經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)管問題及其改進(jìn)創(chuàng)新,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)管問題及其改進(jìn)創(chuàng)新,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文內(nèi)容內(nèi)容摘要：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理可視為企業(yè)管理經(jīng)過中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系總和。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,在十三五背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也進(jìn)入一種新常態(tài),本文分別闡述了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所面臨的問題，改良策略和創(chuàng)新方向。本文關(guān)鍵詞語：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新常態(tài)僵尸企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)躲避。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最終目的是知足本身生存發(fā)展需求。狹義概念上的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，主要指的是利用財(cái)務(wù)部門職能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資產(chǎn)有效調(diào)控，但鑒于資產(chǎn)與利潤之間的統(tǒng)一關(guān)系，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理包括更多動態(tài)性的因素，如稅務(wù)籌劃、市場預(yù)測、供給關(guān)系、貨幣來往等。經(jīng)濟(jì)舊常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的核心是知足產(chǎn)能需要，相應(yīng)地，它具備勞動力成本低、市場需求量大等優(yōu)勢。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下原有資源可控性大幅度下降，同時(shí)市場競爭不斷加劇，相應(yīng)地企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)涵也必然發(fā)生轉(zhuǎn)變:一方面，立足本身可控優(yōu)勢資源，努力提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，避免陷入產(chǎn)能過剩，另一方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的核心從資本、人力、設(shè)備逐步轉(zhuǎn)移到知識、技術(shù)、創(chuàng)新方面。除此之外，我們國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境塑造了企業(yè)獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)管理形式，它所具備的核心氣力是調(diào)配企業(yè)資源、資產(chǎn)，幾乎對任何一項(xiàng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的活動都發(fā)揮了不可替代的控制力。外部環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理就越有效。但是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)出現(xiàn)以后，舊常態(tài)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下構(gòu)成的成熟管理機(jī)制呈現(xiàn)落后、狹隘、局限特征，企業(yè)的發(fā)展遭到桎梏，而宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的構(gòu)成取決于國家上層建筑，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下改變原有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)已是定論，因而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也必須做出相應(yīng)調(diào)整。一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的問題。本質(zhì)上講，新常態(tài)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平之后必然出現(xiàn)的改革訴求階段。一方面，社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新產(chǎn)業(yè)、新現(xiàn)象、新問題不斷涌現(xiàn)，為解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)問題提供了方向；另一方面，新常態(tài)的出現(xiàn)并不意味著舊常態(tài)的消亡，雙方要素會經(jīng)歷長時(shí)間的博弈，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的勢力此消彼漲。