公共人力資源任職管理

第一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日任職管理的內(nèi)涵——一般部門(mén)

人員任職管理本質(zhì)是組織人員配置，指組織根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃要求，以及根據(jù)人員的職業(yè)發(fā)展需求和能力等個(gè)人具體條件和情況，通過(guò)一定的方式與手段，有目的、有計(jì)劃、合理地對(duì)人員的職務(wù)進(jìn)行調(diào)整變化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和崗位的最佳結(jié)合的管理過(guò)程。第一節(jié)任職管理概述

第二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日任職管理的內(nèi)涵——公共部門(mén)

廣義上講，是指人員的配置管理，內(nèi)容主要涉及人事任免管理、職務(wù)升降管理、人員交流與調(diào)配管理、問(wèn)責(zé)與回避管理以及公職人員辭職與辭退管理等方面。從狹義而言，僅僅指公共部門(mén)為了完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及任職條件的要求，通過(guò)法定程序和一定手續(xù)，任命有關(guān)人員擔(dān)任某一職務(wù)的過(guò)程。第一節(jié)任職管理概述

第三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日任職管理的意義

第一，任職管理有利于合理使用與開(kāi)發(fā)人力資源。第二，任職管理有利于人員明確職責(zé)，更好地發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。第三，任職管理有利于實(shí)現(xiàn)公共行政職能。第一節(jié)任職管理概述

第四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日任職管理的原則公開(kāi)公正原則知事識(shí)人原則人事相宜原則動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則第一節(jié)任職管理概述

第五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公共部門(mén)任職管理的形式第一節(jié)任職管理概述

任職管理形式任職管理形式任職管理原因任職、晉升、降職、辭退、免職人事匹配、組織高效運(yùn)行發(fā)展需要調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉組織調(diào)整人才余缺，提高人員素質(zhì)需要，人員職業(yè)生涯發(fā)展需要第六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日含義公共部門(mén)人員職務(wù)任免是國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其他公共部門(mén)有關(guān)公職人員任職與免職的總稱(chēng)。任職是指公共部門(mén)為了完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及任職條件的要求，通過(guò)法定程序和一定手續(xù)，任命有關(guān)人員擔(dān)任某一職務(wù)的過(guò)程。第二節(jié)任免與升降第七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日含義免職是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和免職條件，通過(guò)法定程序和一定手續(xù)，免除公職人員所擔(dān)任的一定職務(wù)的過(guò)程。免職分為程序性免職和單純性免職兩種。程序性免職是指委任或聘任在職公職人員擔(dān)任新職務(wù)時(shí)，同時(shí)免去其原來(lái)所擔(dān)任的職務(wù)；單純性免職是指以免除公職人員現(xiàn)任職務(wù)為目的，不再委任新職務(wù)的一種免職。第二節(jié)任免與升降第八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日職務(wù)任免的原則

第一，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt。第二，因事設(shè)職、一人一職。第三，知人善用、用人所長(zhǎng)。第四，嚴(yán)格程序、依法任免。

