嚴重違反公司規(guī)章制度的

精選公文范文 嚴重違反公司規(guī)章制度的篇一：職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金來源：大律師網(wǎng)［事例］朱某原是某信息科技公司的項目經(jīng)理，在與公司簽定的中約好，其自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約好如嚴峻違背勞作紀律或公司，公司能夠當即。2001年6月12日，朱某接到公司的告訴書，理由是朱某違背了公司的規(guī)章制度，最少3次對客戶不禮貌，嚴峻影響公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)作事端時不能及時到位，給公司形成嚴峻的聲譽丟失；最少1次分布流言危害搭檔聲譽，以至于該搭檔懇求，給公司項目運營形 精選公文范文 1 精選公文范文 成極大的負面影響。朱某認為，公司解雇他沒有正當理由，按照《》規(guī)則，公司單獨免除勞作合同應(yīng)當付出，并提早30日告訴。在與公司交涉未果后，朱某向本地委員會提出申請，懇求公司付出他8000元和因沒有提早30日告訴免除勞作合同而形成的丟失8000元，裁定委沒有支持朱某這項申訴懇求。朱某對裁定成果不服，所以，又向人民法院提訟。公民法院經(jīng)審理查明，該公司羅列的朱某違背規(guī)章制度的現(xiàn)實客觀存在，一起，該公司在中明文規(guī)則，職工對客戶不禮貌，與客戶爭論喧嚷的；分布流言危害搭檔聲譽或公司聲譽的；擅離職守，違背操作規(guī)程，給公司形成經(jīng)濟或聲譽丟失的均歸于嚴峻過錯，公司按情節(jié)嚴峻程度有權(quán)做出直至解雇的處理，并可即時免除勞作合同。因而人民法院根據(jù)上述現(xiàn)實，相同也駁回了朱某的該項起訴。［分析］這是一起依本單位規(guī)章制度免除勞 精選公文范文 作者勞作合同引起的勞作爭議。在這起爭議中，勞作者對《勞作法》中免除勞作合同的規(guī)則顯然是有誤解的，認為勞作合同一經(jīng)簽定，在合同期內(nèi)用人單位就不能提早免除勞作合同?！秳谧鞣ā返诙鍡l第（二）項規(guī)則：勞作者嚴峻違背勞作紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位能夠免除勞作合同。一起，勞部發(fā)[1995]309號《對于貫徹〈〉若干問題的定見》第39條進一步明確規(guī)則：用人單位根據(jù)勞作法第25條免除勞作合同，能夠不付出勞作者經(jīng)濟補償金。由此標明，朱某在嚴峻違背勞作紀律和單位規(guī)章制度的情況下，公司能夠隨時與其免除勞作合同，無須付出經(jīng)濟補償金。裁定部分判定和人民法院的判定是完全正確的。篇二：員工嚴重違反公司規(guī)章制度行為界定一、處罰記警告處罰員工有下列情形之一者予以書面記 精選公文范文 警告處分，并且每一次視情節(jié)嚴重程度扣減100-1000元不等的績效獎勵工資，于當月發(fā)薪時一并扣除。如給公司造成損失者，還應(yīng)賠償公司損失。1） 在工作時間，大聲喧嘩吵鬧、閑聊、睡覺、打游戲或閱讀與工作無關(guān)之書報、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，做與工作無關(guān)的事情，不服糾正的；2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的；3） 妨礙工作秩序，違反服務(wù)規(guī)定，不遵守規(guī)章制度，情節(jié)輕微的；4） 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進工作場所，不服糾正的；5） 故意損害公司財物（500元以下）的；6） 浪費原材料、能源、公司財產(chǎn)，給公司造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；7） 疏忽致使機器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕的；8） 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位15分鐘以上，不服糾正的；9） 投機取巧、隱瞞、蒙騙或謀取非份利益，情節(jié)較輕的；10） 未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)的；11） 對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端，情節(jié)輕微的；12） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒的。13） 擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微的；14） 個人工作區(qū)域不做好衛(wèi)生保潔，經(jīng)三次批評后拒不改正的。15） 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，拒不采取措施或進行維修或報告，導(dǎo)致?lián)p失達2000元以上的。16） 工作態(tài)度惡劣，服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭吵的；17） 其他類似行為者。二、辭退員工有下列情形之一者視為嚴重違反公司規(guī)則制度，嚴重違反規(guī)章制度者 精選公文范文 5 精選公文范文 公司有權(quán)與其解除其勞動（勞務(wù)）關(guān)系，且不支付經(jīng)濟補償金。如給公司造成損害的，還應(yīng)賠償公司損失。違反公司財物管理規(guī)定的1） 盜竊公司、同事、客戶財物的（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）；2） 非法侵占、貪污、挪用、騙取公司財產(chǎn)的；3） 故意損害公司財物（500元以上）、設(shè)施的；4） 攜帶危險或違禁物品進入工作場所的違反單位考勤制度的行為：1） 一個月內(nèi)以遲到、早退累計超過10次（含）以上；2） 月累計曠工3天或一年累計曠工5天以上；3） 事假一年累計60天的；4） 領(lǐng)導(dǎo)因明確的工作原因不能批假或您頻繁請假，員工仍不顧工作進展情況堅持請霸王假的。5） 利用欺騙、偽造資料等手段向公 精選公文范文 司請病假、事假的；6）不服從正常工作調(diào)動，不到崗超過2日的或到崗拒不工作者；違反誠信和保密制度的行為：1） 個人人事檔案上報虛假，要求的各項證件提供不完全者；2） 虛報工作成績或其他事項騙取公司獎勵或提拔；3） 虛報、隱瞞重要事實規(guī)避公司懲罰的；4） 虛報、隱瞞對公司利益有重大影響的信息的。