安全文化理念探討-安全文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社區(qū)

安全文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社區(qū)平安文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社區(qū)是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、相輔相承、互為條件的。構(gòu)建和諧社區(qū)離不開平安文化，平安文化建設(shè)是和諧社區(qū)建設(shè)的一個重要組成部分。平安文化建設(shè)就其本質(zhì)來說，就是把平安理念變成平安實踐的過程。如何把平安理念由無形變有形，滲進(jìn)制度、融入環(huán)境、變成廣闊職工、家屬的自覺行動，是構(gòu)建和諧社區(qū)的內(nèi)在選擇，也就是以平安文化促和諧社區(qū)的關(guān)鍵所在。提煉平安理念建設(shè)和諧社區(qū)必需以平安為基礎(chǔ)，和諧特征與平安生產(chǎn)密不行分。當(dāng)前，要從提煉平安理念著眼，強(qiáng)化共同的價值取向，努力做到理念要群眾化、大眾化，變抽象為詳細(xì)，通俗易懂，不同的部門要有各自不同的平安理念，讓職工都能做到理解和接受，從而真正變成抓平安的行為指南。堅持與平安生產(chǎn)宣揚培訓(xùn)相結(jié)合在職工中廣泛深化開展以"遵章守法，關(guān)愛生命'為主題的宣揚教育活動，發(fā)放一些有關(guān)平安生產(chǎn)教育的書籍，向社區(qū)居民群眾宣揚平安用電，防火防盜等學(xué)問，既培育了群眾參加平安管理的愛好，又提高了居民主動消退平安隱患的樂觀性。實行集中培訓(xùn)或班組自行指導(dǎo)培訓(xùn)等方式，進(jìn)一步加大平安生產(chǎn)培訓(xùn)工作的力度。在工作場所內(nèi)樂觀開拓平安學(xué)習(xí)園地，懸掛平安標(biāo)語口號，設(shè)置平安櫥窗，為職工供應(yīng)良好的平安學(xué)習(xí)環(huán)境，形成一個平安生產(chǎn)學(xué)習(xí)的氛圍。還可以利用業(yè)余時間，多舉辦一些生動活潑以平安教育為主題的文藝演出，把平安文化送進(jìn)社區(qū)送到科室。建立健全規(guī)章制度制度是血的教訓(xùn)換來的，要實現(xiàn)平安生產(chǎn)管理目標(biāo)，就必需重視平安生產(chǎn)管理制度的建設(shè)，尤其在一些特別工種的崗位上，我們更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格制定規(guī)章制度。執(zhí)行不到位的制度，等于沒有制度。要使制度成為每個職工頭腦中最基本的思想觀念，提高平安制度的人本性、可操作性，使平安制度隨環(huán)境變化與時俱進(jìn)，以觀念的轉(zhuǎn)變促制度的完善，以理念的創(chuàng)新促制度的變革。持之以恒，使職工將遵守平安行為規(guī)范變成自覺自愿的行動，而不遵守平安行為規(guī)范的舉動變得與群體格格不入并遭到排斥，令行為人感到由于自己的擔(dān)心全行為被同事們輕視，則職工整體的平安修養(yǎng)必將大大提高。規(guī)范平安行為一是行為規(guī)范化，向陋俗告辭。好習(xí)慣并不是自然而然形成的，而是長期不懈提倡規(guī)范，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)，告辭陋俗的結(jié)果。告辭違章陋俗，必需嚴(yán)字當(dāng)頭，強(qiáng)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力，形成與平安理念要求相適應(yīng)的行為。二是行為流程化，把精細(xì)變成習(xí)慣。實際上，平安上出問題的所謂細(xì)節(jié)都不是一般的細(xì)節(jié)，而是與關(guān)鍵相聯(lián)系的流程。平安管理既需要從細(xì)節(jié)做起，更需要強(qiáng)化精細(xì)化流程管理，習(xí)慣化執(zhí)行流程做保證。三是讓職工由要我平安，變?yōu)槲乙桨?，我會平安。由于平安文化是以人為中心的文化管理，主要滿意職工的高層次需求，因而具有有效的激勵作用。要通過強(qiáng)化正面激勵，變罰為獎，形成平安管理人人有責(zé)、平安理念人人共享的樂觀心態(tài)，從而由被動個體保平安為全員主動抓防范，由被動避開事故為主動爭取平安獲得嘉獎，這樣才能真正激發(fā)每個職工自主保安的動力。通過以上幾項樂觀的工作，使人人皆知平安文化