信用社請(銷)假管理辦法

信用社（銀行）請（銷）假管理辦法第一章總則第一條為加強我縣信用社員工管理，強化勞動紀律，提高工作效率，樹立良好的單位形象，規(guī)范員工出勤、請（銷）假行為，根據(jù)國家有關假期法律規(guī)定和《四川省農村信用社員工管理暫行辦法》，結合實際，特訂立本辦法。第二條適用范圍。縣聯(lián)社機關部室（中心）及轄內機構全體員工。第二章休假規(guī)定第三條員工在正常出勤日或在正常工作日內因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規(guī)定請假。根據(jù)請假性質可分為以下幾類：（一） 病假。病假是因員工患病，經醫(yī)院證明不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)而給予的假期。（二） 事假。事假是員工因私事必須本人辦理，經單位批準給予的假期。（三） 年休假。年休假是為了保護員工的身體健康，照顧員工本人及家庭生活，調節(jié)或解除員工工作疲勞而給予的假期。（四） 探親假。工作滿一年的員工與配偶或父母（包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，下同。）因路途較遠、交通不便等原因不能在公休日相聚。（五） 婚假?；榧偈菃T工結婚而享受的假期。（六） 產假。產假是符合計劃生育的員工生育子女而享受的假期。（七） 喪假。喪假是員工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而給予的假期。（八） 國家法定節(jié)日假。第一類是全體公民放假的節(jié)日新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）；第二類部分公民放假的節(jié)日及紀念日按《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規(guī)定執(zhí)行，如：婦女節(jié)、青年節(jié)等；第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期，如彝族年等。（九） 公休假。根據(jù)國家規(guī)定，員工每周享受周六、周日兩天公休假。（十）計劃生育假。有生育能力的員工施行節(jié)育手術，或女性員工避孕失敗懷孕后做人工流產手術的，憑醫(yī)療保險機關指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的證明，可準假休息。（十一）工傷假。員工因工負傷，經醫(yī)療保險機關指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的證明，可請工傷假。（十二）強制休假?？h聯(lián)社人力資源部每年要安排要害崗位人員進行強制休假。必須堅持“錯位”安排，業(yè)務正常開展的原則，不能因強制休假影響業(yè)務工作的正常開展；堅持安全責任制落實的原則，必須落實安全責任人，負責安全保衛(wèi)工作；堅持稽核審計的原則，工作人員離崗休假后，要安排稽核人員對崗位工作職責的履職情況，開展專題檢查，出具稽核報告。第三章審批程序第四條員工請假須自已事先按規(guī)定填寫“員工請假條”并附相關證明，經權限負責人批準后方可，審批后的請假條交考勤員據(jù)此登記。信用社或部門負責人根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排員工假期，并落實好員工請假期間的代班工作。第五條員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故、假期延期等）,須在請假當日打電話（傳真）或委托他人等方式向所在單位負責人提出申請，事后員工本人應及時辦理補假手續(xù)。第六條無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為曠工。第七條病、事假最少以1小時為計算單位；年休假、特別假和公假以4小時（半天）為計算單位。第八條請假審批權限如下：假別批準權限批準范圍批準人病假1-3（含）天一般員工單位（部門）負責人分社、儲蓄所負責人聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任、聯(lián)社部室負責人縣聯(lián)社分管領導縣聯(lián)社領導市（州）辦事處

事假3-5（含）天一般員工單位（部門）負責人分社、儲蓄所負責人聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任、聯(lián)社部室負責人縣聯(lián)社理事長縣聯(lián)社領導市（州）辦事處6天（含）以上一般員工縣聯(lián)社理事長分社、儲蓄所負責人縣聯(lián)社理事長聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任、縣聯(lián)社理事長縣聯(lián)社領導市（州）辦事處特別假期公假年休假強制休假縣聯(lián)社人力資源部出差市內信用社（部室）負責人市外信用社（部室）負責人或縣聯(lián)社分管領導第九條各類假期請假應填寫的單據(jù)及應附的相關證明如下：假期類別填寫單據(jù)應附的相關證明備注A.病假請假條1）醫(yī)務室證明或醫(yī)務室認可的指定市/區(qū)級醫(yī)院病歷證明原件。2）病歷卡或住院證明原件。外地診治應獲得縣級醫(yī)院的證明。B.事假請假條事假超過三天應附相關說明。

