公司員工福利制度方案（3篇）

公司員工福利制度方案1、目的：?為規(guī)范公司福利?管理，體現(xiàn)出對公?司的關(guān)愛，激發(fā)員?工的工作激情，制?定本制度。2、?范圍適用于本公?司。3、職責(zé)?3.1公司辦公室?、采購科、人事部?負(fù)責(zé)公司的福利管?理。3.2公司?財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管?理情況的監(jiān)督管理?。4、具體內(nèi)容?及要求4.1福?利范圍4.1.?1培訓(xùn)提升根據(jù)?需要，公司組織員?工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)?練、深造等多種形?式的外訓(xùn)，不斷提?升員工隊(duì)伍素質(zhì)，?每年由人事部制定?方案，報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后組織實(shí)施。?4.1.2工齡補(bǔ)?助公司為入職滿?一年以上的員工發(fā)?放工齡補(bǔ)助，具體?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年?___元，滿兩年?___元，滿三年?___元，滿四年?___元，滿五年?___元，五年以?上___元。_?__節(jié)日禮品公?司在每年的中秋節(jié)?、春節(jié)為公司員工?發(fā)放節(jié)日禮品，以?示慰問，具體由辦?公室、采購科執(zhí)行?。4.1.4就?餐補(bǔ)助公司為員?工提供就餐補(bǔ)助，?每周三為免費(fèi)工作?餐。4.1.5?婚慶福利入公司?滿一年的員工符合?國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚?的，本人填寫《結(jié)?婚禮金領(lǐng)取申請表?》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦?公室審核后可領(lǐng)取?公司為其發(fā)放的_?__元結(jié)婚禮金，?以示祝福。4.?1.6公費(fèi)旅游?公司每年組織管理?人員和優(yōu)秀員工外?出旅游，費(fèi)用由公?司承擔(dān)，每年由辦?公室提出計(jì)劃報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)?施。4.1.7?健康體檢公司為?保障員工身體健康?，定期組織員工進(jìn)?行健康體檢，優(yōu)秀?員工和特殊崗位員?工每年一次，其他?員工每兩年一次，?具體由辦公室落實(shí)?。___夏季防?暑夏季公司為員?工發(fā)放夏季防暑用?品，根據(jù)實(shí)際崗位?情況發(fā)放防暑補(bǔ)助?。4.1.9生?日禮物公司為入?公司滿___月的?員工發(fā)放生日禮物?以示生日祝福，具?體由人事部負(fù)責(zé)落?實(shí)。4.1.1?0喪事吊唁員工?直系親屬亡故時(shí)，?公司安排人員前往?吊唁，以示撫慰。?4.2福利范圍?、數(shù)量的調(diào)整特?殊情況需要調(diào)整福?利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)?由主管部門提出書?面申請報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后執(zhí)行。5、?附則___本制?度解釋權(quán)歸公司辦?公室。___本?制度自下發(fā)之日起?執(zhí)行。6、相關(guān)?文件及表格及記錄?表單6.1《薪?酬管理制度》6?.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)?取申請表》公司員工福利制度方案（二）第一章總則?1.1目的為?增強(qiáng)員工的集體歸?屬感和打造企業(yè)的?凝聚力，充分體現(xiàn)?___集團(tuán)(以下?簡稱集團(tuán))對員工?的關(guān)懷與尊愛，特?制定本制度。1?.2適用范圍?本制度適用于集團(tuán)?總部及各下屬分公?司、各門店等所有?分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)?正之后的正式員工?(有特殊規(guī)定的人?員除外)的福利管?理。1.3責(zé)?任部門本制度由?集團(tuán)人力行政中心?負(fù)責(zé)起草、解釋與?修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)?理辦公會審核，呈?總經(jīng)理審批并簽發(fā)?執(zhí)行。1.4?修訂原則根據(jù)國?家相關(guān)法律法規(guī)和?政策以及公司的發(fā)?展，本制度修訂原?則以更全面的考慮?廣大員工利益進(jìn)行?實(shí)時(shí)修訂為原則。?1.5生效日?期本制度自__?_年___月__?_日起生效，與本?制度配套的《福利?管理制度實(shí)施細(xì)則?》亦同時(shí)生效，?凡與本制度及實(shí)施?細(xì)則相沖突的文件?與規(guī)定即行廢止。?第二章福利結(jié)?構(gòu)2.1福利?