職場心得體會范文

職場心得體會范文我們在一些事情上受到啟發(fā)后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。則問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的職場心得體會，歡迎大家分享。

職場心得體會1不論你們承不成認(rèn)，人際關(guān)系就是決定職場成敗的關(guān)鍵。

而職場的人際關(guān)系，我將它理解為一句話，怎么交朋友？很多人認(rèn)為職場是一個競爭關(guān)系，這句話是也不是。

職場確實(shí)是一個競爭關(guān)系，大家在一個公司內(nèi)搶奪著有限的資源；但是職場中不僅有競爭，還有朋友。什么叫做朋友？就是那些能擁護(hù)你的人。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)，手下沒有心腹，這些心腹就是他升官之前的朋友。

交朋友，乍一看十分簡單，說白了就是利益往來，或者是吃喝玩樂。可是，真的簡單嗎？我覺得不容易。

第一，先察看，了解對方的興趣愛好

很多人，尤其是新人，為了搞好職場關(guān)系，剛進(jìn)公司沒多久就開始請客吃飯。

畢竟有很多前輩們說了，酒桌才是增進(jìn)感情的地方。但是他們只看了酒桌上是增進(jìn)感情的地方這句話，卻不知道，不是所有人都喜歡酒桌的。萬一你請的人不喜歡喝酒怎么辦？你這不是膈應(yīng)人家？

有些人喜好吃，有些人喜好喝，有些人喜好唱歌。每個人的品性不一樣，只有了解了對方的品性，你才可以對癥下藥，才能交上朋友。

第二，再試探，看看對方值不值交朋友

當(dāng)了解了對方的興趣愛好以后，就可以試探著接觸一下。這里的試探，主要的目的是，看對方值不值得交往下去。

畢竟，我們交朋友的目的，是為了以后可以用得上；但并不是所有人都適合增進(jìn)感情的。我就認(rèn)識一個主管，他三天兩頭就要罵手下一個員工，罵得那叫一個狠。然后讓人啼笑皆非的事情是，那個員工每次被罵完，就會請這個主管吃飯。

我用腳趾頭想就明白兩人之間發(fā)生了什么。明顯就是員工想要討好主管請他吃了一次飯，而這個主管卻來勁了，以為這個員工想要舔自己，讓他體驗(yàn)到了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的樂趣，罵人都洪亮了一些。這員工以為自己做得不夠，連忙再次請好的，循此往復(fù)，就造成了今天的局面。

我們在職場中和一個人交朋友，最終目的是為了讓朋友可以在自己有難的時(shí)候，可以幫一把，可不是來挨罵的。

所以在試探時(shí)，發(fā)現(xiàn)對方是個扶不起的阿斗，我們就可以停止投入了，畢竟請客吃飯費(fèi)錢，而交心也費(fèi)勁。

第三，別想著付出就有收獲

不論是職場中，還是現(xiàn)實(shí)中交朋友是需要花錢的。

君子之交可以，但是當(dāng)你有難的時(shí)候，也別想著人家能出手幫你，畢竟淡如水。至于好處罰享，那就別想了，洗洗睡吧。只有真金白銀地花下去，才能交上朋友，或者說這朋友才靠譜。

可是，大家在交朋友的時(shí)候，千萬不要有著今天付出，明天就一定要有回報(bào)的想法。

真用這樣的想法去交朋友，你是交不到任何的朋友的。即使交到了，那也是酒肉朋友，等你沒法供他們吃喝的時(shí)候，這朋友也就散了。

職場中交朋友，無非就是站隊(duì)，或者在未來可以提攜一把。所以我們要做的不是去爭取回報(bào)，而是全心盡力地投資。既然這個人能被你投資，則他一定不是個傻子，所以他一定知道你的目的。

就以吃飯來說，你連著請他吃飯，并且每一次都很熱情地款待他，而且能讓他每一次都心稱心足地離去。則你交朋友的目的就完成了。不用你開口提要求，他自己就會回家去想，到底有什么地方可以幫你一下？畢竟吃人家嘴短，拿人手短。而這不就是你在職場中交朋友的目的？

上述所講，對于職場來說是九牛一毛，但是這幾個道理卻是很多人工作許久都悟不出的東西。

要知道，最難把握的永遠(yuǎn)是人心。只有不斷地投入進(jìn)去，不斷地吃虧，才有可能真正地成長。

職場心得體會21、養(yǎng)成良好的思惟習(xí)慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思惟習(xí)慣，思惟模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已習(xí)慣了這樣的做事格調(diào)，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會丟三拉四，不能做全。

