員工業(yè)務培訓總結

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在_月20日至21日，我有幸參與公司組織的“學習與成長”員工職業(yè)技能培訓。在這次的培訓中我不僅學習到了許多工作上的技能，同時也深深感受到了公司對于青年員工的重視?，F將我此次培訓總結如下：

一、所學所悟

(一)作為青年員工，明確自身定位。作為公司發(fā)展的新動力，我們青年員工要培育觀賞精神，取長補短;培育首創(chuàng)精神，大膽實踐;培育實干精神，勇?lián)熑巍Ｍ瑫r，提升自我相識，堅持學習和成長相并行，在自我學習成長的過程中實現公司發(fā)展的目標，從而達到公司的使命和愿景，實現公司、團隊、個人的共榮共贏。

(二)作為青年員工，仔細學習職場禮儀。在這次的中國式職場禮儀與溝通的培訓中讓我受益良多。對于一個剛剛步入職場不久的新員工而言，最缺乏的就是關于的職場禮儀與正確的溝通方式的相關學問。在公司的大環(huán)境中，每個人都會有屬于自己的性格、特性，所以我們要做到相互體諒，相互為對方想一下，在公司內部形成良好的工作氛圍，營造相互幫助的工作環(huán)境，從而提高公司的整體業(yè)務素養(yǎng)，提高公司員工的歸屬感。

(三)作為青年員工，提高工作技能。在這次的培訓中，還學習了PPT、E_cel、公文寫作以及公文系統(tǒng)的操作等內容。對我最有幫助的就是PPT、E_cel辦公軟件的運用培訓，在之前制作PPT的時候，我都只是把須要的內容干脆復制粘貼就完成了，從未考慮過素材的打算、母版的設計、頁面的優(yōu)化這些方面，所以常常導致做好的PPT都是密密麻麻的字，甚至有很多錯誤出現。但是通過這次的學習，我了解到了一下關于PPT制作的學問，我也會把所學到的學問用到實際工作中。在關于E_cel的運用方面，我的嫻熟程度是比較差的，對于E_cel操作的一些公式和快捷鍵的運用，我之前也從未接觸過，但是通過這次的培訓，我了解到了許多之前自己知道但是不會運用的功能，在接下來的工作中，我也會充分發(fā)揮“學中干，干中學”的精神，不斷提升自己的工作技能，提高自己的工作效率。

二、存在的不足

在這次的培訓中，我學習到了很多的學問，對我接下來的工作也有很大的幫助，但在這次的培訓中，主要是以授課的形式開展，比較缺少小組成員的溝通。在下次的培訓中，可以增加一些小組競賽或者是探討的內容，這樣不僅可以提高學習參加的主動性，也可以增加小組成員溝通與溝通的機會，同時可以培育青年員工的榮譽感和集體意識。

培訓的時間很短，但是受益對于我們的影響很長。在培訓結束后，仔細思索學習的技能對自己崗位工作的幫助，要學以致用;要堅信任何崗位都是不行或缺的，要扎扎實實地做好本職的工作。

員工業(yè)務培訓總結2

于20xx年3月11日起先公司各級領導來到xx項目，親自對xx項目全體員工做了工作業(yè)務培訓，將總公司全部的業(yè)務學問全盤托出，作為公司的各部門負責人她們都毫無保留地將各部門的學問給全體員工進行了具體的講授，現對培訓工作做出如下總結。

第一、通過培訓，使全體員工的自身業(yè)務水平有所提升，對公司的業(yè)務流程、對其他部門的業(yè)務有所了解，對公司的管理水平有了更高的相識。

1、各部門從工程、質檢、材料、設備、勞資、化驗、平安，施工隊等各自的角度講授了各部門的業(yè)務管理、規(guī)章制度、成本限制、成本管理、績效考核，這樣對于新開工的xx項目無異于注入簇新的血液，給xx項目開好頭做好了充份的打算。

2、為今后xx項目工作的綻開供應了有力的保障與依據。

通過公司各部門的仔細講解，給我們日常開展工作找對了門，我們項目各部門對公司的制度有了更深刻的體會與了解，日常工作依據制度辦事的實力加強了，適應總公司發(fā)展的實力加強了，使我們站在了總公司發(fā)的軌道上，使我們都能根據總公司的規(guī)章制度去完成各項工作。

通過公司的仔細講解使全體項目員工對公司的文化、精神有了更深刻的相識。

3、促使個人業(yè)務實力都上了一個新的臺階。

在公司培訓完后，對我們項目每個員工在業(yè)務方面都有所幫助，有所提高，通過系統(tǒng)的學習公司的各項管理文件、規(guī)章制度等，使我對公司的各項流程制度有了更進一步的相識，這使我在今后的工作中更加有信念能把工作做好。

