績效總監(jiān)崗位職責(zé)3篇

Word-5-績效總監(jiān)崗位職責(zé)3篇薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé):

1、按照集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源進(jìn)展規(guī)劃,建立并完美集團(tuán)薪酬績效管理體系;

2、按照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略任務(wù)擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;

3、按照績效考核工作實(shí)際開展?fàn)顩r,定期修訂、完美考核辦法,組織改進(jìn)考核工作;

4、按時出具績效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績效考核計(jì)劃的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬計(jì)劃,控制集團(tuán)人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作舉行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;

9、準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求:

1、討論生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、7年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,其中3年以上同崗位管理閱歷;

3、認(rèn)識各類績效考核辦法和工具,有薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)、績效管理的勝利推動閱歷;

4.工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維靈敏,善于借助互聯(lián)網(wǎng)平臺舉行工作。崗位職責(zé):

1、按照集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源進(jìn)展規(guī)劃,建立并完美集團(tuán)薪酬績效管理體系;

2、按照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略任務(wù)擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;

3、按照績效考核工作實(shí)際開展?fàn)顩r,定期修訂、完美考核辦法,組織改進(jìn)考核工作;

4、按時出具績效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績效考核計(jì)劃的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬計(jì)劃,控制集團(tuán)人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作舉行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;

9、準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求:

1、討論生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、7年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,其中3年以上同崗位管理閱歷;

3、認(rèn)識各類績效考核辦法和工具,有薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)、績效管理的勝利推動閱歷;

4.工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維靈敏,善于借助互聯(lián)網(wǎng)平臺舉行工作。

【第2篇】人才與組織績效管理詢問經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

–交付解決計(jì)劃

?運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決計(jì)劃。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決計(jì)劃，獵取客戶最高管理層的認(rèn)可，借此開辟新的銷售機(jī)會，特殊是針對國有企業(yè)；

–項(xiàng)目和人員進(jìn)展

?進(jìn)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員，協(xié)助其成長和職業(yè)進(jìn)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌舉行市場營銷活動；

–項(xiàng)目管理

?負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團(tuán)隊(duì)任務(wù)、分配目標(biāo)、分享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù)，并監(jiān)測項(xiàng)目發(fā)展；

–銷售導(dǎo)向

?與現(xiàn)有些和有潛力的客戶合作，以制造新的業(yè)務(wù)機(jī)會；通過個人/職業(yè)關(guān)系進(jìn)展和開辟業(yè)務(wù)；拓展將來商業(yè)機(jī)會和渠道；負(fù)責(zé)銷售方案和客戶戰(zhàn)略進(jìn)展任務(wù)。

崗位要求：

–6-9年的管理詢問、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織進(jìn)展閱歷；

–了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企詢問或相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先；

–具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展本事，結(jié)果導(dǎo)向共性風(fēng)格；

–具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席落實(shí)官，董事會成員等舉行溝通；

–良好的團(tuán)隊(duì)合作本事；

–突出的客戶關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理本事；

–優(yōu)秀的分析本事、交流本事和演講技巧；

–客戶導(dǎo)向，樂于為客戶提供有效的解決計(jì)劃并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；

–碩士討論生學(xué)歷，工商管理碩士優(yōu)先。

【第3篇】薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.按照公司進(jìn)展需求，設(shè)計(jì)、完美公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評估和完美;

2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)狀況及人員變動邏輯，制定公司薪酬調(diào)節(jié)計(jì)劃;

3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督落實(shí);

4.密切注重業(yè)務(wù)的進(jìn)展?fàn)顩r，準(zhǔn)時發(fā)覺與薪酬有關(guān)的管理問題，須要時調(diào)節(jié)原有些薪酬計(jì)劃或相關(guān)的管理制度;

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤狀況、業(yè)務(wù)成績及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關(guān)工作閱歷;

3.認(rèn)識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟掌控績效考核流程、辦法，有多種績效考核辦法和工具實(shí)戰(zhàn)閱歷，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，善于數(shù)據(jù)分析;

認(rèn)識國家人事政策:認(rèn)識勞動法、薪酬、保險(xiǎn)、