所以我常常給小小曹說，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)當(dāng)做的事情，不需要常常被人盯著。假如平時(shí)你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體，到某一天，時(shí)機(jī)來臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思惟習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好根底

堅(jiān)實(shí)的根底非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，假如根底不扎實(shí)，你會非常尷尬。

想從事人事的，當(dāng)你在做前臺的時(shí)候，就要留意。每一個來口試的人登記表格，或是通知到崗時(shí)間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤其重要，其次，是專心。真實(shí)的專心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審閱自己

有的時(shí)候，在想公司的xx局部如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是不是應(yīng)領(lǐng)先把自己目前的工作做好呢？

大部份的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨他人不好，而沒有審閱自己是不是已做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)

假如有一天，從你眼里看到的，都是他人的優(yōu)點(diǎn)，這個時(shí)候，你的度量，管理能力都會有很大的提升；

特別在團(tuán)隊(duì)管理進(jìn)程中，假如你能分明的知道團(tuán)隊(duì)每一個成員的上風(fēng)，從而做出調(diào)理互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的氣力。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或太重視于一些小錢的，可能終究不會收獲太多；

假如你能為了將來的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報(bào)，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，勇于承擔(dān)

永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個勇于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動

要做行動的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安頓，行動到位，捉住工作當(dāng)中的每個空隙做好應(yīng)做的事情。

總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

職場心得體會3人與人間的溝通，主要靠語言，所以會說話的人，在人際交往方面是很占優(yōu)勢的，他們的人緣都很好。

而不會說話的人，特別容易得罪人，他們還往往不自知，這就是惡性循環(huán)了。人緣差了，做什么事都會差點(diǎn)意思，不是很順利。

則，不會說話的人就完了嗎《難道他們在工作中就沒有翻身的可能性了嗎《當(dāng)然不是。因?yàn)檎f話的能力也是可以訓(xùn)練的，只要掌握了辦法，最笨的人也可以成為會說話的人。

舉例來說，如果大家學(xué)會下列這3種說話的藝術(shù)，就能夠在交流中順利很多，甚至可以讓自己的人緣越來越好。

1.要肯定對方

被人否認(rèn)之后，沒有人能夠做到心里毫無芥蒂，因?yàn)檫@會讓人心情不好，甚至有點(diǎn)傷自尊。所以，在與人對話的時(shí)候，不要總是否認(rèn)別人。

這是在工作交流中常常會出現(xiàn)的情況，有不同的看法很正常，但是不要在別人敘述觀點(diǎn)之后，緊接著就表示“不是這樣〞、“不對〞，這會讓對方很沒面子、很不爽。

當(dāng)你的交流對象出現(xiàn)了負(fù)面情緒的時(shí)候，你認(rèn)為你們之間還能夠順利合作嗎《至少會變得艱難一些。

所以，不管你是否同意對方的觀點(diǎn)，你首先要敘述對他意見的尊重，聽完說一句，“是的，不過我也有一點(diǎn)其他的想法…〞用這樣的方式提出不同觀點(diǎn)，會提高對方的接受度，你成功的概率會變高，你和對方之間也不會產(chǎn)生矛盾。

2.態(tài)度要溫柔

大家一定聽說過正面管教，它的核心要義是，和藹而堅(jiān)決，這種態(tài)度的力量是很強(qiáng)大的，除了教育孩子，我們成年人在溝通的過程中也可以借鑒這個辦法。

說話的時(shí)候，和內(nèi)容同樣重要的是態(tài)度。和藹的態(tài)度能夠減少矛盾，提高溝通的效率。所以，在說話的時(shí)候一定要溫柔，這會拉近對話雙方的距離。

其次，態(tài)度上要足夠堅(jiān)決，這會讓對方對你說的話更加重視，你想要到達(dá)的效果才會更好，也能更準(zhǔn)確地傳遞信息和情感。

3.用詞要委婉

中國人都是含蓄的，所以在說話的時(shí)候要注意委婉，不要過于直接，這不合乎絕大多數(shù)人的習(xí)慣。

不管是夸獎還是批評或者提意見，都不要使用情感色彩濃重的字眼，因?yàn)闃O端，就容易出錯，含蓄一些、低調(diào)一些，別人的接受程度會更高一些。

要肯定對方、態(tài)度要溫柔、用詞要委婉，這3點(diǎn)說話的藝術(shù)在日常的工作或者生活交流中非常有用，學(xué)會了的話，與人相處一點(diǎn)問題都沒有!

