XX集團項目建議書(一)

XX集團有限公司管理咨詢項目項目建議書

頁數(shù)1. 對XX集團有限公司需求的理解 32. 項目范圍、實施方法和預期成果 73.項目時間表和咨詢費用預計 22

4. 為什么應選擇MCM 24

附錄一-咨詢小組主要人員簡歷 34附錄二-相關項目經(jīng)驗選摘 40 內容1

對XX集團有限公司需求的理解XX集團有限公司背景和主要業(yè)務背景和對XX集團有限公司需求的理解成立時間：1992注冊資金：2億元人民幣營業(yè)規(guī)模：4~5億元人民幣員工規(guī)模：近百人公司特點：以內外貿易為主逐漸過度到以建筑安裝為核心業(yè)務的多種經(jīng)營。業(yè)務發(fā)展屬于快速上升型；業(yè)務

模式趨向多元化主要變革需求：企業(yè)的快速發(fā)展使得原有的管理方式不能適應企業(yè)現(xiàn)狀建筑工程項目承建路橋工程項目,包括廣州廣園快速路兩個標段、內蒙呼包高速公路一個標段、汕頭-漳州一個標段以及汕頭跨海大橋北引橋等房地產開發(fā)汕頭市翠茵景苑商住樓餐飲業(yè)汕頭市龍騰大酒樓旅游業(yè)藍水星主題公園(籌建中)其他海洋漁業(yè)(意向)汕頭XX集團有限公司XX集團有限公司的管理變革需求背景和對XX集團有限公司需求的理解企業(yè)戰(zhàn)略(COS)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略科學決策組織結構(OCS)機構設置管理流程結構崗位職責劃分業(yè)務流程(PI)工作流程定義流程重組人力資源(HRM)績效考核體系薪酬體系人才選拔培養(yǎng)財務管理(FCM)建立管理體系信息系統(tǒng)(IT)整合的系統(tǒng)針對企業(yè)快速發(fā)展的業(yè)務現(xiàn)狀，制定一套完整的、可以有效實施的管理變革戰(zhàn)略，迅速改進企業(yè)現(xiàn)有管理，為企業(yè)長期發(fā)展奠定基礎項目目標協(xié)助企業(yè)進行管理診斷，發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)存的管理問題在管理診斷結果的基礎上，與企業(yè)進行研討，確認管理咨詢內容，初步設想可能包括如下諸方面：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并提供企業(yè)戰(zhàn)略制定的方法指導組織結構：對企業(yè)提供適應近期和中期發(fā)展目標的組織結構，各部門、崗位的職責等方面的咨詢財務管理：協(xié)助企業(yè)選擇、設計適合企業(yè)特點的財務系統(tǒng)人力資源：協(xié)助制定企業(yè)的薪酬體系，激勵機制，員工培訓等人力資源體系業(yè)務流程：對制定合理的主要業(yè)務流程提供咨詢建議，協(xié)助企業(yè)提高工作效率信息系統(tǒng)(IT)：協(xié)助企業(yè)制定實用的IT戰(zhàn)略，提供系統(tǒng)選型方面的咨詢建議在上述變革戰(zhàn)略咨詢的基礎上，根據(jù)企業(yè)的需要，提供可能的實施方面的支持對XX集團有限公司管理咨詢項目達到目標的設想：

