十一煤礦電器作業(yè)

《煤礦電氣作業(yè)》鄂爾多斯煤炭安全與技術(shù)培訓(xùn)中心授課教師孟利第一部分安全基礎(chǔ)知識

第一章

煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)

第一節(jié)

安全生產(chǎn)方針“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”是我國安全生產(chǎn)的基本方針，也是煤礦安全生產(chǎn)的基本方針。一、安全生產(chǎn)方針的含義是什么？“安全第一”要求我們在工作中始終把安全放在第一位。當安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與進度相沖突時，必須首先保證安全，即生產(chǎn)必須安全，不安全不能生產(chǎn)。

“預(yù)防為主”要求我們在工作中時刻注意預(yù)防安全事故的發(fā)生。在生產(chǎn)各環(huán)節(jié)都要嚴格遵守安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。認真履行崗位安全職責，防微杜漸，防患于末然，發(fā)現(xiàn)事故隱患要立即處理，自己不能處理的要及時上報，積極主動地預(yù)防事故的發(fā)生。"綜合治理"就是綜合運用經(jīng)濟、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齊下，并充分發(fā)揮社會、職工、輿論的監(jiān)督作用，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的齊抓共管。二、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的關(guān)系？安全第一是目的，預(yù)防為主是手段，綜合治理是措施。三者相互依存，密切配合，才能達到既定目的。三、煤礦工人如何貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針？貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針要做到以下幾點:

(1)牢固樹立“安全第一”的思想，自覺以安全生產(chǎn)方針來指導(dǎo)和規(guī)范自己的行為。當安全與生產(chǎn)、安全與進度、安全與效益發(fā)生沖突時，要始終把安全放在第一位。把保護人的生命安全作為第一要務(wù)抓好。

(2)學法、懂法、守法，樹立依法從事煤礦安全生產(chǎn)的意識。(3)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，是煤礦企業(yè)按照本礦安全生產(chǎn)的實際情況制定的，煤礦工人必須嚴格執(zhí)行，認真遵守。

(4)要樹立良好的職業(yè)形象，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，忠實履行自身職責，在工作中既要對自己的安全健康負責，也要對他人的安全健康負責，做到既不傷害自己，又不傷害他人，也不被他人傷害，確保安全生產(chǎn)。(5)認真積極參加安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，學習煤礦安全知識和操作技能，為煤礦安全生產(chǎn)貢獻力量。(6)特別是井下作業(yè)人員，要認真掌握有關(guān)安全裝置、設(shè)施和生產(chǎn)機械、工具、儀器的性能和正確使用的方法，掌握個人防護、避災(zāi)、自救與互救的基本方法及職業(yè)病防護知識等，在作業(yè)過程中做好勞動保護，避免職業(yè)傷害。

第二節(jié)

煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)

為加強煤礦安全生產(chǎn)，我國已制定了一系列與煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)。如：《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等。一、《安全生產(chǎn)法》于2002年11月1日起施行，是我國第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法律。《安全生產(chǎn)法》涉及的法律條款比較多，煤礦職工應(yīng)著重掌握該法規(guī)定的從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)這方面的內(nèi)容，我們將在本章第四節(jié)具體講述。二、《礦山安全法》自1993年5月1日起施行。這是新中國成立以來第一部礦山安全方面的專門法律?！兜V山安全法》中與煤礦工人密切相關(guān)的內(nèi)容主要有以下幾個方面:

(1)礦山企業(yè)職工有權(quán)對危害安全的行為提出批評、檢舉和控告。（2）礦山企業(yè)必須對職工進行安全教育、培訓(xùn)；未經(jīng)教育、培訓(xùn)

的不得上崗作業(yè)。

礦山企業(yè)安全生產(chǎn)特種作業(yè)人員必須接受專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業(yè)。(3)礦山企業(yè)必須對冒頂、瓦斯爆炸、煤塵爆炸、沖擊地壓、瓦斯突出、火災(zāi)、水害等危害安全的事故隱患采取預(yù)防性措施。