職場心得體會4前幾天面試的幾家公司已經(jīng)是泡湯了，這幾天又面試了幾家，感覺沒什么希望了，剛畢業(yè)沒三個月，大學(xué)里學(xué)的東西很雜，什么都會一點(diǎn)，也可以說什么都不會，面試的問我，一些東西沒答出來，就被pass掉了。

現(xiàn)在這份工作算是實(shí)習(xí)，公司簽的話，下一步也是試用，而且是六個月，我已經(jīng)實(shí)習(xí)三個月了，說實(shí)話，我房租都已經(jīng)付不起了，沒方法，而且這座城市的工資又低，只能先換個工作混口飯吃了。

昨天面試出來的時(shí)候，走在漫漫的街道上，感觸很深，從小在爸媽懷抱下長大的我，真的這些年除了讀書，我真的什么都不會，說實(shí)話，也沒對什么特別感興趣，也沒去特別研究什么，包括現(xiàn)在我其實(shí)也不用操什么心，對于我來說這只是體驗(yàn)生活而已，我知道我還是得去靠我爸，但是我真的不愿意，他們已經(jīng)為我付出了則多，真的于心不忍，他們又非得把我留在身邊，我唯一能做的就是經(jīng)?；厝タ聪滤麄兞?。

我還是會加油去做的，不論怎樣，我就不信這個邪，我一定要去做，去闖，去過自己的生活。接下來我還要去面試....

職場心得體會5通過上次的陽光心態(tài)學(xué)習(xí)，收獲很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀都有了全新的認(rèn)識和轉(zhuǎn)變，對待工作、對待人生、對待未來，乃至對待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，真正用一種“陽光心態(tài)〞去對待。

我從?陽光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關(guān)系正常，適應(yīng)環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不急躁，謙和而不張揚(yáng)，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內(nèi)心和諧。人的內(nèi)心和諧是和諧社會的一個高境界。〞吳維庫博士提出的塑造陽光心態(tài)的理論，正是引導(dǎo)人們調(diào)整好自己的心態(tài)，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度，通過個人內(nèi)心和諧促進(jìn)社會和諧的一把鑰匙。

當(dāng)今社會有種怪現(xiàn)象：我們的財(cái)富在增加，但稱心感在下降；擁有的財(cái)富越來越多，但是高興越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認(rèn)識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的高興越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。

心態(tài)是我們調(diào)控人生的控制塔。心態(tài)的不同導(dǎo)致人生的不同，而且這種不同會有天壤之別。心態(tài)決定命運(yùn)，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。我們完全可以通過修煉我們的心態(tài)來成就我們的事業(yè)，改變我們的人生。

職場心得體會6踏上職業(yè)道路已有4年之余，在這漫長的4年時(shí)間內(nèi)我的確學(xué)了不少的知識，技能以及做的道理。但是這些都遠(yuǎn)遠(yuǎn)的不夠，常言道："書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。"無止境地學(xué)習(xí)，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進(jìn)步，就得活到老、學(xué)到老。在學(xué)習(xí)上不能有厭足之心。更何況像深圳這樣的一個全國性經(jīng)濟(jì)中心城市為基準(zhǔn)就必須的去學(xué)習(xí)，不然的話就會真的趕不上深圳速度。在寫這份心得起筆時(shí)還得非常感激我們親愛的`盧總，冉總是他們給了我們這么好的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，能讓人聽到不覺得厭煩，則深動又有活力的培訓(xùn)。說真的讓我聽了還想聽的課程，雖然這些極其平凡的語句，確給了我以后的人生規(guī)劃有了莫大的動力。在也不想得過且過過著每一天了。

有時(shí)，我每看完部奮斗勵志的電視劇，看完一本有色彩豐盛的書的時(shí)候總會有一定的感想。我要怎么怎么樣，總是則的意氣發(fā)奮，對待工作，生活都充斥了激情很有沖勁，但好景不長，懶惰的心理過不了多久又出現(xiàn)了，至今都沒有實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)。直到今天聽完了這次培訓(xùn)，讓我的心靈再一次受到震憾。確實(shí)，一個人職業(yè)規(guī)劃的好壞會決定了這個人的一生。我不希望等到我以后回首往事時(shí)卻是不堪回首。