C.年休假請假條D.特別假期：婚假請假條政府相關部門核發(fā)的結婚證明。喪假請假條產假/護理假請假條準生證和政府相關部門核發(fā)的臨產有效證明。臨產證明可于事后一個月內補交。E.公假：工傷假請假條1）醫(yī)務室證明及指定縣級醫(yī)院診斷證明。2）工傷報告書。緊急情況可于事后補交。計劃生育假請假條指定縣級醫(yī)院證明或政府相關部門核發(fā)的相關證明。其它公假請假條政府部門核發(fā)的有效證明。F.外出工作：出差出差申請單出差審批意見第四章病假第十條員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（以下稱病假）。第四章病假（一） 員工請病假需持有醫(yī)療保險機關指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的病假證明，方可休假。（二） 職工因違法亂紀或打架斗毆等不正當行為造成傷、病不能上班的，按事假對待。（三） 以不正當手段騙取醫(yī)院證明或偽造病歷及相關證明請假者，按曠工處理。（四）員工一個月內病假超過10天，縣聯(lián)社可根據(jù)員工的健康狀況調整其工作崗位。第五章事假第十一條員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。（一） 事假前應寫“員工請假條”并經單位負責人核準后報縣聯(lián)社領導審批，人力資源部備案；（二） 員工申請事假時，核準負責人可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關說明；（三） 工作時間內事假外出未填寫請假條或未經核準而自行離開工作崗位，將視為曠工；（四） 員工全年事假累計不得超過14天；（五） 事假期間薪資計發(fā)標準依據(jù)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。1.全年事假在3天以內（含3天）的全額計發(fā)薪資；2.全年事假在3天以上7天以內（含7天）的，年終扣減績效工資?？蹨p數(shù)=該員工全年績效工資/（全年天數(shù)-全年公休假天數(shù)-法定假天數(shù)）x事假天數(shù)。.全年事假在7天以上14天以內的，當月薪資=基本工資+津貼-（基本工資+津貼）/當月天數(shù)x80%x請假天數(shù)；.全年事假在14天以上的員工必須申請辦理停職。第六章年休假和強制休假第十二條在信用社（銀行）連續(xù)工作滿一年期限者，方可享受年休假。強制休假由縣聯(lián)社人力資源部年初進行統(tǒng)—安排，交縣聯(lián)社審批后，組織全縣信用社員工實施。強制休假采取臨時通知、調崗的辦法，被通知休假人員應辦理全部業(yè)務工作交接，稽核部門跟進檢查休假人崗位業(yè)務工作。第十三條年休假給假標準：（服務期核算以到職日為基準）員工在信用社服務滿一年后至10年享有五天（即5個工作日）年假，11-20年10天，20年以上15天（以后每多服務一年遞增一天，但最多不超過十五天）；強制休假假期：員工強制休假至少7天，但不超過10天。第十四條年休假申請規(guī)定：（一） 員工應提前一周提出申請，經相應權責負責人審核后，將請假條遞交考勤員做好登記工作。（二） 經準假的員工應在做好工作交接后方可休假。（三） 休婚假的前后一個月內不得申請年休假；既符合探親假、產假、婚假條件又符合年休假條件的員工，除可享受探親假、產假、婚假外，還可享受年休假；由單位安排療養(yǎng)的員工當年不再安排休假。但療養(yǎng)時間少于應休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)；在各類學校脫產學習、培訓、進修一年以上的員工，學習期間不享受年休假待遇；員工受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。（四） 年度休假以12月31日為結算日；年度休假天數(shù)以天為計算單位，超過0.5天計為一天，不足0.5天不計。（五） 年休假原則上應在當年一次性安排。因工作原因不能一次性安排的，經部門負責人批準，可以分段安排。未安排或未休足年休假的，可抵扣當年病、事假?；蚪洸块T負責人批準，可將假期移至下一年。且每次休假時間需在一天以上。（六） 年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發(fā)放薪資作為補償。但員工因生產任務緊張或配合工作需要當年不能休假者，員工可保留其假期另行申請未休完的年休假或改領補償工資（經縣聯(lián)社審核，可對照休假天數(shù)按每天按日工資額的％發(fā)放）。（七） 凡在一年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的員工當年不享受年休假待遇。若在休假后再請病、事假超過上述時間的，則在下一年不再享受年休假待遇。