勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理工傷管理培訓(xùn)講座

工傷管理徐會(huì)展律師手機(jī)

E-mail:勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理系列講座與工傷事故相關(guān)的工作善后事宜工傷理賠傷殘?jiān)u定工傷治療工傷認(rèn)定工傷事故本講要解決的問題：工傷的概念和工傷管理的定義工傷的概念工傷管理的定義和目標(biāo)認(rèn)定和視同為工傷的情形工傷認(rèn)定的三原則認(rèn)定和視同工傷的情形勞動(dòng)能力鑒定（評(píng)殘）勞動(dòng)能力鑒定的程序勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)待遇《工傷待遇一覽表》工傷待遇的應(yīng)注意事項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事故報(bào)告和處罰制度工傷管理的思路安全生產(chǎn)管理職業(yè)病防范風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)防范策略工傷事故處理策略

★工傷的概念

★工傷管理的定義和目標(biāo)工傷的概念和工傷管理的定義工傷的概念工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。工傷的主體是勞動(dòng)者，工傷保險(xiǎn)不保障離、退休人員；工傷傷害的是勞動(dòng)者的身體健康或生命；工傷與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)，包括職業(yè)事故傷害和職業(yè)病傷害。工傷的危害：勞動(dòng)者受到傷害；用人單位需支付相關(guān)費(fèi)用；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響。實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者受到傷害實(shí)行擴(kuò)張性保護(hù)，因此工傷的范圍并不完全與定義一致。工傷管理的定義和目標(biāo)工傷管理，就是用人單位對(duì)工傷事件的控制和處理的過(guò)程。工傷管理的目標(biāo)是：降低工傷事件的發(fā)生率和嚴(yán)重性；降低勞動(dòng)者受到傷害的可能性；減少用人單位的工傷費(fèi)用支出；建立和諧、健康的勞資關(guān)系。