我是一個有理想，有目標(biāo)的人。我現(xiàn)在從事生產(chǎn)方案這一塊，對于我而言這是一個很有挑戰(zhàn)性的工作，卻又是一個高難度的工作，做我們這一行的最最主要的就是要善于溝通協(xié)調(diào)，最大的目地就是讓我們的客戶稱心我們的交期，質(zhì)量。其實(shí)在這其間可以從中學(xué)到很多我意相不到的知識。我現(xiàn)目前的話就是想在我現(xiàn)有的工作崗位上再更上一層樓。我覺得應(yīng)該具備下列幾點(diǎn)：

一、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

二、英文水平需不斷地提高；

三、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識；

四、認(rèn)真的做每一件事，真誠的對待身邊的每一個人；

五、取長補(bǔ)短，不能好高騖遠(yuǎn)，向我的同事們?nèi)フJ(rèn)真的去學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自身的缺乏。

從這次培訓(xùn)雷老師給我們上了一次生動的職業(yè)課，同時(shí)也讓我明白了怎樣做好自己的工作，走好我以后的人生道路。面對我的工作，這次我給了我職業(yè)的重新認(rèn)識、規(guī)劃。作為一個學(xué)歷不高及其它方面也并沒有多少特長的我來說要不斷地創(chuàng)新、探索，學(xué)習(xí)在工作中不斷地追求完美，隨時(shí)洗洗老充實(shí)一下自己，提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)。要想公司做的很好，自已飛的更高就必須深入了解公司的運(yùn)作模式，給出自已的倡議不論是否被采納至少有這種想法。做好自己份內(nèi)的事情。困難并不可怕，可怕的是我們沒有用正確的態(tài)度去面對，不用正確的辦法去解決。我知道人無完人，但是我相信我能夠了解到自己所在的位置。多向身邊的人學(xué)習(xí)，高調(diào)做事，低調(diào)做人，不做與工作無關(guān)的事情。把工作當(dāng)成自已的事業(yè)去經(jīng)營；不要為了工作而工作；高興的工作。珍惜我們現(xiàn)在所擁有的。學(xué)會感恩。用心做事。不為自己找任何失敗的借口，只為成功找辦法。

通過這次的培訓(xùn)，使我的職業(yè)規(guī)劃及我的人生目標(biāo)又更為前進(jìn)一步，我將會更加有信心，因?yàn)槲抑懒己玫穆殬I(yè)心態(tài)會讓我在以后的人生道路上越走越輝煌。

職場心得體會7在緊張有序的工作之余，五月底客服效勞中心對公司各網(wǎng)點(diǎn)客服人員的效勞禮儀進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

效勞禮儀培訓(xùn)之后，部門組織對全體客服人員效勞稱心度進(jìn)行了現(xiàn)場考評。這次的考評方式有所創(chuàng)新，第一場由現(xiàn)場用戶現(xiàn)場打分，用戶稱心度評分和事后回訪等幾個環(huán)節(jié)組成，第二場由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對一提問，考察客服人員的個人綜合能力。這種新的考評辦法，能夠真正的體現(xiàn)出我們自身工作中的缺乏之處，結(jié)合缺乏進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中反思，在反思中進(jìn)步，在進(jìn)步中不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。

學(xué)習(xí)和考評雖然結(jié)束了，但對我們而言這只是一個開始，我們將更加嚴(yán)格地要求自己，將效勞工作做的更好！

職場心得體會8在現(xiàn)實(shí)生活中，我們只要生存在這個社會上，就不可防止地要與人打交道。所以，人際關(guān)系的處理和維護(hù)，對我們的人生會有重要的影響。

在現(xiàn)實(shí)的生活中，有些人本身業(yè)務(wù)能力和人品都沒有問題，但是卻因?yàn)樵谌穗H關(guān)系上把握不好尺度，從而容易得罪人，失去了在職場上晉升的時(shí)機(jī)，很是遺憾。

如果一個人的人緣不好，不僅辦起事來就不會順利，還會限制自己的開展。所以，很多人在人際交往中會為拿捏不好分寸而煩惱。

而真正的聰慧人，都會用一些特殊的方式維系良好的人際關(guān)系。所以，他們才會則好的人緣，在人際交往中如魚得水，毫不費(fèi)勁。比方，那些真正厲害的人，往往是這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。

和親戚朋友之間盡量不要有金錢利益的往來。

金錢，最能考驗(yàn)人心，一旦牽扯到錢財(cái)利益，再好的關(guān)系也可能土崩瓦解。

無論是親人之間，還是朋友之間，談錢最容易上傷到感情。尤其是有些人借錢容易，還錢難，本來你出于一份好心把錢借給他，可是要他還錢的時(shí)候，他卻推三阻四，最后甚至仇恨你，埋怨你小氣。