是一種補(bǔ)充性報(bào)酬?，應(yīng)遵循合理性、?必要性、計(jì)劃性、?協(xié)調(diào)性的原則。?合理性：所有的福?利都意味著企業(yè)的?投入或支出，因此?力求以最小費(fèi)用達(dá)?到最大效果。必?要性：企業(yè)提供的?福利盡量與員工需?求保持一致。計(jì)?劃性：福利制度的?實(shí)施建立在預(yù)算及?審核的基礎(chǔ)之上。?協(xié)調(diào)性：企業(yè)福?利是法定福利的補(bǔ)?充，沒有必要與其?重疊，使有限的資?源得到最大利用。?2.2本制度?所指員工福利包括?以下四大部分：?法定性福利：指企?業(yè)為滿足國家法定?性要求而為員工提?供的福利。包括社?會保險(xiǎn)、法定節(jié)假?日、勞動(dòng)保護(hù)、教?育培訓(xùn)等。通用?性福利：指企業(yè)針?對全體員工所實(shí)行?的帶有通常普遍性?的福利。包括活動(dòng)?基金、節(jié)日禮?金、慰問禮金、餐?飲補(bǔ)貼等。職務(wù)?性福利：指企業(yè)根?據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)?特點(diǎn)所提供的有一?定針對性的福利。?包括通訊補(bǔ)助、交?通補(bǔ)助、內(nèi)部招待?費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。?激勵(lì)性福利：指?企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗?位員工在公司長期?工作，或?qū)?yōu)秀員?工所提供一種帶激?勵(lì)性質(zhì)的福利。包?括旅游活動(dòng)、旅游?獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等?。第三章法定?性福利3.1?社會保險(xiǎn)3.1?.1為保障員工?的合法權(quán)益，公司?根據(jù)《勞動(dòng)法》等?法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)?定，為員工辦理相?關(guān)社會保險(xiǎn)。3?.1.2歸口辦?理：社會保險(xiǎn)由公?司統(tǒng)一在所在地社?保局開戶，人力行?政部門負(fù)責(zé)歸口辦?理。3.1.3?社保購買的條件?：經(jīng)試用期考核合?格的轉(zhuǎn)正員工，由?人力行政部門為其?辦理社會保險(xiǎn)參保?手續(xù)。引進(jìn)的特殊?人才可在試用期開?始購買，視具體情?況報(bào)人力行政總監(jiān)?審批后執(zhí)行。3?.1.4社保繳?費(fèi)管理：社保中屬?于公司應(yīng)承擔(dān)的繳?費(fèi)數(shù)額從公司福利?費(fèi)中提取并支付，?屬于員工個(gè)人應(yīng)承?擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由?公司從員工當(dāng)月薪?資中扣除并代繳。?3.1.5員?工離職或與公司終?止勞動(dòng)關(guān)系，公司?從員工離職的當(dāng)月?或次月停止社保的?繳納。員工__?_日前離職者，當(dāng)?月停止社保的繳納?。員工___日?后離職者，次月停?止社保的繳納。?3.1.6員工?社?？ㄓ缮绫＞种?作完成后，由人力?行政部門發(fā)放給員?工個(gè)人保管，損壞?及遺失由員工個(gè)人?負(fù)責(zé)。3.1.?7社保申辦、變?更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待?遇的享受按照國家?社會保險(xiǎn)相關(guān)的管?理規(guī)定執(zhí)行。3?.2法定節(jié)假日?公司根據(jù)國家相?關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行?法定節(jié)假日、帶薪?年假、婚假、產(chǎn)假?、喪假、工傷假等?相關(guān)制度，具體執(zhí)?行辦法詳見公司《?假期管理制度》。?3.3勞動(dòng)保護(hù)?公司根據(jù)《勞動(dòng)?法》等國家有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定，提?供符合規(guī)定的辦公?環(huán)境、辦公設(shè)施、?辦公用品和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)?防護(hù)用品等，并對?從事有職業(yè)危害作?業(yè)的員工定期進(jìn)行?健康檢查。3.?4教育培訓(xùn)公司?對員工提供職業(yè)技?能、專業(yè)知識等培?訓(xùn)、進(jìn)修，具體按?公司《員工培訓(xùn)管?理制度》執(zhí)行。?第四章通用性福?利【福利制度】?4.1活動(dòng)基金?4.1.1為?加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建?設(shè)與管理，公司特?設(shè)活動(dòng)基金以分別?用于各部門日常團(tuán)?隊(duì)建設(shè)與管理。有?關(guān)要求如下：1?