關(guān)鍵績效指標(biāo)和平衡計(jì)分卡

關(guān)鍵績效指標(biāo)和平衡計(jì)分卡第一頁，共三十九頁，2022年，8月28日KPI的概念什么是KPI？KPI(KeyPerformanceIndicator，關(guān)鍵績效指標(biāo))是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)。其目的是建立一種機(jī)制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部過程和活動(dòng)，以不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力和持續(xù)地取得高效益?！澳悴荒芏攘克?，就不能管理它?！盞PI一定要抓住那些能有效量化的指標(biāo)或者將之有效量化?！耙裁?，考什么”。KPI應(yīng)抓住那些亟需改進(jìn)的指標(biāo)。關(guān)鍵而不能片面與空泛。KPI的關(guān)鍵并不是越少越好，應(yīng)抓住績效特征的根本。KPI考核有助于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第二頁，共三十九頁，2022年，8月28日KPI與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系與區(qū)別企業(yè)盡量采用財(cái)務(wù)指標(biāo)反映最終結(jié)果。財(cái)務(wù)指標(biāo)容易量化和比較，容易考核評價(jià)。按照企業(yè)戰(zhàn)略有選擇地采用財(cái)務(wù)指標(biāo)牽引所期望的行為和結(jié)果。如KPI中可選用EVA（經(jīng)濟(jì)增加值）評價(jià)指標(biāo)促使企業(yè)管理層關(guān)注股東價(jià)值。KPI應(yīng)盡量簡化，構(gòu)成考核指標(biāo)的最小集合。提高KPI考核的操作性。不僅考核最終結(jié)果，而且考核關(guān)鍵流程。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)只注重結(jié)果而不注重流程。第三頁，共三十九頁，2022年，8月28日傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的導(dǎo)向性傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的導(dǎo)向性成長導(dǎo)向銷售收入及增長率附加價(jià)值及增長率利潤增長率收益導(dǎo)向投資收益率銷售利潤率效率導(dǎo)向勞動(dòng)生產(chǎn)率存貨周轉(zhuǎn)率財(cái)務(wù)安全導(dǎo)向資產(chǎn)負(fù)債率應(yīng)收帳款平均回收期哪些指標(biāo)的導(dǎo)向性有利于潛力的增長？財(cái)務(wù)指標(biāo)反應(yīng)的是過去的成長，能成為未來成長的預(yù)測，但不能反應(yīng)出企業(yè)潛力的增長。哪些財(cái)務(wù)指標(biāo)是體現(xiàn)戰(zhàn)略的？成長導(dǎo)向能體現(xiàn)戰(zhàn)略如果經(jīng)營環(huán)境出現(xiàn)重大變化，歷史性的財(cái)務(wù)指標(biāo)會(huì)誤導(dǎo)我們的分析方向及對企業(yè)未來的判斷。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)的導(dǎo)向性不能完全支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指標(biāo)的局限性需要我們新的評量企業(yè)績效的指標(biāo)體系第四頁，共三十九頁，2022年，8月28日主要財(cái)務(wù)績效指標(biāo)收益性償債性（1）總資產(chǎn)利潤率=凈利潤總資產(chǎn)=凈利潤銷售收入×銷售收入總資產(chǎn)=

銷售利潤率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（2）凈資產(chǎn)利潤率=凈利潤凈資產(chǎn)（3）銷售利潤率=凈利潤總資產(chǎn)

（4）資產(chǎn)負(fù)債比=總負(fù)債總資產(chǎn)（5）流動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)流動(dòng)負(fù)債

（6）速動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)–存貨流動(dòng)負(fù)債第五頁，共三十九頁，2022年，8月28日（7）存貨周轉(zhuǎn)率=產(chǎn)品銷售成本平均存貨（8）應(yīng)收賬款回收期=應(yīng)收賬款平均余額銷售收入×360（天）（9）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=銷售收入總資產(chǎn)（11）人均附加值=納稅付息前利潤+工資總額+折舊平均職工人數(shù)（10）人均銷售收入=銷售收入平均職工人數(shù)（12）銷售收入增長率=本期銷售收入–上期銷售收入上期銷售收入（13）利潤增長率=本期凈利潤–上期凈利潤上期凈利潤

