企業(yè)勞資關(guān)系管理的要點(diǎn)及難點(diǎn)

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料本講涉及的主要內(nèi)容勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)試用期的難點(diǎn)工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)勞動(dòng)爭議案“殘局”破解學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示1據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)：自1994年《勞動(dòng)法》頒布至2003年6月，全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭議案件98萬件。2002年勞動(dòng)爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭議案件18.4萬件，涉及勞動(dòng)者61萬人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動(dòng)爭議案件1.1萬件，比上年增長12%。全年各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理結(jié)案17.9萬件，結(jié)案率為91.0%。統(tǒng)計(jì)顯示精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)數(shù)量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據(jù)）民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)（勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)）集體爭議有加速趨勢（國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉）企業(yè)敗訴比例高于員工（保護(hù)弱者、舉證倒置、工作基礎(chǔ)差）絕大部分爭議處較低層次（無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議）問題較集中（合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密）勞動(dòng)爭議產(chǎn)生爭議的原因規(guī)章制度不健全勞動(dòng)合同書不完善專項(xiàng)協(xié)議不健全具體操作不規(guī)范人力資源管理（特別是勞動(dòng)關(guān)系管理）水平不高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其“弱點(diǎn)”2精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料中外勞動(dòng)關(guān)系管理體系構(gòu)成比較中國現(xiàn)實(shí)西方現(xiàn)實(shí)法律規(guī)范(復(fù)雜/混亂)法律企業(yè)規(guī)章制度(粗放)集體協(xié)議勞動(dòng)合同職位說明/績效管理職位說明/績效管理勞動(dòng)合同原始/粗放口頭/書面勞動(dòng)仲裁與司法審判兩套不吻合的法律體系政策法規(guī)法律規(guī)章司法審判勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同而未未訂立,怎么辦辦?《上海市市勞動(dòng)合合同條例例》第四十條條應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同而而未訂立立的，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)時(shí)終止勞勞動(dòng)關(guān)系系。應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同而未未訂立的的，用人人單位提提出終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日通知?jiǎng)趧趧?dòng)者，，但勞動(dòng)動(dòng)者具有有第三十十九條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)順延延至該情情形消失失?！侗本┦惺袆趧?dòng)合合同規(guī)定定》北北京市市人民政政府令第第91號(hào)第二十三三條用用人人單位與與勞動(dòng)者者存在勞勞動(dòng)關(guān)系系未訂立立勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者要要求簽訂訂勞動(dòng)合合同的，，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，并應(yīng)應(yīng)當(dāng)與勞勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。。雙方當(dāng)當(dāng)事人就就勞動(dòng)合合同期限限協(xié)商不不一致的的，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限從簽簽字之日日起不得得少于1年。最高人民民法院《《關(guān)于審審理勞動(dòng)動(dòng)爭議案案件適用用法律若若干問題題的解釋釋》法法釋(2001)14號(hào)第十六條條勞勞動(dòng)合合同期滿滿后，勞勞動(dòng)者仍仍在原用用人單位位工作，，原用人人單位未未表示異異議的，，視為雙雙方同意意以原條條件繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同。