(4)礦山企業(yè)主管人員違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故的，依照《刑法》)有關(guān)規(guī)定追究刑事責任（重大責任事故罪）。

(5)礦山企業(yè)主管人員對礦山事故隱患不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故的，依照《刑法》有關(guān)規(guī)定追究刑事責任（重大勞動安全事故罪）。

三、《煤炭法》于1996年12月1日起施行。這是我國第一部煤炭法律，是我國煤炭法制建設(shè)的里程碑，為煤炭的生產(chǎn)、經(jīng)營活動確立了基本原則，從而使煤炭行業(yè)在法制軌道上健康發(fā)展。《煤炭法》與煤礦工人密切相關(guān)的規(guī)定如下:(1)明確煤礦的生產(chǎn)管理，要堅持"安全第一、預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針。(2)嚴格實行煤炭生產(chǎn)許可證制度和安全生產(chǎn)責任制度及上崗作業(yè)培訓(xùn)制度。

(3)維護煤礦企業(yè)合法權(quán)益，禁止違法開采、違章指揮、濫用職權(quán)、玩忽職守、冒險作業(yè)，以及依法追究煤礦企業(yè)管理人員的違法責任等。四、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》這個《特別規(guī)定》是于2005年8月31日國務(wù)院第104次常務(wù)會議通過，自公布之日起施行的一部行政法規(guī)。

《特別規(guī)定》構(gòu)建了煤礦生產(chǎn)安全的責任體系，提出了預(yù)防煤礦事故的一系列制度保障，列舉了危及煤礦安全生產(chǎn)的15項重大安全生產(chǎn)隱患和行為，并規(guī)定存在重點安全隱患的煤礦應(yīng)當立即停止作業(yè)，排查隱患。還規(guī)定，煤礦企業(yè)應(yīng)當免費為每位職工發(fā)放煤礦職工安全手冊。煤礦職工安全手冊應(yīng)當載明職工的權(quán)利、義務(wù)，煤礦重大安全隱患的情形和應(yīng)急保護措施及其方法，以及安全生產(chǎn)隱患和違法行為的舉報電話、受理部門等。任何單位和個人發(fā)現(xiàn)煤礦有重大安全隱患的，都有權(quán)向縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)舉報。受理的舉報經(jīng)調(diào)查屬實的，受理舉報的部門或者機構(gòu)應(yīng)當給予最先舉報人1千元至1萬元的獎勵。五、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》該《條例》于2007年3月28日以國務(wù)院令第493號頒布，自2007年6月1日起施行。

（1）、《條例》規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后。應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。（2）、情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。（3）、報告的內(nèi)容應(yīng)包括:事故發(fā)生

單位概況，事故發(fā)生的時間、地點及事故現(xiàn)場情況，事故的簡要經(jīng)過，事故已經(jīng)造成或者可能造成的人員傷亡情況等。

（4）、發(fā)生了事故，事故調(diào)查處理過程中最重要的一條原則就是

：“四不放過”。即事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有嚴肅處理不放過;廣大職工沒有受到教育不放過;防范措施沒有落實不放過。煤礦職工要牢記事故教訓(xùn)，提高責任意識、安全意識和自我保護能力，避免安全事故的發(fā)生。六、《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全規(guī)程》是煤礦安全法規(guī)體系中一部最重要的安全技術(shù)規(guī)章，具有強制性、科學性、規(guī)范性、穩(wěn)定性、可操作性的特點。是一部國務(wù)院的部門規(guī)章。新中國成立以來，我國先后多次對《煤礦安全規(guī)程》進行修訂。最近一次修訂，是2011年1月由國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局，以第37號總局令發(fā)布。新修訂的《煤礦安全規(guī)程》自2011年3月1日起施行。七、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》

該《規(guī)定》于2007年12月22日由國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局以第16號令頒布，自2008年2月1日起施行。

煤礦企業(yè)須按該規(guī)定的要求進行安全生產(chǎn)隱患的排查治理，煤礦職工發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。查什么，怎么查？煤炭部過去一貫采取“六查”的方法：即查思想、查領(lǐng)導(dǎo)、查制度、查紀律、查隱患、查事故處理。八、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》

