公司考勤管理制度

考勤管理制度——人力資源部目的適用范圍此規(guī)定適用于公司全體員工。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤管理制度目錄7結(jié)束語2休假辦理程序3其他特殊假期請假流程4加班和調(diào)休5考勤管理細(xì)則6假期和公司福利關(guān)聯(lián)規(guī)定1考勤統(tǒng)計和作息時間規(guī)定01考勤統(tǒng)計和作息時間規(guī)定上午上班時間為08：30～12：00下午上班時間為13：50～18：20（相應(yīng)上班時間會根據(jù)夏令時、冬令時進(jìn)行調(diào)整）考勤統(tǒng)計和作息時間規(guī)定每周工作時間：累計40小時。考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作及員工的請銷假管理由總經(jīng)辦前臺文員負(fù)責(zé)。每月2號之前將匯總上月考勤結(jié)果給人力資源部核算工資，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)考勤存檔工作。02休假辦理程序.員工申請各類假期必須在事前填寫《員工請假單》，按審批程序逐級審批，批準(zhǔn)后方可休假。.因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，當(dāng)事人必須于上班前或上班時間15分鐘內(nèi)致電或其他方式迅速向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后半天內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。休假辦理程序.部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格把好各類假期的審批關(guān)，妥善安排好替崗人員的工作，對不符合程序的不予批準(zhǔn)。.經(jīng)審批后的請假審批單交由人力資源部門存檔,人力資源部對各部門請假流程和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，對異?，F(xiàn)象進(jìn)行批評指正和通告。.員工請休假滿返回后，須到部門經(jīng)理處辦理銷假手續(xù)。休假辦理程序部門主管審批年假、事假、調(diào)休的權(quán)限和職責(zé):.所有假期需由員工本人辦理◎部門員工請3天以內(nèi)的假期,部門主管批準(zhǔn)后執(zhí)行休假；◎3天以上5天以內(nèi)假期，部門主管簽批后

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行休假；◎5天以上10天以內(nèi)假期部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批完成后交總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行休假，◎10天以上假期需經(jīng)過董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行休假。休假辦理程序部門主管審批年假、事假、調(diào)休的權(quán)限和職責(zé):休假辦理程序部門主管審批年假、事假、調(diào)休的權(quán)限和職責(zé):.各部門主管以上職位人員的休假◎休假時間10天以內(nèi)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行休假◎10天以上休假需董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行休假03其他特殊假期請假流程其他特殊假期請假流程假期類別定義病假因患病或非因工負(fù)傷而請假期年假在本公司服務(wù)滿一年及以上者，享受的假期法定假國家規(guī)定節(jié)假日哺乳假女職工產(chǎn)假期滿,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假探親假是指與父母或配偶長期分居兩地的項目員工，享有與父母或配偶等親人團(tuán)聚且保留工作崗位和薪酬待遇的帶薪假期喪假員工的直系親屬過世時而請的假婚假員工結(jié)婚而請的假產(chǎn)假員工產(chǎn)期前后而請的假工傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷而請的假病假、年假、法定假等特殊假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，部門主管批準(zhǔn)后報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行休假。其他特殊假期請假流程◎病假：員工因患病需要醫(yī)院出具疾病證明和病休證明方可請病假。（1）病假原則上必須提前一天辦理請假手續(xù)，臨時生病不能上班要第一時間通知部門主管、人力資源總監(jiān)。病好后到公司補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源總監(jiān)審批完之后交前臺文員匯總。（2）持正規(guī)醫(yī)院病例單給到70%的工資，無醫(yī)生開具的正規(guī)病假單按事假處理。其他特殊假期請假流程◎年假：根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行年休假，員工個人工齡界定以購買社保時間來計算，具體規(guī)定如下：（1）員工已轉(zhuǎn)正，累計工作不滿1年的，年休假按比例折算。（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。（3）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。（4）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。（5）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要，不能如期安排員工休完年假，部門主管可向人力資源部申請延至下年度，但最遲不超過下年度的3月31日。（6）國家法定休假日、休息日不計入休假的假期。（7）員工因個人原因遲到可以用年假抵消，每次用年假半天為單位。其他特殊假期請假流程◎