一方方提出終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)支持持。精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料勞動(dòng)合同同文本與與協(xié)議的的“弱點(diǎn)點(diǎn)”3勞動(dòng)合同同“文文本””《中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)法》第第十九條條：勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)以以書面形形式訂立立，并具具備以下下條款：：（一）勞勞動(dòng)合同同期限；；（二）工工作內(nèi)容容；（三）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件；；（四）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（五）勞勞動(dòng)紀(jì)律律；（六）勞勞動(dòng)合同同終止的的條件；；（七）違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任。。勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，，當(dāng)事人人可以協(xié)協(xié)商約定定其他內(nèi)內(nèi)容。如何判斷斷勞動(dòng)合合同文本本的優(yōu)劣劣:有用性嚴(yán)謹(jǐn)性合法性精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料企業(yè)實(shí)際際需要，，決定合合同文本本形式至至少分兩兩類:：：1、一般般員工的的勞動(dòng)合合同文本本勞動(dòng)合同同文本只只解決勞勞動(dòng)關(guān)系系存續(xù)問問題。具具體崗位位由聘任任制度解解決（細(xì)細(xì)至類別別），工工作內(nèi)容容、要求求、薪酬酬等由職職位說明明及績效效管理來來解決；；勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律等由由企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度解決好處：操操作簡便便，統(tǒng)一一化，易易于調(diào)整整缺點(diǎn)：缺缺乏針對(duì)對(duì)性，需需注意基基礎(chǔ)性工工作的配配套2、特定定崗位的的合同文文本勞動(dòng)合同同文本要要解決關(guān)關(guān)鍵勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系問問題。勞勞動(dòng)合同同中明確確約定具具體崗位位、要求求、績效效目標(biāo)、、薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)關(guān)鍵紀(jì)律律等，還還包括不不達(dá)標(biāo)的的處理。。嚴(yán)格績績效考核核標(biāo)準(zhǔn)及及最低任任職標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，嚴(yán)格格試用考考評(píng)。好處：針針對(duì)性強(qiáng)強(qiáng)，利用用勞動(dòng)法法條款規(guī)規(guī)定加約約定，解解決不勝任工作作要求人人員的滯滯留問題題，防止止冗員沉沉淀缺點(diǎn)：變變更崗位位等要與與職工協(xié)協(xié)商精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料勞動(dòng)合同同“附件件”與““專項(xiàng)協(xié)協(xié)議”企業(yè)規(guī)章章制度培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期協(xié)議議保守商業(yè)業(yè)秘密協(xié)協(xié)議附件包括什么么呢？勞動(dòng)合同同期限的的“要點(diǎn)點(diǎn)”4精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料《中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)法》第第二十條條：勞動(dòng)合同同的期限限分為有有固定期期限、無無固定期期限和和以完成一一定的工工作為期期限。勞動(dòng)合同““期限””類型合同期限是是否有最短短、最長限限制合同期限多多長為好是否要把終終止日期一一致化固定期限勞勞動(dòng)合同精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料《中華人民民共和國勞勞動(dòng)法》第第二十條：：勞動(dòng)者在同同一用人單單位連續(xù)工工作滿十年年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延延勞動(dòng)合同同的，如果果勞動(dòng)者提提出訂立無無固定期限限的勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定期限的的勞動(dòng)合同同。無固定期限限勞動(dòng)合同同無固定期限限勞動(dòng)合同同《北京市勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定》北北京京市人民政政府令第第91號(hào)第十五條有有下下列情形之之一，勞動(dòng)動(dòng)者要求訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的，，用人單位位應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期期限勞動(dòng)合合同：（（一）全國國勞動(dòng)模范范、先進(jìn)工工作者或者者“五一””勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)抡芦@得者；；（（二））復(fù)員、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍軍人初次分分配工作的的；（（三三）建設(shè)征征地農(nóng)轉(zhuǎn)工工人員初次次分配工作作的；（（四）尚未未實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制度度的用人單單位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者者連續(xù)工齡齡滿10年年，且距法法定退休年年齡10年年以內(nèi)的;（（五））國家和本本市規(guī)定的的其他情形形。