2023年沙灣縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE272023年沙灣縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險(xiǎn)基金;用人單位D、工傷保險(xiǎn)基金;工傷保險(xiǎn)基金答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選C。2．按照現(xiàn)行規(guī)定，將面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過2年調(diào)整為最高不超過()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B解析：《中國(guó)人民銀行財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(銀發(fā)〔2016〕202號(hào))文件明確，面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由目前的最高不超過2年調(diào)整為最高不超過3年。故選B。3．企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予()個(gè)月到()個(gè)月的醫(yī)療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案：C解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條。故選C。4．2019年10月，人社部印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》，決定再取消()項(xiàng)由規(guī)章、規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料。A、73B、42C、36D、20答案：B解析：人社部印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》(人社部發(fā)〔2019〕115號(hào))決定再取消42項(xiàng)由規(guī)章、規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料。故選B。5．各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照()配置基本公共服務(wù)資源，明確農(nóng)民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項(xiàng)目，并不斷提高綜合承載能力、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍。A、實(shí)際人口B、戶籍人口C、常住人口D、日間人口答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(十三)條。故選C。6．下列主體可以參加企業(yè)年金計(jì)劃的是()。A、現(xiàn)役軍人B、在職公務(wù)員C、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)企工人D、在編省屬大學(xué)教師答案：C解析：根據(jù)企業(yè)年金辦法36號(hào)令第二條規(guī)定，本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三十一條參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。A現(xiàn)役軍人不參加社會(huì)保險(xiǎn);BD均屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍，只有C應(yīng)該參加企業(yè)年金計(jì)劃。故選C。7．《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于60%，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。故選B。8．2020年()前上線失業(yè)登記全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動(dòng)者線上辦理失業(yè)登記提供便利。A、3月底B、6月底C、9月底D、12月底答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)失業(yè)登記全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)入口對(duì)接工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕26號(hào))規(guī)定：定于2020年3月底前上線失業(yè)登記全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動(dòng)者線上辦理失業(yè)登記提供便利。故選A。9．下面不屬于受托人職責(zé)的是()。A、選擇、監(jiān)督、更換賬管人、托管人、投管人B、制定企業(yè)年金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略C、安全保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)D、根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，向受益人支付企業(yè)年金待遇，并在合同中約定具體的履行方式答案：C解析：C選項(xiàng)是托管人的職責(zé)。故選C。10．關(guān)于《青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助管理辦法(試行)》，以下描述錯(cuò)誤的是()。A、法國(guó)青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請(qǐng)材料B、中國(guó)青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請(qǐng)材料C、擬資助人員名單需在中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)“青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃”專欄公示3個(gè)工作日D、獲得資助的實(shí)習(xí)生，由人力資源和社會(huì)保障部為其購買一次往返國(guó)際機(jī)票答案：A解析：按照《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助管理辦法(試行)>的通知》(人社廳發(fā)﹝2018﹞77號(hào))規(guī)定，“資助對(duì)象為我國(guó)參與青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃并符合相關(guān)條件的青年”，法國(guó)青年不符合資助對(duì)象范圍。故選A。11．用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過()小時(shí)。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。故選B。12．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請(qǐng)之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)五日。故選D。13．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。A、鼓勵(lì)B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故選B。14．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，各級(jí)()應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。A、人民政府B、人社部門C、黨政機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。故選A。15．《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案：C解析：《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000人次以上。故選C。16．《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過()年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十九條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過5年。故選C。17．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》指出，2018—2020年，在縣以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面落實(shí)“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三規(guī)范”，即規(guī)范()、規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范評(píng)價(jià)體系。A、業(yè)務(wù)檔案B、基礎(chǔ)管理C、規(guī)章制度D、監(jiān)督考核答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號(hào))指出，2018—2020年，在縣以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面落實(shí)“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三規(guī)范”，即規(guī)范基礎(chǔ)管理、規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范評(píng)價(jià)體系。故選B。18．對(duì)行政機(jī)關(guān)違反《政府信息公開條例》有關(guān)規(guī)定的行為，應(yīng)由()責(zé)令改正。A、國(guó)務(wù)院B、人民政府C、檢查機(jī)關(guān)D、上一級(jí)行政機(jī)關(guān)答案：D解析：《政府信息公開條例》第五十三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由上一級(jí)行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不依法履行政府信息公開職能;(二)不及時(shí)更新公開的政府信息內(nèi)容、政府信息公開指南和政府信息公開目錄;(三)違反本條例規(guī)定的其他情形。