辭退員工制度9篇

———辭退員工制度9篇【導(dǎo)語】辭退員工制度怎么寫受歡迎？本為整理了9篇優(yōu)秀的辭退員工制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的辭退員工制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇物業(yè)員工辭職辭退開除制度第2篇物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫第3篇物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的第4篇后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度第5篇物業(yè)公司辭退員工管理制度第6篇員工入職辭退制度(范例)第7篇公司員工辭退辭職制度（12）第8篇華為員工辭職辭退制度實施細(xì)則第9篇物業(yè)公司辭退員工管理制度－4

【第1篇】華為員工辭職辭退制度實施細(xì)則

華為員工辭職、辭退制度實施細(xì)則

對于公司員工辭職、辭退的管理、掌握規(guī)定如下:

一、定義

1、辭職:公司員工依據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司討論同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后,須盡快支配離職員工進(jìn)行工作移交,并填寫《工作移交狀況表》工作移交內(nèi)容包括:工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交,全部移交工作須有具體的書面記錄,使移交后的工作能夠順當(dāng)進(jìn)行?！豆ぷ饕平粻顩r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署看法后,由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必需在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署看法。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁:員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交狀況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》

《員工自動離職處理報告單》

【第2篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第3篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第4篇】公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工依據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司討論同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署看法。

、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

【第5篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫

物業(yè)公司辭退員工管理制度4有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第6篇】員工入職辭退制度(范例)

第一部分總則

第一條為了優(yōu)化崗位人力配置,進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素養(yǎng),更好的調(diào)動員工工作樂觀性,使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境,加強(qiáng)對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理,特制定本制度。

其次部分入職

其次條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)及其對申請的職位是否合適而定,并以該職位所需的實際學(xué)問及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)受、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則,經(jīng)所屬部門考核合格任用。

第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后,由勞工辦理試用手續(xù)。除特別情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外,均應(yīng)試用三個月(含受訓(xùn)期間)。

第四條錄用人員報到時,應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件,填報“入職手續(xù)”,勞工依據(jù)員工資料建立員工人事檔案,并辦理相關(guān)食宿支配。凡有下列情形者,不得錄用:

1、剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

4、拖欠公款,有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品德惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。

第五條用人部門依據(jù)勞工供應(yīng)的新進(jìn)員工信息,對新進(jìn)員工進(jìn)行試用,并進(jìn)行崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)《療養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn),并關(guān)心新進(jìn)員工熟識工作環(huán)境,以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中,在試用期間,第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后,方得正式錄用;但成果優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時間。

第六條試用期滿后,用人部門依據(jù)員工申請、日常表現(xiàn)、工作完成狀況及團(tuán)隊協(xié)作狀況對新進(jìn)員工進(jìn)行考核,打算員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期(注:新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿意工作崗位要求,但用人部門經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工,單位可以適當(dāng)延長試用期,延長試用期滿后再進(jìn)行考核)。

第七條用人部門對新進(jìn)員工試用期考核通過,則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請表”,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后,再由勞工審核、存檔備忘,并通知財務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資,審核不通過則辭退。

第三部分辭職、辭退

第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請(書面),部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署看法將辭職申請交經(jīng)理審批,對于績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請獲準(zhǔn),應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé);辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”,經(jīng)各部門經(jīng)理簽署看法審核,在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單,再到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第十條單位辭退員工必需提前30日通知當(dāng)事人,并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經(jīng)理供應(yīng)關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息,待經(jīng)理審批,被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)稍微者,單位賜予各勞務(wù)(人才)市場、用人單位,發(fā)出黑色狀況通報,說明其惡劣行徑,建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)嚴(yán)峻、并給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失者,單位除采納第四部分第十二條方法外,將協(xié)同公安機(jī)關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿,追究其法律責(zé)任。

第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通療養(yǎng)院綜合辦公室。

【第7篇】后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理根據(jù)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報集團(tuán)人力資源部備案。

其次章辭退管理

第三條各單位對有下列行為之一的員工可以賜予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

(3)全年工作績效考核消失3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)消失記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條各單位辭退員工時,必需依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必需明確本單位負(fù)責(zé)此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格根據(jù)本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必需提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必需根據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,賜予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、被辭退員工必需準(zhǔn)時辦理各項辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)峻影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門根據(jù)相關(guān)治安管理懲罰制度處理。

第十一條員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團(tuán)人力資源部。

第三章辭職管理

第十二條員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。

第十三條員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)準(zhǔn)時辦理辭職手續(xù)。

第十四條各單位應(yīng)依據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的商定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團(tuán)人力資源部。

第四章附則

第十六條本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

第十八條本制度自公布之日起實施。

【第8篇】物業(yè)員工辭職辭退開除制度

物業(yè)員工辭職、辭退、開除制度

第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

其次條試用人員在試用期內(nèi)辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。

第三條用人部門辭退試用期人員,須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù),按離職手續(xù)辦理。