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料無固定期限限勞動(dòng)合同同的應(yīng)對(duì)辦辦法為什么怕與與職工簽訂訂無固定限限期勞動(dòng)合合同？簽訂無固定定限期勞動(dòng)動(dòng)合同真的的對(duì)企業(yè)不不利嗎？變通辦法：：精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料以完成一定定的工作為為期限的勞勞動(dòng)合同適用于一次次性或季節(jié)節(jié)性強(qiáng)的工工作明確合同終終止條件（（具體標(biāo)志志）中外勞動(dòng)合合同期限構(gòu)構(gòu)成比較固定期限無固定期限限以完成一定定任務(wù)為期期限精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料提示：老板：不要簽勞動(dòng)動(dòng)合同，也也不上保險(xiǎn)險(xiǎn)，就這么么先用著！！這么做行嗎嗎？1994年年4月10日，西安安某機(jī)械公公司與職工工詹某簽訂訂了為期4年的勞動(dòng)動(dòng)合同。1998年年4月10日合同期期滿，該公公司未與其其終止勞動(dòng)動(dòng)合同，也也未提出續(xù)續(xù)訂。1998年7月，公司司發(fā)現(xiàn)與詹詹某訂立的的勞動(dòng)合同同期限已滿滿，遂與詹詹某終止勞勞動(dòng)合同。。詹某不服服，申訴到到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)，，提出：我我已在公司司連續(xù)工作作滿10年年，公司應(yīng)應(yīng)該與我簽簽訂無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料《北京市勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定》北北京市人民民政府令第第91號(hào)號(hào)第二十三條條用用人單位與與勞動(dòng)者存存在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系未訂立立勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者要求簽訂訂勞動(dòng)合同同的，用人人單位不得得解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并并應(yīng)當(dāng)與勞勞動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合同同。雙方當(dāng)當(dāng)事人就勞勞動(dòng)合同期期限協(xié)商不不一致的，，勞動(dòng)合同同期限從簽簽字之日起起不得少于于1年?！渡虾Ｊ袆趧趧?dòng)合同條條例》第四十條應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立勞動(dòng)動(dòng)合同而未未訂立的，，勞動(dòng)者可可以隨時(shí)終終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞勞動(dòng)合同而而未訂立的的，用人單單位提出終終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十十日通知?jiǎng)趧趧?dòng)者，但但勞動(dòng)者具具有第三十十九條規(guī)定定情形之一一的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)順延至該該情形消失失。不簽勞動(dòng)合合同而用人人的實(shí)際后后果試用期的““難點(diǎn)”5精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料試用期《勞動(dòng)法》》第二十一一條：勞動(dòng)合同可可以約定試試用期。試試用期最長長不得超過過六個(gè)月。?！蛾P(guān)于實(shí)行行勞動(dòng)合同同制度若干干問題的通通知》勞部發(fā)[1996]354號(hào)號(hào)按照《勞動(dòng)動(dòng)法》的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)合同中可可以約定不不超過六個(gè)個(gè)月的試用用期。勞動(dòng)動(dòng)合同期限限在六個(gè)月月以下的，，試用期不不得超過十十五日；勞勞動(dòng)合同期期限在六個(gè)個(gè)月以上一一年以下的的，試用期期不得超過過三十日；；勞動(dòng)合同同期限在一一年以上兩兩年以下的的，試用期期不得超過過六十日。。試用期包包括在勞動(dòng)動(dòng)合同期限限內(nèi)?！渡虾Ｊ袆趧趧?dòng)合同條條例》2001年年11月15日上海海市第十一一屆人代會(huì)會(huì)通過第十三條勞勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人可以約定定試用期。。勞動(dòng)合同同期限不滿滿六個(gè)月的的，不得設(shè)設(shè)試用期；；滿六個(gè)月月不滿一年年的，試用用期不得超超過一個(gè)月月；滿一年年不滿三年年的，試用用期不得超超過三個(gè)月月；滿三年年的，試用用期不得超超過六個(gè)月月。