信息來源：XX集團有限公司資料咨詢項目目標2

項目實施方法和預期成果企業(yè)管理分為不同的層次，需要針對不同層次的問題有計劃地開展分析和變革企業(yè)管理的結構層次

遠景具體目標業(yè)務，財務戰(zhàn)略計劃產品服務定位，對象顧客群，地點，競爭分析，財務戰(zhàn)略組織結構總體組織，崗位責任，業(yè)績評估管理業(yè)務運作管理系統(tǒng)集資，業(yè)務發(fā)展，營銷管理，人事，財務，產品開發(fā)，生產，供應，渠道管理，銷售管理，服務管理信息技術管理信息管理策略，系統(tǒng)選擇，系統(tǒng)實施，系統(tǒng)維護管理，升級方案設計咨詢方法概述管理診斷12項目要選擇哪些業(yè)務、進行何種管理咨詢需要針對客戶的需求，在充分溝通的基礎上確定協(xié)助實施3企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)是否存在整體戰(zhàn)略？企業(yè)的決策系統(tǒng)是什么？協(xié)助企業(yè)制定整體戰(zhàn)略目標協(xié)助企業(yè)制定行業(yè)策略制定企業(yè)的業(yè)務發(fā)展計劃開展對企業(yè)管理層的培訓組織結構企業(yè)現(xiàn)有的組織結構是什么？目前組織結構是否合理？效率如何？制定組織結構模型制定部門崗位職責體系制定組織結構調整計劃，協(xié)助進行培訓和實施財務管理企業(yè)現(xiàn)有何種財務管理系統(tǒng)？現(xiàn)有財務管理是否能滿足業(yè)務需要？提供適合企業(yè)的財務管理模式提出變革計劃提供對財務人員的系統(tǒng)培訓提供實施變革的支持人事管理目前企業(yè)有無完整的人力資源方案？員工的忠誠度如何？提供績效考核,薪酬體系,激勵機制制定員工培訓體系協(xié)助企業(yè)實施新的薪酬體系和