該《規(guī)定》于2005年7月8日國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局局務(wù)會議審議通過，自2005年9月1日起施行。

該規(guī)定與煤礦工人的勞動安全密切相關(guān)，主要內(nèi)容有以下幾個方面:(1)生產(chǎn)經(jīng)營單位必須安排專項經(jīng)費，按規(guī)定為勞動者配備勞動防護用品。所提供的勞動防護用品必須符合國家標準或者行業(yè)標準（國家標準、地方標準、行業(yè)標準），不得超過使用期限。

(2)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。

(3)從業(yè)人員，有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求;有權(quán)對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉和控告。九、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》自2006年3月1日起施行。

該規(guī)定主要內(nèi)容有以下兩方面:

(1)煤礦對新上崗的臨時工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等要進行強制性安全培訓(xùn)，否則不得安排上崗作業(yè)。(2)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)煤礦特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)無證上崗的，責令其限期改正，并處10萬元以上50萬元以下的罰款;逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓。（3）生產(chǎn)經(jīng)營單位編造安全培訓(xùn)記錄、檔案的或者騙取安全資格證書的，將被吊銷安全資格證書，并處最高3萬元罰款。十、《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》自2009年8月1日起施行。該規(guī)定將在煤礦“五大自然災(zāi)害”部分具體講述。十一、《煤礦防治水規(guī)定》《煤礦防治水規(guī)定》于2009年8月17日國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局局長辦公會議審議通過，自2009年12月1日起施行。

這部分內(nèi)容，也將在“五大自然災(zāi)害”部分內(nèi)

具體講述。

十二、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》該規(guī)定自2010年9月1日起施行。該規(guī)定確定了煤礦職業(yè)危害防治，要堅持以人為本、預(yù)防為主、綜合治理的方針，實行國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責的制度。十三、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》于2010年4月26日國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局局長辦公會議審議通過，自2010年7月1日起施行。

（1）該規(guī)定對有關(guān)特種作業(yè)類別、工種，進行了重大補充和調(diào)整。主要明確了工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)的類別、工種。規(guī)范了安全監(jiān)管監(jiān)察部門職責范圍內(nèi)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核及發(fā)證工作。

（2）調(diào)整后的特種作業(yè)范圍共11個作業(yè)類別、51個工種。這些特種作業(yè)具備以下特點:

一是獨立性。必須有獨立的崗位，由專人操作的作業(yè)，操作人員必須具備一定的安全生產(chǎn)知識和技能;二是危險性。必須是危險性較大的作業(yè)，如果操作不當，容易對操作者本人、他人或物造成傷害，甚至發(fā)生重大傷亡事故;三是特殊性。從事特種作業(yè)的人員不能很多，總體上講，每個類別的特種作業(yè)人員一般不超過該行業(yè)或領(lǐng)域全體從業(yè)人員的30%。

十四、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》自2010年10月7日起施行。

（1）該規(guī)定共5章26條，其中明確煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井和縣級以上地方人民政府煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，以及煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其實施監(jiān)督檢查。（2）煤礦、施工單位是落實領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責任主體，每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。（3）該規(guī)定要求，帶班下井制度應(yīng)當明確帶班下井人員、每月帶班下井的個數(shù)、在井下工作時間、帶班下井的任務(wù)、職責權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎懲等內(nèi)容。煤礦的主要負責人每月帶班下井不得少于5個。十五、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》2010年7月19日，國發(fā)(2010)23號文，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》。

（1）該《通知》共9部分、32條。體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的重要決策部署和一系列指示精神，體現(xiàn)了“安全發(fā)展，預(yù)防為主”的原則要求和安全生產(chǎn)工作“標本兼治、重在治本，重心下移、關(guān)口前移”的總體思路。