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料《湖南省勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定》政政府府令第168號(hào)第十四條勞勞動(dòng)合同同中約定試試用期的，，試用期應(yīng)應(yīng)當(dāng)包括在在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)。。勞動(dòng)合同同期限不滿滿一年的，，試用期不不得超過十十五日；勞勞動(dòng)合同期期限在一年年以上的，，試用期按按勞動(dòng)合同同期限每滿滿一年不超超過一個(gè)月月計(jì)算，最最長不得超超過六個(gè)月月。勞動(dòng)者在試試用期間的的勞動(dòng)報(bào)酬酬不得低于于本單位同同工種同崗崗位職工勞勞動(dòng)報(bào)酬的的80%，，并不得低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。試用協(xié)議議甲方：北京***有限公公司乙乙方：***經(jīng)經(jīng)過甲乙雙方方友好協(xié)商，，就試用期間間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)達(dá)成如下協(xié)議議：1．試用期起起始日期為2004年4月5日，試試用期為三個(gè)個(gè)月；2．試用期工工資總額為人人民幣2800元（稅前前），期滿符符合公司轉(zhuǎn)正正條件，可辦辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)，轉(zhuǎn)正后工工資總額為人人民幣3000元（稅前前）；3．工資個(gè)個(gè)人所得稅和和個(gè)人部分的的保險(xiǎn)福利由由個(gè)人承擔(dān)，，由公司統(tǒng)一一代扣代繳；；4．工資總額額由基本工資資和效益工資資組成；其中中基本工資占占總額的70%，效益工工資占總額的的30%，效效益工資按公公司考核制度度發(fā)放，其解解釋權(quán)歸公司司所有。5．試用用期員工享受受獎(jiǎng)勵(lì)金，不不享受福利金金；6．試用期間間甲乙雙方可可以隨時(shí)解除除本試用協(xié)議議，不需要提提前30日通通知；7．試用期期滿且公司辦辦理完畢轉(zhuǎn)正正手續(xù)后視為為轉(zhuǎn)正，同時(shí)時(shí)須將個(gè)人檔檔案調(diào)至公司司指定的人事事代理機(jī)構(gòu)中中國國際人才才開發(fā)中心統(tǒng)統(tǒng)一管理，享享受公司正式式員工的各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)福利；；如檔案不能能調(diào)入，則不不享受公司提提供的各項(xiàng)保保險(xiǎn)福利。8．本協(xié)議一一式貳份，甲甲乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲甲方：北京***有限公公司乙乙方：：日期：2004年年3月9日日日日期：2004年年3月9日日北京某服裝裝公司招聘聘縫紉工人人，廣告發(fā)發(fā)布錄用條條件：女性性；年齡在在20-30歲之間間；兩年以以上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；視力力在1.0以上………。葉某，女，，23歲，，通過了該該公司的面面試、筆試試和實(shí)際操操作考核，，被錄用。。按公司要要求，葉某某拿著醫(yī)院院體檢報(bào)告告(視力為為1.0)，一周周后，來公公司報(bào)到上上班，公司司為其辦理理了錄用手手續(xù)，簽訂訂勞動(dòng)合同同期限為3年，試用用期3個(gè)月月。兩個(gè)月月后，葉某某將自己懷懷孕的化驗(yàn)驗(yàn)單交給了了人事部，，要求享受受孕期待遇遇。數(shù)日后，公公司發(fā)現(xiàn)葉葉某的廢品品率太高，，便找來一一位老師傅傅向葉某傳傳授技術(shù)，，老師傅發(fā)發(fā)現(xiàn)葉某的的技術(shù)沒問問題，問題題出在葉某某的視力不不佳上。于于是，公司司讓葉某到到醫(yī)院檢查查視力，檢檢查結(jié)果為為0.8。。為確保準(zhǔn)準(zhǔn)確性，公公司又讓葉葉某在另外外兩家醫(yī)院院檢測，結(jié)結(jié)果仍都是是0.8。。公司人事部部認(rèn)為：事事實(shí)明確，，證據(jù)充足足，葉某不不符合錄用用條件，不不勝任本職職工作，且且還處在試試用期內(nèi)，，應(yīng)該立即即解除葉某某的勞動(dòng)合合同。于是是，公司下下發(fā)了解除除勞動(dòng)合同同通知書。。葉某申辯辯：“我現(xiàn)現(xiàn)在懷有身身孕，是受受法律是保保護(hù)的，公公司有什么么權(quán)利與我我解除勞動(dòng)動(dòng)合同？””精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料2001年年7月，北北京某集團(tuán)團(tuán)公司下屬屬子公司招招聘一名業(yè)業(yè)務(wù)主管，，王某應(yīng)聘聘，經(jīng)過主主管領(lǐng)導(dǎo)面面試通過后后，人力資資源部呈文文報(bào)總經(jīng)理理審批?？偪偨?jīng)理批示示：“先試試用兩個(gè)月月，合格后后再正式聘聘用、簽合合同?！币粋€(gè)月后，，業(yè)務(wù)部門門認(rèn)為王某某能力一般般，建議重重新招聘人人員，于是是人力資源源部以不符符合錄用條條件為由請請王某離開開，王某不不服，要求求與公司簽簽訂勞動(dòng)合合同未果，，向所在區(qū)區(qū)勞動(dòng)爭議議仲裁委員員會(huì)提出的的申訴。北京某電信信公司2002年度度接收應(yīng)屆屆畢業(yè)學(xué)生生12名（（京外生源源），7月月初學(xué)生報(bào)報(bào)到，按公公司要求一一律簽訂了了5年期勞勞動(dòng)合同，，試用期6個(gè)月，違違約金為每每月500元。