5） 遺失重要公文、資料未及時匯報的；6） 擅自刪除、毀壞或泄露公司計算機、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文件或數(shù)據(jù)的；7） 侵害公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；8） 打聽他人收入或?qū)⒆约旱氖杖胪嘎┙o他人的。損害工作秩序的行為：1）與其他人員發(fā)生沖突或施加暴 精選公文范文 力等彳丁為的；2） 捏造事實挑撥同事關(guān)系、勞資關(guān)系的；3） 非法煽動并參與罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序的；4） 未經(jīng)公司允許，在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動的；5） 拒不服從上級指揮、監(jiān)督、正常工作安排和工作調(diào)動，經(jīng)勸導(dǎo)無效的。5） 進行聚眾鬧事、酗酒、賭博、違反公序良俗等彳丁為，影響正常工作秩序的；6） 收受商業(yè)賄賂或者回扣的；7） 利用工作便利或以其他不正當手段謀取私利的；8） 員工吸食毒品的；9） 員工因個人原因被吊銷相應(yīng)資質(zhì)，無法滿足公司對相應(yīng)資質(zhì)的要求，或無法為公司提供勞動的；10） 員工離職時不按要求辦理交接手續(xù)的；11） 收到公司3次（含）以上書面警 精選公文范文 告的。12）公司按規(guī)定依法對員工發(fā)放書面警告處罰決定，員工無故拒不簽收的。6、損害公司利益的行為：1） 對客戶采取謾罵、欺詐、暴力或其他行為嚴重影響公司與客戶關(guān)系的。2） 違反安全規(guī)定，或勞動紀律，造成安全事故或其他公司嚴重損害的。3） 偷竊、偽造、變造、盜用、毀損、涂改等行為及未經(jīng)批準對外提供或違規(guī)使用公司重要資料的。公司重要資料包括但不限于公司印章、空白合同、授權(quán)委托書、公文、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件、單據(jù)、發(fā)票、證明、考勤、檔案資料等。檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。4） 詆毀公司名譽、利用公司名義招搖撞騙的。5） 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。重大損害是指造成價值5000元的損失，該損失包括直接損失、間接損失、有形損失、無形損失等。對無形損失，如商譽損失可參照恢復(fù)該商譽所可能投入的人力、財力、物力的價值確定。7、 嚴重違反國家法律法規(guī)的1） 依法被被公安機關(guān)、檢察院、法院等職權(quán)部門采取強制措施的；2） 被依法追究刑事責(zé)任的。8、 其他公司已生效的規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同的情形。篇三：嚴重違反公司規(guī)章制度一、 在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形；二、 嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定；三、 所以應(yīng)該按行政處分等級來確定;四、 不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資；五、 處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”，另一類是行政處分;行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰；六、 所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了；七、 “嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利；八、 本公司實例：5、以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序；蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施；11故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇 精選公文范文 11 精選公文范文 私舞弊；故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件；煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；被司法機關(guān)處理；不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序；發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴重損失；不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效；自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上；采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的；符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的；其他嚴重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定 精選公文范文 及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關(guān)處理。篇二：嚴重違反公司規(guī)章制度的條款嚴重違反公司規(guī)章制度條款涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者聚眾鬧事妨害正常工作秩序者故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者嚴重違反各種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者利用公司名譽招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者10.