事業(yè)單位退休漲工資改革方案2023年最新消息

第3頁(yè)共3頁(yè)事業(yè)單位退休漲工資改革方案2023年最新消息事業(yè)?單位是指從?事社會(huì)公益?服務(wù)業(yè)務(wù)的?非營(yíng)利社會(huì)?團(tuán)體、__?_。服務(wù)內(nèi)?容包括增進(jìn)?社會(huì)福利，?滿足社會(huì)文?化、教育、?科學(xué)、衛(wèi)生?等方面。?事業(yè)單位不?以盈利為直?接目的，其?工作成果與?價(jià)值不直接?表現(xiàn)或主要?不表現(xiàn)為可?以估量的物?質(zhì)形態(tài)或貨?幣形態(tài)。?事業(yè)單位是?相對(duì)于企業(yè)?單位而言的?，事業(yè)單位?包括一些有?公務(wù)員工作?的單位，是?國(guó)家機(jī)構(gòu)的?分支。那?么今年事業(yè)?單位漲工資?改革方案最?新消息是怎?樣的呢??(一)正常?增加薪級(jí)工?資從__?_年___?月___日?起，年度考?核結(jié)果為合?格及以上等?次的工作人?員，每年增?加一級(jí)薪級(jí)?工資，并從?第二年的_?__月起執(zhí)?行。(二?)崗位變動(dòng)?人員工資調(diào)?整辦法工?作人員崗位?變動(dòng)后，從?變動(dòng)的下月?起執(zhí)行新聘?崗位的工資?標(biāo)準(zhǔn)。崗位?工資按新聘?崗位確定，?薪級(jí)工資按?以下辦法確?定：由較?低等級(jí)的崗?位聘用到較?高等級(jí)的崗?位，原薪級(jí)?工資低于新?聘崗位起點(diǎn)?薪級(jí)工資的?，執(zhí)行新聘?崗位起點(diǎn)薪?級(jí)工資，第?二年不再正?常增加薪級(jí)?工資;原薪?級(jí)工資達(dá)到?新聘崗位起?點(diǎn)薪級(jí)工資?的，薪級(jí)工?資不變。?由較高等級(jí)?的崗位調(diào)整?到較低等級(jí)?的崗位，薪?級(jí)工資不變?。在專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗位、?管理崗位、?技術(shù)工崗位?和普通工崗?位之間變動(dòng)?的，薪級(jí)工?資按新聘崗?位比照同等?條件人員重?新確定。?(三)調(diào)整?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)。國(guó)家?根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展、財(cái)政狀?況、企業(yè)相?當(dāng)人員工資?水平和物價(jià)?變動(dòng)等因素?，適時(shí)調(diào)整?事業(yè)單位工?作人員的基?本工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟べY?標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整?由國(guó)家統(tǒng)一?部署，具體?方案由人事?部、財(cái)政部?擬定，報(bào)_?__批準(zhǔn)后?實(shí)施。(?四)調(diào)整津?貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?。國(guó)家根?據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?和財(cái)力增長(zhǎng)?及調(diào)控地區(qū)?工資收入差?距的需要，?適時(shí)調(diào)整艱?苦邊遠(yuǎn)地區(qū)?津貼標(biāo)準(zhǔn);?根據(jù)財(cái)政狀?況和對(duì)特殊?崗位的傾斜?政策，適時(shí)?調(diào)整特殊崗?位津貼補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。高?層次人才和?單位主要領(lǐng)?導(dǎo)分配激勵(lì)?約束機(jī)制。?(一)高?層次人才分?配激勵(lì)措施?。1.中?國(guó)科學(xué)院院?士、中國(guó)工?程院院士以?及為國(guó)家做?出重大貢獻(xiàn)?的一流人才?，經(jīng)批準(zhǔn)，?執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)一級(jí)崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.對(duì)有?突出貢獻(xiàn)的?專(zhuān)家、學(xué)者?和技術(shù)人員?，繼續(xù)實(shí)行?政府特殊津?貼。3.?對(duì)承擔(dān)國(guó)家?重大科研項(xiàng)?目和工程建?設(shè)項(xiàng)目等為?我國(guó)經(jīng)濟(jì)建?設(shè)和社會(huì)發(fā)?展做出重要?貢獻(xiàn)的優(yōu)秀?人才，給予?不調(diào)程度的?一次性獎(jiǎng)勵(lì)?。具體辦法?另行制定。?4.對(duì)基?礎(chǔ)研究、戰(zhàn)?略高技術(shù)研?究和重要公?益領(lǐng)域的事?業(yè)單位高層?次人才，逐?步建立特殊?津貼制度。?對(duì)重要人才?建立國(guó)家投?保制度。具?體辦法另行?制定。5?.對(duì)部分緊?缺或者急需?引進(jìn)的高層?次人才，經(jīng)?批準(zhǔn)可實(shí)行?協(xié)議工資、?項(xiàng)目工資等?靈活多樣的?分配辦法。?具體辦法另?行制定。?(二)事業(yè)?單位主要領(lǐng)?導(dǎo)收入分配?激勵(lì)約束機(jī)?制。國(guó)家?對(duì)事業(yè)單位?主要領(lǐng)導(dǎo)收?入分配制定?指導(dǎo)意見(jiàn)，?選擇有條件?的事業(yè)單位?進(jìn)行試點(diǎn)，?探索建立單?位主要領(lǐng)導(dǎo)?收入分配激?勵(lì)約束機(jī)制?。政府人事?、財(cái)政等部?門(mén)制定事業(yè)?單位主要領(lǐng)?導(dǎo)的收入分?配辦法，結(jié)?合考核合理?確定其收入?水平，使事?業(yè)單位主要?領(lǐng)導(dǎo)的收入?與單位的社?會(huì)經(jīng)濟(jì)效益?及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)