9月月中旬落戶戶工作完畢畢，即有2名學(xué)生遞遞交了辭職職申請并不不來上班，，公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)此十分分不滿、堅(jiān)堅(jiān)決不批準(zhǔn)準(zhǔn)。一個(gè)月月后，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要求人事事部嚴(yán)肅處處理2名員員工，依公公司規(guī)定追追究違約責(zé)責(zé)任，于是是公司人事事部向海淀淀區(qū)勞動(dòng)爭爭議仲裁委委員會(huì)提出出申訴，并并要求追究究挖人單位位的責(zé)任。。試用期應(yīng)注注意的問題題:試用期包括括在合同期期限內(nèi)試用期的工工資是可以以較低的，，但不能過過分使用已十分肯定定的人員不不宜給試用用期，防止止出現(xiàn)人才才流失支付了較高高招錄代價(jià)價(jià)（付費(fèi)、、戶口、培培訓(xùn)等）的的人員不宜給試用用期精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料工時(shí)制度應(yīng)應(yīng)用的“要要點(diǎn)”61、標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作制制2、不定時(shí)時(shí)工作制3、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作制工時(shí)制度的的種類精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料1、標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作制制《中華人民民共和國勞勞動(dòng)法》第三十六條條國家家實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)者每日工工作時(shí)間不不超過八小小時(shí)、平均均每周工作作時(shí)間不超超過四十四四小時(shí)的工工時(shí)制度。。第三十八條條用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證勞動(dòng)動(dòng)者每周至至少休息一一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工工作制的變變種《中華人民民共和國勞勞動(dòng)法》第三十七條條對(duì)對(duì)實(shí)行計(jì)計(jì)件工作的的勞動(dòng)者，，用人單位位應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)本法第三三十六條規(guī)規(guī)定的工時(shí)時(shí)制度合理理確定其勞勞動(dòng)定額和和計(jì)件報(bào)酬酬標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工工作制的難難題《中華人民民共和國勞勞動(dòng)法》第四十四條條有下下列情形之之一的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照下下列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于勞勞動(dòng)者正常常工作時(shí)間間工資的工工資報(bào)酬：：（一）安排排勞動(dòng)者延延長工作時(shí)時(shí)間的，支支付不低于于工資的百百分之一百百五十的工工資報(bào)酬；；（二）休息息日安排勞勞動(dòng)者工作作又不能安安排補(bǔ)休的的，支付不不低于工資資的百分之之二百的工工資報(bào)酬；；（三）法定定休假日安安排勞動(dòng)者者工作的，，支付不低低于工資的的百分之三三百的工資資報(bào)酬。1996年“五五一”節(jié)節(jié)期間，，天津市市某公司司因接待待外賓參參觀，安安排調(diào)試試車間的的8名職職工加班班一天，，節(jié)后又又安排8名職工工多休息息了一天天。六月月初領(lǐng)工工資時(shí)，，8名職職工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)沒有領(lǐng)領(lǐng)到加班班工資，，于是向向公司提提出質(zhì)疑疑。公司司稱“五五一”節(jié)節(jié)加班是是工作需需要，而而且其后后已經(jīng)安安排了補(bǔ)補(bǔ)休，故故不再發(fā)發(fā)給加班班工資。。8名職職工不服服，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委員員會(huì)提出出申訴，，請求補(bǔ)補(bǔ)發(fā)其““五一””節(jié)加班班工資。。裁決結(jié)果果：該公公司按照照不低于于勞動(dòng)合合同約定定工資的的300%支付8名職職工加班班工資。。精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料提示：在標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作作制條件件下，因因未完成成工作定定額或任任務(wù)而延延長工作作時(shí)間，，算不算算加點(diǎn)？？工作定額額如何確確定，何何為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？2、不定定時(shí)工作作制#《關(guān)于企企業(yè)實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制和綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的審審批辦法》勞勞部發(fā)[1994]503號(hào)號(hào)第四條企企業(yè)業(yè)對(duì)符合合下列條條件之一一的職工工，可以以實(shí)行不不定時(shí)工工作制。。