專升本組織行為學(xué)

答案答案:A［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》_11000350［題型］:單項(xiàng)選擇［分?jǐn)?shù)］:21.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素（）A.認(rèn)知B.情感C.行為意向D.內(nèi)聚性答案:B.角色知覺(jué)的管理者一般采取用什么管理方式（）A.“人群關(guān)系”管理方式B.責(zé)任制管理方式C.“應(yīng)變”管理方式口“自我實(shí)現(xiàn)”管理方式答案:B.下列命題錯(cuò)誤的是（）A.人們喜愛(ài)或不喜愛(ài)自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng).個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C.冒險(xiǎn)性指?jìng)€(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿意答案:C.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對(duì)環(huán)境線索十分敏感.能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開(kāi)的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是（）從高自我監(jiān)控者B/氐自我監(jiān)控者C.外控者D.內(nèi)控者.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作，是出于其（）從自尊需要B.情感需要。.自我實(shí)現(xiàn)的需要D.以上都不是答案:C.哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式（）A.感受B.性格C.習(xí)慣D.興趣答案:B.完成某項(xiàng)特定行動(dòng)而給個(gè)人帶來(lái)的滿足感是指（）A.物質(zhì)回報(bào).內(nèi)部回報(bào)C.精神回報(bào)D.外部回報(bào)答案:B.操作條件反射概念的提出者是（）A.巴甫洛夫B.斯金納C.艾爾伯特?班杜拉D.羅賓斯答案:A.（）是指決定個(gè)體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過(guò)程。A.激勵(lì)B.^C.需要D.行為答案:A.下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有（）答案答案:D答案答案:DA.工作內(nèi)容豐富化B.增加員工決策機(jī)會(huì)C.擴(kuò)大工作自由度D.獎(jiǎng)金答案:D.勞德（R.Lord）提出了一個(gè)四階段知覺(jué)模型，不包括下列哪個(gè)階段（）A.注意B.組織C.解釋D.評(píng)論答案:D.尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了（）A.管理溝通B.管理差異能力C.管理變革能力D.控制預(yù)算答案:B13.（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤(rùn)績(jī)效。A.知識(shí)工資B.彈性工作制C.員工持股計(jì)劃D.總獎(jiǎng)金答案:C14.哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰的信息（）A.電話B.電子郵件C.書(shū)信D.面談15.不屬于組織行為和管理的基本能力的是（）從自我管理B.管理溝通C.控制預(yù)算口.跨文化管理答案:C.激勵(lì)過(guò)程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上。A.動(dòng)機(jī)B.需求C.需要D.行為答案:A.不屬于大五人格維度模型的是（）A.隨和性B.變動(dòng)性C.經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性D.外傾性答案:B.群體決策并非完美無(wú)缺，在考慮是否采用群體決策時(shí)，應(yīng)該主要考慮（）A.參與決策人數(shù)的多少B.參加決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響C.決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D.決策所耗用時(shí)間的多少答案:C19.在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無(wú)須刻意追求最優(yōu)方案。對(duì)于這種觀點(diǎn)，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說(shuō)服力（）A.現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案B.現(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時(shí)間太緊而來(lái)不及尋找最優(yōu)方案C.由于管理者對(duì)什么是最優(yōu)決策無(wú)法達(dá)成共識(shí)，只有退而求其次D.刻意追求最優(yōu)方案，常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失答案答案:C答案答案:B20.一個(gè)人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是()A.參照性權(quán)力B.法定性權(quán)力C.職位權(quán)力D.專家性權(quán)力答案:B［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》_11000350［題型］:單選［分?jǐn)?shù)］:21.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)()A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代答案:C2.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是()A.敏捷活潑8.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁答案:C.以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是()A.經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.審美性價(jià)值觀D.社會(huì)性價(jià)值觀.當(dāng)情況緊急、果斷的活動(dòng)極其重要時(shí)，應(yīng)采用的處理沖突的策略是()A.