第二節(jié)任免與升降第九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日人事任用的形式選任選任即按照有關(guān)法律、章程的的規(guī)定，通過(guò)民主選舉的方式產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的一種制度。具體而言，就是采取投票或舉手表決等方式，經(jīng)多數(shù)通過(guò)選出領(lǐng)導(dǎo)人員。選任制一般能夠較好地體現(xiàn)民主管理的原則，反映人民群眾的意愿。當(dāng)選人有明確的任期，在任職期間要對(duì)選舉人負(fù)責(zé)，任期屆滿(mǎn)不再連任，選舉人也有權(quán)對(duì)當(dāng)選人實(shí)施監(jiān)督，乃至罷免。第二節(jié)任免與升降第十頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日人事任用的形式委任委任即由上級(jí)組織部門(mén)或人力資源部門(mén)按照管理權(quán)限直接指定任職人員的任用形式。這種任用形式程序簡(jiǎn)單，有利于人員的統(tǒng)一調(diào)配。要做到通過(guò)委任程序?qū)崿F(xiàn)適才適用，行使委任權(quán)的組織部門(mén)或人力資源管理部門(mén)必須對(duì)擬委任的人員有較為全面的了解。這種任用形式也應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督和糾偏機(jī)制來(lái)保證任用過(guò)程的客觀(guān)、公正、合理。第二節(jié)任免與升降第十一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日人事任用的形式考任考任即通過(guò)公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄用的方式予以任用的制度?？既斡薪y(tǒng)一的考評(píng)尺度，有利于避免任用過(guò)程中的主觀(guān)因素。但統(tǒng)一的考試方式不一定適用于對(duì)一定層次人員和具有特殊專(zhuān)業(yè)技能人員的考察。如果考試的方式設(shè)計(jì)得不得當(dāng)，有可能會(huì)出現(xiàn)考試成績(jī)與工作人員實(shí)際能力不完全符合的情況。第二節(jié)任免與升降第十二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日人事任用的形式聘任聘任即用人單位通過(guò)契約的形式任用工作人員的方法，是中國(guó)公共部門(mén)任用制度的一大改革。一般是由用人單位采取招聘方式確定聘任人選，然后與之簽訂合同之類(lèi)的契約，明確規(guī)定雙方的權(quán)利及義務(wù)關(guān)系及聘期。第二節(jié)任免與升降第十三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日人事任用的形式聘任合同內(nèi)容包括：職位的職責(zé)規(guī)范，受聘人的責(zé)任和義務(wù)，受聘人為履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力，受聘人應(yīng)該享有的利益，用人單位解聘或續(xù)聘的條件，受聘人辭聘的權(quán)利和條件等等。第二節(jié)任免與升降第十四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員任職條件（1）新錄用人員試用期滿(mǎn)合格的（2）從行政系統(tǒng)以外的其它機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的（3）系統(tǒng)內(nèi)跨部門(mén)、跨單位、跨地區(qū)轉(zhuǎn)換職位任職的（4）晉升或者降低職務(wù)的（5）因其它原因，如機(jī)構(gòu)擴(kuò)建、職數(shù)增加而使職務(wù)發(fā)生變化的第二節(jié)任免與升降第十五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員任職程序（1）提出擬任職人選（2）考察（3）呈送（4）審批（5）任命第二節(jié)任免與升降第十六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員免職條件程序性免職的具體條件為：公職人員由于工作變動(dòng)，不再履行其原任職責(zé)和擔(dān)任其原任職務(wù)的，或因轉(zhuǎn)任、調(diào)任等原因，在被任命新職務(wù)之前或同時(shí)，應(yīng)根據(jù)人事任免原則免去原任職務(wù)；公職人員原任職務(wù)任期已滿(mǎn)，上級(jí)主管部門(mén)不再任用的，應(yīng)免去其職務(wù)。第二節(jié)任免與升降第十七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員免職條件單純性免職的具體條件為：公職人員由于健康原因不能堅(jiān)持正常工作滿(mǎn)一年以上，或是離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的，應(yīng)予免職；公職人員已到離（退）休年齡，主管機(jī)關(guān)不再留任的，或按規(guī)定雖不到退休年齡，但已經(jīng)喪失工作能力的，必須辦理免職手續(xù)；由于機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，工作職數(shù)減少，公職人員無(wú)法留任現(xiàn)職的，也應(yīng)予以免職；經(jīng)考核被證明不具備擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，退職或辭職的公職人員，因犯錯(cuò)誤被辭退、撤職或開(kāi)除公職的公職人員。第二節(jié)任免與升降第十八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員免職程序（1）相關(guān)單位提出擬免職建議，擬免人選和免職事由。（2）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)進(jìn)行審核。（3）任免機(jī)關(guān)集體討論并作出免職決定。（4）任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職通知，并在一定范圍內(nèi)公布。第二節(jié)任免與升降第十九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員兼職公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。（1）對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職不作限制。（2）對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職作出適當(dāng)限制。第二節(jié)任免與升降第二十頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日職務(wù)晉升職務(wù)晉升是指公職人員的管理機(jī)關(guān)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)工作需要和人員本人的能力和業(yè)績(jī)考核的情況，提升公職人員的職務(wù)和級(jí)別，由較低的職務(wù)升任較高的職務(wù)。第二節(jié)任免與升降第二十一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日職務(wù)晉升種類(lèi)委任晉升考試晉升招聘晉升自薦晉升登用晉升功績(jī)晉升年資晉升