倘假設(shè)你真的珍惜一段感情，就不要讓這段感情與金錢扯上關(guān)系。真正厲害的人，往往不會和別人在金錢上有過多的牽扯，既防止了讓自己蒙受損失，也減少了借錢還錢帶來的困擾。也就不至于因?yàn)殄X得罪人，因此，他們的人緣都很好。

不在背后說別人是非，不傳閑話。

“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。〞與人交往中，說話要注意分寸，讓人難堪的話不要說，無中生有的話不要說。別口無遮攔，傷人得罪人。

為人應(yīng)守住心，管好嘴，不要兩面三刀，背后說別人是非的人，不僅不會有好人緣，還會招人討厭。你議論別人，其實(shí)，是有很大可能會傳到別人的耳朵里的。而且背后說別人的壞話，還會讓人覺得你人品不好。

量人先量己，責(zé)人先反躬自省，做好自己，不要隨便評論別人，因?yàn)樗麄儧]影響到你。不評價(jià)別人的生活，也是一種最根本的素養(yǎng)。真正厲害的人，往往能守住自己的嘴，這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。

關(guān)系再好，也要保持一定的界限感。

周國平在?人與永恒》說到：“一切交往都有不可超越的最后界限，這界限是不清晰的，然而又是確定的，一切麻煩和沖突都起于無意中想突破這界限。〞

人生如尺，要有度，感情如面，別越界。關(guān)系再好，也要保持界限感，別走得太近。君子之交淡如水，一段關(guān)系假設(shè)想走得久遠(yuǎn)，最好保持適當(dāng)?shù)木嚯x，切莫交淺言深。

朋友之間不足界限感，借出去的錢遲遲不見償還，親戚之間不足界限感，總是毫無分寸地麻煩對方，以致紛爭不斷，情分破裂。

小麥寄語：維護(hù)良好的人際關(guān)系，你的人生之路會越走越順。

在當(dāng)今社會，良好的人際關(guān)系不僅是一種生存能力，更是一種資源優(yōu)勢。擁有一個好人緣，不僅可以在職場上具備強(qiáng)大的競爭力，在生活中也會也會越走越順。

所以，一個擁有良好人緣的人，他的人生開展空間一定是高于他人的。則，究竟怎樣才能培養(yǎng)自己的好人緣呢《

無疑就要做到與人之間交往，管住自己的嘴，不談?wù)搫e人的是非，保持距離和界限感，不越界，不過分親近，尤其是在金錢上盡量“不共財(cái)〞。

總之，真正厲害的人，原來在用這3招處理人際關(guān)系，怪不得人緣則好。除此之外，我們還要做到低調(diào)做人，不炫耀，因?yàn)橛行┤说募刀市氖翘貏e強(qiáng)的，見不得別人好，為了防止“樹大招風(fēng)〞，人際交往中還是低調(diào)一些，想要獲得好人緣并不難。

職場心得體會9這就是社會，沒有則多的時(shí)間留給你們。

昨天，我們講述了新人入職前租房準(zhǔn)備工作。今天就要開始進(jìn)行新人報(bào)道入職培訓(xùn)準(zhǔn)備了。每一個新人在入職公司時(shí)，要經(jīng)歷的第一件事都是培訓(xùn)。只有經(jīng)過培訓(xùn)，你才能夠大致的了解公司文化，了解產(chǎn)品知識。也才能知道如何更加迅捷發(fā)展自己的工作。時(shí)間就是生命，時(shí)間就是金錢。利用好工作中的每一分鐘，才能讓自己學(xué)到更多的知識，讓自己的提升更快捷。

企業(yè)對于新人的入職培訓(xùn)，無非分為兩塊。企業(yè)文化培訓(xùn)以及專業(yè)知識培訓(xùn)。

職場新人了解公司的渠道非常的多，包括官網(wǎng)，貼吧，知乎等各大交流平臺。在了解公司的眾多渠道中，入職培訓(xùn)卻是最直觀，也是感受最深的。因?yàn)椋覀內(nèi)嗽诠?，除了培?xùn)面試官的言傳外。我們還能更加深刻的體會身教的作用。所以對于一個新人來說，入職前的培訓(xùn)必不可少。因?yàn)槠湟饬x太大了。

