2023年西充縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE292023年西充縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》所稱外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得()的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。A、定居權(quán)B、居住證C、戶籍D、暫住證答案：A解析：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定所稱外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。故選A。2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，各級(jí)()應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。A、人民政府B、人社部門(mén)C、黨政機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門(mén)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。故選A。3．完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、非公有制社會(huì)組織C、政府機(jī)關(guān)D、科研機(jī)構(gòu)答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》四、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制(十三)加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督：完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。故選D。4．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、24B、36C、48D、60答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。故選C。5．技能大賽是每()年舉辦一次的賽事，是傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流與合作。A、3年B、4年C、2年D、1年答案：C解析：世界技能大賽每?jī)赡昱e辦一次，通過(guò)研討、會(huì)議和比賽，促進(jìn)職業(yè)教育與培訓(xùn)理念和經(jīng)驗(yàn)的交流，傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)年輕人接受與他們職業(yè)生涯相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流和聯(lián)系。故選C。6．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選A。7．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定享受()待遇。A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、居民醫(yī)療保險(xiǎn)C、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。故選A。8．我國(guó)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括()。A、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案：B解析：2014年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))決定，將新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并實(shí)施，在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大制度平臺(tái)。故選B。9．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬(wàn)元提高到每人每年()萬(wàn)元。A、6B、7C、8D、10答案：C解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2015]87號(hào))(十六)完善博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬(wàn)元提高到每人每年8萬(wàn)元。故選C。10．《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度，具體標(biāo)準(zhǔn)為貧困地區(qū)上浮不超過(guò)()個(gè)百分點(diǎn)。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(財(cái)金〔2016〕85號(hào))第十九條規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度，其中貧困地區(qū)(含國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、全國(guó)14個(gè)集中連片特殊困難地區(qū)，下同)上浮不超過(guò)3個(gè)百分點(diǎn)。故選C。11．檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在轉(zhuǎn)出已接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案時(shí)，正確做法是()。A、按照流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞的相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出B、為存檔人補(bǔ)辦轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出C、為存檔人開(kāi)具行政(工資)介紹信后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出D、為存檔人調(diào)整改派手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點(diǎn)暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道中“應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動(dòng)人員人事檔案后，即可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞”。故選A。12．《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))實(shí)施的時(shí)間是()。A、2003年4月27日B、2004年1月1日C、2010年12月20日D、2011年1月1日答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：自2004年1月1日起施行。故選B。13．對(duì)登記失業(yè)人員要建立定期聯(lián)系制度，通過(guò)信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行()跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕3號(hào))規(guī)定：要建立定期聯(lián)系制度，通過(guò)信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行1次跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。故選A。14．《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件，由累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月及以上放寬到()個(gè)月及以上。A、12B、18C、24D、30答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號(hào))規(guī)定，《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))中規(guī)定的申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼需符合“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的”條件，對(duì)深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，放寬到“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月(含12個(gè)月)以上的”。故選A。15．《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號(hào))規(guī)定，深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，參保年限可以放寬為()。A、累計(jì)參保繳費(fèi)滿一年B、累計(jì)參保繳費(fèi)滿二年C、累計(jì)參保繳費(fèi)滿三年D、不設(shè)參保年限答案：A解析：《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號(hào))規(guī)定，《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))中規(guī)定的申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼需符合“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的”條件，對(duì)深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，放寬到“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月(含12個(gè)月)以上的”。故選A。16．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個(gè)人繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費(fèi)工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第八條規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。