偽造公司公文或公章者經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者違反單位考勤制度的行為一個月內(nèi)遲到、早退達6次（含）以上者連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計次數(shù)達3次者一年內(nèi)請事假超過30天者經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)請?zhí)摷俨〖僬咴诠ぷ鲿r間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者違反公司考勤制度年度內(nèi)累計記大過3次或記小過累計10次者違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為多次違反公司員工日常行為規(guī)范 精選公文范文 因此被記大過年度內(nèi)累計3次以上者故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過年度內(nèi)累計10次以上者上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改達3次者違反單位保密誠信制度行為虛報工作成績騙取公司獎勵或規(guī)避公司處罰的行為遺失重要公文未及時匯報者故意撕毀公文者故意泄露重要商業(yè)機密者隱瞞重要事實或提供虛假材料騙取公司提拔者影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報酬或非法經(jīng)營活動者借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利非法收受商業(yè)賄賂或回扣者非法煽動罷工、怠工，影響工作秩序者非法攜帶危險品或違禁品進入公司者工作嚴重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公司其他重大利益損失者故意嚴重損害公司利益者違反員工管理制度的行為員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者造謠生事，捏造事實，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者散布虛假信息，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團結(jié)者以上條款經(jīng)職工代表大會投票表決通過，由年月日開始實行職工代表簽名 精選公文范文 年月日篇三：如何認定員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？如何認定員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？引言：如何炒掉頑劣的員工？這對很多企業(yè)來說是一件頭疼的事情，操作不當或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難以避免承擔違法解除勞動合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工?！秳趧雍贤ā返?9條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。那么，在實踐中，用人單位如何運用《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。［案例分析］劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱因公司經(jīng)營需要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進行第 精選公文范文 i 精選公文范文 二次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調(diào)動應(yīng)經(jīng)其本意同意，否則公司不能強制性調(diào)動工作崗位，劉某提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。針對劉某不服從工作調(diào)動的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁請求是否會得到支持？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動是確定的事實，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理條款。但劉某不服從公司調(diào)動的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營，根據(jù)勞動者自身的業(yè)務(wù)技能對勞動者進行職位的升降和崗位的調(diào)動是時常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗，原因何在？首先，用人單位是以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由對其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據(jù)2008年1月1日起實行的《中華人民共和國勞動合同法》第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個條件：（1） 規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2） 規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。在實踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主協(xié)商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領(lǐng)會勞動合同法的立法精神，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。其次，用人單位對員工的哪些行為 精選公文范文 精選公文范文 可以界定為嚴重違反用人單位規(guī)章制度？對于員工何種行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，勞動合同法并沒有做出回答，因此，這就要考慮根據(jù)綜合因素來判斷了。勞動部《關(guān)于若干條文的說明》第25條規(guī)定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據(jù)國務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動者獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認定。根據(jù)《企業(yè)勞動者獎懲條例》，勞動者嚴重違