故選D。19．被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予()。A、職業(yè)年金B(yǎng)、社保減免C、崗位補(bǔ)助D、崗位補(bǔ)貼答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。故選D。20．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)為需要生活護(hù)理的，其生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)，支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、80%;70%;60%B、70%;60%;50%C、60%;50%;40%D、50%;40%;30%答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。故選D。21．積極培育技工院校自主評(píng)審能力，推動(dòng)技工院校自主開展()職稱評(píng)審。A、初級(jí)B、中級(jí)C、初級(jí)、中級(jí)D、高級(jí)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評(píng)審能力，推動(dòng)技工院校自主開展初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審。故選C。22．根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。故選D。23．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動(dòng)合同C、繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選C。24．人力資源社會(huì)保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。A、縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門B、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府公安部門C、縣級(jí)以上地方人民政府公安部門D、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。故選D。25．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人()。A、口頭同意B、書面同意C、錄音記錄D、當(dāng)面同意答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。故選B。26．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金中對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由()財(cái)政、人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、中央級(jí)答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第十五條規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金中對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級(jí)財(cái)政、人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。故選A。27．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、工會(huì)B、法院C、仲裁D、企聯(lián)答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。故選A。28．對(duì)博士后科研流動(dòng)站、科研工作站實(shí)施分類評(píng)估。綜合評(píng)估工作每()年開展一次，對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng)，對(duì)評(píng)估不合格的單位取消設(shè)站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國(guó)辦發(fā)[2015]87號(hào))(十三)完善評(píng)估機(jī)制中提出：對(duì)博士后科研流動(dòng)站、科研工作站實(shí)施分類評(píng)估。綜合評(píng)估工作每五年開展一次，對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng)，對(duì)評(píng)估不合格的單位取消設(shè)站資格。故選D。29．不屬于工傷職工生活自理障礙等級(jí)的是()。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活部分不能自理D、生活小部分不能自理答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故選D。30．按照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦工作的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于被推薦基地基本條件的是：()。A、以創(chuàng)業(yè)孵化為主營(yíng)業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)B、創(chuàng)業(yè)孵化功能完善，各項(xiàng)管理制度健全C、已被認(rèn)定為省、自治區(qū)、直轄市級(jí)示范基地D、由人社部門建立答案：D解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)幫扶政策的通知》(人社部函〔2012〕108號(hào))要求各地積極協(xié)調(diào)各方力量推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，對(duì)于各項(xiàng)制度健全、發(fā)展前景良好、孵化效果明顯的各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)孵化基地，均可在認(rèn)定為省級(jí)示范基地的基礎(chǔ)上，推薦認(rèn)定為全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。未把“由人社部門建立”作為基本條件。故選D。二、多選題1．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。2．下列()情形屬于仲裁委員會(huì)不予受理的仲裁審查申請(qǐng)。A、不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的B、不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的C、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的D、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條之規(guī)定，第七十五條仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人仲裁審查申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予受理：(一)不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請(qǐng)期間的;(四)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。故選ABC。3．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的通知》提出的主要任務(wù)包括：()。A、全面梳理和公開公共服務(wù)事項(xiàng)目錄B、大力推進(jìn)辦事流程簡(jiǎn)化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新C、扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)上辦理和網(wǎng)上咨詢D、加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕86號(hào))提出六個(gè)方面主要任務(wù)：全面梳理和公開公共服務(wù)事項(xiàng)目錄、堅(jiān)決砍掉各類無謂的證明和繁瑣的手續(xù)、大力推進(jìn)辦事流程簡(jiǎn)化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新、加快推進(jìn)部門間信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同、扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)上辦理和網(wǎng)上咨詢、加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。故選ABCD。4．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用有()。A、符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用B、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！惫蔬xABD。5．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府決定實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的，人力資源社會(huì)保障部門要在省(自治區(qū))內(nèi)做到()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象B、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策和繳費(fèi)基數(shù)核定辦法C、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號(hào))。故選ABCD。6．