人事工作簡報

2011年第5期人事處編 2011年9月15日本期目錄【高層次人才工作】學校積極組織井岡學者特聘教授崗位申報工作【人才引進】我校2011年引進的高層次人才暑期集中報到【師資培養(yǎng)】我校赴澳英語短訓教師圓滿完成學習任務返校學校2011年輔系列職稱評審完成評議推薦工作【工作交流】人事處研討即將出臺的多個制度初稿學校組織專家研討人事制度文稿全省《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》征求意見會在我校舉行【課題研究】聶劍副校長率課題組成員赴省、市醫(yī)院調研【簡訊五則】【名師風采】第七屆江西省高等學校教學名師獎獲得者：朱清貞、汪浩【高層次人才工作】學校積極組織井岡學者特聘教授崗位申報工作根據(jù)省教育廳工作布置，今年暑期，人事處組織了井岡學者特聘教授崗位設置申報工作。在各學院提出申報意向的基礎上，按教育廳要求的推薦原則，經(jīng)請示學校領導同意，推薦教育學原理（教育學院x專門史（歷史文化與旅游學院、無機化學（化學化工學院、馬克思主義基本原理（政法學院）、計算機科學與理論（計算機信息工程學院）等5個二級學科申報設置井岡學者特聘教授崗位。井岡學者特聘教授崗位設置是省教育廳“井岡學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”的重要工作內(nèi)容，目前已設有包括我校有機化學學科在內(nèi)的10個崗位。據(jù)了解，今年省教育廳計劃在全省高校增設崗位15個，結合我省十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)并主要在30個高校高水平學科中遴選產(chǎn)生?！救瞬乓M】我校2011年引進的高層次人才暑期集中報到暑假期間，今年學校引進的高層次人才在先驪樓第三會議室集中報到，33名博士畢業(yè)生戴上了江西師范大學的鮮紅?；眨谖倚ｉ_啟了其新的人生旅程。今年報到的33名具有博士學位的教師，畢業(yè)于國內(nèi)重點高?；驅I(yè)性高校，如北京大學、中國科學院等，他們的到來給學校建設增添了新的活力，壯大了學校的高層次人才隊伍。為做好集中報到工作，人事處制作了《江西師范大學2011年新進教職工報到指南》，下發(fā)了《關于辦理人才引進費的通知》，方便新進教工報到手續(xù)的快速辦理。開學后，人事處將針對新聘教職工開展崗前培訓工作?！編熧Y培養(yǎng)】我校赴澳英語短訓教師圓滿完成學習任務返校8月3日至23日，學校組織了一批教師赴澳大利亞參加英語短期培訓。這批教師在圓滿完成各項學習任務后，于8月23日順利返校。此次教師赴澳大利亞學習培訓由人事處、國際合作與交流處共同組織。選拔教師赴澳大利亞英語短期學習培訓是我校"教師出國研修資助項目"之一，主要目的是為了進一步推進師資隊伍建設國際化戰(zhàn)略，拓展教師出國研修平臺，促進國際學術交流與合作；培養(yǎng)一批擁有國際視野、具有雙語教學能力和創(chuàng)新能力的中青年學科帶頭人和學術骨干。今年是此項目實施的第七年，學校對此次赴澳大利亞學習培訓高度重視，臨行之前，副校長聶劍專程為參加培訓的教師送行，并要求參加培訓的教師要抓住這次出國培訓的良好機會，認真安排好學習活動，努力提高英語水平和運用能力，積極開展國際學術交流，樹立中國高校教師的良好形象，爭做中澳文化交流使者。人事處和國際合作與交流處精心組織，細致安排，全力為教師出國培訓做好服務工作。在澳大利亞培訓期間，澳方學校分別采取上午分小班進行課堂教學、下午統(tǒng)一組織到悉尼市內(nèi)進行現(xiàn)場情景對話等方式，集中培訓和提高我校教師的英語聽、說等實際運用能力。澳方教師在培訓過程中的小班教育方式、課堂民主和諧氛圍、注重培養(yǎng)學生自信、打通課堂教學和課外學習等教學方法，給我校參加培訓的教師留下了深刻印象，認為可以在今后自己的教學工作中予以借鑒。經(jīng)過為期兩個多星期的集中學習，我校各位教師運用英語進行溝通交流的能力得到了提高，視野得到了開闊，彼此加強了溝通，和澳方教師、住家房東也結下了深厚的友誼。