★認(rèn)定工傷的三原則

★認(rèn)定為工傷的情形

★視同為工傷的情形

★不得認(rèn)定工傷的情形認(rèn)定和視同工傷的范圍認(rèn)定工傷的三原則傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，需同時(shí)具備以下三個(gè)條件：工作時(shí)間;工作場(chǎng)所；工作原因。立法上對(duì)這一原則已有所突破，但在法無(wú)規(guī)定或規(guī)定不明確時(shí)它仍是認(rèn)定工傷的重要依據(jù)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不得認(rèn)定工工傷的情形形因犯罪或者者違反治安管管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷傷亡的;自殘或者自自殺的?！飫趧?dòng)能力鑒鑒定的程序序★勞動(dòng)能力鑒鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒鑒定（評(píng)殘殘）勞動(dòng)能力鑒鑒定的程序序條件：被認(rèn)定為工工傷或職業(yè)業(yè)?。粫r(shí)間：經(jīng)治療傷情情相對(duì)穩(wěn)定定后；申請(qǐng)人：用人單位、、工傷職工工或者其直直系親屬；；鑒定機(jī)構(gòu)：：勞動(dòng)能力鑒鑒定委員會(huì)會(huì)；鑒定依據(jù)：：《勞動(dòng)能力鑒鑒定——職工工傷與與職業(yè)病致致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）；再次鑒定申申請(qǐng)：15日內(nèi)，省級(jí)級(jí)勞動(dòng)能力力鑒定委員員會(huì)，為最最終鑒定；；復(fù)查鑒定：：自勞動(dòng)能力力鑒定結(jié)論論作出之日日起1年內(nèi)。勞動(dòng)能力鑒鑒定標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為為：《勞動(dòng)能力鑒鑒定——職工工傷與與職業(yè)病致致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）。以器官缺失失和功能喪喪失的嚴(yán)重重程度共分分十級(jí)，殘殘情573條。應(yīng)注意事項(xiàng)項(xiàng)：職業(yè)性呼吸吸系統(tǒng)疾病病的鑒定結(jié)結(jié)果有效期期為1-2年；骨折，無(wú)無(wú)功能障礙礙的為十級(jí)級(jí)，內(nèi)固定定術(shù)后無(wú)功功能障礙的的為九級(jí)，，存在后遺遺癥的，根根據(jù)具體部部位確定等等級(jí)；存在一項(xiàng)以以上傷殘，，等級(jí)不同同的，以重重者定級(jí)，，等級(jí)相同同的，最多多晉升一級(jí)級(jí)?！铩豆鲆灰挥[表》★工傷待遇的的應(yīng)注意事事項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待待遇工傷待遇的的應(yīng)注意事事項(xiàng)停止享受工工傷保險(xiǎn)待待遇的條件件：?jiǎn)适硎艽鰲l件的的；拒不接受勞勞動(dòng)能力鑒鑒定的；拒絕治療的的；被判刑正在在收監(jiān)執(zhí)行行的。由工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支付付的傷殘津津貼、供養(yǎng)養(yǎng)親屬撫恤恤金、生活活護(hù)理費(fèi)通通常1-2年調(diào)整一次次；用人單位將將業(yè)務(wù)發(fā)包包、轉(zhuǎn)包、、分包給不不具備用工工主體資格格的組織或或者個(gè)人，，該不具備備用工主體體資格的組組織或者個(gè)個(gè)人招用的的勞動(dòng)者發(fā)發(fā)生工傷的的，責(zé)任由由該用人單單位承擔(dān)；；在校實(shí)習(xí)生生發(fā)生“工工傷”，參參照標(biāo)準(zhǔn)一一次性發(fā)給給相關(guān)費(fèi)用用，實(shí)習(xí)單單位和學(xué)校校有約定的的依約定，，無(wú)約定的的均擔(dān)；達(dá)到退休年年齡人員發(fā)發(fā)生“工傷傷”，由用用人單位承承擔(dān)；非法用工單單位傷亡人人員依照《非法用工單單位傷亡一一次性賠償償辦法》進(jìn)行；其他非勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系人員員的傷亡依依照《人身?yè)p害賠賠償司法解解釋》進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事事故報(bào)告和和處罰制度度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事事故報(bào)告和和處罰制度度安全生產(chǎn)法法；生產(chǎn)安全事事故報(bào)告和和調(diào)查處理理?xiàng)l例；《生產(chǎn)安安全事事故報(bào)報(bào)告和和調(diào)查查處理理?xiàng)l例例》罰款處處罰暫暫行規(guī)規(guī)定；；企業(yè)職職工傷傷亡事事故報(bào)報(bào)告和和調(diào)查查處理理?xiàng)l例例；勞動(dòng)防防護(hù)用用品監(jiān)監(jiān)督管管理規(guī)規(guī)定；；河南省省安全全生產(chǎn)產(chǎn)條例例相關(guān)規(guī)規(guī)定：：企業(yè)因因此面面臨的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)：生產(chǎn)能能力受受到損損害：：停產(chǎn)、、停業(yè)業(yè)整頓頓；生產(chǎn)工工具被被破壞壞；相關(guān)關(guān)關(guān)鍵人人員的的缺失失?，F(xiàn)金損損失：：罰款；；工傷賠賠償支支出；；違約賠賠償。。機(jī)會(huì)損損失1、企業(yè)業(yè)可以以要求求事故故責(zé)任任人承承擔(dān)怎怎樣的的責(zé)任任？2、怎樣樣預(yù)防防事故故報(bào)告告帶來(lái)來(lái)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)？？值得討討論的的兩個(gè)個(gè)問題題：★安全生生產(chǎn)管管理★職業(yè)業(yè)病防防范★★風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)擔(dān)防范范策略略★★工工傷事事故處處理策策略工傷管管理的的思路路安全生生產(chǎn)管管理6S管理的的真諦諦？怎樣發(fā)發(fā)現(xiàn)和和解決決安全全隱患患？怎樣制制定和和貫徹徹執(zhí)行行安全全生產(chǎn)產(chǎn)管理理制度度？職業(yè)病病防范范職業(yè)病病目錄錄我們的的企業(yè)業(yè)中存存在哪哪些職職業(yè)病病隱患患？我們能能防止止其中中哪些些職業(yè)業(yè)病的的發(fā)生生？風(fēng)險(xiǎn)負(fù)負(fù)擔(dān)防防范策策略承包性性用工工的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范措措施退休年年齡人人員的的用工工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范范措施施實(shí)習(xí)生生的用用工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范措措施工傷保保險(xiǎn)和和商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)的關(guān)關(guān)系此處僅僅列部部分：：工傷事事故處處理策策略十六字字方針針：態(tài)度積積極、、進(jìn)退退有度度、盡盡力救救治、、調(diào)解解處理理。作者簡(jiǎn)簡(jiǎn)介徐會(huì)展展,新聞學(xué)學(xué)和法法學(xué)雙雙學(xué)士士,河南平平允律律師事事務(wù)所所執(zhí)業(yè)業(yè)律師師,曾先后后在海海爾集集團(tuán)、、河南南綠佳佳集團(tuán)團(tuán)從事事企業(yè)業(yè)管理理和法法務(wù)工工作,對(duì)企業(yè)業(yè)管理理和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管管理有有著豐豐富的的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和獨(dú)獨(dú)特的的見解解。主攻：：勞動(dòng)法法、合合同法法、公公司治治理、、經(jīng)濟(jì)濟(jì)犯罪罪、知知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)