門店主管主管崗位職責10篇

Word-13-門店主管主管崗位職責10篇門店主管（濟南萬象城）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

崗位描述：

1、幫助店長完成公司下達的目標，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)標準，強化業(yè)務(wù)培訓，提升工作效率；

2、幫助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、幫助店長負責門店平時管理及運作；

4、幫助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系交流；

5、幫助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售狀況，提出整改看法；

6、按時提交工作方案報告并提出可行性改善報告；

7、做好進貨、陳設(shè)、補貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存相宜，組織每周的抽樣盤點；

8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施狀況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪征服管理工作；根據(jù)公司流程準時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。

崗位要求：

1、三年以上零售門店管理閱歷，大專及以上學歷，熱愛終端零售事業(yè)；

2、有較強的協(xié)調(diào)本事，具備較為專業(yè)的員工培訓技能；

3、具備較強交流，應(yīng)變本事，能自立管控門店整體運營；

4、抗壓本事強，樂觀主動，積極開朗；

5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。

【第2篇】奢靡品門店主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1.帶領(lǐng)銷售團隊以達到銷售指標及年度任務(wù)及關(guān)鍵績效指標。

2.利用培訓，督導并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。

3.清楚了解品牌的陳設(shè)指引，與陳設(shè)師交流商議確保陳設(shè)滿足銷售需求且與品牌形象保持全都。

4.處理客人咨詢及投訴。

5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。

6.確保店鋪資產(chǎn)的平安。

7.監(jiān)督店面平時營運工作以確保店面達到公司及機場的運營要求。

8.分析銷售情況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。

9.結(jié)果支配員工排班及分派工作。

10.全面負責店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和進展，以協(xié)助銷售的提高及團隊長久穩(wěn)定進展。

11.分析銷售情況準時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣窘涣骷胺答佖浧沸枨螅N售活動以達到年度銷售及毛利最大化。

12.幫助區(qū)經(jīng)負責多店管理工作。

職位要求：

1.顧客導向，待人處事成熟，能自立工作

2.認識管理店鋪員工及人事工作

3.具有團隊合作精神

4.熱愛奢靡品服務(wù)行業(yè)

5.一定的ms電腦操作本事

6.一般話流利，能說英語者優(yōu)先

7.三年以上時尚行業(yè)閱歷及一年以上零售管理閱歷，具奢靡品管理閱歷者優(yōu)先

【第3篇】門店主管崗位職責

門店主管上海偉賽智能科技有限公司上海偉賽智能科技有限公司,愛照護,偉賽崗位職責:

1.仔細落實公司制定的各項規(guī)則管理制度(負責本護理點人員的績效考核)。

2.組織護理人員對本護理點舉行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)覺問題準時改進。

3.合理支配護理人員對本護理點的收拾、整改、清掃、清潔工作。

4.完美護理點對老人托付用藥的管理制度,監(jiān)查制度執(zhí)行狀況。

5.仔細把握老人入住、記下等程序。

崗位要求:

1.大專及以上學歷,有酒店管理閱歷者優(yōu)先

2.優(yōu)秀的語言表述及交流本事,具備良好的親和力、良好的規(guī)律思維本事,洞察本事和分析推斷力;

3.良好的團隊精神、規(guī)劃和落實本事,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)閱歷者優(yōu)先。

納五險一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一

【第4篇】奢靡品門店主管storesupervisor崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

luxurybrands/奢靡品品牌

emporioarmani，mcm，bally，tumi，boss，pandora

keyduties/主要目標：

1.帶領(lǐng)銷售團隊以達到銷售指標及年度任務(wù)及關(guān)鍵績效指標。

2.利用培訓，督導并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。

3.清楚了解品牌的陳設(shè)指引，與陳設(shè)師交流商議確保陳設(shè)滿足銷售需求且與品牌形象保持全都。

4.處理客人咨詢及投訴。

5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。

6.確保店鋪資產(chǎn)的平安。

7.監(jiān)督店面平時營運工作以確保店面達到公司及機場的運營要求。

8.分析銷售情況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。

9.結(jié)果支配員工排班及分派工作。

10.全面負責店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和進展，以協(xié)助銷售的提高及團隊長久穩(wěn)定進展。

