門診2023年護理工作計劃報告格式

第10頁共10頁門診2023年護理工作方案報告格式門診護理工作方案篇一20xx年門診部護理工作總結本年度5月，門診部正式成立，5月設立門診部副護士長，在門診部和護理部的領導下，在相關科室的支持和幫助下，主要做了以下幾項工作。一、通過組織門診護士認真學習各種醫(yī)療法律法規(guī)，院發(fā)文件資料，進步了門診護士的職業(yè)道德素養(yǎng)，強化了護理質量平安觀，樹立了結實的社會榮辱觀，明確了一切以病人為中心，全心全意為病員效勞的職業(yè)觀。在工作中做到態(tài)度熱情，積極主動，急病人所急，想病人所想，使用標準的著裝，暖和的語言，親切的語氣，對病人一視同仁，護理周到細致，實現了病員對門診護理工作的零投訴。二、在護理部的指導下，在科主任的支持下，組織門診護士進展護理技術操作培訓，通過觀看技術操作錄像、示范、現場指導，互相交流經歷，使新護士的護理技術操作得到了標準和統(tǒng)一，促進了護理技術操作程度的進步，順利通過了醫(yī)院的護理技術操作考核。三、每月組織門診護士業(yè)務學習和讀書筆記交流一次，實現資共享，拓展思維，增進科室之間理解，擴大知識面，進步了大家的學習愛好，紛紛閱讀護理雜志，促進大家撰寫護理論文，培養(yǎng)護士科研意識。四、每周到各科檢查急救藥品、器材的完好情況，滅菌包的合格情況，發(fā)現問題，及時整改，確保急救藥品器材完好率達100%，滅菌藥品達標，消除平安隱患，杜絕事故的發(fā)生，全年無一例護理過失事故的發(fā)生。嚴格執(zhí)行一人一針一管一用一消毒，嚴格無菌技術操作，無穿插感染發(fā)生。每月承受護理部的定期檢查，發(fā)現錯誤，及時提出整改措施，及時糾正。五、在門診部主任的指導下，參與門診部安康講座廣告的設計，時間、內容、場地的安排，設施的預備、資料的發(fā)放，病員的接待、登記等。并催促主講人整理稿件，向安康金橋投稿，滿足病人信息需求，促進病員身心安康。在相關科室的支持下，本年度自7月至今，已經完成六期安康講座，聽講人員已經達20xx次以上，獲得了較好的社會效益，擴大了醫(yī)院的影響力。六、承受護理部的人員調配，一名口腔科護士和外一病房護士順利進展崗位調換。門診護理人員緊缺，通過護理不和門診自身內部調配，圓滿完成了每周的外出巡診任務和門診的大批量體檢工作。社區(qū)護理人員加班加點，圓滿完成了社區(qū)的兒童預防接種和社區(qū)保健任務，獲得了良好的社會效益。門診護理工作方案七、門診護士向護理雜志投稿1篇，向安康金橋投稿2篇。通過內強素質，外樹形象，團結奉獻，努力工作，門診部護士的職業(yè)素質和護理業(yè)務技術程度進一步得到進步，滿足新形式下病人的護理。門診護理工作方案篇二為提升門診護士的效勞意識，標準護士的行為，進步門診護理隊伍的整體素質，制定護理工作方案如下：一、加強護理人員的標準化培訓，尤其是口腔護理根底知識的培訓，不斷進步門診護理人員的專業(yè)程度，更好地開展臨床護理工作。1.由于門診大局部是低年資護士，方案主要從口腔護理根底培訓開場，強化她們的學習意識，引導、關愛、支持、幫其至達標。2.加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ隹谇蛔o理各項操作流程標準與考核方案，每月操作培訓1周后組織考核，并根據月培訓重點出理論考試試卷并組織進展考試，要求講究實效、實用。3、制定轉正護士考核標準，以便轉正后能較快適應臨床工作。4、更新專業(yè)理論知識，積極參加醫(yī)生的授課及業(yè)務學習。5、鼓勵護士學習口腔理論書籍，增強學習意識，不斷探究進取。二、建立檢查、考評、反應制度門診護理工作方案護士組長、護士長經常深化診室檢查、催促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看護士臨床操作配合、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施。三、標準診室管理(如診室清潔整齊、各類物品的放置及保管等)，制定臨床護士管理標準及消毒室護士工作流程。從護理業(yè)務程度、崗位職責、工作態(tài)度方面制定臨床護士月績效考核標準并于次月5號前公布，對表現較好的護士給予公開表揚，缺乏的人員給予指導與鼓勵。四、加強護理平安管理工作：1、操作中嚴格執(zhí)行一人一用一消毒制度，要求護士具有個人防護意識，操作中遵循無菌操作原那么。