（一）企企業(yè)中的的高級(jí)管管理人員員、外勤勤人員、、推銷人人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無無法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間衡衡量的職職工；（二）企企業(yè)中的的長途運(yùn)運(yùn)輸人員員、出租租汽車司司機(jī)和鐵鐵路、港港口、倉倉庫的部部分裝卸卸人員以以及因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，，需機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)的的職工；；（三）其其他因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作作特殊需需要或職職責(zé)范圍圍的關(guān)系系，適合合實(shí)行不不定時(shí)工工作制的的職工。?！蛾P(guān)于貫貫徹執(zhí)行行<中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法>若干問問題的意意見》勞勞部發(fā)發(fā)[1995]309號(hào)67．經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制的職職工，不不受勞動(dòng)動(dòng)法第四四十一條條規(guī)定的的日延長長工作時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和月延延長工作作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的限限制，但但用人單單位應(yīng)采采用彈性性工作時(shí)時(shí)間等適適當(dāng)?shù)墓すぷ骱托菪菹⒎绞绞?，確保保職工的的休息休休假權(quán)利利和生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)的的完成。。精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料古某等5人是吉吉林某石石油化工工廠裝卸卸工，經(jīng)經(jīng)常在上上班時(shí)間間無裝卸卸任務(wù)，，下班后后又因運(yùn)運(yùn)輸貨物物的車輛輛進(jìn)廠需需要立即即裝卸。。2002年6月，工工廠對(duì)該該崗位實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制，由由于工作作需要，，有時(shí)古古某等需需要超過過８小時(shí)時(shí)工作，，有時(shí)還還需要在在周末工工作，工工廠沒有有對(duì)此支支付加班班工資。。2002年12月，，古某等等5人向向工廠要要求支付付加班工工資，提提出不給給加班工工資就不不加班，，工廠予予以拒絕絕，古某某等即向向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)提提出了申申訴，要要求工廠廠支付6月份以以來拖欠欠的加班班工資，，并按國國家規(guī)定定加發(fā)所所拖欠工工資25%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料不定時(shí)工工作制的的“加班班”如何理解解“不定定時(shí)”休息日與與節(jié)假日日精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料3、綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制《關(guān)于企企業(yè)實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制和綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的審審批辦法法》勞勞部發(fā)發(fā)[1994]503號(hào)第五條企企業(yè)業(yè)對(duì)符合合下列條條件之一一的職工工，可實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制，即即分別以以周、月（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制，還還有無加加班加點(diǎn)點(diǎn)問題？？提示：某海運(yùn)公公司經(jīng)批批準(zhǔn)從1996年開始始實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制，，海員宮宮某等所所在的船船隊(duì)按月月綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間。。1996年4～5月月工作周周期中，，宮某的的船隊(duì)從從出海到到歸來期期間共遇遇有三次次休息日日(每次次兩天)和一個(gè)個(gè)法定節(jié)節(jié)假日(“五一一”節(jié))。當(dāng)日日發(fā)工資資時(shí)，宮宮某等6人要求求公司按按7個(gè)工工作日加加班發(fā)給給加班工工資。公公司以實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制為由由拒絕發(fā)發(fā)給加班班工資。。宮某等等不服，，向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提出申申訴。精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料勞動(dòng)合同同終止的的“弱點(diǎn)點(diǎn)”7提示：““終止””與“解解除”之之區(qū)別《中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)法》第二十三三條勞勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿或者者當(dāng)事人人約定的的勞動(dòng)合合同終止止條件出出現(xiàn)，勞勞動(dòng)合同同即行終終止。