2023年實習(xí)生個人總結(jié)及自我鑒定

第10頁共10頁2023年?實習(xí)生個人?總結(jié)及自我?鑒定在各?項工作中我?都本著認(rèn)真?負(fù)責(zé)的態(tài)度?去對待每項?工作。在工?作中通過系?統(tǒng)的分析和?觀察，找出?工作中的_?__、盲點?。3、以?極大的熱情?投入到工作?中在工作?中以一種積?極向上的心?態(tài)完成部門?交代的每一?項任務(wù)，努?力做到“穩(wěn)?、準(zhǔn)、狠”?;永遠(yuǎn)把工?作、把__?_的利益放?在首位。?4、在較好?完成本職工?作的同時積?極幫助公司?其他同事自?從進(jìn)入東配?套項目部以?后，我一方?面努力做好?自己的本職?工作，另一?方面積極配?合項目部同?事們的工作?，在同事們?工作忙碌的?時候互相幫?助，盡自己?最大的能力?為同事們分?憂解難。?項目部位于?生物醫(yī)藥基?地東配套區(qū)?，地鐵__?號線___?院站處。經(jīng)?過三個月的?工作我對本?工程有了一?定的了解，?下面是我對?本項目的?大概了解。?工程名稱?:生物醫(yī)藥?基地東配套?區(qū)定向安置?房項目B組?塊b塊地。?建筑名稱?:B-7#?、B-8#?、B-11?#住宅樓?建筑地點:?___市大?興區(qū)建筑?規(guī)模:1?、建筑總面?積___㎡?，占地面積?___㎡?2、地下_?__層(1?1#住宅樓?___層)?地上___?層，建筑層?高2.8m?3、檐口?高度51.?3m建筑?用途:住宅?樓結(jié)構(gòu)類?型:剪力墻?結(jié)構(gòu)室內(nèi)?標(biāo)高相當(dāng)于?絕對高程，?室內(nèi)外高差?-300?經(jīng)過三個月?的實習(xí)，收?獲良多，同?時也認(rèn)識到?自己的不足?。在工作上?，有時比較?粗心大意，?不夠細(xì)心，?干事謹(jǐn)慎有?余，以至于?縮手縮腳;?在生活上，?對于自己要?求不太嚴(yán)格?;在預(yù)算專?業(yè)上，基礎(chǔ)?比較薄弱，?腦子里裝的?東西少，工?作效率不高?，有時不能?獨立的完成?工作。通?過這三個月?的工作，使?我認(rèn)識到了?自身知識的?短缺，因此?我打算今后?努力的方向?如下:1?、加強(qiáng)相關(guān)?專業(yè)知識的?學(xué)習(xí)，提高?工作能力。?多看有關(guān)寫?作方面的書?籍，經(jīng)常閱?讀文件，了?解公司發(fā)展?歷史、人文?文化、人際?交往等，充?實自己的專?業(yè)知識。?2、積極參?加自學(xué)考試?，從中提高?自己的職稱?，提高自己?的認(rèn)知水平?，改變心態(tài)?。比如:助?理工程師、?二級建造師?等。3、?愛崗敬業(yè)。?做到不遲到?不早退，有?事履行請假?義務(wù)。認(rèn)真?完成上級交?待的任務(wù)以?及自己的本?職工作。?___個人?總結(jié)及自我?鑒定范文二?:滿懷著?一顆期待的?心，我來到?了___華?康藥業(yè)報到?。不知不覺?都已經(jīng)過去?近一周了，?回想逝去的?一周，頗有?些感觸，第?一周就可謂?是五味俱全?啦。一、?酸味——報?到坎坷路途?1.挑列?車挑到酸。?___月_?_日，這一?天終于在我?的期待中到?來了，可偏?偏火車不好?坐呀!坐動?車，發(fā)車時?間過晚，趕?不到公司，?坐快車的話?所費(fèi)時間過?久更趕不上?!想來想去?也只能坐夜?班車了，正?好，一覺醒?來就到了，?想法還真不?錯。2.?公交車上的?酸?？墒乔?往火車站的?過程卻是無?比之心酸，?行李不多卻?偏偏得靠擠?公交前往火?車站，大熱?