診療中出診間拿公用設備或物品時應加戴薄膜手套，并將公用設備工作端(如美白儀、根測儀、光固化燈等)包好防污膜。2、建立針刺、停電、火災等應急方案放消毒室供全體護士學習使用。五、公用設備定點放置、定人管理為方便臨床工作，門診公用設備定點放置、定人管理，制定各項使用登記制度，責任到人。六、注重護士禮儀與溝通的技巧，進步效勞質量培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象，要求上班時間注重個人儀容儀表，平日工作中隨時督查。方案組織護理人員學習護士禮儀。七、做好新護士帶教工作。嚴格要求新護士并制定轉正考核標準。臨床新護士統(tǒng)一由護士組長進展帶教，護士組長需定期向護士長反應該護士試用情況，由護士長對其進展考核(理論試卷與實操)決定是否錄用。八、培養(yǎng)護士節(jié)儉持家意識培養(yǎng)護士經營意識，厲行節(jié)約，節(jié)儉持家，做好診室的小管家，防止材料的浪費，每月認真做好醫(yī)生耗材的核算。九、客觀評定護士績效根據臨床護士月績效考核總分數客觀評定其獎金點數，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。十、和睦相處，營造良好工作氣氛不斷加強醫(yī)護，護患溝通、聯絡、協作，增進協調，處理好門診醫(yī)護導之間人際關系，為進步護理質量和管理提供有力的契機。每周定期開護士碰頭會，反應并及時解決臨床各項問題，持續(xù)改良，使護理工作能有方案，按質按量完成。附：1、臨床護士月績效考核標準2、護士根底培訓工程表3、6-7月份護士培訓方案表4、拔牙器械認識及口腔科常用設備的認知使用及保養(yǎng)的評分標準(6月份考核)5、新護士轉正考核標準XX口腔門診護理組門診護理工作方案篇三20xx年，門診護理工作將嚴密圍繞護理部的工作目的，以進步護理質量、提升效勞程度作為第一要務，以人為本，加強護理效勞質量管理，凝聚人心，以新思路、新觀念、新舉措增強門診護理效勞工作的活力與活力，加快科室的開展。制定年方案如下：一、以進步護理質量為重心目的：各項護理質量達標：高?？剖易o理質量≥90分、合格率90%;急救藥品完好率100%;消毒隔離質量合格率100%。措施：1、加強督導，每周對門診各區(qū)域進展護理質量跟蹤，發(fā)現問題及時整改。2、每月進展對門診護理質量分析^p改良，做到持續(xù)不連續(xù)，從整體上加強和推進護理效勞工作的標準化和標準化。3、將護理質量納入考核方案，使考核盡可能反映工作質量和效率指門診護理工作方案標。二、改善效勞態(tài)度，提升醫(yī)院形象目的：門診效勞質量較20xx年進步，平均滿意度達90%以上措施：1、經過一年的試行，“導醫(yī)效勞標兵評比”活動對調動導醫(yī)工作積極性起到了很大的作用，20xx年門診將繼續(xù)實行評比活動，并在此根底上拓展思維，增設效勞工程，真正做到“以病人為中心”，方便患者。2、20xx年針對門診效勞人員形象問題，制定相應的獎懲措施。從群體形象入手，要求門診導醫(yī)、護士著裝標準整潔，精神飽滿，表情親切，態(tài)度和藹，言語輕柔，動作輕穩(wěn)。3、提升效勞水準。做到接待病人要有問候聲，操作配合要有感謝聲，缺乏之處要有抱歉聲，對待患者需要溫馨、體貼、親情般的關心，還要對患者進展告知義務，對所患的疾病進展安康宣教等，不斷進步護士的文化素質和修養(yǎng)，從而進步病人的滿意度。三、加強培訓，提升技術程度目的：護理人員標準化培訓與考核合格率100%，實際操作才能較大幅度進步措施：1、根據門診特點，制定符合門診實際的標準化培訓方案，采用多種形式對護士進展全面、系統(tǒng)的培訓;2、每月組織科內業(yè)務學習一次，內容為效勞理念更新、營銷意識、相關檢查前準備及考前須知、靜脈用藥調配與使用操作標準門診常用技術。3、每月對科內的護理人員進展三基理論知識及操作考試;四、進步平安管理程度目的：減少護理不良事件發(fā)生，護理事故發(fā)生率為零措施：1、每月集中護士學習，加強護理平安教育，增強法律和自我保護意識。內容包括病情觀察、分析^p，醫(yī)囑查對、執(zhí)行，以及衛(wèi)生條例、法規(guī)的學習。2、加強質量監(jiān)控，保證防范到位，每天檢查各班工作落實情況，對發(fā)現的各類隱患，及時糾正，并予分析^p，有針對性地提出有效、可行的防范措施。3、加強護患及家屬之間的溝通，履行告知義務，盡量減少護理糾紛的發(fā)生。五、緊跟醫(yī)院步伐，開展中醫(yī)特色護理目的：中醫(yī)護理技術操