、活動(dòng)基金按季度?每人100元?的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金?池的方式管理。?2、活動(dòng)基金撥付?原則：實(shí)際人數(shù)≥?編制人數(shù)時(shí)，按核?定的編制人數(shù)撥付?;實(shí)際人數(shù)<編制?人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在?職人數(shù)進(jìn)行撥付。?活動(dòng)基金由各級人?力行政部門編制基?金撥付表，傳集團(tuán)?人力行政中心、財(cái)?務(wù)管理中心審核后?轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)?行。3、活動(dòng)基?金的使用：活動(dòng)基?金實(shí)行季度撥付與?季度使用的管理方?式，各部門在不影?響正常工作的情況?下每季度可組織一?次或多次的戶外團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)?用從活動(dòng)基金中限?額報(bào)銷，超出部分?由部門自行承擔(dān)。?4、各部門使用?活動(dòng)基金前應(yīng)提前?申請，報(bào)人力行政?總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，?報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活?動(dòng)基金使用申請審?批表作為附件，否?則，財(cái)務(wù)部門將不?予費(fèi)用報(bào)銷。5?、公司鼓勵(lì)部門間?聯(lián)合開展活動(dòng)，以?促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)?隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金?報(bào)銷以活動(dòng)參與?部門費(fèi)用總計(jì)審核?與分?jǐn)偤怂恪??、活動(dòng)基金原則上?分季度使用，基金?池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)?，將停止撥付基金?，待活動(dòng)基金使用?后再行撥付。若確?因工作原因，當(dāng)季?度部門未使用活動(dòng)?基金，需提交特別?報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力?行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，?方可實(shí)行活動(dòng)基金?的連續(xù)撥付。4?.2節(jié)日禮金?4.2.1節(jié)日?禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)?節(jié)、國慶節(jié)、元旦?節(jié)、端午節(jié)、中秋?節(jié)、婦女節(jié)、兒童?節(jié)等節(jié)日來臨之際?，為表達(dá)公司對員?工的節(jié)日祝賀與慰?問，特設(shè)節(jié)日禮金?福利項(xiàng)目。4.?2.2節(jié)日禮金?標(biāo)準(zhǔn):(元/人)?4.2.3節(jié)?日禮金發(fā)放形式?勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、?元旦節(jié)等節(jié)日前?15天，由各級?人力行政部門將本?部門在崗人員編制?節(jié)日禮金發(fā)放表，?統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行?政部，經(jīng)人力行政?部審核后，報(bào)集團(tuán)?人力行政總監(jiān)、財(cái)?務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)?理審批后予以發(fā)放?。端午節(jié)、中秋?節(jié)由集團(tuán)人力行政?中心確定以禮品或?現(xiàn)金方式發(fā)放后，?再按相關(guān)流程予以?辦理。婦女節(jié)由?集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)?一采購或指定采購?相關(guān)禮品或現(xiàn)金_?__元，發(fā)放在崗?女性員工;或由公?司統(tǒng)一組織女性員?工外出活動(dòng)。為?體現(xiàn)公司對員工家?庭的關(guān)懷，在兒童?節(jié)來臨之際，公司?為在職員工的1?4歲以下子女提?供一份節(jié)日禮品或?現(xiàn)金___元(員?工多子女或夫妻雙?方均系公司員工，?均只提供一份)。?4.3慰問禮?金4.3.1?慰問禮金項(xiàng)目及標(biāo)?準(zhǔn)：(元/人)?以下禮金僅限轉(zhuǎn)正?后的正式員工4?.3.2慰問禮?金發(fā)放形式生日?禮金以月度集中的?方式發(fā)放，由人力?行政部門根據(jù)當(dāng)月?生日的員工組織活?