員工培訓計劃業(yè)務流程企業(yè)主要的業(yè)務流程企業(yè)業(yè)務流程效率如何？提出主要業(yè)務流程的變革方案協(xié)助有關部門實施新的業(yè)務流程信息系統(tǒng)企業(yè)有無集成的信息系統(tǒng)？制定企業(yè)的IT戰(zhàn)略協(xié)助有關部門實施IT系統(tǒng)提供有關IT系統(tǒng)的培訓企業(yè)的整體戰(zhàn)略(COS)-咨詢方法對于多元化經(jīng)營的企業(yè)，需要對企業(yè)的業(yè)務組合進行戰(zhàn)略性評估，選定一個業(yè)務組合方案后，制定較為具體的業(yè)務發(fā)展計劃(BUSINESSPLAN)階段B評價市場吸引力階段A設計多種業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略階段H創(chuàng)建總體性實施計劃階段D評選確定一個方案階段C進行內部評估階段G設計財務回報模型階段F定義內部設施和管理框架階段E定義外部定位階段1階段2業(yè)務和實施計劃制定概念設計和認證企業(yè)的整體體戰(zhàn)略(COS)咨詢-預期期項目成果果在管理診斷斷的基礎上上，通過與與管理層的的充分溝通通制定完整整的企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略策略:行行業(yè)定定位與市場場方法使命和目標標企業(yè)戰(zhàn)略策略執(zhí)行計計劃使企業(yè)專注注于最終目目的表達管理層層對企業(yè)遠遠景的設計計是制定企業(yè)業(yè)所有策略略計劃的基基礎指導企業(yè)的的核心價值值觀是企業(yè)所有有變革和創(chuàng)創(chuàng)新的出發(fā)發(fā)點使命陳述文文件企業(yè)選擇哪哪些行業(yè)作作為核心業(yè)業(yè)務？核心業(yè)務如如何進行市市場定位？？計劃進入的的行業(yè)采用用什么市場場方法？市場定位對對企業(yè)的運運做有什么么要求？企業(yè)的多元元化經(jīng)營如如何保證不不喪失核心心競爭力？？企業(yè)策略建建議書企業(yè)的經(jīng)營營方向的選選擇和時間間表提升核心競競爭力的方方法和實施施建議3~5年的業(yè)業(yè)務發(fā)展計計劃企業(yè)整體戰(zhàn)戰(zhàn)略要求內內部管理(組織結構構、財務管管理等等)進行的變變革計劃：：目標、行行動計劃和和時間安排排實施計劃建建議書企業(yè)的組織織結構戰(zhàn)略略(OCS)--咨詢詢方法和步步驟根據(jù)企業(yè)整整體戰(zhàn)略的的要求，采采用系統(tǒng)的的方法協(xié)助助XX集團團設計適合合企業(yè)發(fā)展展的組織結結構制定變革計劃制定高層次次設計方案案制定部門層層面設計方方案實施變革確定設計原則持續(xù)改進確定業(yè)務驅動因素(核心成功功要素)現(xiàn)有組織結結構診斷確定戰(zhàn)略責任確定戰(zhàn)略責任生效生效完善實施設計評估整合的組織織設計包括括7個關鍵鍵領域企業(yè)的組織織結構戰(zhàn)略略(OCS)--組織織設計方法法結構-工作行為的的劃分，職職責匯報關關系，匯報報層面以及及范圍等職能過程產品/渠道/客戶戶分類組織結構崗位及責任任崗位設計工作團隊設設計工作表現(xiàn)評評估技能和方式式的提高決策制定工作表現(xiàn)評估-特定部門，，特定員工工或者某個個工作團體體的工作表表現(xiàn)的跟蹤蹤和評估過程評估單位評估工作評估獎勵/激勵工作團隊設計-把相關工作作及其資源源有機地組組織起來以以滿足項目目或工作的的需要.跨功能的隊伍伍組合項目性隊伍伍組合隊伍整合機機制決策制定-對某項特定定工作的執(zhí)執(zhí)行結果的的可信性及及對某項進進程決定特特定人員的的參與或審審批某項決決定治理原則崗位及責任-對特定部門門的特定員員工的特定定工作職能能的要求.關鍵職能的要求求及其相關關部門/人人員可信度工作技能和工作作方式的提提高-使特定部門門或特定員員工的工作作技能和工工作方式得得到提高，，以適應更更高要求的的工作或流流程技巧，知識，行行為方式等等崗位描述-對特定部門門或特定員員工的任務務和行為的的規(guī)定及完完成的步驟驟等詳細的崗位位描述企業(yè)的組織織結構戰(zhàn)略略(OCS)--預期期項目成果果組織設計模模塊將包括括四個主要要工作步驟驟,各步步驟均提供供有關報告告并同XX管理層討討論整合的行動動計劃項目小組結結構和工作作范圍培訓材料評估框架項目進展報報告評估結果結果匯總下一步行動動計劃各部門的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標核心成功要要素績效驅動因因素績效考評方方法目前結構分分析報告未來結構方方案及設計計原則新組織結構構的完整定定義報告實施計劃組織結構設設計報告績效體系設設計報告試點計劃總結報告組織設計績效管理實施變革評估和總結結組織結構變變革企業(yè)的財務務及成本管管理(FCM)--咨詢詢方法和步步驟協(xié)助XX集團建立完完善的財務務日常報告告體系與其他部門門形成合作作伙伴關系系，為業(yè)務務部門提供供財務支持持和財務建建議決策支持和和財務控控制賬務處理和和報表政策和標準準及其他他特殊財務務服務基礎結構業(yè)務單元企業(yè)總部管理框架管理框架管理框架財務職能作為多元化化集團的財財務中心，，發(fā)揮戰(zhàn)略略性的財務務管理職能能。