第二節(jié)任免與升降第二十二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員職務(wù)晉升條件中國(guó)公務(wù)員制度確定了晉升人選的資格條件。以一定的學(xué)歷和資歷作為晉升的資格條件，有利于公共部門(mén)各職位選拔合格人力資源。對(duì)公職人員晉升資格條件的具體要求，根據(jù)晉升的職務(wù)不同而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，職務(wù)層次越高，要求文化程度越高，工作服務(wù)年限越長(zhǎng)。第二節(jié)任免與升降第二十三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員職務(wù)晉升程序

第二節(jié)任免與升降（1）民主推薦，確定考察對(duì)象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（3）按照管理權(quán)限討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。第二十四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日降職的原因（1）因某些工作需要，或預(yù)算減少、職位精簡(jiǎn)而引起的。（2）員工不能勝任本職工作，調(diào)任其他同級(jí)工作又沒(méi)有職缺。（3）應(yīng)員工本人要求，比如身體不健康，對(duì)執(zhí)行現(xiàn)職有困難的。（4）員工本人工作態(tài)度差，工作不努力，年度考核被定為不稱(chēng)職等次的。第二節(jié)任免與升降第二十五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日降職的原則第一，明確降職與行政處分的區(qū)別。第二，只降一級(jí)原則。第二節(jié)任免與升降降職的方式第一，由于裁員和公務(wù)員自身?xiàng)l件不符合職位要求而導(dǎo)致的降職，通常是職務(wù)和薪金同時(shí)降低；第二，由于機(jī)構(gòu)調(diào)整或機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)，并非由于公務(wù)員自身?xiàng)l件不符合職位要求而引起的降職一般只降低職務(wù)，不降低薪金。第二十六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日降職的程序（1）所在的部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出擬降職公務(wù)員的名單。（2）任免機(jī)關(guān)的人事部門(mén)審核降職事由。（3）任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，批準(zhǔn)名單，作出降職處理。（4）公務(wù)員如對(duì)降職處理不服，向任免機(jī)關(guān)提出復(fù)議要求。第二節(jié)任免與升降第二十七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日交流調(diào)配的內(nèi)涵及特點(diǎn)公職人員交流調(diào)配是指公共部門(mén)根據(jù)工作需要、鍛煉人才的需要或其他法定的原因，依據(jù)法定的管理程序和方法，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部公職人員的人事流動(dòng)，以及系統(tǒng)之間的人事流動(dòng)，進(jìn)行的組織、控制、協(xié)調(diào)等管理活動(dòng)和過(guò)程的總稱(chēng)。形式上的多樣性。管理對(duì)象的特定性。交流調(diào)配的計(jì)劃性。第三節(jié)交流與調(diào)配第二十八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員交流調(diào)配的形式調(diào)任公務(wù)員交流制度中的調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三節(jié)交流與調(diào)配第二十九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員交流調(diào)配的形式轉(zhuǎn)任公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。第三節(jié)交流與調(diào)配第三十頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員交流調(diào)配的形式輪換在我國(guó)公務(wù)員制度中規(guī)定，輪換是一種特殊的轉(zhuǎn)任形式。它是指在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，進(jìn)行有計(jì)劃的崗位、職務(wù)輪換的交流活動(dòng)。第三節(jié)交流與調(diào)配公務(wù)員交流打破“以崗定終身”

`第三十一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日公務(wù)員交流調(diào)配的形式掛職鍛煉公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃性地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。第三節(jié)交流與調(diào)配河北成安派百名公務(wù)員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工鍛煉第三十二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日行政問(wèn)責(zé)制度的內(nèi)涵行政問(wèn)責(zé)制是關(guān)于法定主體對(duì)行使公共權(quán)力的組織與個(gè)人在履行法定職責(zé)以及績(jī)效等方面實(shí)施監(jiān)督、質(zhì)疑與責(zé)任追究的制度規(guī)范。