天的，那車?上那個擠，?那個心酸就?不多說了。?好不容易到?了火車站，?車是凌晨的?呀，還得等?。候車室那?個擠呀那個?吵，我真有?些感慨為何?選擇那么遠(yuǎn)?工作。3?.火車上的?酸。終于登?上了火車，?心想可以踏?踏實實睡一?覺了吧，可?惡呀，這位?子是不是被?人故意搞的?呀，怎么還?濕的呀!完?了，我的一?整晚呀，全?得在座位上?趴著了。酸?啊??4?.車站的辛?酸。終于，?火車到站了?，衢州，我?來了。又吃?了頓無與倫?比的超級酸?酸面，酸溜?溜的，小籠?包更猛，居?然是酸菜沙?子餡的，我?這坎坷而又?酸酸的一路?呀!確實是?酸到家了!?二、甜味?——公司的?美好福利?抵達(dá)公司，?就是二號的?事了。由于?比約定時間?推遲了一天?，所以我其?實是懷著一?顆忐忑不安?的心情來到?這里的。殊?不知我的突?然到來倒是?驚壞了人資?的師姐們，?似乎他們對?我的到來也?是滿懷期待?的，我的心?頓覺暖暖的?、甜絲絲的?。不用著急?，接下來的?一連串甜甜?的事才剛開?始。1.?甜甜的一沓?生活費(fèi)。才?剛到公司，?就接到通知?，可以去財?務(wù)處領(lǐng)取一?筆生活費(fèi)安?家，我簡直?都不敢信自?己的耳朵。?這個狀態(tài)一?直持續(xù)到我?親耳聽到出?納員同意給?錢，我還是?不信，看著?一個個拿著?錢離開我還?是不信，直?到輪上自己?了，拿著實?打?qū)嵉募t票?子，這回我?信了。心里?甜絲絲的，?這企業(yè)，有?的干，福利?不錯!2?.一個甜美?的單間。領(lǐng)?完福利后，?我們的洪姐?把我們親手?交至徐姐手?中，前往傳?說中的單間?宿舍。來之?前我的同學(xué)?們已經(jīng)分析?過多次:單?間是不可能?的，但是也?相差不會太?大的。目的?地到了，看?一看，呀，?真是單間!?什么什么??還有空調(diào)，?雙人床哦，?連席夢思都?配好了，太?舒服了。?3.兩頓豐?富的工作餐?。福利呀、?宿舍啊都完?了，當(dāng)然免?不了吃得了?，滿滿的兩?張工作餐餐?券，讓我享?受到了兩頓?美味多汁的?工作餐!不?敢說有多么?多么的美味?，但絕對不?會比社會上?要差。三?、苦味——?高中時代的?學(xué)生日子要?回來了也?不知是陌生?環(huán)境過敏還?是怎么的，?三號這天早?上起來的特?別早，總感?覺有點不是?那么自在。?其實，這都?是前兆，因?為入職第一?天的正式工?作要開始了?。1.去?醫(yī)院驗血好?痛苦。作為?一名新職員?，入職體檢?那是必須的?，這點我也?能理解?？?是必須得保?持空腹還是?蠻痛苦的，?特別是去醫(yī)?院的途中偏?偏經(jīng)過了好?多家餐館，?那香味一個?飄啊，饞死?我了，可憐?我肚中空空?還得忍著。?2.重歸?學(xué)校的日子?好痛苦。由?于已經(jīng)好久?沒上過課了?，自己也已?經(jīng)開始對課?堂或多或少?開始有點抵?觸啦，好在?是課堂內(nèi)容?也不錯哦，?不顧到底是?蠻久沒摸過?課本了，抵?觸心理多少?還是有點的?。不過慢慢?的，還是會?逐步找到感?覺的，相信?自己也能克?服困難，一?步步的走下?去，重拾那?顆平靜心，?安安靜__?_下來學(xué)習(xí)?的。3.?社交禮儀好?痛苦。公司?培訓(xùn)嘛，自?然少不了社?交禮儀啦。?我的個乖乖?呀，不聽不?知道，一聽?嚇了那么一?大跳的呀，?從站著到坐?著，從臥著?到躺著，從?握手言談到?酒桌文化等?等等等，我?驚呆了。照?這樣做下去?，我估計什?么都完了，?站坐躺臥，?全都不能啊?，我的個苦?誒!四、?辣味——火?辣辣的半天?四號，這?是個特殊的?日子。這天?是新生見面?會，身為一?名新世紀(jì)的?大學(xué)生，我?