在悉尼的集中英語培訓結束后，各位教師還前往堪培拉和墨爾本的一些高校進行了考察。參加培訓的教師普遍感到此次赴澳學習培訓收獲甚大，感悟頗深，大家表示將積極把在澳所學到的知識、方法和文化運用到今后的教學和工作當中去，為學校"十二五規(guī)劃"目標的實現(xiàn)積極貢獻自己的力量。學校2011年輔系列職稱評審完成評議推薦工作9月5日，學校組織召開輔系列職稱評審評議推薦會，經(jīng)與會專家評議，初定推薦21位同志參加校外輔系列職稱的評審。聶劍副校長參會并對評議推薦工作作重要講話。根據(jù)省人力資源與社會保障廳的工作部署，暑假期間，人事處就送校外評審的有關輔系列（中小學、科研、圖書、檔案、衛(wèi)生、會計、審計、出版、工程等）職稱申報工作進行了安排。經(jīng)各單位推薦，專家評議，學校批準，省人力資源與社會保障廳資格審查，我校5個輔系列共21名專業(yè)技術人員獲準參加校外相關職稱資格評審。目前，人事處已完成相關評審材料的上報工作?！竟ぷ鹘涣鳌咳耸绿幯杏懠磳⒊雠_的多個制度初稿為進一步完善人事工作相關制度，人事處用近一年的時間調研、醞釀了《江西師范大學首席教授崗位設置與管理辦法》等十個文稿。7月10日至7月11日人事處全體同志對這些文稿進行了專題研討。聶劍副校長出席并全程參研討。各科室負責人首先對草擬的相關文稿的目的、思路和內(nèi)容做了介紹和解釋。全處同志結合平時工作，就文稿中涉及的問題進行了積極的交流討論，就文稿內(nèi)容的充實提出了許多意見和建議。此次研討活動不僅進一步完善了草擬的各類文稿，更是一次全處人員的業(yè)務交流與培訓。聶劍副校長充分肯定了草擬的各類文稿，并就下一步的修改工作作了明確指示。學校組織專家研討人事制度文稿8月15日上午，梅國平校長在青山湖校區(qū)海外樓10樓會議室主持召開學校人事制度文稿研討會，黨委副書記何小平、副校長聶劍及黨（校）辦、組織部、人事處、研究生院、科技（社科）處、教務處、教師教育處、發(fā)展規(guī)劃辦公室等部門的主要負責人及相關專家參加了研討會。人事處負責同志對出臺有關文稿的背景、思路和內(nèi)容等進行了介紹。與會領導和專家們立足學校發(fā)展目標，圍繞學?！笆逡?guī)劃”要求，結合學校工作對文稿進行了深入的交流討論，提出了積極的修改意見。校領導充分肯定了相關文稿的草擬工作，并對各文稿的修改作了指示，要求人事部門進一步了解省內(nèi)外高校相關人事工作經(jīng)驗，結合學校實際，在廣泛向全校教職工征詢意見的基礎上,盡快完善文稿。會議研討的文稿有：為進一步加強我校高層次人才隊伍建設，擬出臺的《江西師范大學首席教授崗位設置與管理辦法》和《江西師范大學資深教授崗位設置與管理辦法》；為進一步規(guī)范我校職稱評審工作，擬出臺的《江西師范大學教師和實驗人員專業(yè)技術資格申報條件（試行）部分條款的修訂建議》；為進一步規(guī)范學校用人制度，擬出臺的《江西師范大學雇員制職工管理暫行規(guī)定》；為配合學校即將實施的崗位設置與聘任工作，擬出臺的《江西師范大學突出成果獎勵辦法》、《江西師范大學各類崗位人員業(yè)績考核要求》、《江西師范大學學院考核辦法》、《江西師范大學部門考核辦法》。全省《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》征求意見會在我校舉行根據(jù)教育部辦公廳統(tǒng)一部署，江西省教育廳關于《高校教師職業(yè)道德規(guī)范（征求意見稿》征求意見會于9月13日下午在我校舉行。南昌大學、江西財經(jīng)大學、江西電力職業(yè)技術學院、現(xiàn)代職業(yè)技術學院、江西信息職業(yè)技術學院以及我校宣傳部、教務處、人事處相關同志參加了會議。會議由我校人事處處長邱東升同志主持。參會人員對教育部擬出臺的《高校教師職業(yè)道德規(guī)范（征求意見稿）》進行了認真學習領會，并結合我省高校教師職業(yè)道德現(xiàn)狀提出了一些修改建議?！菊n題研究】聶劍副校長率領課題組成員赴省、市醫(yī)院調研暑假期間，《新形勢下事業(yè)單位人事制度改革研究》課題組進一步開展了課題調研活動。