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文檔簡介
上海勞動(dòng)仲裁申請書范文隨著社會(huì)在進(jìn)步,申請書與我們的關(guān)系越來越密切,不同的使用場景有不同的申請書。寫申請書真像想象中則難嗎?下列是小編為大家整理的上海勞動(dòng)仲裁申請書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫忙。
上海勞動(dòng)仲裁申請書1申請人:______________,住所地:_________________市__________區(qū)_____________大街__________號(hào)。
法定代表人:張__________,:________________
委托代理人:王__________,__________市__________律師事務(wù)所律師。
被申請人:__________省__________市__________房地產(chǎn)開發(fā)公司。
法定代表人:李__________,經(jīng)理。
案由:購銷合同糾紛。
仲裁要求:
一、立即支付_______________元。
二、賠償損失費(fèi)_______________元。
事實(shí)與理由:
由于上述情況,根據(jù)原合同中約定的仲裁條款,特申請__________仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。
此致
敬禮
__________仲裁委員會(huì)
申請人:_________________
_______年_______月_______日
上海勞動(dòng)仲裁申請書2申(被)請人
姓名:張__性別:女國籍:中國民族:漢族
身份證號(hào)碼:__1
出生日期:_____1年4月3日
工作單位:上海____餐飲管理有限公司
住址:上海市__路__號(hào)__室
123__5678
郵編_________
被(申)請人
單位名稱:____電器(上海)有限公司
單位性質(zhì):外商投資企業(yè)
代表人姓名:趙____性別:男職務(wù):法定代表人
單位注冊登記地:上海市__區(qū)__路__號(hào)
234__6789郵編_________0
請求事項(xiàng):1、要求被申請人辦理退工手續(xù);
2、要求被申請人支付_________年春節(jié)三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
事實(shí)和理由:
申請人張__于_________年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人____電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動(dòng)合同,約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納,每月工資_________元,當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,申請人任勞任怨,有時(shí)根據(jù)被申請人的安頓加班加點(diǎn),但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于_________年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4《月14日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請人認(rèn)為,根據(jù)上海市單位招工、退工管理方法的規(guī)定,用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?,F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于_________年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,用人單位安頓勞動(dòng)者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?,F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補(bǔ)足申請人_________年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?,F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個(gè)月,故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此致
敬禮
__________仲裁委員會(huì)
申請人:_________________
_______年_______月_______日
上海勞動(dòng)仲裁申請書3申請人:______________,性別_____,年齡_____,工作單位:_________________,住所_____________,聯(lián)系方式:______________。
被申請人:______________有限公司,法定代表人:______________,地址:_________________,聯(lián)系:_________________,郵編:_________________。
仲裁請求事項(xiàng):
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);
二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元,交通費(fèi):__________元,體檢費(fèi):___________元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害安慰金_________元;
事實(shí)及理由:
申請人于_______年_______月_______日進(jìn)入蘇州b公司,任______項(xiàng)目師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同,合同期限2年,_______年_______月_______日續(xù)簽合同,合同編號(hào):_________________。
_______年_______月_______日,申請人加入了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日,被申請人單位課長李__找申請人談話,說申請人體檢結(jié)果為小三陽,公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果。_______年_______月_______日,被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有?自動(dòng)離職通知單》,要求第二天必須離開。_______年_______月_______日,被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí)。
綜上所述,申請人認(rèn)為,_______年_______月_______日,勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了?關(guān)于維護(hù)乙肝外表抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定:"除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外,用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝外表抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝外表抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定:"除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢規(guī)范"。_______年_______月_______日生效的?就業(yè)效勞與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。
根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定,公民有平等就業(yè)權(quán)利,任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國?勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。?中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定:"任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因?yàn)樯暾埲耸且腋螖y帶者而歧視申請人,不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物,還強(qiáng)迫申請人離職,不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán),還嚴(yán)重打擊申請人的就業(yè)信心,遭此重挫以來一直神情沮喪,精神上受到極大打擊。