效率性

成長性第六頁，共三十九頁，2022年，8月28日傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的局限性傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的局限性只反映短期績效，不反映長期績效只反映過去績效，不能有效預(yù)測未來績效只反映最終結(jié)果，不反映關(guān)鍵過程只度量產(chǎn)出績效，不度量績效驅(qū)動(dòng)因素只從財(cái)務(wù)角度度量績效，而沒有從客戶角度度量績效不能明確地將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動(dòng)不能評價(jià)與鼓勵(lì)企業(yè)的創(chuàng)新行為第七頁，共三十九頁，2022年，8月28日關(guān)于財(cái)務(wù)指標(biāo)局限性的案例Xerox公司由于壟斷，Xerox公司不賣而是出租復(fù)印機(jī)，并提供復(fù)印服務(wù)，從而服務(wù)部門成為公司的主要利潤來源；Xerox缺乏改進(jìn)復(fù)印機(jī)質(zhì)量和降低復(fù)印成本的動(dòng)力；復(fù)印機(jī)的高故障率反而促進(jìn)了服務(wù)部門的業(yè)務(wù)增長；各地的出租公司為了不使顧客等候維修故障機(jī)器，購買了大量的復(fù)印機(jī)作為備份，這又帶動(dòng)了復(fù)印機(jī)硬件的增長；這一切都使公司的財(cái)務(wù)績效看上去非常出色；但是顧客的不滿在增加，這為潛在的競爭者進(jìn)入市場創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。過去企業(yè)的“承包制”僅于事先確定的企業(yè)財(cái)務(wù)上的指標(biāo)（主要是利潤、收入、成本等）；很少考慮承包者在非財(cái)務(wù)方面的貢獻(xiàn)和業(yè)績，也不管承包期之外的情況；結(jié)果“涸澤而漁”，造成短期化效應(yīng)。第八頁，共三十九頁，2022年，8月28日體現(xiàn)戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)指標(biāo)市場產(chǎn)品老市場新市場老產(chǎn)品新產(chǎn)品ABCD應(yīng)確定的KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)：

目標(biāo)市場銷售額增長率及其占全部銷售額的比率新產(chǎn)品銷售額增長率及其占全部銷售額的比率重點(diǎn)地區(qū)銷售額增長率及其占全部銷售額的比率現(xiàn)有產(chǎn)品在新市場的銷售額及其比率各種渠道銷售額分別占全部銷售額的比率第九頁，共三十九頁，2022年，8月28日高低預(yù)計(jì)的增長率低高公司實(shí)力問號現(xiàn)金牛吉星瘦狗波士頓咨詢集團(tuán)矩陣KPI體系：問號產(chǎn)品資本投資效率獲得新客戶吉星產(chǎn)品利潤率市場份額現(xiàn)金牛產(chǎn)品現(xiàn)金流銷售收入第十頁，共三十九頁，2022年，8月28日怎么建立KPI考核體系明確KPI的導(dǎo)向