在這一前提下，企業(yè)想要生存和發(fā)展就必須正視本身存在的問題，主動尋求解決的途徑和方式方法，詳細(xì)來講，我們國家經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中面臨下面問題。1.組織構(gòu)造問題。無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，在內(nèi)部組織構(gòu)造設(shè)計(jì)上都存在明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制特征，其特點(diǎn)是組織嚴(yán)密、界線清楚明晰、等級森嚴(yán)，管理者熱衷于在企業(yè)內(nèi)部劃分多個層次、多種部門，以方便本身的管理工作，但卻忽略了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的需要。但是，過于嚴(yán)密的組織構(gòu)造會壓抑員工積極性、創(chuàng)造性，各部門之間界線越清楚明晰，出現(xiàn)功能穿插的可能性就越大，而等級觀念在組織構(gòu)造中具體表現(xiàn)出，容易導(dǎo)致溝通渠道不暢、信息閉塞，一旦出現(xiàn)問題就會引發(fā)爭論和推諉;同時(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，容易造成資源在組織層次間、各部門中的不平衡性分配，如財(cái)務(wù)部門、營銷部門等，盡管在整個組織構(gòu)造中不占據(jù)主要管理地位，卻由于在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面的不可替代性，發(fā)揮著實(shí)際上的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理干涉作用?；谝陨戏治隹芍?，我們國家企業(yè)組織構(gòu)造在設(shè)計(jì)初衷和實(shí)際功能方面是不相符的，很容易出現(xiàn)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下等問題;相應(yīng)地，在經(jīng)濟(jì)舊常態(tài)下企業(yè)依靠這樣的組織構(gòu)造能夠維持運(yùn)轉(zhuǎn)，講明市場經(jīng)濟(jì)體制同樣存在缺陷，企業(yè)通過消減成本、降低品質(zhì)、提升產(chǎn)能就能夠維持，但表如今宏觀經(jīng)濟(jì)層面，則表現(xiàn)為嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩和僵尸企業(yè)。2.管理制度問題。由于我們國家長期存在一元化的行政管理形式，造成政企不分客觀問題，企業(yè)管理制度〔包括經(jīng)濟(jì)管理制度〕的建立缺乏獨(dú)立性，或者是從國有企業(yè)生搬硬套，或者是從其他行業(yè)模擬借鑒，形式主義嚴(yán)重，實(shí)用功能不強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)舊常態(tài)下，產(chǎn)品〔服務(wù)〕優(yōu)劣決定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，但這并不是企業(yè)占據(jù)上風(fēng)的唯一條件。在技術(shù)、資本相對穩(wěn)定的情況下，覆蓋市場的決定性因素是產(chǎn)能，也就是講市場的擴(kuò)大是企業(yè)追求的終極目的。但在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，產(chǎn)能過剩帶來的困擾同樣具有普遍性，市場競爭的主導(dǎo)方向從數(shù)量轉(zhuǎn)移到質(zhì)量,本質(zhì)上講，這是消費(fèi)需求改變所引起的，功能同質(zhì)化的產(chǎn)品增加，并不能從選擇性方面改善企業(yè)局面，高品質(zhì)、差異化產(chǎn)品〔服務(wù)〕才是主要競爭目的。很顯然，在管理制度不完善的情況下進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略改變面臨著極大的市場風(fēng)險(xiǎn)，一旦投資失敗或創(chuàng)新缺乏，現(xiàn)有的企業(yè)管理制度很難維持員工凝聚力和資本安全性，尤其是經(jīng)濟(jì)壓力和同行競爭同時(shí)存在的情況下，企業(yè)還要面臨人才流失、資源匱乏、技術(shù)成本提高等挑戰(zhàn)。例如，企業(yè)高管或技術(shù)人員通過跳槽帶走大量商業(yè)機(jī)密，在管理制度存在缺陷的情況下很難進(jìn)行防控。3.財(cái)務(wù)核算問題。財(cái)務(wù)核算牽涉到企業(yè)全部的經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一旦財(cái)務(wù)核算出現(xiàn)混亂、誤差，就會造成嚴(yán)重的企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。相對于世界發(fā)達(dá)國家而言，我們國家市場經(jīng)濟(jì)體制建立較晚，當(dāng)代企業(yè)管理機(jī)制尚不成熟，因而在財(cái)務(wù)審核的管理體制、規(guī)章制度層面很不完善，一方面缺乏有效監(jiān)管和預(yù)警機(jī)制，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)部門并不直接接觸市場，無法提供企業(yè)管理者有效地決策信息。另一方面，財(cái)務(wù)核算執(zhí)行力較差，無論是國有企業(yè)中的家長式特權(quán)還是小微企業(yè)家族式管理理念，對財(cái)務(wù)會計(jì)部門的直接干涉都不可避免。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效能上分析，財(cái)務(wù)核算所發(fā)揮的功能也特別有效。