng)濟指標達到或超過行業(yè)先進水平，取得顯著經(jīng)濟效益；435.采取得當措施及時避免重大惡性事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等）導致的公司重大損失；6.對公司經(jīng)營目標的完成、經(jīng)濟效益的提高做出突出貢獻，成績特別突出；7.獲得政府組織或民間組織（協(xié)會）評選的科技、管理等獎項，為公司獲得重大社會榮譽；8.其他對公司戰(zhàn)略發(fā)展和競爭優(yōu)勢提升做出重大貢獻的事項。第二章獎勵分類與獎勵額度第五條特別貢獻獎勵分為增收節(jié)支類、業(yè)務拓展類、重大社會榮譽類、管理與創(chuàng)新類等。特別貢獻獎的名額視年度實際情況而定，不設具體名額控制，獎項可以空缺。第六條年度特別貢獻獎勵額度總和不超過公司年度歸母凈利潤的1%。第七條如對團體進行獎勵，獎金按照團體貢獻大小合理分配，由團體主要負責人決定獎金分配比例。第八條特別貢獻獎勵與技改獎勵、制度內(nèi)獎勵等不重復進行獎勵。第三章評審程序第九條特別貢獻獎勵每年度評選一次，由公司領導或事業(yè)部領導在次年度1月份根據(jù)工作實際進行推薦。對符合特別貢獻獎勵申報條件的，由申報人或團隊填寫《特別貢獻獎勵申報表》（1）并按要求提第十一條申報材料經(jīng)公司主管領導填寫推薦意見后提交至人力資源部。第十二條人力資源部對提報材料進行審核匯總后，提交至公司特別貢獻獎勵評審領導小組對申報項目進行評審。第十三條公司特別貢獻獎勵評審領導小組由公司黨委書記、董事長，總經(jīng)理，黨委副書記、紀委書記三人組成。第十四條人力資源部負責特別貢獻獎勵的申報受理、初步審核、評審資料管理及獎金發(fā)放。第四章罰則第十五條申報者提供虛假數(shù)據(jù)、材料，剽竊他人成果，或以其他不正當手段騙取特別獎勵的，一經(jīng)查實，撤銷獎勵，追回獎金，在公司范圍內(nèi)給予通報批評并取消年度各類評優(yōu)資格。第十六條推薦人須對申報項目的真實性負責，對申報有誤而仍予推薦的，將給予公司內(nèi)通報批評并取消申報資格。第五章附則2020xxxx

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