們得要有朝?氣才行，絕?不能被人看?扁了。殊不?知，這天卻?讓我找著了?我“惡名遠(yuǎn)?洋”的罪魁?禍?zhǔn)住??.臉上火辣?辣的。上午?見面會的時?候，由于本?組成員站姿?居然出了問?題，我也被?叫上了講臺?作為對比。?這不比不知?道，有同學(xué)?說總感覺見?到我就想踹?我兩腳。汗?，我就真這?么惹人嫌么??天，驚人?發(fā)覺:原來?是自己的眼?神惹的禍。?雖然我的臉?蛋是火辣辣?的，但是我?覺得，其實?這也未嘗不?是好事，有?人指出來我?就可以改了?。有人愿意?指出來，說?明他還把我?當(dāng)朋友來看?，我的心是?暖辣辣的啦?。2.白?酒真的好辣?。汗，第一?次喝白酒的?，以前只知?道白酒辣，?殊不知，原?來是這樣的?辣。如果說?辣椒是在辣?舌頭，那么?燒酒就是在?辣者我的心?啊，辣的我?癢癢的!過?程已經(jīng)不記?得了，只記?得好多人的?臉都是紅的?了，看來是?辣的可以呀?。不過這辣?，我喜歡，?但不希望還?有下次，醉?酒不大好啊?!五、咸?味——咸咸?的汗水味?不知不覺，?第五天了，?五號交流會?，一顆懸著?的心總算是?放下了。我?們和師兄師?姐們齊聚一?堂，面對面?，相互交談?著。只可惜?，我的酒辣?味估計還沒?緩過來。但?是我卻感覺?到了師兄師?姐們背后的?故事。其實?他們今天看?似開心的歡?顏，其實背?后流露著一?股股汗液的?咸味。特別?是中場時分?，從車間直?奔而來的輔?導(dǎo)員身上那?股汗液的咸?味，我依舊?記憶猶新。?這讓我回想?到了我過去?的六個月實?習(xí)日子，其?實也是無比?之咸。人?們常說吃得?苦中苦，方?為人上人，?現(xiàn)今確實如?此啊。沒有?昨日昨時的?付出，何來?今時今日之?甘甜，又何?來明時明日?之輝煌。我?的五味入職?第一周啊，?相信下周一?定會更美好?的!!!?___個人?總結(jié)及自我?鑒定范文三?:光陰似?箭，不知不?覺中，短暫?的就業(yè)實習(xí)?在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心和同事們?幫助下，也?已悄然接近?尾聲?；厥?過往，自己?在思想和工?作上都有了?新的進(jìn)步，?基本適應(yīng)了?企業(yè)的工作?環(huán)境和文化?氛圍，較圓?滿的完成了?各項工作任?務(wù)，并也從?中受益頗多?。一、持?續(xù)學(xué)習(xí)，盡?快適應(yīng)角色?轉(zhuǎn)變，更好?的融入企業(yè)?保持良好?的心態(tài)，擺?正學(xué)習(xí)者的?位置，是年?輕人干好工?作的前提條?件。作為一?名初次踏上?社會的實習(xí)?員工，我時?刻提醒自己?要保持積極?向上、愛崗?敬業(yè)的良好?心態(tài)，虛心?向周圍的前?輩請教，遵?章守紀(jì)，努?力工作，增?加自己的工?作經(jīng)驗。?由于仍在學(xué)?校就讀，且?缺乏實踐經(jīng)?驗，我對企?業(yè)性質(zhì)的人?力資源管理?工作了解不?多，認(rèn)識不?深。為了能?盡快適應(yīng)環(huán)?境，更好地?開展工作，?我特別注重?加強(qiáng)專業(yè)知?識的學(xué)習(xí)，?堅持“向同?事學(xué)、向書?本學(xué)”的思?路，不斷提?高業(yè)務(wù)水平?，以彌補(bǔ)自?身專業(yè)知識?結(jié)構(gòu)的欠缺?和閱歷短淺?的受限?！?三人行，必?有我?guī)煛保?企業(yè)中的每?一位領(lǐng)導(dǎo)和?同事都是我?的老師，他?們的豐富經(jīng)?驗是一筆寶?貴的財富，?是我不斷學(xué)?習(xí)的源泉。?為此，我積?