11.分析銷售情況準時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣窘涣骷胺答佖浧沸枨?，銷售活動以達到年度銷售及毛利最大化。

12.幫助營運經(jīng)理負責多店管理工作。

13.根據(jù)公司標準制定并確保實施全部新入職員工的培訓

職位要求：

1.顧客導向，待人處事成熟，能自立工作

2.認識管理店鋪員工及人事工作

3.具有團隊合作精神

4.熱愛奢靡品服務(wù)行業(yè)

5.一定的ms電腦操作本事

6.三年以上時尚行業(yè)閱歷及一年團隊管理閱歷，具奢靡品零售閱歷者優(yōu)先

【第5篇】門店主管（北城天街店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位描述：

1、幫助店長完成公司下達的目標，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)標準，強化業(yè)務(wù)培訓，提升工作效率；

2、幫助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、幫助店長負責門店平時管理及運作；

4、幫助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系交流；

5、幫助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售狀況，提出整改看法；

6、按時提交工作方案報告并提出可行性改善報告；

7、做好進貨、陳設(shè)、補貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存相宜，組織每周的抽樣盤點；

8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施狀況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪征服管理工作；根據(jù)公司流程準時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。

崗位要求：

1、三年以上零售門店管理閱歷，大專及以上學歷，熱愛終端零售事業(yè)；

2、有較強的協(xié)調(diào)本事，具備較為專業(yè)的員工培訓技能；

3、具備較強交流，應(yīng)變本事，能自立管控門店整體運營；

4、抗壓本事強，樂觀主動，積極開朗；

5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。

【第6篇】餐飲門店主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

工作地點（北京大興國際機場）

1)幫助營運經(jīng)理管理、督導餐廳、飲料部、管事部、廚部的平時工作，確保高質(zhì)量的工作水平。

2)編制平時管理制度及督導工作程序、標準，審定操作程序、標準，參加制定餐廳飲料部管事部、廚部的工作方案、經(jīng)營預(yù)算等，催促和檢查員工仔細貫徹落實。

3)制定工作方案，編制促銷活動主題策劃、運作、推廣方案；幫助制定并監(jiān)督實施各項培訓方案。

4)負責定期對下屬舉行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

5)與營運經(jīng)理、廚師長共同分析經(jīng)營成本，實行有效措施，強化成本控制。

6)幫助營運經(jīng)理制定和實施各項餐飲推廣方案。

7)負責餐廳、飲料部、管事部、廚部之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的交流合作，協(xié)調(diào)好前臺服務(wù)和廚房供給的關(guān)系，提升工作效率，削減不須要的差錯。

8)巡察餐廳經(jīng)營狀況，負責督導、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

9)負責廣泛征集客人看法和建議，合理處理來賓投訴，并組織調(diào)節(jié)管理制度、工作程序并予以執(zhí)行。

10)負責檢查員工儀表儀容和落實規(guī)則制度的狀況，按獎懲制度實施獎懲。

11)負責所轄范圍內(nèi)的平安管理工作，向來賓提供平安的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供平安的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備舉行維護保養(yǎng)管理。

12)按時參與各種會議，并利用會議向下屬傳達布置工作目標，確保政令傳達暢通和目標逐級執(zhí)行。

13)完成營運經(jīng)理布置的各項其他目標，嚴格遵守公司規(guī)則制度，終于完成公司盈利任務(wù)。

職位要求：

1)閱歷要求：大專以上學歷，5年以上星級酒店、大型餐飲集團管理閱歷。

2)素養(yǎng)要求：具有良好的分析本事和表述本事；具有良好的從業(yè)品德和敬業(yè)、拼搏精神，可以帶領(lǐng)團隊，具有較好的團隊合作精神。

3)技能要求：較強的交流、協(xié)調(diào)合組織本事；嫻熟使用辦公軟件，；認識員工績效考核，認識食品衛(wèi)生法，懂五常法運作；認識（與產(chǎn)品有關(guān)）市場行情，掌控相關(guān)行業(yè)的學問，具備管理閱歷。