故選A。17．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，各地要在現(xiàn)有新農(nóng)保和城居保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，整合形成()集中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)。A、中央級(jí)B、省級(jí)C、縣級(jí)D、市級(jí)答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，各地要在現(xiàn)有新農(nóng)保和城居保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，整合形成省級(jí)集中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)。故選B。18．《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，從()年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。A、1998B、2000C、2005D、2006答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》第六點(diǎn)規(guī)定，為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。故選D。19．根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)之日起()日內(nèi)依法作出行政許可決定。A、15B、20C、25D、30答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十九條，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。故選B。20．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任?()A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者補(bǔ)充賠償責(zé)任D、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者連帶賠償責(zé)任答案：D解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。21．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于()人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A、3B、1C、2D、5答案：C解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。故選C。22．按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對(duì)因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會(huì)關(guān)注度高的工傷認(rèn)定案件，要主動(dòng)介入，優(yōu)先受理，開(kāi)辟工傷認(rèn)定()。A、綠色通道B、專門(mén)通道C、簡(jiǎn)易通道D、援助通道答案：A解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對(duì)因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會(huì)關(guān)注度高的工傷認(rèn)定案件，要主動(dòng)介入，優(yōu)先受理，開(kāi)辟工傷認(rèn)定綠色通道，及時(shí)作出工傷認(rèn)定結(jié)論故選A。23．健全教育、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)()工作協(xié)調(diào)機(jī)制，建立中等職業(yè)學(xué)校和普通高中統(tǒng)一招生平臺(tái)，切實(shí)落實(shí)普職大體相當(dāng)?shù)囊?。A、教學(xué)B、招生C、分配D、考試答案：B解析：《教育部等四部門(mén)關(guān)于印發(fā)<高中階段教育普及攻堅(jiān)計(jì)劃(2017-2020年)>的通知》提出：健全教育、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)招生工作協(xié)調(diào)機(jī)制，建立中等職業(yè)學(xué)校和普通高中統(tǒng)一招生平臺(tái)。故選B。24．遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力和()為導(dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。A、年齡B、素質(zhì)C、業(yè)績(jī)D、職級(jí)答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》一、總體要求(二)基本原則：遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。故選C。25．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()個(gè)月。A、1B、3C、6D、12答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。故選D。26．《中華人民共和國(guó)土地管理法》規(guī)定，國(guó)家為了()的需要，可以依法對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。A、營(yíng)商環(huán)境B、公共利益C、商業(yè)利益D、地方發(fā)展答案：B解析：《中華人民共和國(guó)土地管理法》第二條第四款規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依法對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。故選B。27．要充分調(diào)動(dòng)校企雙方的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、()培養(yǎng)的長(zhǎng)效合作機(jī)制。A、工學(xué)一體B、校企合作C、產(chǎn)教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國(guó)有企業(yè)開(kāi)展校企合作的若干意見(jiàn)》指出要充分調(diào)動(dòng)校企雙方的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長(zhǎng)效合作機(jī)制。故選D。28．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》規(guī)定，直轄市、副省級(jí)城市和省會(huì)城市力爭(zhēng)在2019年底前實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)金()。A、網(wǎng)上申領(lǐng)B、一窗通辦C、一次辦結(jié)D、一門(mén)辦理答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號(hào))規(guī)定，直轄市、副省級(jí)城市和省會(huì)城市力爭(zhēng)在2019年底前實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)金網(wǎng)上申領(lǐng)。故選A。29．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險(xiǎn)基金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。故選B。30．各級(jí)人民政府建立健全()制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫扶。A、就業(yè)援助B、失業(yè)援助C、失業(yè)登記D、職業(yè)技能培訓(xùn)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第五十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫扶。故選A。二、多選題1．建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，要實(shí)現(xiàn)“一號(hào)申請(qǐng)”“()”，為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無(wú)差別的方便快捷服務(wù)。A、一碼通行B、一窗受理C、一網(wǎng)通辦D、一卡通用答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)人社部發(fā)〔2019〕103號(hào)》指出，要以全國(guó)一體的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系和信息系統(tǒng)為依托，以社會(huì)保障卡為載體，以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為保障，采用窗口服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、移動(dòng)服務(wù)、電話服務(wù)、自助服務(wù)等多種方式，實(shí)現(xiàn)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，推動(dòng)跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨層級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)事項(xiàng)的統(tǒng)一經(jīng)辦、業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享，及時(shí)與國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)“一號(hào)申請(qǐng)”“一窗受理”“一網(wǎng)通辦”和“一卡通用”，為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無(wú)差別的方便快捷服務(wù)。故選BCD。