申請人認(rèn)為,被申請人的行為違反了我國?憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的`規(guī)定,以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部及衛(wèi)生部文件,使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴局提出仲裁。
此致
敬禮
__________仲裁委員會(huì)
申請人:_________________
_______年_______月_______日
上海勞動(dòng)仲裁申請書4申〔被〕請人
姓名:張某性別:女國籍:中國民族:漢族
身份證號(hào)碼:1111111111111111111
出生日期:1981年4月3日
工作單位:上海某某餐飲管理有限公司
住址:上海市某路某號(hào)某室
12345678郵編20000x
被〔申〕請人
單位名稱:某某電器〔上?!秤邢薰?/p>
單位性質(zhì):外商投資企業(yè)
代表人姓名:趙某某性別:男職務(wù):法定代表人
單位注冊登記地:上海市某區(qū)某路某號(hào)
23456789郵編20000x
請求事項(xiàng):1、要求被申請人辦理退工手續(xù);
2、要求被申請人支付20xx年春節(jié)三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
事實(shí)和理由:
申請人張某于20xx年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人某某電器〔上海〕有限公司工作,雙方簽訂了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的勞動(dòng)合同,約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納,每月工資20xx元,當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,申請人任勞任怨,有時(shí)根據(jù)被申請人的安頓加班加點(diǎn),但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。20xx年3月15日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至20xx年4月14日。申請人在被申請人處工作至20xx年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請人認(rèn)為,根據(jù)?上海市單位招工、退工管理方法》的規(guī)定,用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。現(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于20xx年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)?勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位安頓勞動(dòng)者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?,F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補(bǔ)足申請人20xx年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)?上海市勞動(dòng)合同條例》,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?,F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個(gè)月,故要求被申請人按20xx元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上,申請人向貴會(huì)提出申請,要求依法愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
申請人確認(rèn)下列為文書送達(dá)地址:
申請人名稱:張某被申請人名稱:某某電器〔上?!秤邢薰?/p>
文書送達(dá)地址:上海市某路某號(hào)某室文書送達(dá)地址:上海市某區(qū)某路某號(hào)某室
郵政編碼:200000郵政編碼:200000
某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人:張某〔簽名或蓋章〕
20xx年xx月xx日
附:1、副本___x____份;
2、證物___x____件;
3、書證___x____件。
注:1、申請書內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本,并由申請人簽名或蓋章。
2、事實(shí)和理由局部空格不夠用時(shí),可用同樣紙張大小紙張?jiān)黾永m(xù)頁。
附件:
證據(jù)材料清單
1、勞動(dòng)合同3頁;2、考勤卡2頁;3、加班申請單5頁;4、工資單2頁;5、加班工資計(jì)算表1頁
〔下列空白〕
提交人〔當(dāng)事人或代理人〕簽名:張某
仲裁機(jī)構(gòu)簽收確認(rèn):
注:提交證據(jù)材料,需同時(shí)提交證據(jù)材料清單〔一式二份〕。
上海勞動(dòng)仲裁申請書5申請人:_________,性別:____,出生日期:________年____月____日,職業(yè):________,工作單位:______________有限公司,XX編碼:______________,家庭地址:___________________________,身份證號(hào)碼:____________________________,手機(jī)號(hào)碼:______________,通訊地址:___________________________,:________________。
被申請人:______________有限公司,法定代表人:_________,注冊號(hào):________________________,地址:__________________________________________,主要負(fù)責(zé)人:_________,職務(wù):_________,手機(jī)號(hào)碼:______________,郵編:______________,辦公地址:__________________________________________,:________________。風(fēng)險(xiǎn)提示:________________________
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。請求事項(xiàng):
一、追討________年____月份拖欠的工資共計(jì)________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資;共計(jì)________元整。
四、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計(jì)________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同____個(gè)月,要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人,要求經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)________元整。合計(jì)總金額:________________。事實(shí)和理由:
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資〔________元〕,約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資,如:____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月短少績效獎(jiǎng)勵(lì)____元月,共計(jì)____元。
四、對于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資〔是除去所有需繳納四金及公積金的金額〕到手工資3500元整。試用期后工資〔是除去所有需繳納四金及公積金的金額〕到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放那么是在3500與4000元的工資,除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資〔詳可見工資明細(xì)〕與負(fù)責(zé)人溝通過此事,也確認(rèn)過此事,因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元,合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)_______元;應(yīng)發(fā)放_(tái)_______元整〔附工資單及興業(yè)XX工資卡記錄〕
五、根據(jù)勞動(dòng)合同法
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