（八） 如因工作需要，員工應自覺服從單位的安排。第十五條強制休假的員工，必須做好工作移交，服從組織，聽從安排，文明休假，嚴格自律，嚴禁“六害”行為發(fā)生，休假期間，必須保持通訊暢通，凡出縣以外休假的員工，必須堅持報告制度，不得我行我素。第十六條年休假、強制休假期間全額計發(fā)薪資。第七章特別假期第十七條探親假。（一） 員工探望配偶，每年給假一次，假期為30天。若其配偶當年已享受探親假，員工本人當年則不再享受探親假。（二） 未婚（含離婚后未再婚）員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能探望，或本人自愿兩年探望一次的，可以兩年合并給假一次，假期共45天。（三） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（四）探親假期間薪資計發(fā)標準。員工探親假期間工資、福利待遇不變。第十八條婚假。凡達到法定年齡結婚的員工可申請婚假。（一） 婚假給假標準：婚假一般為5天，對符合晚婚條件（男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲）的初婚者，增加婚假20天。（二） 員工結婚當時因故未休婚假者，可于結婚之后一個月內申請婚假但不得分段申請。（三） 員工婚假必須提前15天提出申請，以便工作的交接與安排。婚假不得與年休假合并休假。（四） 婚假期間薪資計發(fā)標準?；榧倨陂g全額計發(fā)薪資。第十九條喪假。（一） 喪假給假標準：員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假5天。員工的岳父母或公婆（配偶是非獨生子女），可申請喪假2天。員工在外地的直系親屬死亡，省外增加3天，省內增加2天路程假（途中費用自理）。（二） 喪假期間薪資計發(fā)標準。喪假期間工資、福利待遇不變。第二十條產假。凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，服務滿一年的晚婚初育正式女員工可申請產假。員工產假期間工第9頁資、福利待遇不變。（一） 女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。未經批準的產假視為病假。（二） 正常生育者，給予產假90天（含產前假15天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生一胎增加假期15天。（三） 符合晚育規(guī)定的（女年滿二十四周歲的初育），增加產假30天。（四） 懷孕不滿四個月流產的，憑醫(yī)療保險機關指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的證明，可休假15天；懷孕四個月或四個月以上流產的，可休假42天。（五） 女性員工產假期滿后，在其嬰兒不滿一周歲時，每天給兩次哺乳時間，一次30分鐘。每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。每天兩次哺乳時間可合并使用。（六） 女性員工產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經醫(yī)療保險機關指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假按病假期處理。（七） 違反計劃生育政策生育的，不享受產假待遇。第二十一條護理假。凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準生證和配偶臨產有效證明，可申請男方計劃生育護理假。（一） 男員工可享受計劃生育護理假5天。（二） 男員工計劃生育護理假必須在配偶產后第一個月內休完。（三） 護理假期間薪資計發(fā)標準。護理假期間全額計發(fā)薪資。第八章公假第二十二條工傷假。員工因職業(yè)災害或執(zhí)行公務而受傷致殘或疾病，經指定醫(yī)院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。（一） 員工申請工傷假應有本公司醫(yī)務室證明或指定市縣級醫(yī)院診斷證明連同有關部門出具的工傷報告書。緊急情況可于事后補交。（二） 員工工傷醫(yī)療終結時，應經勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規(guī)定執(zhí)行。（三） 時間認定：在工作時間及上下班1小時內因公受傷皆視為工傷時間。（四） 假期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級或市級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過十二個月。（五） 工傷假期間薪資計發(fā)標準。工傷假在治療期間全額計發(fā)薪資。第二十三條計劃生育假。（一） 員工響應國家計劃生育進行絕育、節(jié)育、避孕或人流時，根據(jù)國家規(guī)定給予計劃生育假（假期為3—5天）。（二） 計劃生育假期間薪資計發(fā)標準。計劃生育假期間全額計發(fā)薪資。第九章銷假第二十四條