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工當(dāng)年請事假累計20天以上。（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。詳看公司《員工帶薪年休假規(guī)定》。其他特殊假期請假流程◎法定假：以國家法定假休假時間為準(zhǔn)?！騿始伲簡T工的配偶或直系親屬過世可享受3天以內(nèi)有薪喪假?！虿溉榧伲号毠ぎa(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時，提前一小時下班或晚上班一小時。其他特殊假期請假流程◎探親假：是指與父母或配偶長期分居兩地的派駐項目現(xiàn)場的各級員工及工程中心在項目的正式員工。享有與父母或配偶等親人團(tuán)聚且保留工作崗位和薪酬待遇的帶薪假期。連續(xù)駐扎項目滿1個月，可享受探親假1天，連續(xù)駐扎項目滿2個月，可享受探親假2天，以此類推，最多可享受12天，其中中途返回公司或者離開項目休息的不算連續(xù)。探親假次數(shù)每年兩次。（1）申請?zhí)接H假至少需提前七天申請，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人及所屬部門主管審批后交人力

資源部批準(zhǔn)后方可生效。（2）項目人員探親假的往返路費(fèi)，按公司財務(wù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，超支自理。員工因個人原因放棄探親假的，路費(fèi)、住宿費(fèi)等探親假期可能產(chǎn)生的費(fèi)用不予折現(xiàn)。（3）特殊假期（比如產(chǎn)假、婚假、喪假等）可以同時享受探親假。（4）探親假包含公休日、法定假日及來回路程時間。（5）探親假以春節(jié)為起止循環(huán)一年期，當(dāng)年未休完的探親假不可累加、不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。（6）如因工作原因不能回家探望的，則該項目員工的配偶、子女或父母可享受該員工的探親假，前往項目現(xiàn)場探望該員工，報銷費(fèi)用按照項目人員探親假期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他特殊假期請假流程◎婚假（1）員工在本公司服務(wù)滿一年，憑結(jié)婚證書辦理完相關(guān)手續(xù)后，可享有三天有薪婚假。（2）員工在本公司服務(wù)未滿一年者，憑結(jié)婚證書辦理完相關(guān)手續(xù)后，減半享受婚假。（3）婚假必須提前一個月向部門經(jīng)理報批，以便部門經(jīng)理安排工作；請假前必須辦理完相關(guān)手續(xù)報人力資源部備案，否則按事假處理。其他特殊假期請假流程◎產(chǎn)假：（1）已婚員工在本公司服務(wù)一年以上者，可享受有薪產(chǎn)假。（2）女員工生育享受基本產(chǎn)假98天，獎勵假80天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（3）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（4）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15天的陪產(chǎn)假。（5）違反國家《人口與計劃生育條例》政策生育者不享受產(chǎn)假及相關(guān)福利待遇。其他特殊假期請假流程◎工傷：（1）工傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（2）無須住院的門診人員，應(yīng)由部門經(jīng)理斟酌情況安排工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，其部門主管或人力資源部門負(fù)責(zé)核實(shí)續(xù)請假期的原因。04加班和調(diào)休加班和調(diào)休

公司原則上不提倡加班，為提高工作效率，員工應(yīng)充分利用8小時工作時間，在規(guī)定工作時間內(nèi)完成自己的本職工作，如正常工作時間內(nèi)員工確實(shí)無法完成工作或遇特殊任務(wù)需突擊加班加點(diǎn)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可安排加班并適當(dāng)調(diào)休。加班和調(diào)休◎加班部門及人員核準(zhǔn)：

（1）公司部門經(jīng)理級別要嚴(yán)格審批部門人員加班的申請，一般情況下不計加班，因特殊任務(wù)和緊急臨時的工作需要而超時工作，第二天可酌情推遲；遇緊急事件，需本人親自辦理的，也可安排調(diào)休。

加班和調(diào)休◎加班部門及人員核準(zhǔn)：（2）公司部門經(jīng)理級別以下人員根據(jù)部門工作性質(zhì)，加班核準(zhǔn)條件如下：a、營銷中心的營銷人員非因特殊事件，原則上不計加班。b、總經(jīng)辦、設(shè)計中心、技術(shù)中心、研發(fā)中心、工程中心綜合管理部、營銷中心投標(biāo)部、人力資源部、財務(wù)部、成本控制中心、安全質(zhì)量監(jiān)察部在平時工作量已經(jīng)飽和，而某項重要工作須加班完成工作任務(wù)的情況下，準(zhǔn)予加班并計核工作量。c、工地項目部人員由于工作性質(zhì)的特殊性，原則上不予計量加班，如工地項目部人員因項目的特殊性，為趕工程進(jìn)度的確需要項目部全體員工加班加點(diǎn)的，可根據(jù)情況和工作成效，由項目負(fù)責(zé)人報請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予加班并計核工作量。

