應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作 3900字

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作3900字1.主次清楚(Highlight)

簡歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比方他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。公關(guān)參謀公司，對(duì)于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個(gè)公司位列世界五百強(qiáng)的客戶，給人的暗示就是這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司，而且他寫了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力〞，這是點(diǎn)睛之筆。

2.扼要、精煉(Concise)

簡歷簡歷，簡單有力。我們的倡議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地?cái)⑹鲎约?，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對(duì)簡歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的敘述方式來敘述原有的信息量。這里教你幾種方法，對(duì)你的簡歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙敘述出豐盛的人生。

簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安頓在中間，從而防止給人以虎頭蛇尾的感覺。要用點(diǎn)句(bulletpoint)，防止用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很奧妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

英文簡歷防止使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對(duì)稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要〞對(duì)稱〞的，示例動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充斥三分之二以上，不然就堅(jiān)定選擇一頁的簡歷。

除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用適宜的模版，可以在最小的面積上最有條理的敘述最豐盛的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)“一頁簡歷〞的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡歷，就可以到達(dá)“精練〞的效果。

3.精益求精(Critiqued)

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫和語法自動(dòng)檢查〞功能查找和修改拼寫和語法上的錯(cuò)誤，接下來，你要再次確認(rèn)簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進(jìn)行再次的潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良的傳達(dá)出PRI。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原那么。不要過多的使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語，因?yàn)楹Y簡歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時(shí)工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的倡議來。聽取他們的意見時(shí)你要留心。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的不同企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識(shí)的寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方向的需求的特點(diǎn)。大家在動(dòng)筆寫簡歷之前，了解一下公司如何對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，會(huì)對(duì)我們的“營銷決策〞有著很大的幫忙。根據(jù)我們?cè)L談得到的資料統(tǒng)計(jì)，在篩選簡歷時(shí)，一份簡歷被閱讀的時(shí)間不超過30秒，也就是說，如果你的簡歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，根本上你就已經(jīng)出局了?，F(xiàn)在很多大公司里面，看簡歷的一般都是臨時(shí)性的工作人員，根據(jù)的是很硬性的規(guī)定，或者是憑借幾個(gè)keywords進(jìn)行篩選。因此你的簡歷一定要重點(diǎn)突出，根據(jù)申請(qǐng)公司的特點(diǎn)和職位的要求，將那些keywords突出出來?，F(xiàn)在，許多企業(yè)越來越傾向于使用由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)的職位申請(qǐng)表，因?yàn)檫@樣可以更快捷的對(duì)簡歷進(jìn)行篩選。但負(fù)面的影響是，由于每份申請(qǐng)表在外觀和欄目設(shè)置上完全一致，經(jīng)常會(huì)限制你表現(xiàn)自己與眾不同的特長。但是，我們的倡議是，在設(shè)計(jì)自己獨(dú)有的簡歷的同時(shí)，也模仿公司統(tǒng)一定制的申請(qǐng)表的模式設(shè)計(jì)自己簡歷的外觀。這樣做，一方面可以突出你的職業(yè)化和專業(yè)性，另一方面也可以進(jìn)一步了解企業(yè)在招聘過程中希望哪些信息出現(xiàn)在你的簡歷上，從而可以投其所好。而且，即使在標(biāo)準(zhǔn)化，模塊化的簡歷中，還總是會(huì)有一些開放性的問題給你發(fā)揮的空間。你可以利用這些空間來充沛展現(xiàn)你的個(gè)性。

如果你的簡歷通過了篩選，它會(huì)被送到面試官那里。不同的公司面試的流程不一樣。有些公司先讓HR面第一輪，主要考察你是否具備公司所要求的根本素質(zhì)，是否與公司的文化氣氛相合乎，是否在個(gè)性上存在缺陷等。有些公司第一輪面試就由部門經(jīng)理或者工程經(jīng)理進(jìn)行，直接考察你的專業(yè)背景。但不管面試官是誰，他都會(huì)在面試前重新看你的簡歷。根據(jù)我們的調(diào)查，即使是在這時(shí)，你的簡歷也只能得到不超過60秒的“青睞〞。不過，與首輪簡歷篩選不一樣的是，面試官看簡歷的目的是找到面試時(shí)要問你的問題，他們會(huì)留意你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，會(huì)留意簡歷上引起他們興趣的東西。所以，在面試前，有時(shí)間的話，最好把你準(zhǔn)備的問題和答案寫下來。確定自己是否能夠分明的答復(fù)出面試官針對(duì)簡歷所提出的任何問題。另外，我們倡議你在面試時(shí)帶上一份特別為面試流程設(shè)計(jì)的簡歷，在面試時(shí)呈給面試官。

4.針對(duì)性強(qiáng)(Position-relevant)

針對(duì)不同公司

其實(shí)針對(duì)不同的公司，你在制作簡歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)性的展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。

針對(duì)不同職位

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡〞和“歷〞的原那么，將個(gè)人經(jīng)歷中閃光的地方，與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡明的展示出來，因此不可能僅憑一份簡歷包打天下，而根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原那么是Position-RelevantInformation(PRI)。PRI是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)理篩選候選人的規(guī)范。示例，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。因此，如果你應(yīng)聘一個(gè)工程經(jīng)理的職位，你過去的工程經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任工程負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是PRI。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是PRI。當(dāng)然，要真正了解公司對(duì)應(yīng)聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站、已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，辨認(rèn)出PRI后，你需要根據(jù)PRI對(duì)你的簡歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否合乎PRI的原那么。示例，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，則這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比方，你的CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)證書會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫忙甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。下面這個(gè)簡歷是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場營銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試時(shí)機(jī)，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。

5.動(dòng)詞說話(Action-oriented)

應(yīng)該說，簡歷中最常用的詞就是動(dòng)詞，尤其是在Experience和Activities局部，一般是用動(dòng)詞開頭的短句群。因?yàn)閯?dòng)詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動(dòng)詞的魅力。順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應(yīng)該用動(dòng)詞的一般過去時(shí)，現(xiàn)在正在進(jìn)行的事，才用一般進(jìn)行時(shí)。

行動(dòng)導(dǎo)向原那么也要求，從你的工作的history中，別人應(yīng)該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有開展?jié)摿Φ?，并且是可以發(fā)明價(jià)值的人。就如下面這個(gè)例子，從單純的市場調(diào)查，到財(cái)務(wù)建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個(gè)公司，可以很分明的看到這個(gè)人的成長路徑。

對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生來說，可能沒有很豐盛的實(shí)習(xí)