其次、項目的整體團隊協(xié)作實力、團隊戰(zhàn)斗實力起到了促進作用。

通過公司的培訓，項目全體員工知道了為誰工作，知道了團隊精神，知道了整體力氣，加深了對業(yè)務學問的相識，學會了如何管理，如何限制成本，明白了績效考核的作用，xx項目全體參戰(zhàn)人員能夠以同一個目標站到一條戰(zhàn)線上，在項目領導班子的統(tǒng)一帶領下貫徹公司精神、制度把xx路建好。

第三、公司的大環(huán)境下，使每位員工相識到，學問確定一切、人脈確定命運。

通過公司各級領導的日夜兼程不辭辛苦、毫無保留地將業(yè)務學問傳授給每位員工，這就說明公司的大環(huán)境下，學問是沒有保留的，學問是學不完的，我們每位員工都應不斷地加強學習新的文化學問，學習更多的文化學問，為建立學習型的團隊做出貢獻，否則固步自封會落后。

員工業(yè)務培訓總結3

20xx年7月份，我們告辭了長達xx年的學生時代，成為xx這個大家庭的一員，正式起先了職業(yè)生涯。懷著空杯的心態(tài)和期盼的心情，我有幸參與了xx廣東省分行為期一個星期的綜合培訓和業(yè)務培訓。通過這兩次培訓，我在對xx現狀的相識、對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃、角色的轉換、業(yè)務類學問的駕馭等方面都取得了長足的進步和可喜的成果，而這一切的取得，是與上級領導的幫助和指導是分不開的。在此向領導的關懷表示忠心的感謝！回首難忘的日日夜夜，感慨萬千，收獲良多！

對于我們這批剛從校內走出來踏入工作崗位的新員工來說，此兩次培訓無疑是場剛好雨。此兩此培訓為我們供應了緩沖的時間和空間，或者可以說是我們由學習到工作的一座橋梁，為我們將來的更好地融入工作崗位打下了堅實的基礎。

培訓班的課程驚慌而有序，培訓班的氛圍肅穆而又活潑。在省行的培訓中，首先開設的是軍事訓練課程，這并不是簡潔地走下過場，其有著非一般的意義。銀行業(yè)作為一個高風險的行業(yè)，如何一個環(huán)節(jié)的出錯都會帶來及其嚴峻的后果。所以擁有戰(zhàn)士那鐵一樣的紀律和堅決執(zhí)行吩咐的精神就顯得尤為重要，這也正是我們學習的意義所在。在開班典禮上，黃明祥行長也作了語重心長的講話。劉行長從我們xx開創(chuàng)發(fā)展到如今順當完成股改，以及打算將來的上市等作了詳述。并且通過縱向和橫向的對比，說明白xx成立始終以來的發(fā)展，以及在跟其他同業(yè)之間的比較中我們的優(yōu)勢和劣勢所在。在確定了我們所取得的成果的同時，黃行長更強調的是一種責任，一種挑戰(zhàn)。如今，雖然xx的老大哥地位依舊是事實，但是已受到了來自各方各面的挑戰(zhàn)。從前四大國有商業(yè)銀行中的工行、建行已領先完成了股改并順當上市，其發(fā)展有目共睹，隨著股份制銀行的成長，加上今年年底國家將全面放開對外資銀行的限制，屆時，銀行業(yè)的競爭將愈加的激烈，這也使我們的肩上的壓力更沉重了。但壓力與動力是并存的，信任隨著不久的上市，以及通過我們自身的努力，揚長避短，xx將保持著快速穩(wěn)定發(fā)展的。

之后的課程中，省行領導以及培訓機構的老師從各個方面講解并描述了與我們新員工切身相關的問題，其中不乏精彩之處，其中我印象最深的是角色轉換和職業(yè)生涯規(guī)劃這兩堂課。剛走出校內的我們，職場是我們以前從未涉足過的領域。而對于這生疏的職場環(huán)境，如何去適應是我們當前所面臨的一個重要問題，而其中角色轉換也正是關鍵。可以說角色轉換是我們在職業(yè)道路上的第一步。我認為完成角色轉換最關鍵的一點應當是調整好自己的心態(tài)。