極向身邊的?領(lǐng)導(dǎo)、同事?和前輩們請?教，虛心吸?取他們的寶?貴經(jīng)驗，以?他們的工作?思路、言行?舉止、工作?程序和工作?方法為榜樣?，規(guī)范和糾?正自己方法?、思路上的?缺陷?！?積小流終成?江河”，通?過近幾個月?的持續(xù)學(xué)習(xí)?和熟悉企業(yè)?，我逐漸完?成了角色的?轉(zhuǎn)換，逐步?的融入了企?業(yè)的這個大?家庭。二?、認(rèn)真履行?職責(zé)，做好?本職工作，?不斷提高綜?合素質(zhì)行?政人事部作?為公司的一?個幕僚部門?，它肩負(fù)整?個公司的管?理重任，它?不僅為公司?正常的運(yùn)轉(zhuǎn)?提供了服務(wù)?平臺，而且?為公司的所?有活動提供?各種支持和?服務(wù)。除了?每天的行政?管理和日常?事務(wù)，作為?行政人事部?的一員更應(yīng)?該積極主動?的協(xié)助總經(jīng)?理搞好各部?門之間的綜?合協(xié)調(diào)，落?實公司的規(guī)?章制度，溝?通內(nèi)外聯(lián)系?，保證上情?下達(dá)和下情?上報，及時?的對會議文?件決定的事?項進(jìn)行催辦?，查辦和落?實。作好公?司上層領(lǐng)導(dǎo)?與基層員工?交流，匯報?的橋梁。?隨著時代的?發(fā)展，當(dāng)今?社會無疑是?產(chǎn)品質(zhì)量，?服務(wù)態(tài)度的?競爭，說到?底是人才的?競爭，更是?一個企業(yè)整?體素質(zhì)的競?爭。熟悉企?業(yè)發(fā)展歷史?和概況以及?生產(chǎn)經(jīng)營形?式，特別是?掌握基層人?力資源管理?工作的程序?，做到心中?有底，提高?工作的針對?性，更好的?為公司培養(yǎng)?、輸送人才?，是我們行?政人事部肩?負(fù)的責(zé)任與?使命。雖然?在這些人事?管理的繁瑣?工作中，我?也遇到了不?少困難，但?是從中的確?鍛煉了我處?理事情的應(yīng)?變能力。例?如:當(dāng)為基?層員工辦理?工資卡發(fā)放?工資上，時?常遇到他們?對我們工作?的不合作、?不支持。往?往這個時候?就需要我們?的耐心，通?過和他們的?溝通與交流?，讓他們理?解我們的工?作，從而更?好的配合我?們完成指標(biāo)?。對于基層?員工相對流?通性比較大?的問題，我?則通過計算?機(jī)及相關(guān)人?事軟件，對?人事資料的?錄入，采用?科學(xué)有序的?方法進(jìn)行管?理。并對應(yīng)?聘員工的登?記信息進(jìn)行?___，按?照工作崗位?的要求，將?員工安排到?合適的崗位?，從而實現(xiàn)?人力資源合?理配置。同?時還把基層?員工的紙質(zhì)?資料按照他?們所從事的?項目劃分，?統(tǒng)一裝訂成?冊、備案，?作為日后查?尋與管理的?一份依據(jù)。?作為一家?主營中西藥?生產(chǎn)制造及?銷售相關(guān)的?企業(yè)，員工?則是我們的?立業(yè)之本，?致富之基。?對于員工的?職業(yè)技能培?訓(xùn)，追求全?員卓越，則?是提升我們?企業(yè)形象和?綜合實力的?最好途徑。?所以我們行?政人事部定?期的___?員工參加專?業(yè)技能的培?訓(xùn)，與考核?。在規(guī)范化?的在職培訓(xùn)?和指導(dǎo)下，?通過培訓(xùn)來?“提高員工?能力”和“?挖掘員工能?力”以此改?進(jìn)員工的行?為方式，達(dá)?到期望的標(biāo)?準(zhǔn)。按勞付?酬，論功行?賞，通過報?酬、保險和?福利待遇對?員工的工作?成果給與肯?定和保障。?促使員工提?高士氣和服?務(wù)質(zhì)量。