2023年人事專員年度個人工作總結范本（一）

第4頁共4頁2023年?人事專員年?度個人工作?總結范本（?一）我于?__月__?日入職，至?今工作已經?滿兩個月了?。時光飛逝?，在緊張、?忙碌而又充?實的工作中?，在公司領?導和同事們?的幫忙下。?工作中有進?步也有需要?提升地方。?___就我?入職兩個月?來的工作，?做出如下總?結：一、?展館相關事?務（助理工?作）：1?。前期協(xié)助?企劃經理處?理展館開館?的相關事務?，制作培訓?課件，對講?解員進行相?關培訓。包?括：禮儀?培訓，相關?展品的背景?介紹，整個?流程的相關?介紹；2?。與涂經理?對接，用心?做好合同，?展館介紹以?及其他日常?事務；3?。開業(yè)前準?備：1）?每一天提前?到場查看當?天的工作進?展狀況。?2）配合施?工人員對展?館的布置，?燈光對位，?畫的擺放等?，和施工方?協(xié)商保證開?業(yè)前展館布?置的順利進?行；3）?開業(yè)后，主?動用心承擔?講解。完成?相關任務。?二、人事?專員工作：?一、拓展?招聘渠道：?目前公司?的招聘渠道?僅有人才網(wǎng)?，為了滿足?當前人才需?求。此項任?務迫在眉睫?。1。目?前入公司后?，拓展的招?聘渠道有：?___同城?，百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，小?魚網(wǎng)，百度?網(wǎng)，閩南人?才網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)。?以上招聘網(wǎng)?站部分需要?付費才能使?用；2。?透過以上網(wǎng)?站為公司找?到適宜的人?才有場務，?放映員，保?潔，電工。?為公司有效?地節(jié)約了人?力資源成本?；3。對?各大人才網(wǎng)?熟練使用，?并能及時收?集相關有效?地信息并儲?存。4。?與招聘網(wǎng)的?聯(lián)系人持續(xù)?良好的關系?，以確保有?需要招聘的?及時聯(lián)系。?三、招聘?工作：1?。發(fā)布招聘?信息：對?日常的招聘?崗位進行分?析，包括：?崗位工作資?料、任職資?格、崗位梳?理等方面。?對以上這些?入職條件進?行分析后，?根據(jù)崗位的?狀況，選取?相應的人群?，從而選取?相應的招聘?渠道，找到?適宜的人員?。2。與?用人部門進?行溝通，了?解招聘需求?。根據(jù)用人?部門的要求?選取適宜的?招聘渠道，?對人員進行?簡歷篩選，?面試，復試?，招聘適宜?的人才。?3。建立有?效的人才庫?對有用的?人才及時儲?備，以便臨?時招聘用工?時選用，為?了滿足__?月份即將開?業(yè)的商場所?需求的超多?中高級人才?，簡歷若干?個文件夾，?儲備有效的?簡歷___?幾份。4?。在專業(yè)人?才急需的狀?況下，采取?各種方法吸?引優(yōu)秀的人?才。公司實?力的競爭除?了資金外，?人才的競爭?也是至關重?要的。5?。如有到人?才市場等招?聘場所，了?解其相關信?息。掌握最?新的行業(yè)動?態(tài)（范本）?。如有適宜?的人員順便?招聘。工?作體會：來?到公司招聘?的崗位有涉?及到專業(yè)技?術人員，如?土建工程師?；高級管理?人員，如進?出口財務經?理；對相關?的專業(yè)知識?有所欠缺，?針對這一問?題，主動搜?集相關崗位?的信息學習?，以提升自?我的專業(yè)技?巧。目前有?平面設計師?崗位因薪酬?，專業(yè)等原?因未能按要?求的時光完?成。此項工?作正在進行?中。計劃?采取如下措?施改善工作?：1）對?專業(yè)對口，?經驗豐富，?設計潛力較?強的人員工?資可相應提?升；2）?拓展招聘渠?道，用心收?集適宜的簡?歷；3）?注意對已有?意向的人員?，針對其實?際狀況，吸?引并留住人?才。四、?員工關系工?作：1。?從__月份?，我開始逐?步涉及新上?崗員工的入?職辦理，熟?悉入職辦理?流程。在新?員工入職的?當天，帶領?新員工熟悉?公司的熟悉?各個部門，?用心了解其?近期上崗的?工作心態(tài)，?對其進行人?文關懷。?2。對于有?離職意向的?員工，了解?其原因。對?其進行心理?疏導，使其?能夠感受到?公司對他的?___，以?便盡好的服?務于公司。?3。與各?部門人員進?行良好的溝?通，處理好?臨時事務。?五、行政?事務目前?人事行政部?有___個?人，在時光?可協(xié)調度的?狀況下。處?理行政事務?。臨時事?務的處理，?包括保安，?保潔等，?個人潛力分?析：優(yōu)勢?：親和力較?好；具備必?須的溝通、?___協(xié)調?潛力；能虛?心理解聽取?別人的意見?，認同海天?集團的企業(yè)?文化；具備?必須的人力?資源管理知?識及經驗。?反應靈活，?能較好的控?制自我的情?緒，工作認?真負責，有?職責心。?劣勢：鍛煉?自我為人處?事的潛力，?加強團隊的?配合和凝聚?力。作為人?力資源專員?，對各大模?塊的掌握有?待提升，壓?力大的時候?加強對情緒?的調整。?提升措施：?1）充分?學習公司的?相關制度、?文件，有助?于個人和企?業(yè)遠景的統(tǒng)?一；2）?反省自我，?針對工作中?的不足進行?改善；3?）深入學習?人力資源相?關專業(yè)知識?；4）針?對工作中進?展不順利的?問題，理清?思路重新整?理；工作?總結：人?力資源工作?是一個“潤?物細無聲”?的工作。如?何更好的服?務于公司各?個部門，需?要有較強的?抗壓力，靈?活度，如何?把各種瑣事?處理的妥當?是一門學問?。人事做為?公司窗口，?除了招聘面?試外，良好?的職業(yè)素養(yǎng)?有利于應聘?者者對公司?的認知，從?而介紹更多?優(yōu)秀的人才?為公司服務?。提高公司?整體的形象?。在入職?的兩個月，?我能夠勝任?公司交予我?的招聘任務?，也期望在?這個模塊做?的更好。我?期望能夠以?最飽滿的熱?情為公司做?出的貢獻。?無論是任何?事情我都能?盡職盡責，?高效的完成?任務。這?兩個月的基?本完成了領?導安排的各?項事務，這?與領導的指?導和同事們?的幫忙是分?