（理清以下問題）我們企業(yè)的戰(zhàn)略是什么？（我們準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)它？）我們企業(yè)成功的關(guān)鍵因素是什么？（我們?nèi)绾稳ププ∷?？）什么是關(guān)鍵績效？（對企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)最大的績效是什么？）怎么處理好績效考核中的基本矛盾？擴(kuò)張與控制收益增長與潛力增長突出重點(diǎn)與均衡發(fā)展考核產(chǎn)出還是考核過程定量考核與定性評價(jià)我們應(yīng)當(dāng)建立一種什么樣的運(yùn)營機(jī)制？管理體制與組織結(jié)構(gòu)第十一頁，共三十九頁，2022年，8月28日案例：華為公司的公司級KPI華為公司是較早實(shí)施KPI考核體系的公司之一，其公司級KPI為：組織增幅銷售收入及增長率人均創(chuàng)利人均凈利潤成本控制產(chǎn)品銷售成本率下降率顧客滿意顧客滿意度第十二頁，共三十九頁，2022年，8月28日具有競爭力的成本技術(shù)領(lǐng)先滿足需求客戶投資保護(hù)及時(shí)有效的售后服務(wù)產(chǎn)品穩(wěn)定性客戶愿購買高質(zhì)量、可靠穩(wěn)定的產(chǎn)品客戶愿意選擇功能強(qiáng)大能滿足需要且價(jià)格有競爭力的產(chǎn)品產(chǎn)品的可持續(xù)發(fā)展技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展公司的可持續(xù)發(fā)展客戶需要及時(shí)、有效和高質(zhì)量的售后服務(wù)華為的客戶價(jià)值創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)和管理重點(diǎn)第十三頁，共三十九頁，2022年，8月28日KPI的選擇標(biāo)準(zhǔn)KPI的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的重要性即指對公司價(jià)值/利潤的影響程度。通過對公司整體價(jià)值創(chuàng)造業(yè)務(wù)流程的分析，找出對其影響較大的指標(biāo)。需要注意：在不同的市場形勢、公司目標(biāo)和發(fā)展階段，同一指標(biāo)的重要性可能不同。指標(biāo)的可操作性即指標(biāo)必須有明確的定義和計(jì)算方法，易于取得可靠和公正的初始數(shù)據(jù)。指標(biāo)能有效進(jìn)行量化與比較指標(biāo)的敏感性即指標(biāo)能正確區(qū)分出績優(yōu)績效與績劣績效。指標(biāo)的職位可控性即指標(biāo)內(nèi)容是該職位人員控制范圍之內(nèi)的，而不是該職位不能控制的，這樣才能公平、有效地激勵(lì)人員完成目標(biāo)。第十四頁，共三十九頁，2022年，8月28日員工KPI的確定過程歸納分析初定KPI可行性與可操作性？確定權(quán)重與評分標(biāo)準(zhǔn)KPI體系NY

運(yùn)用價(jià)值創(chuàng)造樹（Valuecreationtree）進(jìn)行歸納分析，找到影響該職位對企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)大小的關(guān)鍵因素。

根據(jù)這些關(guān)鍵因素找出該職位的KPI。

確定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。

與該職位及相關(guān)職位的人員討論KPI的可行性及可操作性，直至確定。第十五頁，共三十九頁，2022年，8月28日價(jià)值創(chuàng)造樹職位工作1234工作1工作2工作3工作4對企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)第十六頁，共三十九頁，2022年，8月28日建立KPI體系的兩條主線按組織結(jié)構(gòu)分解“目標(biāo)---手段”方法從上到下，由高至低，縱向延伸按主要流程分解連帶責(zé)任方法“下道工序就是顧客”

實(shí)現(xiàn)二者的有效結(jié)合既有工作目標(biāo)，又有工作責(zé)任。如人力資源部的KPI：公司人均利潤（從戰(zhàn)略目標(biāo)分解）員工滿意度（人力資源部的客戶是員工）KRA關(guān)鍵成果領(lǐng)域KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)第十七頁，共三十九頁，2022年，8月28日平衡記分卡(TheBalancedScorecard)基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的局限性，美國學(xué)者RobertS.Kaplan和DavidP.Norton提出了平衡記分卡的業(yè)績考核新方法通過平衡記分卡可以有效確立KPI體系平衡記分卡提出的背景信息時(shí)代企業(yè)的成功，依賴于對知識資產(chǎn)的持續(xù)投資和管理，依賴于從職能專業(yè)化向基于顧客的流程運(yùn)作的轉(zhuǎn)變顧客需求的日趨個(gè)性化和多樣化，要求不斷提高系統(tǒng)的柔性、快速響應(yīng)、創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn)將日益取決于員工職業(yè)化技能的提高，先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用和組織內(nèi)部關(guān)鍵流程的協(xié)同作用當(dāng)企業(yè)實(shí)施這一轉(zhuǎn)變時(shí)，其成功（或失?。┦遣荒苡脗鹘y(tǒng)的、短期性的財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量的，由此產(chǎn)生了建立平衡記分卡的必要性第十八頁，共三十九頁，2022年，8月28日平衡記分卡的結(jié)構(gòu)平衡記分卡的結(jié)構(gòu)產(chǎn)出（財(cái)務(wù)）方面：如資本報(bào)酬率、現(xiàn)金流、項(xiàng)目盈利性等指標(biāo)。學(xué)習(xí)與成長方面：從創(chuàng)新和學(xué)習(xí)角度評價(jià)企業(yè)運(yùn)營狀況：可用新服務(wù)收入所占比例、提高指數(shù)、雇員建議數(shù)、雇員人均收益等指標(biāo)。顧客方面：如顧客滿意度指數(shù)、市場份額、價(jià)格指數(shù)、顧客排名調(diào)查等指標(biāo)。內(nèi)部業(yè)務(wù)過程方面：如與顧客討論新工作的小時(shí)數(shù)、投標(biāo)成功率、返工、安全事件指數(shù)、項(xiàng)目業(yè)績指數(shù)等指標(biāo)。平衡記分法一方面考評企業(yè)的產(chǎn)出（上期的結(jié)果），另一方面考評企業(yè)未來成長的潛力（下期的預(yù)測）；再從顧客角度和從內(nèi)部業(yè)務(wù)角度兩方面考評企業(yè)的運(yùn)營狀況參數(shù)，充分把公司的長期戰(zhàn)略與公司的短期行動(dòng)聯(lián)系起來，把遠(yuǎn)景目標(biāo)轉(zhuǎn)化為一套系統(tǒng)的業(yè)績考評指標(biāo)。