經(jīng)過了企業(yè)文化的培訓(xùn)。更多的還是要專注于專業(yè)知識的培訓(xùn)。這一點(diǎn)對于銷售來說，更是尤為重要。了解自身產(chǎn)品的核心價(jià)值，了解產(chǎn)品賣點(diǎn)。才能更加針對客戶需求提供合理的解決計(jì)劃。為客戶解決暫時(shí)且長遠(yuǎn)的痛點(diǎn)。則，成交也就不遠(yuǎn)了。

從學(xué)校出來后，我們就該意識到身份的轉(zhuǎn)變。不再是每天有課程學(xué)習(xí)的狀態(tài)，也不是說你今天累了就可以多睡一會這種狀態(tài)。更多的是要對自己負(fù)責(zé)。要對自己工作負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對自己的長遠(yuǎn)開展負(fù)責(zé)。所以，平時(shí)更多一分心思用在工作上。可能就會有意外的收獲。就會有不同的結(jié)果。一件不經(jīng)意的小事，也許就會改變你的狀態(tài)。

作為一個大四的學(xué)生，真的很思念在大學(xué)的生活，也很思念在大學(xué)那種求知的狀態(tài)。然而，大學(xué)的尾巴已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去。現(xiàn)在工作已經(jīng)占據(jù)我們生活的大局部了。

職場心得體會10這是個發(fā)生很久的新聞了，拿出來寫，是因?yàn)樾碌囊荒?，我們想告訴你：

“無論你之后有多大的野心，愛護(hù)好自己這具肉身，是第一重要的，沒有這具肉身，你的靈魂與野心，都無處承載。〞

華為一位項(xiàng)目師，36歲，連續(xù)22個月工作，保持高壓狀態(tài)，沒有休息，而且還是在肯尼亞，身體吃不消了，依然硬扛著。

事發(fā)時(shí)，這位項(xiàng)目師在開車。

開著開著，忽然覺得頭痛欲裂，天昏地暗。把車?？吭诼愤?，整個人開始失去意識，然后就開始嘔吐，吐得天昏地暗。

人們立即把他送到最近的醫(yī)院搶救。

沒用，人最后還是去世了，年僅36歲。

他的背后，是一個全職太太，兩個嗷嗷待哺的孩子，還有一個老母親。他去世了，他們從此沒了依靠，天塌了。

這位項(xiàng)目師，去世之前，已經(jīng)連續(xù)工作22個月：

出事前一周，他給妻子發(fā)短信：“我挺不了了。〞

出事前2天，他通宵熬夜加班

她的妻子寫下了一封信：

我的小家，從此破碎了。八歲和三歲半的孩子，永遠(yuǎn)地失去了愛護(hù)他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人，年邁的婆婆白發(fā)人送黑發(fā)人。

人生至痛，情何以堪《

職場心得體會111、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。

有一個典型的職場故事，講的是兩個人去市場買菜。a可以寫下所有可能的事情或者其他菜品，回復(fù)老板，但是B希望老板喊同樣的話，看同樣的東西。這就是兩個人思維習(xí)慣和思維模式的不同。b不是不想做好，而是想不到這個水平。我習(xí)慣了這種做事格調(diào)。當(dāng)我讓他馬上做一件事時(shí)，他總是什么都忘記，什么都做不了。

所以我經(jīng)常跟小草說，平時(shí)工作的時(shí)候，我要盡自己最大的努力去做我應(yīng)該做的事情，不需要一直盯著我。如果平時(shí)習(xí)慣了，就可以把每一件事都做的詳細(xì)具體。總有一天，時(shí)機(jī)來了，你可以充沛發(fā)揮平時(shí)積累的好習(xí)慣。你的做事習(xí)慣直接影響你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好根底。

扎實(shí)的根底很重要。當(dāng)有一天你到了一個上不去下不來的位置，如果根底不扎實(shí)，你會很為難。

想搞人事的，你在前臺的時(shí)候要注意。每個來面試的人都登記一張表格，或者告知達(dá)到時(shí)間。

想從事銷售管理，首先要做好自己的銷售，這一點(diǎn)尤為重要。其次，你要小心。如果你真的用心去做這樣的事，我相信你能做好。

3、謙虛豁達(dá)，多看看自己。

有時(shí)候會想，公司的xx部門怎么做的不好，然后又想，我是不是應(yīng)該先把現(xiàn)在的工作做好？

大多數(shù)人，也許更多的時(shí)候，都是花在抱怨別人的不好，而不是審視自己有沒有做到最好。

4、要寬容，要發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)。

如果有一天，你從眼睛里看到的都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個時(shí)候，你的衡量和管理能力會大大提高；