加班和調(diào)休◎加班部門及人員核準(zhǔn)：（3）加班員工根據(jù)實(shí)際工作量，事先須填寫《加班申請審批表》，注明加班的工作內(nèi)容和預(yù)計時間，由部門經(jīng)理審批簽字認(rèn)可。（4）加班工作完成后，部門經(jīng)理（或授權(quán)人）在半天時間內(nèi)核實(shí)加班員工的實(shí)際完成工作量及加班時間，并簽名確認(rèn)后交人力資源部備案。核實(shí)后的加班是調(diào)休的依據(jù)，部門需要嚴(yán)格管理，加班審批部門每個月匯總后報人力資源部門備案，人力資源部檢查監(jiān)督加班及調(diào)休以此為依據(jù)。加班和調(diào)休◎加班部門及人員核準(zhǔn)：（5）加班不足一小時的不計加班。（6）加班后當(dāng)即需補(bǔ)休的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)管理安排好，補(bǔ)休完到班后員工應(yīng)立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；加班后未及時補(bǔ)休的，可用于以后遇急事調(diào)休，但調(diào)休前需辦理好相關(guān)手續(xù)，否則按事假論處，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格審批，并安排好替崗人員的工作。（7）加班調(diào)休應(yīng)在三個月內(nèi)完成。加班和調(diào)休（8）員工加班超過2小時的需就餐的，公司給予報銷25元以內(nèi)的餐費(fèi)。（9）加班時間大于調(diào)休時間方可調(diào)休。加班時間少于調(diào)休時間的，一律按事假處理。（10）所有調(diào)休需提前1天申請,非緊急或特殊情況不允許臨時調(diào)休，否則按事假處理?！蚣影嗖块T及人員核準(zhǔn)：考勤管理細(xì)則0５考勤管理細(xì)則（1）公司員工上下班一律實(shí)行打卡；除公司統(tǒng)一活動或門禁考勤系統(tǒng)出故障外，忘打卡者將給予處罰，每月忘記打卡達(dá)3次扣除20元，達(dá)4次扣除40元，5次以上（含5次），10次以內(nèi)按事假半天論處，10次以上按曠工一天處理，并書面警告一次。（2）所有人員外出辦理各項業(yè)務(wù)必須先征得部門經(jīng)理(或其授權(quán)人)同意，且在《外出登記本》上簽注辦事地點(diǎn)及外出時間，返回公司后在登記本上簽注回來時間，并交給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；遇特殊情況需上班前趕往辦事地點(diǎn)的，需前一天17：00前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在《外出登記本》上簽注辦事地點(diǎn)及返回公司時間，前臺監(jiān)督執(zhí)行。

打卡規(guī)定：考勤管理細(xì)則（3）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元，前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督。（4)

因遲到故意不打卡者，一律按事假處理。打卡規(guī)定：考勤管理細(xì)則（1）遲到a、遲到時間在5分鐘之內(nèi)達(dá)二次的，不扣款。超過2次的，每次給扣款10元；b、遲到時間在6-10分鐘之間的，每次扣款20元，以此類推；c、遲到時間在11-15分鐘之間的，每次扣款30元，以此類推；d、遲到時間在16分鐘以上30分鐘之間并到崗的，按半天事假論處；e、遲到時間超過30分鐘以上并到崗的，按事假一天論處；f、員工遲到后借請假之名不到崗的按曠工論處，部門經(jīng)理和人力資源部應(yīng)認(rèn)真核實(shí)、嚴(yán)格把關(guān)；g、上班遲到不可以用加班時間調(diào)休。各部門員工每月遲到三次、累積時間達(dá)30分鐘，部門正職經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任、一同處罰（通報批評并扣除績效獎金）；h、除不可抗力因素或公司有特別規(guī)定的情況外，均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定。員工遲到和早退處理規(guī)定：考勤管理細(xì)則（2）早退a、未在前臺登記辦事出處，又未辦理任何請假手續(xù)，提前下班者按早退論處；b、早退時間在5分鐘之內(nèi)的，每次扣款10元；c、早退時間在6-10分鐘之間的，每次扣款20元；d、早退時間在11-15分鐘之間的，每次扣款30元；e、早退時間在16分鐘30分鐘之間的，按事假一天論處；f、早退時間超過30分鐘以上的，按曠工一天論處。員工遲到和早退處理規(guī)定：考勤管理細(xì)則（1）事假：a、員工事假期間不計