第十九頁，共三十九頁，2022年，8月28日平衡記分卡的落實(shí)平衡記分卡的落實(shí)目的（將戰(zhàn)略計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo)具體化）衡量要素（分解為四個(gè)方面的衡量要素）度量指標(biāo)（將對企業(yè)戰(zhàn)略起關(guān)鍵作用的設(shè)定為KPI）關(guān)鍵措施（怎樣實(shí)施考評以及與分配等掛鉤）平衡記分卡的關(guān)鍵在于“平衡”與傳統(tǒng)的指標(biāo)不同，平衡計(jì)分法從四個(gè)角度得出的信息，可使經(jīng)營收入等外部考核指標(biāo)與新產(chǎn)品的開發(fā)等內(nèi)部考核指標(biāo)之間達(dá)到平衡。KPI的選擇必須兼顧這四個(gè)方面的指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際確定不同指標(biāo)的合理權(quán)重。第二十頁，共三十九頁，2022年，8月28日財(cái)務(wù)方面投資報(bào)酬率剩余收益銷售毛利率內(nèi)部業(yè)務(wù)過程方面質(zhì)量響應(yīng)時(shí)間成本新產(chǎn)品開發(fā)周期顧客方面顧客滿意度顧客忠誠度市場份額學(xué)習(xí)與成長方面員工滿意度員工流動(dòng)率信息系統(tǒng)有效性使命與戰(zhàn)略平衡記分卡提供了將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為作業(yè)項(xiàng)目的框架第二十一頁，共三十九頁，2022年，8月28日平衡記分卡的應(yīng)用平衡記分卡測評法說明遠(yuǎn)景闡明遠(yuǎn)景達(dá)成共識業(yè)務(wù)規(guī)劃設(shè)定目標(biāo)使戰(zhàn)略新舉措保持一致分配資源建立標(biāo)桿溝通與聯(lián)系溝通與教育設(shè)定目標(biāo)把報(bào)酬與績效測評指標(biāo)聯(lián)系起來反饋與學(xué)習(xí)明確對遠(yuǎn)景的共識提供戰(zhàn)略反饋促進(jìn)戰(zhàn)略考察與學(xué)習(xí)第二十二頁，共三十九頁，2022年，8月28日案例：平衡記分卡示例使命由于我們的顧客喜歡這樣的供應(yīng)者，我們應(yīng)該是行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這就是我們的使命。L公司的戰(zhàn)略目標(biāo)超過需要的服務(wù)顧客滿意度持續(xù)的改進(jìn)雇員質(zhì)量股東預(yù)期戰(zhàn)略

資本報(bào)酬現(xiàn)金流量項(xiàng)目盈利性績效可信度財(cái)務(wù)