聶副校長帶領課題組有關人員及省人力資源和社會保障廳相關同志深入南昌市兒童醫(yī)院、南昌市工農(nóng)兵醫(yī)院及南昌市第三醫(yī)院進行人事制度改革工作調研。調研工作得到了省、市人事部門、衛(wèi)生部門的大力支持和相關醫(yī)院的熱情幫助，課題組在暑假調研活動中獲取了許多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的有關資料。經(jīng)課題組全體成員努力，各小組已經(jīng)完成了課題寫作提綱的工作。【簡訊五則】1、 7月16-22日，江西省高等學校人事管理研究會組織全省高校人事工作同志前往內(nèi)蒙古、山西高校進行交流學習，我校人事處派陳蓓蓓、康國卿等同志參加了此學習活動。期間，我校人事處同志和內(nèi)蒙古師范大學、山西師范大學人事處同志就高層次人才工作、師資培養(yǎng)等工作進行了交流。2、 8月1-6日，省教育廳組織部分本科高校人事工作者前往貴州省進行交流學習，我校人事處派楊磊、肖細軍等同志參加活動。期間，我省高校人事工作者與貴陽、遵義等地高校人事工作者就績效工資實施、人員及部門考核等工作進行了深入交流。3、近日，江西省教育廳發(fā)布《關于公布江西省高等學校第七批中青年學科帶頭人和中青年骨干教師名單的通知》（贛教高字【2011】50號），我校郭小江等75人確定為“全省高等學校第七批中青年學科帶頭人，丁惠生等50人確定為“全省高等學校第七批中青年骨干教師。4、 2011年9月我校新增3名教師進修，20名教師讀博士，4名教師出國訪學，1名教師出國做博士后，12名教師訪學，4名教師出國任教。5、 在省教育廳組織的第七屆江西省高等學校教學名師獎評選中，我校教師汪浩、朱清貞榮獲“第七屆江西省高等學校教學名師獎”【名師風采】第七屆江西省高等學校教學名師----汪浩汪浩，男，博士，教授。主講課程TCP/IP程序設計（雙語廠計算機網(wǎng)絡與通信技術（雙語）”和網(wǎng)絡與信息安全技術（雙語）。主要研究方向包括計算機網(wǎng)絡擁塞控制及Qos、計算機網(wǎng)絡管理和下一代互聯(lián)網(wǎng)、服務計算。近年共發(fā)表論文20多篇，其中在國家一級學報上發(fā)表5篇，被SCI檢索3篇，被EI檢索7篇，被ISTP檢索4篇，被美國數(shù)學評論（MathSciNet）檢索2篇。論文被引用次數(shù)可視為論文是否有價值的重要指標，論文被其他學者引用越多，表明此論文越有價值和意義。通過查詢“CNKI中國知網(wǎng)”和“萬方數(shù)據(jù)庫”，到目前為止累計有29篇其他學者發(fā)表的論文引用了汪浩所發(fā)表的論文。汪浩老師從1984年開始，一直在高校從事計算機學科的教學和科研工作，愛崗敬業(yè)，忠誠黨的教育事業(yè)，專業(yè)知識廣博，對學生要求嚴格。2010年榮獲江西師范大學師德師風“十大標兵”獎、2010年榮獲江西師范大學“十佳百優(yōu)”教學質量獎（優(yōu)秀獎'2010年榮獲江西師范大學第十四屆熊智明獎、2009年榮獲江西師范大學教學名師獎；是2006-2009江西省高等學校中青年骨干教師、2003-2006江西省高等學校中青年骨干教師、2001-2003江西省高等學校中青年骨干教師、2007年獲江西省高等學?？萍汲晒劊ㄅ琶谝?、2003年獲江西省優(yōu)秀教學成果二等獎（排名第二、1998年獲江西省科技進步二等獎（排名第二）6第七屆江西省高等學校教學名師----朱清貞朱清貞，女，教授、碩士生導師。1987年畢業(yè)于江西財經(jīng)大學會計學專業(yè)，2009年廈門大學國際貿(mào)易碩士畢業(yè)。從事會計教學25年，現(xiàn)任江西師范大學財政金融學院財務管理系主任，主要從事會計專業(yè)課程教學及研究工作。研究方向是：公司財務及企業(yè)會計信息披露。圍繞研究方向，近年來科研成果顯著，在《當代財經(jīng)》《統(tǒng)計與決策》等公開核心刊物發(fā)表論文30多篇；公開出版教材及教輔等10余部；主持及作為主要參加者參加江西省科技廳軟科學項目、人民銀行武漢大區(qū)分行金融研究課題及江西省高校人文社科、