動(dòng)或提供相應(yīng)生日?禮品或發(fā)放現(xiàn)金。?結(jié)婚禮金在員工?領(lǐng)取結(jié)婚證6?個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證?原件及復(fù)印件向人?力行政部門申請領(lǐng)?取此項(xiàng)禮金。若夫?妻雙方均系本公司?員工，結(jié)婚禮金原?在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相?應(yīng)增加200?元。慰唁金在員?工直系親屬死亡的?三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)?派出所提供的死亡?或銷戶證明等證明?文件的原復(fù)印件，?向人力行政部門申?請領(lǐng)取。生育禮?金在員工子女出生?三個(gè)月內(nèi)，憑合法?的生育證明及子女?出生證明原復(fù)印件?，向人力行政部門?申請領(lǐng)取。員工?因病住院，當(dāng)?shù)厝?力行政部門應(yīng)會同?部門經(jīng)理人員或公?司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送?現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮?品前往醫(yī)院對住院?員工進(jìn)行探望慰問?。4.4餐飲補(bǔ)?貼具體按照公司?《薪酬管理制度》?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第五章職務(wù)性?福利5.1通?訊補(bǔ)助5.1.?1通訊補(bǔ)助對象?標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各?崗位的工作性質(zhì)特?點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)?助的發(fā)放對象及相?應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(元?/月)副經(jīng)理級?別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照?主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。5.1.2?通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)?定手機(jī)通訊費(fèi)用?報(bào)銷以員工常用手?機(jī)號碼為準(zhǔn)，報(bào)銷?限一人一號。手機(jī)?號碼若有變動(dòng)，應(yīng)?及時(shí)知會相關(guān)人員?，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π?政部門備檔。通?訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，實(shí)行"限額?、憑票、據(jù)實(shí)"報(bào)?銷的原則，員工每?月___日前須?提供上月度手機(jī)通?訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部?門審核后予以報(bào)銷?。公司員工福利制度方案（三）一、假期制?度1.假期的界?定企業(yè)員工的假?期類型主要有十種?：事假員工因?為私事或個(gè)人原因?，不能堅(jiān)持正常工?作，需要休的假期?。病假指員工?因患病，需要停止?工作進(jìn)行醫(yī)療的假?期?；榧賱趧?dòng)?者本人結(jié)婚依法享?有的假期。喪假?喪假是指員工本?人的直系親屬，如?祖父母、父母、配?偶、子女等死亡時(shí)?為料理其喪事所給?予的假期。探親?假探親假是指職?工享有保留工作崗?位和工資而同分居?兩地，又不能在公?休日團(tuán)聚的配偶或?父母團(tuán)聚的假期。?孕期檢查假指?女員工懷孕后按照?醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自?身的生理狀況定期?進(jìn)行檢查所享有的?假期。產(chǎn)假產(chǎn)?假就是女員工產(chǎn)期?前后的休假待遇。?《勞動(dòng)法》規(guī)定?產(chǎn)假不少于___?天，如果女同志懷?孕過程中不小心流?產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，?期限最長不超過_?__天。哺乳假?女職工生育后，?若有困難且工作許?可，由本人提出申?請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，?可請哺乳假六個(gè)半?月。例如，上海規(guī)?定，小孩出生后的?___歲期間，小?孩的母親每天有兩?個(gè)半小時(shí)，即早上?半小時(shí)，下午半小?時(shí)，喂養(yǎng)孩子，也?就是所謂的哺乳假?。年休假員工?連續(xù)工齡滿一年，?應(yīng)該享受一定期限?的年休假。法定?節(jié)假日法定節(jié)假?日是指根據(jù)各國、?