嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的

精選公文范文 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的篇一：職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金來源：大律師網(wǎng)［事例］朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽定的中約好，其自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約好如嚴(yán)峻違背勞作紀(jì)律或公司，公司能夠當(dāng)即。2001年6月12日，朱某接到公司的告訴書，理由是朱某違背了公司的規(guī)章制度，最少3次對(duì)客戶不禮貌，嚴(yán)峻影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)作事端時(shí)不能及時(shí)到位，給公司形成嚴(yán)峻的聲譽(yù)丟失；最少1次分布流言危害搭檔聲譽(yù)，以至于該搭檔懇求，給公司項(xiàng)目運(yùn)營形 精選公文范文 1 精選公文范文 成極大的負(fù)面影響。朱某認(rèn)為，公司解雇他沒有正當(dāng)理由，按照《》規(guī)則，公司單獨(dú)免除勞作合同應(yīng)當(dāng)付出，并提早30日告訴。在與公司交涉未果后，朱某向本地委員會(huì)提出申請(qǐng)，懇求公司付出他8000元和因沒有提早30日告訴免除勞作合同而形成的丟失8000元，裁定委沒有支持朱某這項(xiàng)申訴懇求。朱某對(duì)裁定成果不服，所以，又向人民法院提訟。公民法院經(jīng)審理查明，該公司羅列的朱某違背規(guī)章制度的現(xiàn)實(shí)客觀存在，一起，該公司在中明文規(guī)則，職工對(duì)客戶不禮貌，與客戶爭(zhēng)論喧嚷的；分布流言危害搭檔聲譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違背操作規(guī)程，給公司形成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)丟失的均歸于嚴(yán)峻過錯(cuò)，公司按情節(jié)嚴(yán)峻程度有權(quán)做出直至解雇的處理，并可即時(shí)免除勞作合同。因而人民法院根據(jù)上述現(xiàn)實(shí)，相同也駁回了朱某的該項(xiàng)起訴。［分析］這是一起依本單位規(guī)章制度免除勞 精選公文范文 作者勞作合同引起的勞作爭(zhēng)議。在這起爭(zhēng)議中，勞作者對(duì)《勞作法》中免除勞作合同的規(guī)則顯然是有誤解的，認(rèn)為勞作合同一經(jīng)簽定，在合同期內(nèi)用人單位就不能提早免除勞作合同?！秳谧鞣ā返诙鍡l第（二）項(xiàng)規(guī)則：勞作者嚴(yán)峻違背勞作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位能夠免除勞作合同。一起，勞部發(fā)[1995]309號(hào)《對(duì)于貫徹〈〉若干問題的定見》第39條進(jìn)一步明確規(guī)則：用人單位根據(jù)勞作法第25條免除勞作合同，能夠不付出勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此標(biāo)明，朱某在嚴(yán)峻違背勞作紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，公司能夠隨時(shí)與其免除勞作合同，無須付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁定部分判定和人民法院的判定是完全正確的。篇二：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為界定一、處罰記警告處罰員工有下列情形之一者予以書面記 精選公文范文 警告處分，并且每一次視情節(jié)嚴(yán)重程度扣減100-1000元不等的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。如給公司造成損失者，還應(yīng)賠償公司損失。1） 在工作時(shí)間，大聲喧嘩吵鬧、閑聊、睡覺、打游戲或閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，做與工作無關(guān)的事情，不服糾正的；2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；3） 妨礙工作秩序，違反服務(wù)規(guī)定，不遵守規(guī)章制度，情節(jié)輕微的；4） 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)工作場(chǎng)所，不服糾正的；5） 故意損害公司財(cái)物（500元以下）的；6） 浪費(fèi)原材料、能源、公司財(cái)產(chǎn)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕微的；7） 疏忽致使機(jī)器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕的；8） 在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位15分鐘以上，不服糾正的；9） 投機(jī)取巧、隱瞞、蒙騙或謀取非份利益，情節(jié)較輕的；10） 未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)的；11） 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端，情節(jié)輕微的；12） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒的。13） 擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微的；14） 個(gè)人工作區(qū)域不做好衛(wèi)生保潔，經(jīng)三次批評(píng)后拒不改正的。15） 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，拒不采取措施或進(jìn)行維修或報(bào)告，導(dǎo)致?lián)p失達(dá)2000元以上的。16） 工作態(tài)度惡劣，服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭(zhēng)吵的；17） 其他類似行為者。二、辭退員工有下列情形之一者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度，嚴(yán)重違反規(guī)章制度者 精選公文范文 5 精選公文范文 公司有權(quán)與其解除其勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如給公司造成損害的，還應(yīng)賠償公司損失。違反公司財(cái)物管理規(guī)定的1） 盜竊公司、同事、客戶財(cái)物的（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）；2） 非法侵占、貪污、挪用、騙取公司財(cái)產(chǎn)的；3） 故意損害公司財(cái)物（500元以上）、設(shè)施的；4） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的違反單位考勤制度的行為：1） 一個(gè)月內(nèi)以遲到、早退累計(jì)超過10次（含）以上；2） 月累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工5天以上；3） 事假一年累計(jì)60天的；4） 領(lǐng)導(dǎo)因明確的工作原因不能批假或您頻繁請(qǐng)假，員工仍不顧工作進(jìn)展情況堅(jiān)持請(qǐng)霸王假的。