2023年人事專員績(jī)效考核方案

第5頁(yè)共5頁(yè)2023年人事專員績(jī)效考核方案1、建立?與各人才市?場(chǎng)及專業(yè)人?才網(wǎng)站的長(zhǎng)?期聯(lián)系，根?據(jù)工傷人事?需求調(diào)整選?擇招聘市場(chǎng)?。2、公?司門(mén)口公告?欄張貼、安?排人員各工?業(yè)區(qū)招聘及?內(nèi)部員工介?紹。3、?根據(jù)人事招?聘需求，選?擇合適的招?聘渠道。?4、___?員招聘的發(fā)?布、篩選、?初試與安排?復(fù)試5、?根據(jù)各部門(mén)?提交的《人?員招聘計(jì)劃?表》于當(dāng)天?15:00?之前發(fā)布到?招聘網(wǎng)站。?6、每天?在招聘網(wǎng)站?中進(jìn)行崗位?信息更新，?篩選應(yīng)聘人?員簡(jiǎn)歷，并?于當(dāng)天17?:30之前?通知經(jīng)過(guò)篩?選的人面試?，面試時(shí)間?根據(jù)時(shí)間情?況安排。?7、對(duì)來(lái)公?司面試人員?進(jìn)行接待，?按照招聘流?程填《員工?入職申請(qǐng)表?》8、按?照招聘流程?對(duì)面試人員?進(jìn)行初試，?根據(jù)需求部?門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)?間安排通過(guò)?初試者進(jìn)行?復(fù)試。9?、面試結(jié)果?跟進(jìn)、通知?報(bào)到。二?、員工入離?職手續(xù)辦理?1、根據(jù)?用人部門(mén)同?意錄用人通?知辦理入職?手續(xù)。2?、檢查(員?工入職申請(qǐng)?表)填寫(xiě)信?息完整情況?進(jìn)行補(bǔ)充。?3、核對(duì)?證件(__?_、學(xué)歷證?、職業(yè)資格?證等)是否?齊全真實(shí)，?并復(fù)印后存?入檔案。?4、學(xué)習(xí)《?員工手冊(cè)》?，員工入職?按公司規(guī)定?培訓(xùn)簽字。?5、根據(jù)?規(guī)定填寫(xiě)勞?動(dòng)合同并交?入職人員簽?字(進(jìn)廠一?周內(nèi))。?6、打印工?牌，辦理考?勤卡并將員?工信息錄入?電子考勤系?統(tǒng)。7、?當(dāng)天根據(jù)簡(jiǎn)?歷上的信息?存電子檔案?，將簡(jiǎn)歷、?證件復(fù)印件?，《勞動(dòng)合?同》、培訓(xùn)?資料裝檔案?袋存檔。?8、薪資表?存一份入檔?案袋，(之?后調(diào)薪單需?復(fù)印留檔)?。9、辦?理入職手續(xù)?，如當(dāng)天需?上班，員工?可先上班，?手續(xù)辦理完?后交部門(mén)主?管。10?、告知行政?專員開(kāi)餐、?分宿舍。?11、機(jī)修?、鈑金崗位?所有人員入?職當(dāng)日必需?辦理社保，?填寫(xiě)《社保?增減員表》?交總部社保?專員辦理。?12、入?職一線員工?檔案一周內(nèi)?上交行政總?監(jiān)簽名，管?理級(jí)員工檔?案需經(jīng)行政?總監(jiān)簽字后?才能上崗。?13、《?勞動(dòng)合同》?必須在一周?內(nèi)簽訂。?三、離職手?續(xù)辦理1?、試用期(?需做滿__?_天)員工?離職需提前?___天填?寫(xiě)《員工離?職申請(qǐng)表》?，正式員工?需提前一個(gè)?月填寫(xiě)《員?工離職申請(qǐng)?表》;離職?日期員工不?能填寫(xiě)，由?審批人員確?定離職日期?填寫(xiě)簽名。?2、職員?級(jí)由部門(mén)主?管簽署意見(jiàn)?，上交部門(mén)?經(jīng)理--副?總審批。?3、主管級(jí)?由部門(mén)經(jīng)理?簽署意見(jiàn)，?由經(jīng)理上交?副總--總?經(jīng)理審批。?4、經(jīng)理?級(jí)由副總簽?署意見(jiàn)，呈?總經(jīng)理審批?。5、辦?理離職手續(xù)?定為每周二?、五上午9?:00-1?0:00，?其他時(shí)間不?予辦理，提?前整理好人?員___并?做好通知。?6、離職?員工申請(qǐng)到?期接到人事?行政部通知?，即可辦理?離職手續(xù)填?寫(xiě)《離職書(shū)?》，按程序?審批后交人?事行政部。?7、收到?職員《離職?書(shū)》后人事?行政部負(fù)責(zé)?檢查離職資?料是否齊全?，并當(dāng)天上?午做好考勤?核算，員工?定薪表、獎(jiǎng)?