配合企企業(yè)完成融融資、投資資等財務支支持在分析現(xiàn)有有財務部門門功能和現(xiàn)現(xiàn)狀的基礎礎上，通過過三個主要要的功能模模塊建立企企業(yè)的財務務管理框架架企業(yè)的財務務及成本管管理(FCM)--預期期項目成果果報告系統(tǒng)財務控制決策支持財務信息系系統(tǒng)財務及成本本管理時間短/高效的的關帳流程程在非季末的的月份進行行軟關帳會計分錄電電子化實時數(shù)據(jù)查查詢方便用戶的的、標準GUI工具注重分析而而非交易處處理實現(xiàn)經(jīng)營和和財務的有有效連接公司范圍的的財務數(shù)據(jù)據(jù)倉庫總帳與預算算分析的集集成財務報告系系統(tǒng)設計業(yè)績監(jiān)控財務控制程程序信息交流風險評估體體系法律法規(guī)和和環(huán)境因素素分析內部審計體體系設計戰(zhàn)略規(guī)劃財務預測業(yè)績的財務務考核指標標投資分析股東價值分分析財務決策體體系設計財務信息系系統(tǒng)選型企業(yè)財務信信息系統(tǒng)需需求分析報報告財務信息系系統(tǒng)與企業(yè)業(yè)IT戰(zhàn)戰(zhàn)略的整整合分析根據(jù)管理診診斷的結果果，提供適適合XX集集團公司的的一套財務務管理模型型。人力資源管管理(HRM)-咨咨詢方法完善的人力力資源管理理應當包括括諸多方面面，需要針針對人力資資源的不同同方面分別別制定流程程和管理規(guī)規(guī)范。人事招聘系系統(tǒng)人事行政管管理組織結構管管理薪酬福利管管理考勤管理業(yè)績管理培訓和發(fā)展展繼任規(guī)劃薪酬福利系系統(tǒng)的設計計實例人力資源管管理(HRM)-人人力資源管管理流程設設計方法實實例制定調整公公司薪酬管管理政策工資，福利利，獎金，，假期，房房改，退退工,總部對分支支機構人事事管理人員提提供培訓推廣實施，，統(tǒng)一理理解咨詢服服務務總部人事對對分支機構構；人事部對其其他業(yè)務部部門監(jiān)督和保證證實施的一一致性和延延續(xù)性年度以及隨隨機市場調調查；公司內部意意見反饋例如關鍵崗崗位的市場場薪水調查查任何人事變變動的批準準路徑都會經(jīng)由人人事部門政策調整完善工資級級別與崗位位的對應使用規(guī)范的的級別標準準評估崗位，，按業(yè)績績分級而不是職務務名稱目的:調調整和規(guī)范范工資，福福利待遇體體系；提高員工工工作滿意度度；提高人人才吸引力力；減少人人才流失；；提供工資資薪資福利利待遇的透透明度。人力資源管管理(HRM)-項項目預期成成果通過對現(xiàn)有有人力資源源的分析診診斷,并并結合企業(yè)業(yè)的整體戰(zhàn)戰(zhàn)略，制定定人力資源源的各個流流程，提交交有關報告告并提供企企業(yè)進行初初步的人力力資源概念念和操作的的培訓等實實施支持人事招聘系系統(tǒng)人事行政管管理組織結構管管理薪酬福利管管理考勤管理培訓和發(fā)展展繼任規(guī)劃人力資源管管理業(yè)績管理空缺崗位的的技能表述述人頭的年度度預算部門用人申申請制定簡歷及人才才數(shù)據(jù)庫招聘流程設設計外包獵頭服服務選擇制定業(yè)績考考核主要指指標標制定業(yè)績考考核的周期期業(yè)績考核的的流程和參參與與者基本員工信信息庫員工在履歷歷數(shù)據(jù)庫員工在企業(yè)業(yè)中的變動動記記錄數(shù)據(jù)庫庫預測組織結結構的變化化及及其影響建立新組織織單位，新新職職位的原則則與流程人員調配：：組織單位位的的調動，，職位變動動薪酬福利的的一般管理理合理的薪酬酬福利結構構合理的薪酬酬調整批準準流流程合理的考勤勤管理系統(tǒng)統(tǒng)員工效率的的分析員工休假和和加班待遇遇的的制定制定員工培培訓計劃員工的個人人發(fā)展規(guī)劃劃管管理制定管理員員工在企業(yè)業(yè)長長期發(fā)展的的措施培訓預算和和管理關鍵崗位的的人才儲備備根據(jù)員工的的個人發(fā)展展計計劃，即使使制定現(xiàn)有有崗崗位的繼任任計劃其它流程重重組與優(yōu)化化(PI)--咨詢方法及及項目預期期成果除上述財務務成本管理理和人力資資源管理優(yōu)優(yōu)化以外，，針對XX集團提出出的一些業(yè)業(yè)務部門流流程效率低低下的問題題，通過五五個步驟分分析、優(yōu)化化管理流程程1.0優(yōu)先順序2.0特征3.0評價4.0優(yōu)化5.0實施1.1流程管理的的團隊1.2確定定影影響響商商業(yè)業(yè)利利益益的的核心心流流程程1.3確立立流流程程使使命命1.4流程程圖圖1.5有效效的的客客戶戶聲聲音音2.1流程程中中應應有有適適當當?shù)牡臏y測量指指標標2.2資料料數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的收收集集與與有有效性性3.1評價價流流程程的的測測量量指指標標3.2分析析流流程程的的測測量量指指標標3.3選擇擇流程程的的測測量量指指標標3.4評價價現(xiàn)現(xiàn)有有績績效效的的差差距距4.1優(yōu)化化流流程程控控制制系系統(tǒng)統(tǒng)4.2制定定管管理理流流程程圖圖4.3優(yōu)化化流流程程項目目關關鍵鍵活活動動提交交新新的的管管理理流流程程圖圖尋找找核核心與商商業(yè)業(yè)策策略略相相統(tǒng)統(tǒng)一一現(xiàn)現(xiàn)有有差差距距，，以以便便達達到到企企業(yè)業(yè)目目標標建議議改改進進的的機機會會，，并并進進行行排排序序，，制制定定工工作作計計劃劃項目目預預期期成成果果信息息系系統(tǒng)統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)略略(IT)--咨詢詢方方法法和和步步驟驟，，項項目目預預期期成成果果問題題的的關關鍵鍵在在于于：：XX集集團團公公司司需需要要一一個個什什么么樣樣的的IT系系統(tǒng)統(tǒng)？？