2．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)()為參保人繳費(fèi)加大資助。A、其他社會(huì)組織B、公益慈善組織C、個(gè)人D、單位答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)其他社會(huì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)加大資助。故選ABC。3．根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。4．企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。5．用人單位()，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。故選ABCD。6．以下說(shuō)法正確的是()。A、政府對(duì)符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，有條件的地方人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際探索建立喪葬補(bǔ)助金制度C、已按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的個(gè)人，戶籍遷移的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移D、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算答案：ABD解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，政府對(duì)符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。有條件的地方人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際探索建立喪葬補(bǔ)助金制度。已經(jīng)按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，無(wú)論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算，任何地區(qū)、部門(mén)、單位和個(gè)人均不得擠占挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)。故選ABD。7．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供()等服務(wù)。A、政策咨詢B、就業(yè)培訓(xùn)C、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)D、業(yè)務(wù)信息答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。故選ABC。8．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮()，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，國(guó)有資產(chǎn)保值增值，上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(六)國(guó)有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。9．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)達(dá)到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的，將()累計(jì)儲(chǔ)存額合并計(jì)算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。A、正常繳費(fèi)B、劃轉(zhuǎn)繳費(fèi)C、補(bǔ)記繳費(fèi)D、企業(yè)年金答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第七條第二款規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)達(dá)到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的，將正常繳費(fèi)、補(bǔ)記繳費(fèi)和企業(yè)年金累計(jì)儲(chǔ)存額合并計(jì)算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。故選ACD。10．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息()。A、真實(shí)B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。故選ABC。11．未納入國(guó)家職業(yè)資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業(yè)資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。12．人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格的()。A、政策制定B、考試大綱擬定C、實(shí)施與監(jiān)管D、命審題答案：AC解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格的政策制定、實(shí)施與監(jiān)管;有關(guān)行業(yè)部門(mén)按照職責(zé)分工參與相應(yīng)專業(yè)的考試大綱擬定、命審題等工作。故選AC。13．對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)()、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。A、名稱B、營(yíng)業(yè)地址C、法定代表人D、注冊(cè)資本答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、營(yíng)業(yè)地址、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。故選ABCD。14．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！惫蔬xABCD。15．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門(mén)可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買(mǎi)就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為()免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。A、登記失業(yè)人員B、化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員C、建檔立卡貧困勞動(dòng)力D、大齡失業(yè)人員答案：BC解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門(mén)可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買(mǎi)就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。故選BC。三、判斷題1．《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號(hào))規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不合并計(jì)算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。故錯(cuò)誤。2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第二條規(guī)定，本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。故正確。3．被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付生活費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故錯(cuò)誤。4．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由職工本人或者其直系親屬負(fù)責(zé)。()答案：錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。故錯(cuò)誤。5．關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4點(diǎn)規(guī)定，關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。故正確。6．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。()答案：正確解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。故正確。7．企業(yè)年金方案報(bào)送備案時(shí)，需有集體協(xié)商雙方通過(guò)企業(yè)年金方案的決議以確定履行民主程序。()答案：錯(cuò)誤解析：需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。故錯(cuò)誤。8．對(duì)在華任職的留學(xué)歸來(lái)人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。()答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國(guó)服務(wù)的若干意見(jiàn)〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號(hào))規(guī)定，對(duì)在華任職的留學(xué)歸來(lái)人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。故正確。9．各省(市、自治區(qū))工傷保險(xiǎn)基金只要建立了省級(jí)調(diào)劑金，就是實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌。()答案：錯(cuò)誤解析：按照《關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2017〕60號(hào))有關(guān)規(guī)定，工傷保