由于我們是高校生，可能許多人對我們的期望都很高。但期望高并不是代表著我們就擁有非一般的實力，或許在某個程度上說是我記得分行張行長有句話說得好：學問不等于實力，實力不等于素養(yǎng)。以前我們在課本上所學到的學問，并不肯定就能干脆應用到工作之中。當然，兩者之間并不是孤立的，這中間牽涉到一個融會貫穿的學問。而這也正是我們現階段所應學習的重點。職業(yè)生涯規(guī)劃也是我們在省行培訓中的一個重點。何謂職業(yè)生涯規(guī)劃？它是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對確定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現這一事業(yè)目標地職業(yè)，編制相應的工作、教化和培訓的行動安排，對每一步驟的時間、依次和方向做出合理的支配。簡潔地說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是我們以后工作中詳細到各個時間段的目標目標的重要性是不言而喻的，沒目標只知道一味蠻干的人，叫盲目。目標對我們來說可以是一種壓力，更重要的目標同時也是一種動力。

所以我們應盡早做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，以讓自己有一個明確的方向，不至于在以后的職業(yè)道路上迷失方向?；葜莘中信嘤栍兴煌谑⌒信嘤枺葜莘中械呐嘤柕膫戎攸c偏向于詳細業(yè)務的培訓。在惠州分行的培訓更為具體、更為詳細，可以說更貼近我們以后的工作。在培訓中，分行各部門老總具體的講解了xx各種業(yè)務的特點及其風險點所在，比如柜臺業(yè)務、信貸業(yè)務、銀行卡業(yè)務、國際業(yè)務等等。而這些恰恰是我們所應了解駕馭的最基礎的東西，具有極大的好用性。此次分行培訓使我們的業(yè)務實力有了肯定的提高，為我們的上崗打下了堅實的基礎。

雖然省行和分行的培訓是那樣的短暫，但我們卻從中受益頗多。隨著我們xx股改的勝利和即將上市，我們所面臨的即是機遇也是挑戰(zhàn)。以后我們將腳踏實地，一步一個腳印，在各個崗位上貢獻自己的一點點薄弱的力氣。正如我們所喊的口號一樣：我是xx人！我也xx一起成長！們只是具備這樣的基礎而已。

員工業(yè)務培訓總結4

20xx年7月份，我們告辭了長達18年的學生時代，成為中國銀行這個大家庭的一員，正式起先了職業(yè)生涯。懷著空杯的心態(tài)和期盼的心情，我有幸參與了中國銀行廣東省分行為期一個星期的綜合培訓和業(yè)務培訓。通過這兩次培訓，我在對中國銀行現狀的相識、對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃、角色的轉換、業(yè)務類學問的駕馭等方面都取得了長足的進步和可喜的成果，而這一切的取得，是與上級領導的幫助和指導是分不開的。在此向領導的關懷表示忠心的感謝！回首難忘的日日夜夜，感慨萬千，收獲良多！

對于我們這批剛從校內走出來踏入工作崗位的新員工來說，此兩次培訓無疑是場剛好雨。此兩此培訓為我們供應了緩沖的時間和空間，個人簡歷模板，或者可以說是我們由學習到工作的一座橋梁，為我們將來的`更好地融入工作崗位打下了堅實的基礎。

培訓班的課程驚慌而有序，培訓班的氛圍肅穆而又活潑。在省行的培訓中，首先開設的是軍事訓練課程，這并不是簡潔地走下過場，其有著非一般的意義。銀行業(yè)作為一個高風險的行業(yè)，如何一個環(huán)節(jié)的出錯都會帶來及其嚴峻的后果。所以擁有戰(zhàn)士那鐵一樣的紀律和堅決執(zhí)行吩咐的精神就顯得尤為重要，這也正是我們學習的意義所在。在開班典禮上，黃明祥行長也作了語重心長的講話。劉行長從我們中行開創(chuàng)發(fā)展到如今順當完成股改，以及打算將來的上市等作了詳述。并且通過縱向和橫向的對比，說明白中行成立始終以來的發(fā)展，以及在跟其他同業(yè)之間的比較中我們的優(yōu)勢和劣勢所在。在確定了我們所取得的成果的同時，黃行長更強調的是一種責任，一種挑戰(zhàn)。如今，雖然中行的老大哥地位依舊是事實，但是已受到了來自各方各面的挑戰(zhàn)。從前四大國有商業(yè)銀行中的工行、建行已領先完成了股改并順當上市，其發(fā)展有目共睹，隨著股份制銀行的成長，加上今年年底國家將全面放開對外資銀行的限制，屆時，銀行業(yè)的競爭將愈加的激烈，這也使我們的肩上的壓力更沉重了。但壓力與動力是并存的，信任隨著不久的上市，以及通過我們自身的努力，揚長避短，中行將保持著快速穩(wěn)定發(fā)展的。

