關于培訓邀請函集合七篇

關于培訓邀請函集合七篇培訓邀請函篇1尊敬的：為認真貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（20——20__）,促進教育均衡發(fā)展，進一步提高中小學校長的教育理論水平和管理實踐能力，北京市教育學會擬舉辦20__年春季校長研修實踐班，恭請您作為主講專家蒞臨指導。1、培訓規(guī)模：約50人2、培訓方向：（1）校長專業(yè)化發(fā)展和教師專業(yè)化發(fā)展的理論與實踐；（2）課程體系建設和多種課堂教學模式構建的理論與實踐；（3）學校文化建設和學校特色建設的理論與實踐。建議您的報告方向是：3、培訓時間安排：20__年3月1日3月10日（理論學習階段），建議您的報告時間是：20__年3月日。4、地點：北京大學圖書館北配樓5、聯系電話：（傳真）X聯系人：X電子郵箱：―X恭候您親臨指導！教育學會20__年x月x日培訓邀請函篇2培訓會議邀請函尊敬的高新技術（電子信息類）企業(yè)負責人：由我會主辦，由我會戰(zhàn)略合作單位深圳市ss知識產權代理事務所具體承辦，在南山區(qū)科技創(chuàng)新局等單位支持下，定于—年$月$日14時在深圳高新區(qū)ss大廈三樓多功能廳召開高新技術（電子信息）企業(yè)發(fā)展策略系列培訓。本次培訓免費開放，請各相關單位積極組織人員參加。培訓活動主要圍繞電子信息類企業(yè)如何選擇戰(zhàn)略性產業(yè)項目進行研發(fā)、申報知識產權；有效申請利用國家高新政策，整合各方資源、促進規(guī)模化生產經營；合理利用股權融資，獲取創(chuàng)投公司資源支持，進一步規(guī)范化企業(yè)運作，推動企業(yè)整合上市等內容。附件：培訓活動議程及報告人簡介培訓邀請函篇3員工培訓邀請函課程簡介透過建立輕松，愉快，溝通的學習氛圍，調動學員的學習積極性，引導學員關注“自我”“價值觀”“工作”，及良好的情緒管理；樹立整體觀念等學習內容；使學員產生共鳴；自愿的投入學習，接受正面的.思維，觀念煥發(fā)他們熱愛公司的情懷，培養(yǎng)耐心細致的好習慣，主動積極地在頭腦中“種”下好想法，從而更好的管理自我，提高全員整體素質。課程提綱一、企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神二、企業(yè)員工要具備的心態(tài).心態(tài)上，要有主人翁的心態(tài).對事業(yè)的熱忱一成功者最重要的品質.企業(yè)員工要具備的心態(tài).對結果要自我負責，對人生要負起責任.要注重個人成長三、企業(yè)員工怎樣才能擁有超強的自信心？.自信心只是一種狀態(tài).要建立良好的自我形象.找到好的信念.先要愛上自己，愛上公司，愛上產品.積極的暗示與確認.進入你強烈自信心的狀態(tài)四、目標引導行動五、企業(yè)員工如何把行動變成快樂.為什么做比如何做更重要."追求快樂，逃離痛苦"是人類所有行動的根源.要具有"凡事都要主動出擊"的信念.潛意識開發(fā).一定要克服拖延的不良習慣六、怎樣提高自己的價值七、為什么要把工作變成樂趣?.一個人的成就取決于所認定的痛苦與快樂.樂在工作的好處.一切都是在快樂的狀態(tài)下才能做好.活在當下.不是工作需要你，而是你需要工作八、為什么要具有團隊精神？九、怎樣使自己成為團隊中受歡迎的人.出乎真心，先主動關心、幫助別人.談論別人有興趣的話題.贊美你周圍的人.要為別人取得的成就而感到高興并真心給予祝賀.激發(fā)別人的理想十、領導者、管理者應具備的心態(tài).員工是你最重要的資產.有服務員工的心態(tài).成為一個有公益性的人.應有追求品質第一的心態(tài).具有要使事情改變，先要自己改變的心態(tài)6.不怕下屬超越自己的心態(tài)十一、領導者應如何進行自我激勵十二、領導者應如何激勵下屬收益1、提升自身的管理素質與管理理念2、掌握如何調動員工的工作積極性3、掌握常用的員工激勵的五種方法4、學會為員工營造一個良好的競爭氛圍對象各部門管理人員時間5月14日（9：30—16：00）請在9：10前報到地點深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)費用本課程費用共600RMB/人（包括：資料費、午餐、證書費），付款方式:請于開課前現金支付。溫馨提示：請自帶身份證復印件及一寸彩色照片一張，以備辦證使用。咨詢熱線：0755-278089560755-27930307FAX樂單個課程報名五名及五名以上者,送聯建論壇10000積分，并給予九五折優(yōu)惠.報名回執(zhí):請來電確認，此課程也可邀請老師入廠培訓.培訓邀請函篇4尊敬的社會各界精英們：您好！您是否面臨以下問題——1.20__年各行經濟不穩(wěn)定，想轉型做其它行業(yè)，但苦于沒有好的項目？.想做培訓學校，但苦于不知從何開始？.已有培訓學校的校長們是不是，學校人數增長緩慢，招生找不到突破點？.已有培訓學校的校長們是不是，學校管理混亂沒有企業(yè)文化？.已有培訓學校的校長們是不是，單科培訓人數下滑，需要轉型成全科培訓?.已有培訓學校的校長們是不是，沒有強大的師資力量?.各位做任何行業(yè)都想做成當地的行業(yè)領頭羊，但是苦于沒有強大的品牌支撐。