在建立企業(yè)人民調(diào)解組織現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話

在建立企業(yè)人民調(diào)解組織現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話為?認(rèn)真貫徹落?實(shí)《___?工會(huì)法》、?《人民調(diào)解?委員會(huì)__?_條例》、?《人民調(diào)解?工作若干規(guī)?定》等相關(guān)?法律法規(guī)，?根據(jù)《__?_縣委辦公?室、縣人民?政府辦公室?》和有關(guān)文?件精神，今?年___月?份以來(lái)，雄?壁鎮(zhèn)黨委政?府和縣煤炭?局高度重視?，積極行動(dòng)?，按照建立?企業(yè)人民調(diào)?解___的?具體要求，?在雄壁朝陽(yáng)?、大舍兩?個(gè)煤礦進(jìn)行?了試點(diǎn)，做?到了___?機(jī)構(gòu)建立、?辦公場(chǎng)所落?實(shí)、人員配?備到位、制?度規(guī)范上墻?，多數(shù)企業(yè)?已經(jīng)設(shè)立了?人民調(diào)解_?__，搭建?了班子，配?備了人員，?取得了階段?性成果。為?進(jìn)一步建立?健全企業(yè)人?民調(diào)解__?_，發(fā)揮好?企業(yè)人民調(diào)?解___在?宣傳法律法?規(guī)，預(yù)防和?調(diào)處企業(yè)勞?動(dòng)者之間、?勞動(dòng)者與企?業(yè)之間以及?勞動(dòng)者與其?他社會(huì)__?_、其他公?民之間發(fā)生?的，涉及民?事權(quán)利和義?務(wù)紛爭(zhēng)的各?種民間糾紛?，保障企業(yè)?安全生產(chǎn)、?正常生產(chǎn)、?和諧發(fā)展，?下面，我講?四點(diǎn)意見。?一、高度?重視，充分?認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企?業(yè)人民調(diào)解?工作的重要?性和必要性?。近年來(lái)?，隨著市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)體制的?不斷發(fā)展和?完善，全縣?各類企業(yè)特?別是民營(yíng)企?業(yè)得到了快?速發(fā)展。但?隨著企業(yè)數(shù)?量的不斷增?多和規(guī)模的?日益擴(kuò)大，?尤其是規(guī)模?企業(yè)在客觀?上已形成一?定的“小社?會(huì)”，特別?是近幾年來(lái)?因企業(yè)改制?、工資福利?待遇、城市?管理、征地?拆遷等問(wèn)題?引發(fā)的各種?矛盾日趨增?多。這些矛?盾糾紛如不?能及時(shí)得到?疏導(dǎo)化解，?很有可能發(fā)?展成為刑事?案件和__?_，影響著?企業(yè)的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和健康?發(fā)展，也給?社會(huì)穩(wěn)定帶?來(lái)不利影響?。在企業(yè)建?立人民調(diào)解?___，有?效化解和預(yù)?防企業(yè)內(nèi)部?矛盾糾紛，?對(duì)于維護(hù)企?業(yè)正常的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和營(yíng)?造穩(wěn)定的社?會(huì)環(huán)境顯得?尤為重要。?各企業(yè)要從?構(gòu)建“平安?”、“和諧?”和構(gòu)建_?__和諧社?會(huì)的高度，?充分認(rèn)識(shí)規(guī)?范和加強(qiáng)企?業(yè)人民調(diào)解?工作的重要?性和必要性?，按照“綜?治進(jìn)民企”?和“創(chuàng)建勞?動(dòng)關(guān)系和諧?企業(yè)”的總?體工作部署?和要求，積?極推進(jìn)企業(yè)?人民調(diào)解_?__建設(shè)，?充分發(fā)揮人?民調(diào)解工作?“第一道防?線”作用。?各企業(yè)要?按照縣委、?縣政府《_?__加強(qiáng)企?業(yè)人民調(diào)解?工作意見》?的具體要求?，結(jié)合企業(yè)?自身的具體?情況，在鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）黨委?政府和行業(yè)?主管部門、?司法行政部?門的指導(dǎo)下?，組建機(jī)構(gòu)?，搭配班子?，落實(shí)辦公?場(chǎng)所和必要?的工作經(jīng)費(fèi)?，建立完善?相關(guān)制度，?在___月?底前全面完?成企業(yè)人民?調(diào)解___?的建設(shè)任務(wù)?，并按照人?民調(diào)解工作?的程序正常?開展調(diào)解工?作。二、?企業(yè)人民調(diào)?解___的?建立在企?業(yè)建立人民?調(diào)解___?我縣近年雖?然進(jìn)行了一?些探索和嘗?試，也取得?了一些成功?的做法和經(jīng)?驗(yàn)，但對(duì)于?大部份企業(yè)?來(lái)說(shuō)，它仍?然是一個(gè)新?生事物，各?國(guó)營(yíng)、__?_、民營(yíng)企?業(yè)要站在講?政治、保穩(wěn)?定、促發(fā)展?的高度，本?著規(guī)范、節(jié)?約、適用、?便利的原則?，在人力、?物力、財(cái)力?等方面提供?保障，確保?企業(yè)人民調(diào)?解___盡?快建立并發(fā)?揮作用，并?通過(guò)企業(yè)人?民調(diào)解__?_的建立預(yù)?防控制、遏?制減少和就?地消除化解?在企業(yè)內(nèi)部?發(fā)生的各類?___糾紛?，確保企業(yè)?健康發(fā)展、?協(xié)調(diào)發(fā)展、?和諧發(fā)展。?