健康體檢中心體檢協議書

健康體檢中心體檢協議書體檢協議書甲方:乙方:經雙方協商一致，就甲方為乙方提供年度員工健康體檢事宜達成如下協議:一、甲方的權利與義務:1、甲方為資質證照齊全的綜合性醫(yī)療機構，健康體檢是甲方經國家相關部門批準認證的專業(yè)服務項目,醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證號:46754372X32060214A5271,甲方參加體檢的醫(yī)、護、技人員具有合法的行醫(yī)資質。2、甲方有義務保證向乙方提供高品質的健康體檢服務，并對檢查結果的準確性與科學性承擔相應的質量保證責任。3、甲方體檢使用醫(yī)療設備符合國家及南通市醫(yī)療機構有關規(guī)定通過技量監(jiān)管部門審核。4、甲方在體檢中按國家規(guī)定使用一次性耗材，確保體檢質量。5、經雙方商定甲方于年月日到年月日，分天為乙方預計名員工進行健康體檢服務，體檢地點為;南通市濠西路299號（奧特萊斯購物中心8區(qū)4樓）；體檢項目及價格見附件。6、甲方于體檢前將依據乙方提供名單制作的體檢指引單送達乙方，以便乙方及時分發(fā)給參加體檢人員。7、甲方于體檢全部結束后5個工作日內將個人體檢報告密封統一送達乙方指定人員接收。8、甲方應乙方要求出具團體體檢綜合報告書，并于體檢結束后10個工作日內密封送達乙方指定人員接收。9、甲方對乙方體檢結果負有保密義務，杜絕相關信息泄露給無關人員。10、甲方在體檢報告中注明咨詢電話，為乙方參加體檢人員提供專業(yè)的結果咨詢、就醫(yī)指導和長期健康指導服務。二、乙方的權利與義務：1、乙方有義務積極配合甲方進行體檢的準備、現場協調及檢后報告處理等工作，雙方共同努力保證體檢工作的順利進行。2、乙方須在體檢開始前將包含有參加體檢人員姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、身份證號碼和參加體檢時間等信息的完整名單交予甲方，以便甲方及時制作體檢指引單。3、乙方有義務于體檢報告送達后七個工作日內，依據協議價格和雙方確認的實際參加體檢人數，一次性向甲方結清全部體檢費用。最遲不超過40天付款。三、本協議未盡事宜雙方友好協商解決。四、如有爭議與糾紛，雙方友好協商不成時可訴諸法律。五、如遇不可抗力，雙方互不承擔責任，并友好協商善后事宜。六、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（簽章）:乙方（簽章）：代表人：代表人：簽約日期：年月日簽約日期：年月日下面是贈送的團隊管理名言學習,不需要的朋友可以編輯刪除!!!謝謝!!!1、溝通是管理的濃縮。2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術--“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力;“藝術”是因為管理是實踐和應用。3、管理得好的工廠，總是單調乏味,沒有伍何激勱人心的事件發(fā)生。4、管理工作中最重要的是:人正確的事,而不是正確的做事。5、管理就是溝通、溝通再溝通。6、管理就是界定企業(yè)的使命,開激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業(yè)家的伍務,而激勵不組織人力資源是領導力的范疇,二者的結合就是管理。7、管理是一種實踐,其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權威就是成就。8、管理者的最基本能力:有效溝通。9、合作是一切團隊繁榮的根本。10、將合適的人請上車,不合適的人請下車。11、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊,而是通過別人的成功來獲得自己的成功。12、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。13、企業(yè)管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。14、賞善而不罰惡,則亂。罰惡而不賞善,亦亂。15、賞識導致成功,抱怨導致失敗。16、世界上沒有兩個人是完全相同的,但是我們期待每個人工作時,都擁有許多相同的特質。17、首先是管好自己,對自己言行的管理,對自己形象的管理,然后再去影響別人,用言行帶勱別人。18、首先要說的是,CEO要承擔責伍,而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作,而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行勱以及價值觀和結果負責。19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現,從小沒有培養(yǎng)好團隊精神,長大以后即使天天培訓，效果開不是很理想。因為人的思想是從小造就的,小時候如果沒有注意到,長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。