第四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

第五條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,工資不予結(jié)算;給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第六條員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的,可向管理部人事專員申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月內(nèi)仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第七條員工必需聽從組織支配,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必需以書面形式提報辭退緣由,經(jīng)本部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可到管理部人事專員處辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續(xù)。

第十條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。

第十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則,管理部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,由本人負(fù)賠償責(zé)任。

【第9篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度－4

物業(yè)公司辭退員工管理制度4

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【導(dǎo)語】辭退員工制度怎么寫受歡迎？本為整理了9篇優(yōu)秀的辭退員工制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的辭退員工制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇物業(yè)員工辭職辭退開除制度第2篇物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫第3篇物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的第4篇后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度第5篇物業(yè)公司辭退員工管理制度第6篇員工入職辭退制度(范例)第7篇公司員工辭退辭職制度（12）第8篇華為員工辭職辭退制度實施細(xì)則第9篇物業(yè)公司辭退員工管理制度－4

【第1篇】華為員工辭職辭退制度實施細(xì)則

華為員工辭職、辭退制度實施細(xì)則

對于公司員工辭職、辭退的管理、掌握規(guī)定如下:

一、定義

1、辭職:公司員工依據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司討論同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后,須盡快支配離職員工進(jìn)行工作移交,并填寫《工作移交狀況表》工作移交內(nèi)容包括:工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交,全部移交工作須有具體的書面記錄,使移交后的工作能夠順當(dāng)進(jìn)行?！豆ぷ饕平粻顩r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署看法后,由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必需在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署看法。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁:員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交狀況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》

《員工自動離職處理報告單》

【第2篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第3篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第4篇】公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工依據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司討論同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署看法。

、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

【第5篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫

物業(yè)公司辭退員工管理制度4有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第6篇】員工入職辭退制度(范例)

第一部分總則

第一條為了優(yōu)化崗位人力配置,進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素養(yǎng),更好的調(diào)動員工工作樂觀性,使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境,加強(qiáng)對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理,特制定本制度。

其次部分入職

其次條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)及其對申請的職位是否合適而定,并以該職位所需的實際學(xué)問及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)受、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則,經(jīng)所屬部門考核合格任用。

第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后,由勞工辦理試用手續(xù)。除特別情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外,均應(yīng)試用三個月(含受訓(xùn)期間)。

第四條錄用人員報到時,應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件,填報“入職手續(xù)”,勞工依據(jù)員工資料建立員工人事檔案,并辦理相關(guān)食宿支配。凡有下列情形者,不得錄用:

1、剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

4、拖欠公款,有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品德惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。

第五條用人部門依據(jù)勞工供應(yīng)的新進(jìn)員工信息,對新進(jìn)員工進(jìn)行試用,并進(jìn)行崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)《療養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn),并關(guān)心新進(jìn)員工熟識工作環(huán)境,以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中,在試用期間,第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后,方得正式錄用;但成果優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時間。

第六條試用期滿后,用人部門依據(jù)員工申請、日常表現(xiàn)、工作完成狀況及團(tuán)隊協(xié)作狀況對新進(jìn)員工進(jìn)行考核,打算員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期(注:新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿意工作崗位要求,但用人部門經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工,單位可以適當(dāng)延長試用期,延長試用期滿后再進(jìn)行考核)。

第七條用人部門對新進(jìn)員工試用期考核通過,則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請表”,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后,再由勞工審核、存檔備忘,并通知財務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資,審核不通過則辭退。

第三部分辭職、辭退

第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請(書面),部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署看法將辭職申請交經(jīng)理審批,對于績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請獲準(zhǔn),應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé);辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”,經(jīng)各部門經(jīng)理簽署看法審核,在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單,再到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第十條單位辭退員工必需提前30日通知當(dāng)事人,并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經(jīng)理供應(yīng)關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息,待經(jīng)理審批,被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)稍微者,單位賜予各勞務(wù)(人才)市場、用人單位,發(fā)出黑色狀況通報,說明其惡劣行徑,建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)嚴(yán)峻、并給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失者,單位除采納第四部分第十二條方法外,將協(xié)同公安機(jī)關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿,追究其法律責(zé)任。

第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通療養(yǎng)院綜合辦公室。

【第7篇】后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理根據(jù)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報集團(tuán)人力資源部備案。

其次章辭退管理

第三條各單位對有下列行為之一的員工可以賜予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

(3)全年工作績效考核消失3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)消失記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條各單位辭退員工時,必需依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必需明確本單位負(fù)責(zé)此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格根據(jù)本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必需提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必需根據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,賜予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、被辭退員工必需準(zhǔn)時辦理各項辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條被辭退員工無理取鬧或糾纏單