5） 利用欺騙、偽造資料等手段向公 精選公文范文 司請(qǐng)病假、事假的；6）不服從正常工作調(diào)動(dòng)，不到崗超過2日的或到崗拒不工作者；違反誠信和保密制度的行為：1） 個(gè)人人事檔案上報(bào)虛假，要求的各項(xiàng)證件提供不完全者；2） 虛報(bào)工作成績或其他事項(xiàng)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或提拔；3） 虛報(bào)、隱瞞重要事實(shí)規(guī)避公司懲罰的；4） 虛報(bào)、隱瞞對(duì)公司利益有重大影響的信息的。5） 遺失重要公文、資料未及時(shí)匯報(bào)的；6） 擅自刪除、毀壞或泄露公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文件或數(shù)據(jù)的；7） 侵害公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；8） 打聽他人收入或?qū)⒆约旱氖杖胪嘎┙o他人的。損害工作秩序的行為：1）與其他人員發(fā)生沖突或施加暴 精選公文范文 力等彳丁為的；2） 捏造事實(shí)挑撥同事關(guān)系、勞資關(guān)系的；3） 非法煽動(dòng)并參與罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序的；4） 未經(jīng)公司允許，在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動(dòng)的；5） 拒不服從上級(jí)指揮、監(jiān)督、正常工作安排和工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸導(dǎo)無效的。5） 進(jìn)行聚眾鬧事、酗酒、賭博、違反公序良俗等彳丁為，影響正常工作秩序的；6） 收受商業(yè)賄賂或者回扣的；7） 利用工作便利或以其他不正當(dāng)手段謀取私利的；8） 員工吸食毒品的；9） 員工因個(gè)人原因被吊銷相應(yīng)資質(zhì)，無法滿足公司對(duì)相應(yīng)資質(zhì)的要求，或無法為公司提供勞動(dòng)的；10） 員工離職時(shí)不按要求辦理交接手續(xù)的；11） 收到公司3次（含）以上書面警 精選公文范文 告的。12）公司按規(guī)定依法對(duì)員工發(fā)放書面警告處罰決定，員工無故拒不簽收的。6、損害公司利益的行為：1） 對(duì)客戶采取謾罵、欺詐、暴力或其他行為嚴(yán)重影響公司與客戶關(guān)系的。2） 違反安全規(guī)定，或勞動(dòng)紀(jì)律，造成安全事故或其他公司嚴(yán)重?fù)p害的。3） 偷竊、偽造、變?cè)臁⒈I用、毀損、涂改等行為及未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外提供或違規(guī)使用公司重要資料的。公司重要資料包括但不限于公司印章、空白合同、授權(quán)委托書、公文、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件、單據(jù)、發(fā)票、證明、考勤、檔案資料等。檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有辦存價(jià)值的各種文字、圖表、賬冊(cè)、憑證、報(bào)表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄。4） 詆毀公司名譽(yù)、利用公司名義招搖撞騙的。5） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。重大損害是指造成價(jià)值5000元的損失，該損失包括直接損失、間接損失、有形損失、無形損失等。對(duì)無形損失，如商譽(yù)損失可參照恢復(fù)該商譽(yù)所可能投入的人力、財(cái)力、物力的價(jià)值確定。7、 嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的1） 依法被被公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院等職權(quán)部門采取強(qiáng)制措施的；2） 被依法追究刑事責(zé)任的。8、 其他公司已生效的規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。篇三：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度一、 在企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形；二、 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時(shí)違紀(jì)罰款來界定；三、 所以應(yīng)該按行政處分等級(jí)來確定;四、 不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資；五、 處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”，另一類是行政處分;行政處分同時(shí)按等級(jí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰；六、 所以，在確定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，就可以以行政處分等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)來劃分了；七、 “嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動(dòng)合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利；八、 本公司實(shí)例：5、以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序；蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施；11故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇 精選公文范文 11 精選公文范文 私舞弊；故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件；煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；被司法機(jī)關(guān)處理；不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序；發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失；不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效；自本條例實(shí)施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上、遲到早退月度累計(jì)達(dá)5次或年度累計(jì)達(dá)10次以上；采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的；符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的；其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定 精選公文范文 及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。