通通過過前前述述各各個個體體系系的的管管理理變變革革，，制制定定完完整整的的、、切切合合企企業(yè)業(yè)實實際際的的IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略業(yè)務務戰(zhàn)戰(zhàn)略略現(xiàn)狀狀IT內涵涵確定定差差距距IT展望望關鍵鍵業(yè)業(yè)務務流流程程關鍵鍵技技術術好的的經(jīng)經(jīng)驗驗現(xiàn)狀狀與與需需求求分分析析規(guī)劃劃與與解解決決方方案案描繪繪實實施施途途徑徑分析析選選擇擇方方案案確定定IT方案案如何何做做?成本本與與收收益益比比較較需要要做做什什么么?需要要什什么么樣樣的的IT能力力？？業(yè)務務需需要要IT提供供什什么么支支持持？？如何何達達到到目目標標？？成成本本多多大大？？實施施計計劃劃實施施計計劃劃需求求分分析析現(xiàn)狀狀報告告研討討會會研討討會會戰(zhàn)略規(guī)劃解決方案流程改進3項目目時時間間表表和和咨咨詢詢費費用用時間間與與費費用用說明明:按照照慣慣例例，，項項目目的的報報價價按按照照項項目目所所需需要要的的人人天天數(shù)數(shù)給給出出咨詢詢顧顧問問在在該該項項目目上上的的差差旅旅費費及及住住宿宿等等雜雜費費將將另另行行計計算算，，通通常常它它是是咨咨詢詢費費用用的的15%至至20%。。此外外根根據(jù)據(jù)慣慣例例，，客客戶戶將將承承擔擔該該項項目目的的營營業(yè)業(yè)稅稅(上上述述兩兩項項費費用用之之5.26%)。。以上上是是根根據(jù)據(jù)與與XX集集團團公公司司初初步步電電話話會會議議結結果果給給出出的的初初步步報報價價，，XX集集團團根根據(jù)據(jù)自自身身的的管管理理需需要要可可以以選選擇擇其其中中的的某某些些或或者者全全部部管管理理咨咨詢詢服服務務，，或或者者根根據(jù)據(jù)企企業(yè)業(yè)的的需需求求側側重重分分階階段段進進行行。。4為什什么么應應選選擇擇MCM附錄錄一一咨詢詢小小組組主主要要成成員員的的簡簡歷歷附錄錄二二相關關項項目目經(jīng)經(jīng)驗驗選選摘摘組織織管管理理變變革革項項目目舉舉例例-東東北北某某國國有有大大型型跨跨行行業(yè)業(yè)集集團團與政府合作的的國企改革項項目該集團是由二二十多家中小小企業(yè)組成的的集團公司。?？鐓^(qū)域經(jīng)營營化工、半導導體、建材、、包裝材料、、電纜、房地地產、建筑、、酒店等等。。有些子公司司規(guī)模太小，，對集團的貢貢獻微不足道道總部職能部門門職責劃分不不清，總部定定位不清晰，，與子公司權權責劃分不合合理，致使無無法建立有效效監(jiān)管體系。?？偛颗c部分分子公司產權權關系尚未理理順，直接影影響集團作為為第一大股東東的權益集團各部門及及副總經(jīng)理沒沒有明確的損損益責任與業(yè)業(yè)績指標，無無法進行有效效的考核制定了集團短短期與中期改改組方案以事業(yè)部制為為戰(zhàn)略業(yè)務單單元逐漸突出核心心業(yè)務剝離沒有戰(zhàn)略略意義的子公公司決策層上，成成立任命委員會，，薪酬管理委委員會，戰(zhàn)略略投資委員會會，審計委員員會等加強現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理理制度對于核心業(yè)務務，采取戰(zhàn)略略導向管理。。對于非核心心業(yè)務，采取取財務導向管管理制定了分步實實施轉型計劃劃項目/客戶背背景分析現(xiàn)有集團團結構問題制定集團結構構設計原則企業(yè)重組方案案，董事會職職責，業(yè)績考考核與匯報評評估關系，主主要職責定義義集團變革管理理實施計劃MCM的任務項目結果組織變革項目目舉例組織管理變革革項目舉例-沈陽市市裝備制造業(yè)業(yè)規(guī)劃與改革革世界銀行貸款款項目四大集團公司司中的十五家家骨干企業(yè)：：約200億億元資產規(guī)模模其中兩個集團團公司歸工業(yè)業(yè)局管理工業(yè)局和另外外兩個集團公公司為資產管管理公司，但但也參與公司司經(jīng)營各集團和骨干干企業(yè)都是封封閉的自我配配套體系資產運營效益益和設備利用用率都很低項目/客戶背背景分析主要產業(yè)業(yè)/產品和市市場發(fā)展趨勢勢確定主要產業(yè)業(yè)/產品的發(fā)發(fā)展方向，目目標和策略診斷現(xiàn)有企業(yè)業(yè)集團及企業(yè)業(yè)內部組織管管理方面存在在的問題企業(yè)重組方案案實施計劃建議議MCM的任務制定了產業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略：由由單純的產品品制造轉向包包括技術服務務和工程成套套的業(yè)務組合合現(xiàn)有產業(yè)重組組方案強化主機與成成套業(yè)務建立專業(yè)化的的協(xié)作配套體體系企業(yè)重組方案案撤銷行業(yè)管理理局重組四大資產產經(jīng)營公司建立以主機或或成套為主的的股份公司該方案將在““十五”期間間實施項目結果組織變革項目目舉例MCM公司在在中國數(shù)百家家管理咨詢服服務客戶中包括消費品和工業(yè)業(yè)制造業(yè)LucentTechnologiesBellLabsInnovations能源和公共服服務國上海力公司司CNPC金融服務新加坡太平洋洋電力公司中國人民銀行行中國建設銀行行信息、通訊和和娛樂業(yè)Toshiba公共服務I-Universal四川，遼寧國國企改革沈陽市政府-產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略中國電信深圳華為集團團美的集團CGNPCMCM在中國國的部分客戶戶MCM在中國與大型型跨國公司和和本地企業(yè)密密切長遠合作作，積聚了豐豐富的咨詢經(jīng)經(jīng)驗客戶業(yè)務流程重組