【第7篇】門店主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1.幫助店長對門店員工舉行培訓、輔導、激勵工作；

2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進各崗位操作流程及操作標準的看法和建議；

3.幫助店進步行門店人員值班管理，確保運營順暢，提升顧客體悟與門店運營績效；

4.嚴格控制商品損耗率，提高員工工作效率；

5.幫助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；

6.幫助店進步行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；

7.幫助店長督導門店清潔、食品平安、人員平安、消防平安工作，保障運營平安；

8.幫助店進步行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊張客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；

9.幫助店長組織策劃門店營銷活動，提高門店營運績效；

10.完成上級領(lǐng)導交代的其他目標。

崗位要求:

1、大專以上學歷，男女不限；

2、積極樂觀，陽光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；

3、有上進心，有責任心，做事樂觀，有比較強的適應(yīng)本事。

福利待遇：公司年底提供十三薪，五險一金，國家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團建活動等，公司提供完美的培訓機制，廣大的進展空間和良好的職業(yè)晉升通道

【第8篇】門店主管（直營店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.幫助店長管理店鋪的平時營運，如銷售分析、陳設(shè)調(diào)節(jié)、店鋪運營、顧客服務(wù)、庫存、活動的制定和落實等；

2．幫助店進步行團隊管理工作，協(xié)助并指導店內(nèi)同伴的工作并準時賦予反饋；

3．與店內(nèi)同伴和顧客保持密切的交流，提高店內(nèi)同伴工作樂觀性和顧客的愜意度；

職位要求：

1.本科及以上學歷

2.3年以上零售工作閱歷，2年以上管理帶團隊閱歷

3.熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美妙生活，熱愛學習新學問，熱愛團隊工作；

4.有長久的個人規(guī)劃，并且希翼在小米實現(xiàn)；

5.有外資零售工作閱歷優(yōu)先考慮；

6.氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說本事優(yōu)秀；

我們將提供：

1.具有競爭力的待遇

2.完美的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險

3.帶薪年假和其他法定節(jié)假日

4.與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機會

5.良好的企業(yè)進展及個人進展

6.公正公平的進展機會，及多樣的培訓

【第9篇】門店主管（西紅門宜家薈聚店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位描述：

1、幫助店長完成公司下達的目標，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)標準，強化業(yè)務(wù)培訓，提升工作效率；

2、幫助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、幫助店長負責門店平時管理及運作；

4、幫助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系交流；

5、幫助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售狀況，提出整改看法；

6、按時提交工作方案報告并提出可行性改善報告；

7、做好進貨、陳設(shè)、補貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存相宜，組織每周的抽樣盤點；

8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施狀況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪征服管理工作；根據(jù)公司流程準時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。

崗位要求：

1、三年以上零售門店管理閱歷，大專及以上學歷，熱愛終端零售事業(yè)；

2、有較強的協(xié)調(diào)本事，具備較為專業(yè)的員工培訓技能；

3、具備較強交流，應(yīng)變本事，能自立管控門店整體運營；

4、抗壓本事強，樂觀主動，積極開朗；

5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。

【第10篇】門店主管（朝陽區(qū)長楹天街）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位描述：

1、幫助店長完成公司下達的目標，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)標準，強化業(yè)務(wù)培訓，提升工作效率；

2、幫助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、幫助店長負責門店平時管理及運作；

4、幫助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系交流；

5、幫助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售狀況，提出整改看法；

6、按時提交工作方案報告并提出可行性改善報告；

7、做好進貨、陳設(shè)、補貨、退調(diào)等商品管理工作