按照國家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。篇二：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度條款涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者對(duì)同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者聚眾鬧事妨害正常工作秩序者故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者嚴(yán)重違反各種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者利用公司名譽(yù)招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者10.偽造公司公文或公章者經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者違反單位考勤制度的行為一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)6次（含）以上者連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計(jì)次數(shù)達(dá)3次者一年內(nèi)請(qǐng)事假超過30天者經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)?zhí)摷俨〖僬咴诠ぷ鲿r(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者違反公司考勤制度年度內(nèi)累計(jì)記大過3次或記小過累計(jì)10次者違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為多次違反公司員工日常行為規(guī)范 精選公文范文 因此被記大過年度內(nèi)累計(jì)3次以上者故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過年度內(nèi)累計(jì)10次以上者上班時(shí)間長時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改達(dá)3次者違反單位保密誠信制度行為虛報(bào)工作成績騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或規(guī)避公司處罰的行為遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者故意撕毀公文者故意泄露重要商業(yè)機(jī)密者隱瞞重要事實(shí)或提供虛假材料騙取公司提拔者影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報(bào)酬或非法經(jīng)營活動(dòng)者借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利非法收受商業(yè)賄賂或回扣者非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響工作秩序者非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司者工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公司其他重大利益損失者故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者違反員工管理制度的行為員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者造謠生事，捏造事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者散布虛假信息，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團(tuán)結(jié)者以上條款經(jīng)職工代表大會(huì)投票表決通過，由年月日開始實(shí)行職工代表簽名 精選公文范文 年月日篇三：如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？引言：如何炒掉頑劣的員工？這對(duì)很多企業(yè)來說是一件頭疼的事情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難以避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，在實(shí)踐中，用人單位如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。［案例分析］劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱因公司經(jīng)營需要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進(jìn)行第 精選公文范文 i 精選公文范文 二次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其本意同意，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。針對(duì)劉某不服從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí)，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但劉某不服從公司調(diào)動(dòng)的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營，根據(jù)勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是時(shí)常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗，原因何在？首先，用人單位是以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據(jù)2008年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個(gè)條件：（1） 規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2） 規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。在實(shí)踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主協(xié)商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同法的立法精神，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。其次，用人單位對(duì)員工的哪些行為 精選公文范文 精選公文范文 可以界定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度？對(duì)于員工何種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法并沒有做出回答，因此，這就要考慮根據(jù)綜合因素來判斷了。勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》第25條規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)國務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)者嚴(yán)重違