ERP系統(tǒng)戰(zhàn)略與組織AT&TMotorolaIBM康柏計算機菲利普集團東芝朗訊科技中國國際金融有限公司世界銀行中國民航浙江電力美國郵政四川電力郵電部南方航空沈陽政府

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?MCM在中國國的部分咨詢詢項目9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、雨雨中中黃黃葉葉樹樹，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。01:52:1401:52:1401:521/5/20231:52:14AM11、以我我獨沈沈久，，愧君君相見見頻。。。1月-2301:52:1401:52Jan-2305-Jan-2312、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。01:52:1401:52:1401:52Thursday,January5,202313、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。1月-231月-2301:52:1401:52:14January5,202314、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國國見見青青山山。。。。05一一月月20231:52:14上上午午01:52:141月月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。一月231:52上上午午1月-2301:52January5,202316、行動出出成果，，工作出出財富。。。2023/1/51:52:1401:52:1405January202317、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時時，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點的的射線向前前。。1:52:14上上午1:52上上午01:52:141月-239、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時時停停止止成成功功??！。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結結果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。01:52:1401:52:1401:521/5/20231:52:14AM11、成功功就是是日復復一日日那一一點點點小小小努力力的積積累。。。1月-2301:52:1401:52Jan-2305-Jan-2312、世世間間成成事事，，不不求求其其絕絕對對圓圓滿滿，，留留一一份份不不足足，，可可得得無無限限完完美美。。。。01:52:1401:52:1401:52Thursday,January5,202313、不知