罰單、伙食?費(fèi)、工衣等?扣費(fèi)表由員?工簽字后交?到財(cái)務(wù)部，?將員工聯(lián)系?電話寫(xiě)在離?職單上，以?便后續(xù)工作?需要。8?、若員工已?購(gòu)社保，需?填寫(xiě)《社保?增減員表》?通知總公司?社保專員辦?理停保手續(xù)?。9、電?子檔案中注?明離職，紙?質(zhì)檔案另歸?入離職資料?內(nèi)。10?、自離人員?需填寫(xiě)《員?工離職申請(qǐng)?表》由部門(mén)?主管簽名并?注明離職原?因后交人事?行政經(jīng)理才?可開(kāi)放行條?放行。1?1、所以離?職人員原因?務(wù)必詢問(wèn)填?寫(xiě)___實(shí)?離職原因后?人事簽名。?12、注?銷工作牌。?四、人員?轉(zhuǎn)正辦理?1、每月初?將需轉(zhuǎn)正員?工___發(fā)?予各部門(mén)。?2、填寫(xiě)?《員工轉(zhuǎn)正?表》，主管?考核與審批?。3、了?解人員在公?司成長(zhǎng)情況?。五、人?事檔案管理?1、檢查?新員工檔案?是否真實(shí)、?完整。2?、根據(jù)入職?登記表制電?子檔案。?3、檔案裝?檔案袋并注?明內(nèi)容案《?員工入/離?職手續(xù)辦理?一覽表》等?級(jí)簽名。?4、檔案按?部門(mén)存放整?齊有序，便?于查找。?5、保證人?員檔案完整?，做到一人?一檔。6?、離職人員?檔案保存_?__年，建?立離職檔案?夾(按部門(mén)?)在《員工?入/離職手?續(xù)一覽表》?內(nèi)注明離職?手續(xù)辦理情?況。7、?離職手續(xù)辦?理后，交經(jīng)?理審核、簽?名后轉(zhuǎn)入離?職資料庫(kù)，?離職資料需?保存___?年。六、?勞動(dòng)合同管?理1、新?員工待轉(zhuǎn)正?通過(guò)根據(jù)植?物及部署填?寫(xiě)相應(yīng)合同?(合同期限?、工作、部?門(mén)、崗位、?地點(diǎn)、薪酬?及特殊事項(xiàng)?)并交員工?簽字。2?、勞動(dòng)合同?簽訂期限_?__年，_?__天__?_小時(shí)，_?__元/月?。3、學(xué)?徒工簽訂《?學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)?議》。4?、員工入職?___天內(nèi)?必須簽完勞?動(dòng)合同，拒?簽者停工處?理，簽合同?定為每周五?下午。5?、裝檔案袋?存檔?！?續(xù)簽合同?6、根據(jù)員?工檔案列出?到期人員_?__。7?、以書(shū)面告?知當(dāng)事人，?提前___?個(gè)月簽訂勞?動(dòng)合同并發(fā)?給《勞動(dòng)合?同期限變更?協(xié)議書(shū)》。?8、填寫(xiě)?相應(yīng)合同(?合同期限、?工作、部門(mén)?、崗位、地?點(diǎn)、薪酬及?特殊事項(xiàng))?并交員工簽?字。9、?裝檔案袋存?檔。七、?考勤統(tǒng)計(jì)匯?總1、根?據(jù)員工請(qǐng)假?條等相關(guān)考?勤單據(jù)對(duì)當(dāng)?月考勤進(jìn)行?匯總，并發(fā)?至各部門(mén)人?員確認(rèn)。?2、次月_?__日前將?最終確認(rèn)的?出去明細(xì)連?同工資表交?人事行政經(jīng)?理審核。?八、員工工?傷處理1?、員工發(fā)生?工傷，第一?時(shí)間通知公?司社保專員?并盡快辦理?借款手續(xù)，?由公車送往?社保制定醫(yī)?院(輕微的?送往社區(qū)醫(yī)?療衛(wèi)生服務(wù)?站)。2?、人事專員?填寫(xiě)《工傷?認(rèn)定申請(qǐng)表?》，最晚在?一周內(nèi)交至?總部。3?、工傷者需?提供復(fù)印件?___份(?___、病?歷、診斷證?明書(shū))4?、手續(xù)齊全?后交公司總?部社保專員?到社保局辦?理報(bào)銷手續(xù)?。5、公?司內(nèi)部填寫(xiě)?《事故報(bào)告?》，部門(mén)主?管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)?調(diào)查，在表?格內(nèi)確定事?故原因和責(zé)?任，提出處?理意見(jiàn)整改?措施，由部?門(mén)經(jīng)理、人?事行政經(jīng)理?確認(rèn)后簽名?交人事專員?存檔，人事?專員在《工?傷登記》中?做好登記。?九、辦公?用品管理?1、做好進(jìn)?出帳管理