尤其是在團(tuán)隊(duì)管理的過程中，如果你能分明地知道團(tuán)隊(duì)每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)整，取長補(bǔ)短，團(tuán)隊(duì)就會發(fā)揮出最大的力量。

吸引身邊更多優(yōu)秀人才。

5、不要注重眼前的小利。

過分關(guān)注某些利益，或者過分關(guān)注一些小錢，最后可能收獲不大；

如果你能為了未來的收益暫時(shí)放棄現(xiàn)在的利益，回報(bào)將是你目前所放棄的很多倍。

6、敢于思考，敢于承當(dāng)。

永遠(yuǎn)不要被自己的思想束縛，也不要膽怯承當(dāng)責(zé)任。你很優(yōu)秀，一個敢于承當(dāng)責(zé)任的人會獲得更多的信任。

7、采取行動。

做行動上的巨人，而不是思想上的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理很好，時(shí)間安頓很到位，行動很到位，抓住工作中每一個空的空檔去做該做的事。

總結(jié)起來就是十二個字：思想是根底，列為綱，講紀(jì)律，先行動。

職場心得體會12語言是人與人之間交流的最主要工具，所以會說話的人更擅長社交，他們知道如何說話能讓對方感到快樂，能與對方拉近距離，能夠迅速與人建立起連接，他們就是屬于高情商的人。

對于職場人士來說，會說話當(dāng)然非常重要，當(dāng)你特別擅長說話的時(shí)候，你會更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，同事的喜歡甚至客戶的鐘意，這些對你的工作開展都是十分有好處的。

所以每個職場人士都應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的說話能力、交流技巧，讓自己也成為一個別人稱譽(yù)的、情商高的人。

示例下列這3個說話的技巧，大家都應(yīng)該好好學(xué)學(xué)，因?yàn)榍樯谈叩娜硕际沁@么說話的。

1。語氣溫和，很親切

溫柔的力量是很強(qiáng)大的，當(dāng)你足夠溫柔的時(shí)候，別人甚至?xí)m當(dāng)收斂起他們身上的攻擊性。

所以在與人交流的過程中，要注意自己的語氣，要溫和平靜，給人親切的感覺，這樣一來，你說的話別人也更容易聽得進(jìn)去。

畢竟大多數(shù)人都是懂禮數(shù)的，一個對他們客氣的人，他們同樣也會回報(bào)以客氣的態(tài)度，這樣一來，你和對方的交流會更加順暢一點(diǎn)。

2。措辭謹(jǐn)慎，不妄言

在和別人交流的過程中，一定要注意自己的言辭，別說臟話，更不要吹牛說大話，這些如果不注意的話，很容易引起對方的惡感。

措辭足夠謹(jǐn)慎的人，會給別人穩(wěn)重可靠的感覺，對方會更加愿意與你深度交流下去。相反，一個說話用詞隨便、不注意的人，會讓對方覺得你特別的不靠譜，還怎么會將重要的工作交給你呢？

3。適當(dāng)重復(fù)對方的話

每個人在交流的過程中都希望自己的聲音被別人聽到，被別人重視，就這樣他們才會感覺到被尊重。

所以在與人交流的時(shí)候，你需要給對方你尊重他的信號，最簡單的方式是，適當(dāng)?shù)闹貜?fù)對方曾經(jīng)說過的話，然后給出一些自己的想法，當(dāng)然應(yīng)該是積極正面的評價(jià)。

假設(shè)是你不知道如何評論才是正確的，就不要評論了，只需要讓對方感受到你在認(rèn)真聽他說的話，并且記住了就可以了，這已經(jīng)足夠敘述出你對他的尊重了。

既然你已經(jīng)敘述了你的誠意，對方肯定會給予相應(yīng)的回報(bào)。

語氣溫和、很親切，措辭謹(jǐn)慎、不妄言，適當(dāng)重復(fù)對方的話，這3點(diǎn)說話的技巧，大家一定要好好學(xué)一學(xué)，只要能做好了，你肯定也是一個會說話的人，別人都會喜歡你的。

職場心得體會13這些工作中的感悟，獻(xiàn)給初入職場的一些朋友們，能使你們少走一些彎路，盡可能快的適應(yīng)這個社會。

1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事格調(diào)，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時(shí)你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體，到某一天，時(shí)機(jī)來臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好根底

堅(jiān)實(shí)的根底非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果根底不扎實(shí)，你會非常為難。

想從事人事的，當(dāng)你在做前臺的時(shí)候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時(shí)間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時(shí)候，在想公司的__部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢？