貨幣價(jià)值競爭價(jià)格自由關(guān)系高績效職員創(chuàng)新顧客

規(guī)范顧客需要有效性質(zhì)量服務(wù)安全/損失控制優(yōu)越項(xiàng)目管理內(nèi)部

持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新強(qiáng)大勞動(dòng)力增長第二十三頁，共三十九頁，2022年，8月28日如何建立平衡記分卡按以下步驟：準(zhǔn)備：機(jī)構(gòu)必須首先定義與高層的記分卡相適應(yīng)的經(jīng)營單元座談經(jīng)營單元的每位高級管理人員——一般的為6~12名經(jīng)理人員，將得到關(guān)于平衡記分卡的背景資料以及描述公司理念、任務(wù)和戰(zhàn)略的文件經(jīng)理討論會(huì)：第一回合開始制訂記分卡在討論會(huì)上，管理團(tuán)隊(duì)討論擬議的關(guān)于任務(wù)和戰(zhàn)略的陳述，直到達(dá)成一致。然后從任務(wù)和戰(zhàn)略的陳述轉(zhuǎn)移到回答這樣一個(gè)問題：“如果我實(shí)現(xiàn)了我的理念和戰(zhàn)略，對于股東、客戶、內(nèi)部運(yùn)作程序以及創(chuàng)新、成長和改進(jìn)能力，我的表現(xiàn)將會(huì)有什么不同？”座談：第二回合討論試驗(yàn)性的平衡記分卡第二十四頁，共三十九頁，2022年，8月28日如何建立平衡記分卡（續(xù)）經(jīng)理討論會(huì)：第二回合第二次討論會(huì)的參加人員包括高層管理圈及其直接下屬和數(shù)目較多的中層管理人員，討論組織的理念、戰(zhàn)略表達(dá)及試驗(yàn)性質(zhì)的記分卡。這個(gè)工作組的參加者將評論擬議中的評價(jià)指標(biāo)，并將各種變動(dòng)方案與評價(jià)指標(biāo)相聯(lián)系，開始制訂實(shí)施計(jì)劃。在討論會(huì)的最后，要求參加者系統(tǒng)闡述每一個(gè)擬議中的評價(jià)指標(biāo)的有彈性的目標(biāo)值，包括改進(jìn)率的目標(biāo)值。經(jīng)理討論會(huì)：第三回合高層管理圈必須就行動(dòng)方案達(dá)成一致，包括與員工交流記分卡，整合記分卡和管理哲學(xué)，開發(fā)記分卡的信息系統(tǒng)。實(shí)施定期檢查第二十五頁，共三十九頁，2022年，8月28日事業(yè)記分卡的一個(gè)應(yīng)用角度實(shí)現(xiàn)預(yù)期的戰(zhàn)略目標(biāo)財(cái)務(wù)對XX的股東而言顧客對顧客而言，我們與其他供應(yīng)商有何不同內(nèi)部過程我們怎樣才能做得更好成長和創(chuàng)新我們怎樣才能不斷提高和創(chuàng)造價(jià)值追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值增值的機(jī)會(huì)（增加毛利）降低生產(chǎn)和采購成本在信任、職業(yè)化、共同價(jià)值觀的基礎(chǔ)上發(fā)展與顧客的伙伴關(guān)系（成為優(yōu)先供應(yīng)商）表現(xiàn)優(yōu)于其他供應(yīng)商提高貨物和服務(wù)的反應(yīng)靈敏度和可靠性提高銷售人員的有效性提高交付能力提高對市場機(jī)會(huì)的反應(yīng)靈敏度建立接近顧客的技術(shù)能力建立技能，提供一套創(chuàng)意性解決方法打入CATV、汽車和LD市場創(chuàng)建以顧客和目標(biāo)為核心的團(tuán)隊(duì)建立區(qū)別不同軟件和服務(wù)供應(yīng)的能力第二十六頁，共三十九頁，2022年，8月28日怎么運(yùn)作KPI考核體系績效考核與報(bào)酬體系掛鉤收益分享(GainSharing)降低成本收益分享提高質(zhì)量收益分享合理化建議收益分享提高顧客忠誠度收益分享加快應(yīng)收帳款和存貨周轉(zhuǎn)率收益分享利潤分享第二十七頁，共三十九頁，2022年，8月28日案例：華為公司華為電氣事業(yè)部的分配辦法KPI考核指標(biāo)虛擬利潤顧客滿意度虛擬利潤收入分配辦法虛擬利潤=工資總額+（增提的研發(fā)費(fèi)+增提的折舊費(fèi)）×