財(cái)務(wù)會計(jì)部門主要工作是記帳、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工資等，嚴(yán)重忽視了會計(jì)職能的全面性--會計(jì)職能是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動的主導(dǎo)氣力，只要將它置于企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面狀況中，包括企業(yè)法人、債權(quán)人、投資者等，才能全面、客觀地反響企業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在狀況;反之，假如某一利益主體對財(cái)務(wù)審核工作直接干涉，必然促使企業(yè)決策向有利于本身的一方傾斜。這樣一來必然影響我們國家經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的改革，例如在某些僵尸企業(yè)中，為了不至于中斷外部輸血,企業(yè)很可能左右財(cái)務(wù)核算職能來偽造經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，由此確保外部資金地不斷注入，以這種方式繼續(xù)維持著兩高一剩產(chǎn)業(yè)。二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改良策略。1.基于柔性管理進(jìn)行企業(yè)組織重構(gòu)。需要明確的一點(diǎn)是，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和舊常態(tài)在相對狀態(tài)下才有意義。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期市場有強(qiáng)烈的剛需,企業(yè)組織構(gòu)造穩(wěn)定性、嚴(yán)密性、層次性越強(qiáng)，越能夠發(fā)揮組織機(jī)制的高效性。但在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家行政氣力不再承當(dāng)社會資源的主要分配任務(wù)，將其轉(zhuǎn)交給市場調(diào)節(jié)，市場競爭帶來宏大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)企業(yè)組織構(gòu)造的缺陷就日漸突出，例如在部門協(xié)作、生產(chǎn)配合、品牌維護(hù)等方面，由于缺乏信息對稱性而導(dǎo)致被嚴(yán)重壓抑。根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn)，企業(yè)需要在維持經(jīng)濟(jì)收益的基礎(chǔ)上，逐步退出粗放型發(fā)展形式，減少高能耗、低產(chǎn)出、高污染、低效益的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，并以知識和創(chuàng)新為主要驅(qū)動力。新的企業(yè)組織構(gòu)造必須具備柔性化的管理功能，即以人為本,強(qiáng)調(diào)組織間的合作和促進(jìn)作用，基于企業(yè)文化來培養(yǎng)員工忠實(shí)度、歸屬感。從這個角度講，扁平化的企業(yè)組織構(gòu)造更有價(jià)值，它不僅能夠加速信息處理和傳遞，同時(shí)也縮短了創(chuàng)新到市場的距離。同時(shí)，在這種組織構(gòu)造體系中，人才優(yōu)勢得到了最大化地發(fā)揮，符合新常態(tài)下要素市場轉(zhuǎn)變的需求。2.基于人力資源完善企業(yè)管理制度。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)中的新并非片面強(qiáng)調(diào)新經(jīng)濟(jì)、新形式、新產(chǎn)業(yè)，而是指在宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)總體可控的前提下，通過創(chuàng)新來化解產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟(jì)泡沫等現(xiàn)象。這里，企業(yè)管理制度將發(fā)揮積極作用，它是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的理論支撐和實(shí)體后盾。完善企業(yè)管理制度不能夠閉門造車,應(yīng)在結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)創(chuàng)新化、信息網(wǎng)絡(luò)化和文化多元化的基礎(chǔ)上，捉住核心要素展開管理制度去完善。相應(yīng)地，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競爭的本質(zhì)是人才競爭--人才即人力資源，它是人力資本的載體，也是創(chuàng)新能力的核心要素。在以人為本的前提下，企業(yè)應(yīng)該圍繞著人力資源完善本身的管理制度。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的一大表征是人口紅利消失，粗放型經(jīng)濟(jì)形式所依靠的低勞動力成本優(yōu)勢不再有，十分是劉易斯拐點(diǎn)出現(xiàn)以后，中國經(jīng)濟(jì)增長更多地依靠人力資本推動和技術(shù)創(chuàng)新保障，因而在完善企業(yè)管理制度的經(jīng)過中，建立健全人才引進(jìn)制度是第一步，同時(shí)完善鼓勵機(jī)制、績效機(jī)制和賞罰機(jī)制，在爭取到優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上留住人才，為其提供良好的職業(yè)規(guī)劃。3.基于風(fēng)險(xiǎn)躲避優(yōu)化財(cái)務(wù)核算制度。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)同時(shí)面臨來自于市場和產(chǎn)業(yè)的雙重壓力，一方面，市場對產(chǎn)品、服務(wù)提出了本質(zhì)性的創(chuàng)新要求，另一方面，產(chǎn)業(yè)構(gòu)造轉(zhuǎn)型升級直接影響了企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理形式。