（主體資資格消失失）《北京市市勞動(dòng)合合同規(guī)定定》政政府令第第91號(hào)號(hào)第三十九九條符符合下下列條件件之一（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。精品資料料網(wǎng)（））專業(yè)業(yè)提供企企管培訓(xùn)訓(xùn)資料《上海市市勞動(dòng)合合同條例例》第三十七七條有有下列列情形之之一的，，勞動(dòng)合合同終止止：（（一））勞動(dòng)合合同期滿滿的；（（二二）當(dāng)事事人約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料北京市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局《國營企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函[2001]280號(hào)的規(guī)定：“對(duì)國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”?！秳趧?dòng)法》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)此有約定的，按勞動(dòng)合同約定辦理。國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料勞動(dòng)合同解解除的“難難點(diǎn)”8精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)勞動(dòng)合同““解除”爭爭議最多多之處《中華人民民共和國勞勞動(dòng)法》第二十四條條經(jīng)勞勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商一致，勞勞動(dòng)合同買斷工齡辭職申請的的審批自愿離職用人單位單單方面解除除勞動(dòng)合同同（1）《中華人民民共和國勞勞動(dòng)法》第二十五條條勞勞動(dòng)者有下下列情形之之一的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同：：（一）在試試用期間被被證明不（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料勞動(dòng)部辦公公廳《關(guān)于于勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)合合同有關(guān)問問題的復(fù)函函》勞辦發(fā)(1995)324號(hào)號(hào)勞動(dòng)者提前前30日以以書面形式式通知用人人單位，既既是解除勞勞動(dòng)合同的的程序，也也是解除勞勞動(dòng)合同的的條件。勞勞動(dòng)者提前前30日以以書面形式式通知用人人單位，解解除勞動(dòng)合合同，無需需征得用人人單位的同同意。超過過30日，，勞動(dòng)者向向用人單位位提出辦理理解除勞動(dòng)動(dòng)合同的手手續(xù)，用人人單位應(yīng)予解釋：精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料特殊限制條條件：《北京市勞勞動(dòng)合同規(guī)第三十四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)關(guān)于企業(yè)職職工流動(dòng)若若干問題的的通知》勞部發(fā)[1996]355號(hào)號(hào)二、用人單單位與掌握握商業(yè)秘密密的職工在在勞動(dòng)合同同中約定保保守商業(yè)秘秘密有關(guān)事事項(xiàng)時(shí)，可可以約定在在勞動(dòng)合同同終止前或或該職工提提出解除勞勞動(dòng)合同后后的一定時(shí)時(shí)間內(nèi)（不不超過六個(gè)個(gè)月），調(diào)調(diào)整其工作作崗位，變變更勞動(dòng)合合同中相關(guān)關(guān)內(nèi)容特殊情況處處理：暫停停合同履行行《關(guān)于貫徹徹執(zhí)行<中中華人民共共和國勞勞部發(fā)[1995]309號(hào)28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料最高人民檢檢察院、公公安部、勞勞動(dòng)人事部部《關(guān)于檢檢察機(jī)關(guān)決決定不起訴訴、免予起起訴的原系系國家職工工的被告人人羈押期間間工資是否否補(bǔ)發(fā)問題題的答復(fù)》》(86)高檢檢會(huì)(研)字第1號(hào)號(hào)一、檢察機(jī)機(jī)關(guān)依照《《刑事訴訟訟法》第十十一條的規(guī)規(guī)定，決定定不起訴的的，如被告告人原系國國家職工，，其工資問問題可按下下列原則分分別處理：：被告人未未受到勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)或治治安處罰，，原所在單單位也未給給予行政紀(jì)紀(jì)律處分的的，由原所所在單位補(bǔ)補(bǔ)發(fā)其羈押押期間的全全部工資；；如未受到到勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)或治安處處罰，原所所在單位給給予行政紀(jì)紀(jì)律處分的的，其羈押押期間的工工資由原所所在單位酌酌情決定減減發(fā)或不發(fā)發(fā)；如被告告人受到勞勞動(dòng)教養(yǎng)或或治安處罰罰的，其羈羈押期間的的工資不予予補(bǔ)發(fā)。二、檢察機(jī)機(jī)關(guān)決定免免予起訴，，是指被告告人的行為為已構(gòu)成犯犯罪，但情情節(jié)輕微，，依照刑法法的有關(guān)規(guī)規(guī)定，不需需要判處刑刑罰或免除除刑罰的。。