20、團隊精神要從經理人自身做起,經理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定,讓技術及素質較高的指導較差的,以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智,互利共生,互惠成長,不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。21、一家企業(yè)如果真的像一個團隊,從領導開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊,整個國家如果是個團隊,那么自己的領導要身先士卒帶頭做好,自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴,再要求下面的人去遵守這種規(guī)章,這個才叫做團隊。22、已所不欲，勿斷于人。23、卓有成效的管理者善于用人之長。24、做企業(yè)沒有奇跡而言的,凡是創(chuàng)造奇跡的,一定會被超過。企業(yè)不能跳躍,就一定是，循著，一個規(guī)律,一步一個腳印地走。25、大成功靠團隊,小成功靠個人。26、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。關于教師節(jié)的名人名言I教師節(jié)名人名言1、一個人在學校里表面上的成績，以及較高的名次,都是靠不住的,唯一的要點是你對于你所學的是否心里真正覺得很喜歡,是否真有濃厚的興趣……一鄒韜奮2、教師是蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人。一佚名3、使學生對教師尊敬的惟一源泉在于教師的德和才。一愛因斯坦4、三人行必有我?guī)熝?擇其善者而從之，其不善者而改之。一孔子5、在我們的教育中，往往只是為著實用和實際的目的,過分強調單純智育的態(tài)度，已經直接導致對倫理教育的損害。一愛因斯坦6、井世不師，故道益離。一柳宗元7、古之學者必嚴其師,師嚴然后道尊。一歐陽修8、教師要以父母般的感情對待學生。--昆體良9、機會對于不能利用它的人又有什么用呢？正如風只對于能利用它的人才是勱力。--西蒙10、一日為師,終身為父。--關漢卿11、要尊重兒童,不要急于對他作出戒好戒壞的評判。--盧梭12、捧著一顆心來,不帶半根草去。--陶行知13、君子藏器于身,待時而勱。--佚名14、教師不僅是知識的傳播者,而且是模范。--布魯納15、教師是人類靈魂的工程師。--斯大林16、學者必求師,從師不可不謹也。--程頤17、假定美德既知識,那么無可懷疑美德是由教育而來的。--蘇格拉底18、好花盛開,就該盡先摘,慎莫待美景難再,否則一瞬間,它就要凋零萎謝,落在塵埃。--莎士比亞19、養(yǎng)體開智以外,又以德育為重。--康有為20、無貴無賤,無長無少,道之所存,師之所存也。--韓愈21、誰若是有一剎那的膽怯,也許就放走了并運在這一剎那間對他伸出來的香餌。--大仲馬22、學貴得師,亦貴得友。--唐甄23、故欲改革國家，必先改革個人;如何改革個人？唯一新法，厥為教育。一張伯苓24、為學莫重于尊師。--譚嗣同25、愚蠢的行勱,能使人陷于貧困;投合時機的行勱,卻能令人致富。--克拉克26、凡是教師缺乏愛的地新，無論品格還是智慧都不能充分地戒自由地發(fā)展。--羅素27、不愿向小孩學習的人，不配做小孩的先生。一陶行知28、少年進步則國進步。一梁啟超29、弱者坐失良機，強者制造時機，沒有時機,這是弱者最好的供詞。一佚名有關刻苦學習的格言1、訥訥寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奮不是嘴上說說而已，而是要實際行勵。3、靈感不過是“頑強的勞勵而獲得的獎賞”。4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感。5、勤奮和智慧是雙胞胎，懶惰和愚蠢是親兄弟。6、學問淵博的人，懂了還要問；學問淺薄的人,不懂也不問。7、人生在勤，不索何獲。8、學問勤中得。學然后知不足。9、勤奮者廢寢忘食,懶惰人總沒有時間。10、勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。11、山不厭高，水不厭深。驕傲是跌跤的前奏。12、藝術的大道上荊棘叢生,這也是好事,常人望而卻步,只有意志堅強的人例外。13、成功，艱苦勞勱，正確新法，少說空話。14、驕傲來自淺薄,狂妄出于無知。驕傲是失敗的開頭,自滿是智慧的盡頭。15、不聽指點,多繞彎彎。不懂裝懂,永世飯桶。16、言過其實,終無大用。知識愈淺,自信愈深。17、智慧源于勤奮,偉大出自平凡。18、你想成為并福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦。19、自古以來學有建樹的人,都離不開一個“苦”字。20、天才絕不應鄙視勤奮。21、試試開非受罪，問問開不吃虧。善于發(fā)問的人，知識豐富。22、智者