之后的課程中，省行領導以及培訓機構的老師從各個方面講解并描述了與我們新員工切身相關的問題，其中不乏精彩之處，其中我印象最深的是角色轉換和職業(yè)生涯規(guī)劃這兩堂課。剛走出校內的我們，職場是我們以前從未涉足過的領域。而對于這生疏的職場環(huán)境，如何去適應是我們當前所面臨的一個重要問題，而其中角色轉換也正是關鍵?？梢哉f角色轉換是我們在職業(yè)道路上的第一步。我認為完成角色轉換最關鍵的一點應當是調整好自己的心態(tài)。由于我們是高校生，可能許多人對我們的期望都很高。但期望高并不是代表著我們就擁有非一般的實力，或許在某個程度上說是我記得分行張行長有句話說得好：學問不等于實力，實力不等于素養(yǎng)。以前我們在課本上所學到的學問，并不肯定就能干脆應用到工作之中。當然，兩者之間并不是孤立的，這中間牽涉到一個融會貫穿的學問。而這也正是我們現階段所應學習的重點。職業(yè)生涯規(guī)劃也是我們在省行培訓中的一個重點。何謂職業(yè)生涯規(guī)劃？它是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對確定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現這一事業(yè)目標地職業(yè)，編制相應的工作、教化和培訓的行動安排，對每一步驟的時間、依次和方向做出合理的支配。簡潔地說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是我們以后工作中詳細到各個時間段的目標目標的重要性是不言而喻的，沒目標只知道一味蠻干的人，叫盲目。目標對我們來說可以是一種壓力，更重要的目標同時也是一種動力。

所以我們應盡早做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，以讓自己有一個明確的方向，不至于在以后的職業(yè)道路上迷失方向?；葜莘中信嘤栍兴煌谑⌒信嘤?，惠州分行的培訓的側重點偏向于詳細業(yè)務的培訓。在惠州分行的培訓更為具體、更為詳細，可以說更貼近我們以后的工作。在培訓中，分行各部門老總具體的講解了中行各種業(yè)務的特點及其風險點所在，比如柜臺業(yè)務、信貸業(yè)務、銀行卡業(yè)務、國際業(yè)務等等。而這些恰恰是我們所應了解駕馭的最基礎的東西，具有極大的好用性。此次分行培訓使我們的業(yè)務實力有了肯定的提高，為我們的上崗打下了堅實的基礎。

雖然省行和分行的培訓是那樣的短暫，但我們卻從中受益頗多。隨著我們中行股改的勝利和即將上市，我們所面臨的即是機遇也是挑戰(zhàn)。以后我們將腳踏實地，一步一個腳印，在各個崗位上貢獻自己的一點點薄弱的力氣。正如我們所喊的口號一樣：我是中行人！我也中行一起成長！們只是具備這樣的基礎而已。

員工業(yè)務培訓總結5

回顧消逝的時間，不經意間，來已經一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最終培訓漸漸轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我相識到，“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：

一、培訓工作的開展狀況

截至到20年xx月x日，本年度共實行培訓xx余場次，參加人數達xx人次。其中企業(yè)內部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)學問培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓安排完成率達86%以上。

二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：

1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間的投建，規(guī)模漸漸擴大，每月都有新員工入職，根據培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；平安教化；微生物基礎學問；GMp基礎學問；薪資福利制度以及社?；A學問培訓由相關部門供應課件支持，并由相關人員講授，最終會對培訓進行現場考核，以到達剛好反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓。

2、專業(yè)學問培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，為了保證對產品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入大量人力、物力、財力開展制藥探討，生產質量相關的專業(yè)學問培訓，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，保障生產出來的是合格的，精良的產品。培訓主要涉及工藝探討分析、新藥探討分析、質量限制等方面。

3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位SOp培訓、GMp相關文件培訓、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓、平安生產培訓等等）它是整個培訓體系中占比的一部分，月均培訓次數20場次左右，同時此類培訓會依據實際狀況以及培訓須要進行相關的考核。

員工業(yè)務培訓總結6

為了全面提高員工的業(yè)務技能水平及了解各項業(yè)務流程，四公司領導在百忙之中，抽出時間來到我們施工第一線，不畏辛苦的為我們xx項目全體人員進行各項業(yè)務的培訓。培訓內容涉及工程、質檢、材料、設備、財務、勞資、辦公室等幾個方面，全面系統(tǒng)的講解了各部門業(yè)務學問、崗位責任和相關部門的工作流程等。幾天的培訓學習，使我對各部門的業(yè)務學問，工作流程得到了進一步的相識，從中也