各民族的風(fēng)俗習(xí)慣?或紀(jì)念要求，由國?家法律統(tǒng)一規(guī)定的?用以進(jìn)行慶祝及度?假的休息時(shí)間。例?如，我國法律規(guī)定?，元旦、春節(jié)、清?明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端?午節(jié)、中秋節(jié)、國?慶節(jié)等為法定節(jié)假?日，另外還有一些?企業(yè)特別規(guī)定的假?期。2.休假的?程序休假程序是?指員工如何休假或?者能不能休假，其?決定權(quán)掌握在企業(yè)?一方。員工要先?提出申請，經(jīng)企業(yè)?批準(zhǔn)后才能休假，?不能自己任意安排?。員工休假時(shí)間的?長短，享受的待遇?，必須嚴(yán)格依照法?律規(guī)定辦理。一?般來說，企業(yè)的規(guī)?章制度中都有補(bǔ)假?的規(guī)定，尤其對病?假補(bǔ)假的規(guī)定。有?些企業(yè)為了避免員?工泡病假，就在規(guī)?章制度中要求員工?休病假必須提前申?請，這樣的規(guī)定實(shí)?際上是對員工不利?的。另外，企業(yè)?可以在休假制度中?規(guī)定如果員工請病?假超過一定時(shí)間，?企業(yè)有權(quán)利讓該員?工到指定的醫(yī)院接?受檢查。如果檢查?結(jié)果屬實(shí)，員工的?醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來?承擔(dān)，如果檢查出?是虛假的，員工不?僅費(fèi)用自理，還要?接受相關(guān)處罰。?3.假期的待遇?事假的待遇企業(yè)?可以不支付事假期?間的工資，但必須?繳納社保，即員工?工資可以停發(fā)，但?社保不能停。病?假的待遇各地方?對病假期間的工資?支付規(guī)定不一，例?如，北京市規(guī)定員?工病假期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)?最低工資的___?%，其他地方有所?不同，通常是規(guī)定?支付員工基本工資?或本身工資的一定?比例?；榧?、喪?假、探親假的待遇?婚嫁、喪假、探?親假都是帶薪的假?期。孕期檢查假?的待遇法律并沒?有明確提出孕期檢?查假，也沒有規(guī)定?孕期檢查假的次數(shù)?和時(shí)間，但是規(guī)定?：女員工懷孕期間?接受檢查的時(shí)間，?視作提供正常勞動(dòng)?，即在孕期檢查期?間，企業(yè)是要正常?支付工資的。產(chǎn)?假的待遇產(chǎn)假一?般不少于___天?，如果是晚婚晚育?，再加___天，?在此基礎(chǔ)上各個(gè)地?方有不同的規(guī)定。?員工產(chǎn)假期間按照?法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工?資，如果參加了生?育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間?的工資改為由生育?金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育?津貼，但是生育津?貼如果低于工資標(biāo)?準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差?額部分。哺乳假?的待遇哺乳假的?規(guī)定很人性化，女?員工生育上班后，?每天早上和下午各?有半個(gè)小時(shí)哺育的?時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)?定，這半小時(shí)不含?路途時(shí)間，并且每?天兩次的哺乳假可?以合并使用。不過?，這項(xiàng)制度是在以?前的“大企業(yè)小社?會”時(shí)制定的，現(xiàn)?在如果員工家離企?業(yè)很遠(yuǎn)，就無法推?行，因此有待立法?作進(jìn)一步改善。?年休假的待遇_?___尚未制定出?年休假的具體休假?辦法，一般情況下?，企業(yè)可以按照有?利于企業(yè)的原則來?自行制定，但要注?意的是，年休假是?帶薪的假日。法?定節(jié)假日的待遇?企業(yè)要按照法律規(guī)?定，在法定節(jié)假日?放假，使員工依法?享有休假權(quán)利。?二、工資福利制度?工資福利是最受?員工關(guān)注的問題。?1.工資的構(gòu)成?按照北京市工資?支付規(guī)定，工資包?括基本工資、崗位?工資、各種津貼補(bǔ)?貼、加班費(fèi)用以及?特殊情況下支付的?工資等。工資的?概念比較模糊，比?如給員工每月發(fā)_?__元交通補(bǔ)助費(fèi)?，如果用花票報(bào)銷?，就是福利;如果?以現(xiàn)金的形式發(fā)放?，就是工資。為?了方便對工資概念?進(jìn)行把握，可以將?工資簡單分為固定?部分工資和浮動(dòng)部?分工資。固定部分?工資是指只要員工?提供正常勞動(dòng)，每?個(gè)月必然能拿到的?工資;浮動(dòng)部分的?工資是指員工雖然?提供正常勞動(dòng)，但?能否拿到這份工資?取決于企業(yè)的效益?狀況。如果一個(gè)?企業(yè)固定部分的工?資數(shù)量過高，那么?企業(yè)承擔(dān)的