競(jìng)爭(zhēng)(強(qiáng)制)策略B.回避策略C.遷就策略(克制策略)D.合作策略(解決問(wèn)題策略)答案:A.菲德勒模式中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，是指領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受的程度，即信任、喜愛(ài)、忠誠(chéng)和()A.愿意追隨的程度B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)C.參與支持D.職位的權(quán)力答案:A.在布萊克和莫頓的領(lǐng)導(dǎo)(行為)方格圖中，屬于(9，1)格的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)B.俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)D.中間型領(lǐng)導(dǎo)答案:C.領(lǐng)導(dǎo)者究竟要選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)方式，除了考慮下級(jí)的個(gè)性特點(diǎn)因素，還要考慮的另一個(gè)因素是()A.經(jīng)濟(jì).人際關(guān)系C.政治D.環(huán)境答案:D.決策的前提是()A.決策民主化B.信息C.預(yù)測(cè)D.法律規(guī)范期望理論的提出者是()A.弗魯姆B.洛克C.斯金納D.佛隆答案:A.表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，并讓人他們參與管理，這能滿足員工的()A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A11.心理學(xué)研究表明，引起人的動(dòng)機(jī)的因素是()A.人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì)B.人所體驗(yàn)到的某種未滿足的需要C.人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià)D.人所表現(xiàn)出的各種行為答案:B12.在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做()A.解凍B.改變C.凍結(jié)D.演變答案:C13.在中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中,M是指()A.領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力B.領(lǐng)導(dǎo)者的工作績(jī)效C.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品德D.領(lǐng)導(dǎo)者的指揮能力答案:A.具有"集中決策、分散經(jīng)營(yíng)"的典型特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是()A.職能制B.直線制C.事業(yè)部制D.超事業(yè)部制答案:C.在組織(結(jié)構(gòu))理論中,那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織的中心的理論是()A.傳統(tǒng)組織理論B.行為組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.綜合組織理論答案:B.帕森斯是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類型的？()A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.成員人數(shù)答案:A.勒溫的變革程序模式理論認(rèn)為，組織變革要經(jīng)過(guò)以下哪三個(gè)階段()A.反省、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題B.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題C.解凍、改變、凍結(jié)D.激發(fā)動(dòng)機(jī)、努力工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)答案:C.強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為()A.消退B.負(fù)強(qiáng)化C.消極強(qiáng)化D.懲罰答案:D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)該考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的()A素質(zhì)B.業(yè)務(wù)水平C.成熟程度D.培訓(xùn)提高答案:C.命令統(tǒng)一性的基本含義是()A.一個(gè)下級(jí)只服從一個(gè)上級(jí)的直接指揮B.命令由上級(jí)作出C.命令由專門(mén)部門(mén)擬訂D.命令必須執(zhí)行答案:A［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》_11000350［題型］:單選［分?jǐn)?shù)］:21.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)( )A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代答案:C2.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是( )A.敏捷活潑8.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁答案:C.以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是( )A.經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C審美性價(jià)值觀D.社會(huì)性價(jià)值觀答案:B.當(dāng)情況緊急、果斷的活動(dòng)極其重要時(shí)，應(yīng)采用的處理沖突的策略是( )A.競(jìng)爭(zhēng)(強(qiáng)制)策略B.回避策略C.遷就策略(克制策略)D.合作策略(解決問(wèn)題策略)答案:A.菲德勒模式中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，是指領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受的程度，即信任、喜愛(ài)、忠誠(chéng)和( )A.愿意追隨的程度B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)C.參與支持D.職位的權(quán)力答案:A.