因此，被被告人如原原系國家職職工的，其其羈押期間間的工資不不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。。《上海市勞勞動(dòng)合同條條例》第二十六條條勞動(dòng)動(dòng)合同期限限內(nèi)，有下下列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同中中止履行：：（一）勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)征入入伍或者履履行國家規(guī)規(guī)定的其他他法定義務(wù)務(wù)的；（二）勞動(dòng)動(dòng)者暫時(shí)無無法履行勞勞動(dòng)合同的的義務(wù)，但但仍有繼續(xù)續(xù)履行條件件和可能的的；（三）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的或者者勞動(dòng)合同同約定的其其他情形。。勞動(dòng)合同中中止情形消消失的，勞勞動(dòng)合同繼繼續(xù)履行，，但法律、、法規(guī)另有有規(guī)定的除除外。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料1999年年8月，馬馬女士與江江西某廣告告制品公司司簽訂了為為期6年的的勞動(dòng)合同同，約定馬馬女士負(fù)責(zé)責(zé)出納工作作，月工資資1600元，經(jīng)半半年試用期期，公司滿滿意，合同同正式履行行。2000年2月月，公司以以缺少營銷銷人員為由由，決定調(diào)調(diào)她到營銷銷部工作。。馬女士不不同意，要要求公司按按合同約定定執(zhí)行，并并拒絕前往往營銷部上上班。公司司則認(rèn)為，，公司有權(quán)權(quán)安排任何何職工的工工作，職工工應(yīng)該服從從指揮。于于是作出決決定：停發(fā)發(fā)工資，限限期一個(gè)月月調(diào)離。馬馬女士不服服，向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)提提出申訴。。精品資料網(wǎng)網(wǎng)（）專專業(yè)提供企企管培訓(xùn)資資料1992年年8月，北北京市某水水泥廠與李李某訂立了了為期8年年的勞動(dòng)合合同。1995年2月，水泥泥廠為引進(jìn)進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)設(shè)備，派李李某等3人人出國培訓(xùn)訓(xùn)。雙方協(xié)協(xié)商一致將將原勞動(dòng)合合同變更為為：“合同同有效期15年，乙乙方無正當(dāng)當(dāng)理由提前前解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)賠賠償水泥廠廠支付的全全部出國培培訓(xùn)費(fèi)用及及因此造成成的其他一一切損失。?！崩钅骋蛞?qū)W習(xí)表現(xiàn)現(xiàn)突出，全全面掌握了了新設(shè)備、、新技術(shù)的的操作技巧巧，1995年8月回廠后后即被任命命為副廠長長，主管全全廠的生產(chǎn)產(chǎn)工作。在在外方技術(shù)術(shù)人員和李李某等人的的努力下，，新設(shè)備于于1995年9月安安裝調(diào)試完完畢并試產(chǎn)產(chǎn)。就在試試產(chǎn)的關(guān)鍵鍵階段，李李某卻于10月6日日將一份辭辭職報(bào)告留留在自己辦辦公桌上，，第二天開開始即不到到廠工作。。經(jīng)廠方多多方尋找，，直到次年年2月初才才得知李某某已就任某某外資企業(yè)業(yè)的副總經(jīng)經(jīng)理。廠方方多次與李李某聯(lián)系，，要求其回回廠工作。。李某拒絕絕回廠。廠廠方無奈，，要求李某某及其所在在外企支付付李某的出出國培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用8萬元元及因李某某辭職使新新設(shè)備停產(chǎn)產(chǎn)兩個(gè)半月月造成直接接經(jīng)濟(jì)損失失80萬元元，李某及及其所在外外企只答應(yīng)應(yīng)支付8萬萬元培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。水泥廠廠不得已，，于1996年4月月向所在區(qū)區(qū)勞動(dòng)爭議議仲裁委員員會(huì)申訴。。精品資料網(wǎng)（（）專業(yè)提提供企管培訓(xùn)訓(xùn)資料勞動(dòng)爭議案““殘局”破解解92000年7月，中國某某集團(tuán)公司的的美國子公司司資深職工張張某，因工作作不負(fù)責(zé)，加加之能力不強(qiáng)強(qiáng)，被調(diào)回國國并安排到國國內(nèi)合資公司司任代總經(jīng)理理。國內(nèi)任職職期間，張某某無視上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指令，擅擅自將一批木木材交他方代代售，造成80余萬美元元銷售款不能能回收，時(shí)間間長達(dá)兩年。。鑒于其不良良表現(xiàn)，2003年3月月，集團(tuán)公司司免去其職務(wù)務(wù)回集團(tuán)公司司報(bào)到，待崗崗。5月22日，集團(tuán)公公司領(lǐng)導(dǎo)與張張某談話，要要求其一個(gè)月月內(nèi)調(diào)離，否否則將按公司司規(guī)定處理。。張某于6月23日調(diào)離手手續(xù)辦理完畢畢后，找到人人事部要求集集團(tuán)公司給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金56萬元，，否則就申請請勞動(dòng)爭議仲仲裁。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)非常生氣，，要求人事部部：不能給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且且最好給予除除名處理。怎么辦呢？精品資料網(wǎng)（（）專業(yè)提提供企管培訓(xùn)訓(xùn)資