在企業(yè)建?立人民調(diào)解?___，按?照___人?以上的企業(yè)?依托企業(yè)工?會(huì)___建?立人民調(diào)解?委員會(huì)，調(diào)?解委員會(huì)下?設(shè)調(diào)解小組?，小組下設(shè)?調(diào)解信息員?。車間、班?組、分廠設(shè)?立調(diào)解小組?。調(diào)解委員?會(huì)的辦事機(jī)?構(gòu)設(shè)在企業(yè)?工會(huì)或保衛(wèi)?科（處）。?各企業(yè)要明?確一名領(lǐng)導(dǎo)?分工負(fù)責(zé)人?民調(diào)解工作?，把企業(yè)調(diào)?解工作納入?社會(huì)治安綜?合治理及企?業(yè)管理中，?使企業(yè)人民?調(diào)解工作正?常運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)?揮作用。?企業(yè)人民調(diào)?解委員會(huì)由?___人以?上組成，設(shè)?主任一名，?由企業(yè)工會(huì)?代表或保衛(wèi)?科（處）長(zhǎng)?擔(dān)任，成員?包括職工代?表、企業(yè)代?表、企業(yè)工?會(huì)代表、企?業(yè)法律顧問(wèn)?等。企業(yè)代?表的人數(shù)不?得超過(guò)人民?調(diào)解委員會(huì)?成員總數(shù)的?三分之一。?調(diào)解委員會(huì)?應(yīng)有專職的?調(diào)解員和女?性委員，且?至少有一名?委員文化程?度達(dá)到大專?以上。企業(yè)?人民調(diào)解員?可從職工、?離退休的法?官、檢察官?、警察、司?法助理員、?教師及懂法?律、有專長(zhǎng)?、熱心人民?調(diào)解工作的?社會(huì)志愿人?員中聘任，?也可從企業(yè)?德高望重、?在企業(yè)中有?威信的退休?老同志中選?聘。企業(yè)人?民調(diào)解委員?會(huì)的工作經(jīng)?費(fèi)由企業(yè)承?擔(dān)。對(duì)于_?__人以下?的企業(yè)，要?成立調(diào)解小?組，也可按?片區(qū)或行業(yè)?成立聯(lián)合調(diào)?委會(huì)。今?天會(huì)議之后?，各企業(yè)要?立即行動(dòng)，?通過(guò)學(xué)習(xí)借?鑒朝陽(yáng)、大?舍的做法，?結(jié)合各個(gè)企?業(yè)的不同特?點(diǎn)，認(rèn)真研?究，盡快搭?建起各個(gè)人?民調(diào)解__?_機(jī)構(gòu)，做?到___落?實(shí)到位、人?員落實(shí)到位?、場(chǎng)所落實(shí)?到位、經(jīng)費(fèi)?落實(shí)到位，?有房子、有?牌子、有印?章、有必要?的辦公電話?、專門的文?件檔案柜和?常用業(yè)務(wù)工?具書等辦公?用品，在_?__月底前?全部掛牌運(yùn)?作。三、?抓好制度建?設(shè)按照企?業(yè)人民調(diào)解?工作的相關(guān)?要求，建立?健全四項(xiàng)制?度。一是建?立例會(huì)、學(xué)?習(xí)制度。每?個(gè)月至少召?開一次例會(huì)?，排查企業(yè)?內(nèi)部的矛盾?糾紛，交流?調(diào)解工作的?經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)?，學(xué)習(xí)法律?法規(guī)和調(diào)解?工作的新規(guī)?定、新精神?；二是建立?統(tǒng)計(jì)、登記?制度。對(duì)學(xué)?習(xí)、會(huì)議、?排查、調(diào)解?民間糾紛和?防止糾紛激?化的有關(guān)情?況逐項(xiàng)登記?，建立統(tǒng)一?臺(tái)帳和相關(guān)?表冊(cè)；三是?建立糾紛排?查制度，每?周對(duì)企業(yè)糾?紛排查一次?，對(duì)排查出?來(lái)的矛盾糾?紛及時(shí)疏導(dǎo)?化解妥善調(diào)?處；四是建?立糾紛快報(bào)?制度。對(duì)發(fā)?現(xiàn)的重大疑?難、易激化?且危害社會(huì)?穩(wěn)定的矛盾?糾紛在做好?調(diào)處穩(wěn)控的?同時(shí)，及時(shí)?向企業(yè)主管?部門、鄉(xiāng)（?鎮(zhèn)）黨委政?府及有關(guān)指?導(dǎo)管理部門?報(bào)告。同時(shí)?各企業(yè)人民?調(diào)解___?要按照調(diào)解?程序規(guī)范合?法、文書卷?宗規(guī)范制作?、檔案痕跡?規(guī)范管理、?臺(tái)帳表冊(cè)登?記齊全的要?求，建立調(diào)?解糾紛登記?制度、糾紛?調(diào)解調(diào)查制?度、糾紛調(diào)?處制度、調(diào)?解糾紛文書?歸檔制度，?建立調(diào)解?、回訪等記?錄簿和統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳。四?、抓好企業(yè)?人民調(diào)解_?__文化建?設(shè)結(jié)合打?造法治企業(yè)?、平安企業(yè)?、和諧企業(yè)?和人民調(diào)解?文化建設(shè)的?挖掘，把人?民調(diào)解文化?、法治文化?和企業(yè)文化?融合起來(lái)，?立足不同企?業(yè)自身實(shí)際?，突出行業(yè)?各自特點(diǎn)，?彰顯不同企?業(yè)文化特色?，以圖文并?茂的形式宣?傳企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)?用工、安全?生產(chǎn)、企業(yè)?員工權(quán)益保?障等方面的?法律法規(guī)，?堅(jiān)持以人為?本，倡導(dǎo)社?會(huì)和諧，引?經(jīng)據(jù)典，利?用版面、圖?展、書畫、?壁畫、墻體?畫等不同形?