（2）《通知》涵蓋企業(yè)安全管理、技術(shù)保障、產(chǎn)業(yè)升級、應(yīng)急救援、安全監(jiān)管、安全準入、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、考核監(jiān)督和責任追究等多個方面，既有政策措施，又有制度保障，既總結(jié)了我國安全生產(chǎn)工作的實踐，也借鑒了國外先進經(jīng)驗。

（3）《通知》進一步明確了現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的總體要求和目標任務(wù)，提出了新形勢下加強安全生產(chǎn)工作的一系列政策措施，是指導(dǎo)全國安全生產(chǎn)工作的綱領(lǐng)性文件。

第三節(jié)

煤礦安全管理制度煤礦必須建立如下安全管理制度：(1)安全生產(chǎn)責任制度。(2)安全辦公會議制度。(3)安全目標管理制度。

(4)安全投入保障制度。(5)安全質(zhì)量標準化管理制度。(6)安全教育與培訓(xùn)制度。

(7)事故隱患排查制度。(8)安全監(jiān)督檢查制度。(9)安全技術(shù)審批制度。(10)礦用設(shè)備、器材使用管理制度。(11)礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度。

(12)煤礦事故應(yīng)急救援制度。

(13)安全獎罰制度。

(14)入井檢身與出入井人員清點制度。

(15)安全操作規(guī)程管理制度。

(16)法定代表人和管理人員下井帶班制度。

(17)安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度。

第四節(jié)

煤礦職工安全生產(chǎn)的

權(quán)利義務(wù)與勞動保護

《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予了煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利，同時也規(guī)定，職工必須依法履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)。一、煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利有：

1、獲得勞動保護的權(quán)利職工有要求用人單位保障勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當在合同中載明為職工提供符合國家法律法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對工作場所存在的職業(yè)危害因素，應(yīng)有有效的防護措施;對從事有毒有害作業(yè)的職工，定期進行健康檢查;依法為職工辦理工傷保險等。

2、知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對這些危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復(fù)。4、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利用人單位應(yīng)依法對職工進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標準的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。5、獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。

6、合法拒絕權(quán)用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為及強令從業(yè)人員冒險作業(yè)或者明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為，從業(yè)人員有權(quán)拒絕。7、緊急避險權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。

8、工傷保險和民事索賠權(quán)用人單位應(yīng)當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費用。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應(yīng)當享受工傷保險外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。（從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，發(fā)給工亡職工近親屬。同時，依法確保工亡職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放。）

9、提請勞動爭議處理的權(quán)利當職工的勞動保護權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。

10、批評、檢舉和控告權(quán)職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權(quán)將違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關(guān)進行檢舉和控告。

煤礦企業(yè)對職工正當行使安全生產(chǎn)權(quán)利要給予保護。煤礦職工因行使安全生產(chǎn)權(quán)利而影響工作時，不得扣發(fā)其工資或給予處分，由此造成的停工、停產(chǎn)損失，應(yīng)由責任者負責。二、職工安全生產(chǎn)的義務(wù)（1）有遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)（2）有服從管理的義務(wù)（3）有正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)

（4）當發(fā)現(xiàn)事故隱患，有及時報告的義務(wù)（5）有接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)

三、職工安全生產(chǎn)勞動保護的相關(guān)規(guī)定

1、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(5)用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。2、《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定(1)用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。(2)用人單位必須依法參加工傷社會保險（強制執(zhí)行的原則、無責任賠償?shù)脑瓌t、工人不繳費的原則）。(3)產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)施除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合職業(yè)衛(wèi)生要求。(4)任何單位和個人有權(quán)對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。(5)用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品，必須符合其職業(yè)要求。

(6)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。(7)勞動者在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。(8)用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。(9)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的

勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院的規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（10）勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利：a.有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利。b.有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。c.有了解工作場所所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施的權(quán)利。d.有要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權(quán)利。e.對違反職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利。f.有拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)利。

g.有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利。m.用人單位應(yīng)當保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

3、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定(1)《工傷保險條例》第二條規(guī)定:"中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

(2)《工傷保險條例》第四條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。"

(3)《工傷保險條例》第十條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。"(4)《工傷保險條例》第