第一，問(wèn)責(zé)的主體，“責(zé)由誰(shuí)問(wèn)”。第二，問(wèn)責(zé)的客體，“向誰(shuí)問(wèn)責(zé)”。第三，問(wèn)責(zé)的范圍，“問(wèn)什么”。第四，問(wèn)責(zé)的程序，“如何問(wèn)”。第五，責(zé)任承擔(dān)方式。第四節(jié)問(wèn)責(zé)與回避第三十三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日行政問(wèn)責(zé)制度的實(shí)踐2004年7月1日，《重慶市政府部門(mén)行政首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)暫行辦法》正式實(shí)施，重慶市政府各部門(mén)的行政首長(zhǎng)以及參照?qǐng)?zhí)行的部門(mén)副職、派出和直屬機(jī)構(gòu)的一把手納入問(wèn)責(zé)對(duì)象范圍，將效能低下、執(zhí)行不力、瞞報(bào)或虛報(bào)重大突發(fā)事件、盲目決策和在商務(wù)活動(dòng)中不講誠(chéng)信等18種情形列為追究責(zé)任依據(jù)。2008年3月23日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院工作規(guī)則》，明確提出國(guó)務(wù)院及各部門(mén)要推行行政問(wèn)責(zé)制度和績(jī)效管理制度，并明確問(wèn)責(zé)范圍，規(guī)范問(wèn)責(zé)程序，嚴(yán)格責(zé)任追究，提高政府執(zhí)行力和公信力。第四節(jié)問(wèn)責(zé)與回避第三十四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日回避制度內(nèi)涵與形式在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，為了防止公職人員出于某種親情關(guān)系或個(gè)人利益，不能秉公執(zhí)行公務(wù)，直至徇私枉法、以權(quán)謀私，而對(duì)其任職和執(zhí)行公務(wù)等作出的事前限制性措施，實(shí)際上是公職人員任職的一種消極資格條件。我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行三種基本回避方式：即任職回避、公務(wù)回避、地域回避。第四節(jié)問(wèn)責(zé)與回避“干部彈劾制”濱海縣胎動(dòng)第三十五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭職的內(nèi)涵辭職是指組織人員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除其與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。第五節(jié)辭職與辭退首先，辭職是公職人員的一項(xiàng)基本法定權(quán)利。其次，辭職具有一定的限制性條件。再次，辭職必須按照一定的法律程序進(jìn)行。最后，人員辭職后享受法定的辭職待遇。第三十六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭職的原因個(gè)人原因主要包括兩種情況：一種情況是指因個(gè)人能力、健康狀況或其他無(wú)法解決的生活困難等問(wèn)題而不能勝任工作;另一種情況是組織工作人員追求個(gè)人利益最大化，當(dāng)其他單位待遇更為優(yōu)厚，員工可能會(huì)辭職。組織管理原因主要是指組織管理不善導(dǎo)致工作人員的不滿(mǎn)情緒，從而導(dǎo)致其辭職。其他原因政治原因。我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定引咎辭職。第五節(jié)辭職與辭退第三十七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭職的限制一是未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；二是在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；三是重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；四是正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第五節(jié)辭職與辭退第三十八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭退的內(nèi)涵

辭退是組織主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。公職人員的辭退是指公共部門(mén)依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公職人員職務(wù)關(guān)系的行為。第五節(jié)辭職與辭退首先，辭退是公共部門(mén)的法定權(quán)力。其次，辭退必須基于法定的事由。再次，辭退必須遵循一定的法律程序。最后，被辭退公職人員享有法定的待遇。第三十九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭退的條件

在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的;不勝任本職工作，又不接受其他安排的;因所在單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員的紀(jì)律,經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開(kāi)除處分的;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。第五節(jié)辭職與辭退第四十頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭職的限制

對(duì)有下列情況之一的公務(wù)員，不得辭退：一是因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第五節(jié)辭職與辭退第四十一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭職的內(nèi)涵辭職是指組織人員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除其與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。第五節(jié)辭職與辭退首先，辭職是公職人員的一項(xiàng)基本法定權(quán)利。其次，辭職具有一定的限制性條件。再次，辭職必須按照一定的法律程序進(jìn)行。最后，人員辭職后享受法定的辭職待遇。第四十二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日辭職的內(nèi)涵辭職是指組織人員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除其與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。第五節(jié)辭職與辭退首先，辭職是公職人員的一項(xiàng)基本法定權(quán)利。其次，辭職具有一定的限制性條件。再次，辭職必須按照一定的法律程序進(jìn)行。最后，人員辭職后享受法定的辭職待遇。第四十三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日退休的內(nèi)涵公職人員退休是指國(guó)家公職人員具備了法定的條件．依照法定程序退出工作職位，享有領(lǐng)取原工資額一