大局部的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)

如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個時(shí)候，你的度量，管理能力都會有很大的提升；

尤其在團(tuán)隊(duì)管理過程中，如果你能分明的知道團(tuán)隊(duì)每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多；

如果你能為了將來的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報(bào)，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承當(dāng)

永遠(yuǎn)都不要被自己的思想束縛住了自己，不要膽怯承當(dāng)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承當(dāng)?shù)娜耍瑢⒛苁斋@更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安頓，行動到位，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情。

總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

初入職實(shí)習(xí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)：

1、初入職場者不守時(shí)

守時(shí)，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時(shí)，不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時(shí)，為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢？

忠告：守時(shí)是入職者的第一準(zhǔn)那么，對于具有紀(jì)律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)那么，如果，你連做事的根本規(guī)那么都漫不經(jīng)心，則以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問題，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇。

2、初入職場者自滿才華，不虛心

總是說，大學(xué)生是“天之驕子〞，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少專科生總是以熟練動手能力自居，本科生總是以知識豐盛自詡。兩者各有千秋，培訓(xùn)時(shí)，對經(jīng)驗(yàn)員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結(jié)果是在做錯的情況下，還自以為為公司發(fā)明了業(yè)績。

忠告：往瓶子里灌水的時(shí)候，總是聽到“咚咚〔懂懂〕〞的聲音，從瓶子里倒水的時(shí)候，總是吸到“不咚不咚〔不懂不懂〕〞的聲音?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當(dāng)靜下心來，先熟悉。后了解，再實(shí)踐，多總結(jié)，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。

4、初入職場者不能忍耐一時(shí)之氣

其實(shí)，銷售做的就是人的工作，有時(shí)候，可能你一夜的物料準(zhǔn)備，并不能得到客戶的認(rèn)同，加上自己公司的實(shí)力不濟(jì)和競爭對手的暗中調(diào)唆，客戶會成心刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰〞，放棄與客戶的進(jìn)一步接觸。

忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場！在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對，具體問題具體分析，遇到困難時(shí)不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里？在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意辦法，想好應(yīng)對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，往往在這種情況下，團(tuán)隊(duì)的作用比個人的作用要大得多。

5、初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應(yīng)該為公司負(fù)責(zé)，在利益上有職務(wù)辨別，有崗位辨別，更有經(jīng)濟(jì)辨別。不少新入職者工作積極，在觀點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處，有時(shí)，因?yàn)槟臣I(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛才加入工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因?yàn)橛幸淮闻既换虮厝坏某晒驼凑醋韵?，光有理論不行，光有?shí)踐也不行，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多察看，多總結(jié)，積累是需要時(shí)間的，倡議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗(yàn)。

6、初入職場者居功自傲，越級上報(bào)

新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不論是個人努力還是團(tuán)隊(duì)合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實(shí)力。這時(shí)候，一些好的想法和倡議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實(shí)環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級上報(bào)是各級管理者最不能容忍的，一個團(tuán)隊(duì)里，大家是一個整體，主管作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，所承當(dāng)?shù)呢?fù)責(zé)和壓力是很大的，而且，公司的整體計(jì)劃或方案，執(zhí)行力很關(guān)健，不能因?yàn)樽约翰焕斫膺@個計(jì)劃，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此計(jì)劃負(fù)責(zé)，新入職者首先就是要學(xué)會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。

7、初入職場者個性太強(qiáng)，不顧全大局

在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的工程中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么？恰假設(shè)此時(shí)，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。

忠告：初入職者，總是對未來充斥希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機(jī)遇有很多，在沒有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微缺乏道，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜。

職場心得體會1412月12日，我加入了公司舉辦的職業(yè)禮儀培訓(xùn)，授課人為珠海培訓(xùn)部禮儀培訓(xùn)導(dǎo)師，樂導(dǎo)詼諧風(fēng)趣的語言和深入淺出的講解使我對職業(yè)禮儀有了更深的認(rèn)識。

泱泱華夏，有著五千年的歷史和禮貌，素稱禮儀之邦。中國歷來都十分重視禮儀教育，進(jìn)入現(xiàn)代社會，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的條件下，經(jīng)濟(jì)飛速開展，職場禮儀在相互交流中顯得尤為重要，因此我們務(wù)必要掌握必須的職場禮儀。職場禮儀在工作中限度的防止人際沖突，使人際交往成為一件十分愉快的事情，良好職場禮節(jié)能營造良好的交住氣氛。

透過這次