（1-所得稅率）+凈利潤–資本成本華為電氣勞動(dòng)所得=K×虛擬利潤第二十八頁，共三十九頁，2022年，8月28日怎么運(yùn)作KPI考核體系（續(xù)）中期述職制度管理必須形成閉環(huán)，并形成持續(xù)的正反饋成長機(jī)制微軟公司的中期述職制度“鐵篦子”簡化原則“只有簡單，才可能普遍推行，才會(huì)真正有效”目標(biāo)管理與PDCA運(yùn)用目標(biāo)管理PDCA（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、實(shí)施）第二十九頁，共三十九頁，2022年，8月28日微軟公司的中期述職制度微軟公司中期述職內(nèi)容1.總經(jīng)理記分卡2.收入增長分析3.上半年結(jié)果4.策略與措施----用戶/合作伙伴滿意度5.策略與措施----商用WINDOWS6.策略與措施----LOB7.策略與措施----知識管理8.策略與措施----在線業(yè)務(wù)9.本財(cái)年預(yù)測10.附錄第三十頁，共三十九頁，2022年，8月28日1.總經(jīng)理記分卡1.組織結(jié)構(gòu)總?cè)藬?shù)及其在各部門的配置（上各財(cái)年期末人數(shù)，上半年批準(zhǔn)人數(shù)，實(shí)際人數(shù)，本財(cái)年計(jì)劃，本財(cái)年批準(zhǔn)，本財(cái)年需求）組織結(jié)構(gòu)組織健康指數(shù)（上財(cái)年實(shí)際，本年實(shí)際，本年計(jì)劃，地區(qū)平均）3個(gè)最重要的問題及解決措施半年人員變動(dòng)情況（低于7%或高于15%，組織是不健康的）第三十一頁，共三十九頁，2022年，8月28日2.不足/成績3.市場數(shù)據(jù)（最重要的表格，述職花時(shí)間最多）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（匯率，實(shí)際匯率，通脹率）市場容量（上年實(shí)際，上半年實(shí)際，本年預(yù)測）市場份額普及程度新主導(dǎo)產(chǎn)品企業(yè)導(dǎo)入率關(guān)鍵測評指標(biāo)：收入及其增長競爭對手比較（收入，份額，市場費(fèi)用，比率，人數(shù)，比率方面的上年實(shí)際，本年預(yù)測，本年收入，費(fèi)用，人數(shù)的增長）主導(dǎo)產(chǎn)品線按FG，OEM的上年實(shí)際，本年預(yù)測，本年增長的競爭比較）第三十二頁，共三十九頁，2022年，8月28日4.總經(jīng)理記分卡主營業(yè)務(wù)收入（上半年實(shí)際，與上個(gè)財(cái)年比的增長率，計(jì)劃，計(jì)劃完成率，挑戰(zhàn)目標(biāo)完成率，全年預(yù)測，全年計(jì)劃，增長率，挑戰(zhàn)目標(biāo)，增長率）策略計(jì)劃顧客/合作伙伴滿意度（最高，最低）（客戶管理質(zhì)量：溝通質(zhì)量，技術(shù)支持）組織健康指數(shù)5.意見反饋

對總部的反饋意見及對區(qū)域總部和上級業(yè)務(wù)部門的意見，吸取一線主管的建議，發(fā)現(xiàn)管理和戰(zhàn)略方面的問題，同時(shí)也是有關(guān)部門的考核內(nèi)容。第三十三頁，共三十九頁，2022年，8月28日2.收入增長分析6.用戶細(xì)分圖企業(yè)，中小企業(yè)，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)大學(xué)學(xué)生，家庭，7.策略計(jì)劃：增加每臺PC收入按客戶，按渠道，反盜版8.企業(yè)用戶企業(yè)深度（規(guī)模）企業(yè)廣度（數(shù)量）9.中小企業(yè)用戶\家用和零售不足/成績，競爭措施，渠道演變/增長趨勢，最佳實(shí)踐10.如何增長（重要！18個(gè)月預(yù)測）列示過去兩年的歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測未來1