女職工特殊利益合同范文

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔上海大眾工裝設(shè)備有限公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同2011年10女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同送審表登記編號(hào)：企女專集（）號(hào)本女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)（或全體職工）討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)名稱（章）上海大眾工裝設(shè)備有限公司工會(huì)名稱（章）雙浦村聯(lián)合工會(huì)企業(yè)法定代表人凌建興工會(huì)主席陸文斌企業(yè)方首席代表凌建興職工方首席代表王世明集體合同期限1年屬：①首次簽訂②續(xù)訂③變更企業(yè)性質(zhì)集體所屬街鎮(zhèn)（系統(tǒng)）安亭企業(yè)職工總數(shù)200人企業(yè)地址嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)于田路89號(hào)郵政編碼201805聯(lián)系電話59577058聯(lián)系人凌建興主要議題：協(xié)商討論續(xù)簽女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同協(xié)商經(jīng)過：2011年9月30日，公司召開職工（代表）大會(huì)，本次大會(huì)應(yīng)到200人，實(shí)到200人，符合法定人數(shù)。經(jīng)到會(huì)代表審議表決，一致通過了女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同《草案》，并由公司方首席代表凌建興和工會(huì)方首席代表王世民在集體合同正式文本上簽字送審時(shí)間：年月日上海大眾工裝設(shè)備有限公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等相關(guān)法律、法規(guī)，上海大眾工裝設(shè)備有限公司與上海大眾工裝設(shè)備有限公司工會(huì)通過集體協(xié)商，共同簽訂女職工特殊利益專項(xiàng)協(xié)議。第一條單位不得以結(jié)婚、妊娠、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。第二條女職工在妊娠期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日外延長其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的孕婦，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。第三條單位對(duì)妊娠七個(gè)月以上（以二十八周計(jì)算）的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)孕婦本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。第四條單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的其他勞動(dòng)。第五條單位對(duì)女職工每二年進(jìn)行一次婦科疾病普查工作，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)出資。第六條女職工在妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。第八條女職工在哺乳期內(nèi)，不延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第九條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加三十分鐘。第十條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；2、難產(chǎn)者再增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3、女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月一下自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天；4、符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育的女職工，增加產(chǎn)假30天；5、女職工非婚生育或計(jì)劃外生育的，不享受上述待遇。第十一條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼，按照《生育保險(xiǎn)辦法》由社保局統(tǒng)一支付。第十二條對(duì)于從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，實(shí)行了經(jīng)期間補(bǔ)貼制度（具體實(shí)施參考《對(duì)長久行走女職工補(bǔ)貼制度》）。第十三條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。第十四條在提職、晉級(jí)和享受其他福利方面，堅(jiān)持男女平等原則。第十五條本合同自生效之日起履行期為3年，有效起止日期為2011年10月1日至2014年9月30日，在合同終止前30日，雙方可提出次年的集體協(xié)商方案。第十六條本合同用中文書寫，一式5份（簽訂雙方各執(zhí)1份；上報(bào)區(qū)勞動(dòng)管理主管部門、區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)總工會(huì)各1份）。第十七條本合同雙方簽字蓋章后生效。企業(yè)方首席代表：(簽字)職工方首席代表：(簽字)企業(yè)（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：年月日年月日集體協(xié)商雙方代表名單企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：代表方姓名性別部門及職務(wù)身份證號(hào)碼（護(hù)照號(hào)碼）勞動(dòng)合同期限備注企業(yè)方凌建興男總經(jīng)理3102221956100736163首席代表陳炳生男總經(jīng)理助理3102221956022836133朱泉元男總經(jīng)理助理3102221960012136303職工方王世明男工會(huì)主席3102221955121736133首席代表董駿男工會(huì)委員3101141982010610143黃金華男工會(huì)委員3102291962051516323注：1、委托本單位以外專業(yè)人員為協(xié)商代表的，請(qǐng)?jiān)趥渥趦?nèi)注明；2、協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于3人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。上海大眾工裝設(shè)備有限公司職工（代表）大會(huì)審議通過集體合同的決議根據(jù)市、區(qū)有關(guān)開展平等協(xié)商和簽訂集體合同（含女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，下同）工作的要求，我公司在鎮(zhèn)總工會(huì)的指導(dǎo)下，進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹落實(shí)，積極開展了平等協(xié)商和集體合同的簽訂工作。我公司工會(huì)按照平等協(xié)商的原則、簽訂集體合同的規(guī)定程序和工作要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草了集體合同初稿，經(jīng)公司方協(xié)商代表與工會(huì)方協(xié)商代表反復(fù)討論和協(xié)商，并廣泛聽取員工的意見，進(jìn)行了多次修改，最后達(dá)成了一致意見，制定了集體合同《草案》，提交職工（代表）大會(huì)審議。2011年9月30日，公司召開職工（代表）大會(huì)，本次大會(huì)應(yīng)到200人，實(shí)到200其中：集體合同有限期為2011年10月1日至2014年9月30日止。女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同有效期為2011年10月1日至2014年9月30日止。工資專項(xiàng)集體合同有效期為2011年10月1日至2014年9月30日止。上海大眾工裝設(shè)備有限公司工會(huì)委員會(huì)（蓋章）2011年10月1企業(yè)方首席代表委托書（參考文本）本人系有限公司法定代表人，因工作需要，現(xiàn)特委托（其他行政人員也可以）為集體協(xié)商企業(yè)方首席代表，代表本人參加公司與工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商，并簽訂集體合同、女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同和工資集體協(xié)議。委托人（簽字）：受托人（簽字）：年月日職工方首席代表委托書（參考文本）本人系有限公司工會(huì)主席，因工作需要，現(xiàn)特委托（工會(huì)其他人員）為集體協(xié)商職工方首席代表，代表本人參加工會(huì)與公司進(jìn)行的集體協(xié)商，并簽訂集體合同、女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。委托人（簽字）：受托人（簽字）：年月日集體合同送審要求集體合同審查是保證集體協(xié)商有效性的法定程序。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)集體合同的送審意識(shí)，及時(shí)將已簽訂的集體合同報(bào)送區(qū)勞動(dòng)保障局審查并報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。企業(yè)在報(bào)送審查時(shí)，應(yīng)提供下列材料各3份：1、集體合同送審表（原件）；2、集體合同（原件）；3、集體協(xié)商雙方代表名單（原件）；4、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）；5、《工會(huì)法人資格證書》或上級(jí)工會(huì)批復(fù)（復(fù)印件）；6、職工（代表）大會(huì)討論并表決通過集體合同草案的決議（原件）；7、企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席不擔(dān)任集體協(xié)商首席代表而委托他人擔(dān)任首席代表的委托書（原件）；企業(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同還應(yīng)提供上級(jí)具有法人資格的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級(jí)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書面委托材料。上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局上海市嘉定區(qū)總工會(huì)2010年4月6日““協(xié)商議題”和“協(xié)商過程”【主要議題】包含以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)報(bào)酬；2、工作