根據(jù)《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場(chǎng)主體提供財(cái)力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場(chǎng)主體有權(quán)自主決定加入行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強(qiáng)制市場(chǎng)主體參加評(píng)比達(dá)標(biāo)等活動(dòng)D、嚴(yán)禁違反法定權(quán)限、條件、程序?qū)κ袌?chǎng)主體的財(cái)產(chǎn)實(shí)施查封、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由()工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。故選ACD。8．依據(jù)《中華人民共和國(guó)和西班牙王國(guó)社會(huì)保障協(xié)定》，中國(guó)與西班牙社會(huì)保障互免險(xiǎn)種范圍包括()保險(xiǎn)。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：AD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施中國(guó)-西班牙社會(huì)保障協(xié)定的通知》第一點(diǎn)第一條互免險(xiǎn)種范圍，中國(guó)為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《中西社保協(xié)定》，中國(guó)企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間，將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等強(qiáng)制社保繳費(fèi)。西班牙人員和企業(yè)也將享受對(duì)等益處。該協(xié)定將在各自完成國(guó)內(nèi)法律程序后生效。故選AD。9．企業(yè)職工依法依規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)36個(gè)月及以上，自2017年1月1日后取得()職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。A、初級(jí)(五級(jí))B、中級(jí)(四級(jí))C、高級(jí)(三級(jí))D、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))規(guī)定，自2017年1月1日后取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的覆蓋尚未包含取得技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工。故選ABC。10．退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是指通過()等方式發(fā)放基本養(yǎng)老金。A、委托銀行代發(fā)B、社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放C、委托郵局代發(fā)D、委托社區(qū)服務(wù)組織答案：ABCD解析：養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放主要通過委托銀行代發(fā)、社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放和委托郵局代發(fā)等多種渠道實(shí)現(xiàn)。《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕9號(hào))規(guī)定，對(duì)于有特殊困難而不能到銀行、郵局支取養(yǎng)老金的離退休人員，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接或委托社區(qū)服務(wù)組織送發(fā)養(yǎng)老金。故選ABCD。11．()可以申報(bào)職稱評(píng)審。A、本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才答案：ACD解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審;第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。12．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及()的除外。A、國(guó)家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動(dòng)報(bào)酬D、個(gè)人隱私答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。故選ABD。13．對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)()、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。A、名稱B、營(yíng)業(yè)地址C、法定代表人D、注冊(cè)資本答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見》規(guī)定，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、營(yíng)業(yè)地址、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。故選ABCD。14．《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)包括從業(yè)前培訓(xùn)、()及其他職業(yè)性培訓(xùn)。A、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)B、學(xué)徒培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第十四條規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)。故選ABCD。15．《關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃對(duì)象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、商務(wù)部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、共青團(tuán)中央、全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。三、判斷題1．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》，到2020年要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠并穩(wěn)定增長(zhǎng)。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(三)條。故正確。2．設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審批并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。()答案：錯(cuò)誤解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已將設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限下放至縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門。故錯(cuò)誤。3．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí)，崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較高的一方回避。()答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條明確，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí)，崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較低的一方回避。故錯(cuò)誤。4．縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。故正確。5．用人單位合并或者分立時(shí)，經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償拖欠的農(nóng)民工工資。()答案：正確解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十一條規(guī)定：用人單位合并或者分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資;經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。故正確。6．勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第三款。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，但不必應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。故錯(cuò)誤。7．地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門，為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條。故錯(cuò)誤。8．建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，現(xiàn)行中央財(cái)政補(bǔ)助政策和補(bǔ)助方式保持不變。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，現(xiàn)行中央財(cái)政補(bǔ)助政策和補(bǔ)助方式保持不變。中央政府在下達(dá)中央財(cái)政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口由地方政府承擔(dān)。故正確。9．企業(yè)可以自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行