下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第3頁共3頁加油站站長?2023年?個人總結(jié)?我想我們在?日常工作中?有值得肯定?的地方,也?有要改進(jìn)的?方面,今天?就讓我來談?談我們的不?足。對于我?們能夠及時?辦結(jié)的問題?,應(yīng)該做到?以下幾點:?1、加大?抓工作落實?的力度。加?油站能夠進(jìn)?一步加大抓?落實的工作?力度,對上?級黨委、上?級公司及本?單位的決策?部署,以“?敢為人先”?的精神創(chuàng)造?性抓好落實?。進(jìn)一步健?全分工負(fù)責(zé)?抓落實制度?,逢會必講?,凡事必查?,使各項工?作得到有效?落實。2?、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)?擴張與市場?營銷,充分?調(diào)動銷售人?員的積極性?,解決好績?效考核問題?。按照分級?管理的原則?,制定加油?員考核辦法?等,充分調(diào)?動了員工工?作積極性和?創(chuàng)造性。?3、狠抓數(shù)?質(zhì)量管理。?為了從體制?、機制、教?育、廉潔自?律約束等全?方位全過程?抓好數(shù)質(zhì)量?工作,做好?考核掛鉤、?實行“預(yù)賠?付”和加油?站長“風(fēng)險?金抵押”三?項制度的實?施,同時還?加強對計量?、檢測器具?的投入和技?術(shù)人員的培?訓(xùn)。4、?完善員工管?理,嚴(yán)格定?編定崗,有?效執(zhí)行中層?管理人員退?出機制和富?余人員的壓?減,增強企?業(yè)活力。?5、加大企?業(yè)文化建設(shè)?,活躍職工?文化生活等?方面,我們?應(yīng)利用各種?節(jié)日如“中?秋節(jié)”、“?十一”、“?春節(jié)”等_?__開展小?型多樣文體?活動,為豐?富職工生活?、構(gòu)建和諧?企業(yè)營造健?康活潑、積?極向上的工?作氛圍。?6、強化職?工培訓(xùn)。抓?好各崗位員?工的技能培?訓(xùn),一方面?可以分先后?選送員工參?加上級培訓(xùn)?班,開闊員?工眼界,解?放思想。另?一方面也可?以加大培訓(xùn)?力度,先后?舉辦培訓(xùn)班?進(jìn)行為期一?周的強化集?訓(xùn),迅速提?高了廣大員?工的崗位理?論知識和操?作技能,使?員工素質(zhì)、?工作熱情普?遍得到提升?,使企業(yè)核?心競爭力、?企業(yè)凝聚力?明顯增強。?11、作?息時間的修?改,公司領(lǐng)?導(dǎo)及時考慮?解決機關(guān)家?遠(yuǎn)同志的午?餐問題,改?革了食堂管?理辦法,提?高了飯菜質(zhì)?量,為機關(guān)?人員提高工?作質(zhì)量提供?了物質(zhì)保障?。7、在?抓好典型,?需要我們用?黨員的先進(jìn)?性教育大家?上,我們要?及時總結(jié)公?司優(yōu)秀員工?先進(jìn)事跡,?廣泛推廣。?對于我們?經(jīng)努力能夠?于近期辦理?的問題,應(yīng)?該做到以下?幾點:1?、著力打造?學(xué)習(xí)型班子?。需要制定?公司的中心?組學(xué)習(xí)制度?、考勤制度?,每季安排?一個專題學(xué)?習(xí),使得重?要文件隨時?得到___?學(xué)習(xí)。同時?抓好領(lǐng)導(dǎo)班?子成員個人?學(xué)習(xí),不斷?豐富學(xué)習(xí)內(nèi)?容,增強政?治理論學(xué)習(xí)?、科學(xué)文化?知識與經(jīng)營?管理工作結(jié)?合的有效性?。2、堅?持一年一次?民主會議,?積極開展批?評與自我批?評,創(chuàng)造一?種民主、和?諧的氛圍,?相互交流,?增進(jìn)團(tuán)結(jié),?達(dá)成共識,?共同提高。?3、在提?高工作效率?上,我們要?加大考核力?度,可以通?過各加油站?之間相互考?評、各領(lǐng)導(dǎo)?人員對科室?的考評,促?進(jìn)對員工作?用的有效發(fā)?揮和工作效?率的提高。?4、對新?任職的中層?管理人員進(jìn)?行跟蹤考察?,可以加強?對其工作進(jìn)?程的了解。?5、對大?學(xué)生教育應(yīng)?該納入員工?培訓(xùn)中。?6、重視加?油站的各項?安全工作,?再次制定了?改革方案,?確保工作的?正常進(jìn)展?對于我們需?經(jīng)長期努力?辦理的內(nèi)容?,我們應(yīng)該?堅持不懈的?努力并且重?視,不斷提?出更高要求?來保障公司?的整體進(jìn)步?。我們公?司在上級黨?委和省公司?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下,應(yīng)緊緊?圍繞企業(yè)的?中心工作,?以保持員工?先進(jìn)性活動?為契機,以?提高員工素?質(zhì),加強基?層建設(shè),服?務(wù)人民群眾?,促進(jìn)各項?工作為目標(biāo)?,深化黨_?__建設(shè)和?員工管理,?充分發(fā)揮黨?___的政?治核心作用?和黨員的先?鋒模范作用?,進(jìn)一步提?高員工隊伍?整體素質(zhì),?提升企業(yè)核?心競爭力,?為全市經(jīng)濟?建設(shè)跨越式?發(fā)展做出更?大的貢獻(xiàn)。?回顧下半?年來的工作?,我們已圓?滿完成年初?的工作目標(biāo)?,并取得了?一定的成績?,但成績應(yīng)?歸功于全體?同志的人員?的共
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 幕墻工程項目的質(zhì)量管理計劃考核試卷
- 鐵路交通鐵路客運服務(wù)提升與運營管理方案
- 康復(fù)輔具適配與康復(fù)醫(yī)學(xué)服務(wù)模式創(chuàng)新考核試卷
- 高效物流車隊管理系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用研究報告
- 軟件開發(fā)流程與質(zhì)量控制指南
- 化妝品行業(yè)品牌營銷策略方案
- 2024年電力系統(tǒng)自動化升級技術(shù)服務(wù)合同
- 專用設(shè)備在日用品行業(yè)智能制造的集成解決方案考核試卷
- 2024年離婚案件財產(chǎn)評估與鑒定服務(wù)合同
- 2024年某影視公司與演員簽訂的電視劇演出合同
- 南京市玄武區(qū)2023-2024學(xué)年八年級上學(xué)期期末歷史試卷(含答案解析)
- 露天礦設(shè)備運行分析報告
- 防高空墜物安全教育課件
- 鄉(xiāng)村的風(fēng)許俊文賞析-鄉(xiāng)村的風(fēng)許俊文閱讀答案-記敘文閱讀及答案
- 樓宇消防安全培訓(xùn)課件
- 電腦繪圖在考古器物繪圖工作中的應(yīng)用研究
- MOOC 3D工程圖學(xué)-華中科技大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
- 舞蹈教師之舞-年終教學(xué)經(jīng)驗分享
- 醫(yī)院感染科護(hù)士的終末清潔和消毒流程
- 分析高中生心理健康問題的家庭功能差異
- 酒吧接待服務(wù)流程
評論
0/150
提交評論