年4月27號―-4月28號雷式教育幫你解開答案日程日期時間主題內容描述培訓師第一天4月27日周一9:00-12:00簽到南昌市江大南路188號雷式教育前臺12:00-13:30午餐全體參加代表13：30-14：30大會開幕及教育行業(yè)未來展望雷峻峰總裁14:35-:35雷式教育董事長教您如何打造學校的企業(yè)文化和團隊建設雷俊雄董事長_:40-17:40教學管理如何做好一個合格的教務長上官姝彥老師18:00-19:00晚餐全體人員19:00-21:00參觀校區(qū)參觀考察雷式教育總校和分校區(qū)，了解學校實力市場部全體人員第二天4月28日周二7:00-8:30早餐全體人員8:30-9:40合作共贏雷式教育的各項服務支持，助您打造一所優(yōu)秀學校黃成總監(jiān)9:45-10:40產品引領招生雷式自主研發(fā)的《麥嘟英語》、《貝貝作文》系列教材介紹上官姝彥、彭永濤、老師10:40-11:00政策宣講詳細了解合作模式及合作政策王建豐老師11:00-12：00現場咨詢、交流、簽約12:00-13:00午餐14:00以后歡送社會各屆精英朋友一：會議時間：1、簽到時間：4月27日上午9：00-12：00。2、會議時間：20__年4月27日-28日（周一、周二）。3、報到地點：x4、會務組聯系人：x，電話：x郵件回復郵箱：―二、會議名額1、本次會議因場地有限，僅邀請50名嘉賓參會。2、按照回執(zhí)單的時間確定前50名參加。3、名額有限，請及時報名。三、會議收費本次會議不收任何費用，食宿全包。四、會議須知1、參會對象：有意向從事教育事業(yè)的單位或培訓界各位精英校長。但凡參會的人員須發(fā)送回執(zhí)，會務組以回執(zhí)單確定預留酒店房間及用餐事宜，請大家積極配合會務組的工作，謝謝！2、參會人員需遵守會場紀律，積極配合會務組工作人員的安排；五、回執(zhí)方式：發(fā)送回執(zhí)郵箱:#url#所在城市參會嘉賓姓名及聯系電話姓名：職務/性別：電話：預計到達南昌的時間：（責任編輯:雷式教育）培訓邀請函篇5尊敬的各位老師及機構負責人:您好！“發(fā)現價值，成就你我”一一人力資本圈攜培訓界多個機構及老師邀請您參加年一月—日周三在上?！e辦人力資本圈的首屆培訓師定位及機構合作交流會暨合作項目發(fā)布會，我們期待您的光臨！借此活動我們將邀請業(yè)內師資專業(yè)人士為您分享培訓行業(yè)的經驗體會，闡述深刻實戰(zhàn)的市場訣竅，解您心中之惑，助您引爆市場！此外，分別針對培訓師、咨詢師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項目將在會上發(fā)布，雙贏機會，就在身邊！這是一次培訓師與資深策劃專家直面的機會；一次對培訓師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機會；一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機會。人力資本圈從20__年開始做人力資源活動以來，已走過2個多年頭，我們走進上海多個知名企業(yè)，邀請行業(yè)專家、理論豐富的教授為企業(yè)HR答疑解惑，受到了廣泛的好評，截止年一月以來，已有3000名左右的HR朋友參加了我們的活動，20__年圈上線，獲得事成企管的全面支持和智力至此，在發(fā)展變化中成長。值此機會，人力資本圈愿與華東地區(qū)優(yōu)秀的培訓師及機構、企業(yè)攜手，共同打造有利于中國企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的人力培訓課題。邀請人：—時間：20__年乂月x日培訓邀請函篇6—講師：您好！您以敬業(yè)、專業(yè)的高素質表現及高超的授課能力在團隊中贏得了極高的聲譽，特邀請您擔任直屬_乂年5月第一期新人班的講師。請您提前做好授課準備工作?，F將具體事宜告知如下：一、授課時間：20__年一月—日3：00時-4：00時二、授課地點：三、著裝要求：職業(yè)裝四、授課題目：職業(yè)經理人風采感謝您的鼎力相助，相信本班學員在您的大力支持下必定獲益良多！此致敬禮祝業(yè)務順意，前程錦繡！__x20__年一月—日培訓邀請函篇7尊敬的—X：由國際認證協會、中國人力資源和社會保障部、中國職工教育和職業(yè)培訓協會聯合舉辦的“國際注冊管理會計師講座”將于20__年4月13—14日在昆明泰麗國際酒店隆重舉行。實施機構：昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司地點：昆明-泰麗國際酒店（昆明市環(huán)城南路136號）講座內容主要包括：（1）企業(yè)風險管理與內部控制、全面預算管理、戰(zhàn)略管理;（2）中國財務會計人員如何向管理會計的轉型；（3）管理會計在國內、跨國公司/企、事業(yè)中的作用、責任和地位。據財政部發(fā)布的信息，近幾年，普通或初級財務人員出現供大于求，而高級財務管理人才卻呈現供不應求的態(tài)勢。國內的大中型企業(yè)都面臨“會計國際化”、“會計管理化”，這是一個發(fā)達國家必須要面對的趨勢，目前國內有300萬的會計人員要從“財務會計”向