在布萊克和莫頓的領(lǐng)導(dǎo)(行為)方格圖中，屬于(9，1)格的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)B.俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)D.中間型領(lǐng)導(dǎo)答案:C.領(lǐng)導(dǎo)者究竟要選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)方式，除了考慮下級(jí)的個(gè)性特點(diǎn)因素，還要考慮的另一個(gè)因素是( )A.經(jīng)濟(jì)答案答案:BB.人際關(guān)系C.政治D.環(huán)境答案:D.決策的前提是( )A.決策民主化B.信息C.預(yù)測(cè)D.法律規(guī)范答案:C.期望理論的提出者是( )A.弗魯姆B.洛克C.斯金納D.佛隆答案:A.表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，并讓人他們參與管理，這能滿足員工的( )A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A.心理學(xué)研究表明，引起人的動(dòng)機(jī)的因素是( )A.人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì)B.人所體驗(yàn)到的某種未滿足的需要C.人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià)D.人所表現(xiàn)出的各種行為答案答案:A.在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做( )A.解凍B.改變C.凍結(jié)D.演變答案:C.在中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中,M是指()A.領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力B.領(lǐng)導(dǎo)者的工作績(jī)效C.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品德D.領(lǐng)導(dǎo)者的指揮能力答案:A.具有"集中決策、分散經(jīng)營(yíng)"的典型特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是( )A.職能制B.直線制C.事業(yè)部制D.超事業(yè)部制答案:C.在組織(結(jié)構(gòu))理論中,那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織的中心的理論是( )A.傳統(tǒng)組織理論B.行為組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.綜合組織理論答案:B.帕森斯是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類型的？( )A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.成員人數(shù)17.勒溫的變革程序模式理論認(rèn)為，組織變革要經(jīng)過(guò)以下哪三個(gè)階段（A.反省、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題B.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題C.解凍、改變、凍結(jié)D.激發(fā)動(dòng)機(jī)、努力工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)答案:C18.強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為（）A.消退B.負(fù)強(qiáng)化C.消極強(qiáng)化D.懲罰答案:D19.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)該考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的（）A素質(zhì)B.業(yè)務(wù)水平C.成熟程度D.培訓(xùn)提高答案:C20.命令統(tǒng)一性的基本含義是（ ）A.一個(gè)下級(jí)只服從一個(gè)上級(jí)的直接指揮B.命令由上級(jí)作出C.命令由專門(mén)部門(mén)擬訂D.命令必須執(zhí)行答案:A［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》_11000350［題型］:多選［分?jǐn)?shù)］:2.態(tài)度的構(gòu)成因素包括()A.認(rèn)知B.情感C.意向D.行為E.價(jià)值觀答案:A,B,C.組織行為學(xué)研究的層次有()A.個(gè)體B.群體C.組織D.集體E.團(tuán)隊(duì)答案:A,B,C.一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人加入一個(gè)群體的最常見(jiàn)的原因有()A.安全需要B.地位需要。.自尊需要D.情感需要E.權(quán)力需要答案:A,B,C,D,E.過(guò)程型激勵(lì)理論主要有哪幾種？()A.赫茲伯格的雙因素理論B.費(fèi)羅姆的期望理論C.麥克利蘭的成就需要理論D.亞當(dāng)斯的公平理論E.斯金納的強(qiáng)化理論答案:B,D,E5.在勒溫的變革程序模式中，強(qiáng)化的方式包括()A.直接強(qiáng)化B.連續(xù)強(qiáng)化C.斷續(xù)強(qiáng)化D.間接強(qiáng)化E.正強(qiáng)化答案：B,C6.按溝通的表現(xiàn)形式來(lái)分，溝通可分為()A.正式溝通B.口頭溝通C.書(shū)面溝通D.非言語(yǔ)性溝通E.非正式溝通答案:B,C,D.影響人際吸引的因素有()A.容貌.個(gè)性特點(diǎn)C.相似D.互惠E.鄰近答案:A,B,C,D,E.合理的組織目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)具有的特征是()A.一致性B.協(xié)調(diào)性C.適應(yīng)性D.可行性E.可操作性答案:A,B,C,D,E.根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋停鼈冎饕?)人.自然需要B.社會(huì)需要C.物質(zhì)需要D.生理需要E.精神需要答案:C,E.沖突的來(lái)源主要有（）A.溝通因素B.群體因素C.結(jié)構(gòu)因素D.個(gè)人因素E.激勵(lì)因素答案:A,C,D［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》_11000350［題型］:多選［分?jǐn)?shù)］:2.組織行為學(xué)研究的層次有（ ）A.個(gè)體B.群體C.組織D.集體E.團(tuán)隊(duì)答案