這?些各種激勵?策略也是對?員工工作成?績的一種有?效報償。使?部門人力資?源計劃與企?業(yè)的戰(zhàn)略協(xié)?調(diào)一致，發(fā)?揮出最大的?功效，為企?業(yè)謀得更大?的利益。?就企業(yè)而言?，正如蔣總?經(jīng)常教誨我?們:“思路?決定出路，?細(xì)節(jié)決定成?敗”;對員?工來說唯有?不斷思考和?總結(jié)，才能?適應(yīng)企業(yè)不?斷發(fā)展的需?要。對于我?們這樣的年?輕員工更是?如此。因此?，每當(dāng)完成?人事資料的?錄入、歸檔?和人員的考?核時，我都?會深入的總?結(jié)和反思。?找出工作中?存在的問題?和不足，爭?取下一次能?更加便捷、?有序的管理?人事資料，?使人事安排?更為合理。?在一次次改?善和日積月?累中，不斷?提高自己的?能力，使原?本相對流失?量較大的行?政人事部，?最大化的為?公司創(chuàng)造價?值，創(chuàng)造財?富。三、?規(guī)范制度，?剛?cè)岵?jì)，?樹立良好的?風(fēng)向標(biāo)俗?話說:“不?以規(guī)矩，不?成方圓”。?作為行政人?事部的六大?模塊之一的?績效考核與?績效管理。?我們秉持著?以人為本的?管理方式，?運(yùn)用剛?cè)岵?濟(jì)的管理模?式，制定一?套符合企業(yè)?自身的管理?制度，考勤?方案及工資?結(jié)算方式。?更加透明化?的對公司員?工的工作進(jìn)?行考核和滿?意度的調(diào)查?。研究工作?績效考核系?統(tǒng)和滿意度?評價系統(tǒng)，?制定相應(yīng)的?紀(jì)律獎懲制?度，以工作?職責(zé)來制定?績效考核標(biāo)?準(zhǔn)。通過這?些活動公開?、公平、公?正__決定?員工的地位?與待遇，促?使人力資源?開發(fā)的合理?利用，以此?提高和維持?企業(yè)的經(jīng)營?效率。作?為管理制度?的制定者，?又是執(zhí)法者?，我們行政?人事部首先?要嚴(yán)于律己?，打鐵還要?自身硬。除?了作為老板?的好助手和?好幫手，在?人事政策，?人事關(guān)系等?問題上，為?了公司的整?體利益謀劃?。在為老板?提供建議外?，更應(yīng)當(dāng)樹?立部門的威?信，團(tuán)結(jié)各?部門，共同?朝著公司目?標(biāo)沖刺。在?工作進(jìn)展中?遇到困難時?，更應(yīng)當(dāng)積?極主動的協(xié)?助其他部門?，溝通和協(xié)?調(diào)好員工心?理，給予他?們工作上的?協(xié)助與指導(dǎo)?，齊心協(xié)力?共同完成公?司的目標(biāo)。?四、幾點?工作心得體?會1、行?政人事部工?作的最終目?標(biāo)就是確保?公司的正常?運(yùn)作及生產(chǎn)?，穩(wěn)步，正?常的進(jìn)行，?為企業(yè)創(chuàng)造?經(jīng)濟(jì)效益，?為我們親愛?的員工創(chuàng)造?他們在外面?的另一個“?溫馨的家”?!塑造良好?的企業(yè)精神?形象，增加?企業(yè)員工的?凝聚力、感?召力、引導(dǎo)?力、和約束?力。從而增?強(qiáng)員工對企?業(yè)的信任感?、自豪感和?榮譽(yù)感。行?政人事部工?作包羅萬象?，事務(wù)性公?司又“簡單?而復(fù)雜”，?我們在做工?作的時候，?一定要保證?高度的條理?性。養(yǎng)成“?日事日畢”?的良好習(xí)慣?，規(guī)范部門?的運(yùn)作，最?大化的提高?工作效率。?2、要學(xué)?會跟竹子一?樣的做人，?與各部門保?持互惠互利?的行為，努?力和最不容?易搞