在雙重壓力下，積極躲避經(jīng)濟(jì)活動中可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)顯得尤為重要。從財(cái)務(wù)核算入手展開風(fēng)險(xiǎn)躲避是最直接的手段，通常情況下，市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)會計(jì)核算利潤的方式方法是收入減去成本，這種核算方式方法固然合理但并不細(xì)致，無法有效地表示出風(fēng)險(xiǎn)要素、風(fēng)險(xiǎn)幾率。從企業(yè)財(cái)務(wù)核算職能分析，風(fēng)險(xiǎn)躲避可分為兩個部分，其一為投資部分，其二為融資部分。投資部分的風(fēng)險(xiǎn)相對明顯，企業(yè)在對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新形式缺乏了解的情況下盲目投資，很可能造成經(jīng)營戰(zhàn)略的失敗。而融資部分的風(fēng)險(xiǎn)相對隱性，尤其是在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)金融勢頭迅猛的背景下，網(wǎng)貸、眾籌、P2P等融資形式大量涌現(xiàn)，導(dǎo)致大量潛在風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。因而，基于風(fēng)險(xiǎn)躲避優(yōu)化財(cái)務(wù)核算制度的經(jīng)過中，一方面需要引進(jìn)綜合性財(cái)務(wù)會計(jì)人才，并搭建相對開放的財(cái)務(wù)核算平臺。另一方面，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)部門與企業(yè)其他組織的聯(lián)絡(luò)，以構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)核算制度評價(jià)體系。三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新方向。1.理念創(chuàng)新方向。在任何社會形態(tài)下，基于組織化運(yùn)行的實(shí)體都離不開理念指導(dǎo)，企業(yè)作為一個經(jīng)濟(jì)管理目的明確的組織更是如此。毫不夸大地講，理念在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動中發(fā)揮著先導(dǎo)性功能，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我們國家企業(yè)管理效果不盡如人意的主要原因是由于企業(yè)管理理念過于陳舊、缺乏創(chuàng)新--缺乏競爭意識、創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)意識和趕超意識，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)活動中安于現(xiàn)在狀況，缺乏對市場將來變化的預(yù)測能力?；诖耍诶砟顒?chuàng)新方向上應(yīng)該遵循與時(shí)俱進(jìn)的原則，靈敏運(yùn)用歷史唯物主義觀點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，主動舍棄經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的成熟機(jī)制和既得利益,以創(chuàng)新的思維和視角構(gòu)建具有中華特點(diǎn)的當(dāng)代企業(yè)管理體制。2.組織創(chuàng)新方向。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)組織創(chuàng)新方向較為明確，主要包括三個方面:其一，將企業(yè)傳統(tǒng)的垂直化組織構(gòu)造壓縮改造為扁平化構(gòu)造；其二，在扁平化企業(yè)組織構(gòu)造上進(jìn)行管理制度創(chuàng)新，充分考量企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境--除經(jīng)濟(jì)環(huán)境外，還包括政治環(huán)境、人文環(huán)境、自然環(huán)境等，打造柔性化企業(yè)組織構(gòu)造，提高信息處理速度和傳輸效率，和諧企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)整體穩(wěn)定;其三，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+理念對企業(yè)組織構(gòu)造進(jìn)行深層創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢最大化為目的。3.制度創(chuàng)新方向。理論上講，制度創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理策略研究中最有價(jià)值的部分，但同時(shí)也是最難實(shí)現(xiàn)的部分。一方面，制度創(chuàng)新必須知足企業(yè)內(nèi)部約束需求，保障企業(yè)高速、有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面，制度創(chuàng)新又要知足人性化的需求，建立一個開放、和諧、民主、自由的空間，以激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)新性。除此之外，在平衡約束和鼓勵機(jī)制的同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從人文情懷角度加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感、