你所具備的優(yōu)勢究竟是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——你所具備的優(yōu)勢究竟是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《你所具備的優(yōu)勢到底是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

求職困惑

應(yīng)屆畢業(yè)生小亮問道：“老師，在開頭找工作之前，我曾使用測評工具對自己的職業(yè)興趣和職業(yè)性格舉行測試，并結(jié)合大學(xué)四年體驗，對自己舉行了總結(jié)，找出了優(yōu)勢。您能否幫看看，這些優(yōu)勢可以讓我找到什么類型的工作呢？”

就業(yè)指導(dǎo)老師解答

在找工作的過程中，雖然我們不斷被教導(dǎo)，要結(jié)合自身優(yōu)勢和興趣來探索工作。但在現(xiàn)實中，我們察覺，要找到個人興趣與優(yōu)勢，還是一個相比較較繁雜的過程。

個人興趣假使參照喜好與事業(yè)的關(guān)聯(lián)程度可以分為“興趣”、“樂趣”、“志趣”三個級別，并非是每個級別都適用于職場，也并非是感興趣的領(lǐng)域都能讓你找到一份合意的工作。

至于優(yōu)勢，還得分清你所具備的優(yōu)勢到底是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”。那么，什么是“偽優(yōu)勢”呢？下面就由我來為你揭曉：

1．非競爭領(lǐng)域的優(yōu)勢。

優(yōu)勢的全稱是“競爭優(yōu)勢”，就是當(dāng)你進入實際的競爭領(lǐng)域，并有真正意義上的競爭對手時，假設(shè)此時仍能保持優(yōu)勢，那才是真正的優(yōu)勢。

例如，有些同學(xué)認為自己的演講水平分外不錯，那是由于他只與身邊的普遍同學(xué)做比較，普遍同學(xué)要么是對演講沒興趣，要么就根本沒士氣上臺，自然就襯托出自己很厲害。但一旦有機遇參與校級、區(qū)級甚至全國的演講比賽，他可能瞬間就會被強大的對手秒殺。

從嚴(yán)格意義上說，只有在競爭領(lǐng)域中遇到競爭對手后仍能脫穎而出的優(yōu)勢才能算是真的優(yōu)勢。

2．在舒適區(qū)的優(yōu)勢。

片面學(xué)生大學(xué)讀的是熱門專業(yè)，鄰近畢業(yè)時才察覺除了本專業(yè)的學(xué)習(xí)，自己沒培養(yǎng)起其他的特長。當(dāng)在面試中被問及“你的優(yōu)勢是什么？”，他們大多回復(fù)“我的專業(yè)就是我的優(yōu)勢”。

這實際上是一種曲解，是躺在舒適區(qū)找優(yōu)勢。

首先，在全國高校中，每年開辦同一個熱門專業(yè)的學(xué)校好多，假使你的畢業(yè)院校在該專業(yè)領(lǐng)域中的教學(xué)水平并非前列，幾乎等同于沒有優(yōu)勢。

其次，即便你畢業(yè)于名校的熱門專業(yè)，與你同期畢業(yè)的同學(xué)數(shù)以百計，你如何脫穎而出？僅憑名校名專業(yè)的背書并不能成就個人，除非你能拿出傲人的學(xué)科勞績和優(yōu)良的在校表現(xiàn)。

3．不與時俱進的優(yōu)勢。

有一位學(xué)設(shè)計的同學(xué)，對外界的變化缺乏敏感，當(dāng)其他同學(xué)都已經(jīng)摒棄傳統(tǒng)的設(shè)計軟件和畫圖工具，轉(zhuǎn)而嘗試更為高效的手段時，他還在努力地學(xué)習(xí)和使用舊工具。哪怕到了結(jié)果他能將那些工具使用到爐火純青的地步，但由于軟件自身效能受限，導(dǎo)致他的效率一向得不到提高，與其他同學(xué)相比，沒有絲毫優(yōu)勢。

利用優(yōu)勢求職的前提首先是找到“真優(yōu)勢”，其次是不斷打磨和精深自己的優(yōu)勢，使之成為求職利刃。

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轉(zhuǎn)行如何凸顯優(yōu)勢？

論壇網(wǎng)友mustiop的困惑：

現(xiàn)在的轉(zhuǎn)行就像談戀愛似的，要不停地對中意的職位或公司猛烈地追嗎？而且企業(yè)并不確定要轉(zhuǎn)行的人！直接找應(yīng)屆或一些無該行業(yè)體驗的新人不是企業(yè)更好的選擇嗎？

論壇網(wǎng)友“童姥”：

猛烈地追求就不必了，會讓企業(yè)覺得你很糾纏。

但要表示你的優(yōu)勢是最關(guān)鍵的。企業(yè)之所以會選擇轉(zhuǎn)行的，是由于對方原來的人脈關(guān)系，技術(shù)才能，在新的行業(yè)有相關(guān)性，并且要比培養(yǎng)一位一張白紙的畢業(yè)生來得更急速上手些。

舉例來說，一位技術(shù)出身的人，轉(zhuǎn)為技術(shù)型的銷售話，可能就比一開頭做銷售有優(yōu)勢。由于在大量行業(yè)，產(chǎn)品銷售要懂技術(shù)，這樣客戶才能更信任你，更容許與你合作。

譬如做布線集成產(chǎn)品的銷售，他假設(shè)懂得如何布線，需要什么樣的產(chǎn)品能達成客戶的要求，中間可以省略什么，什么是必需要有的，那么在與客戶談時，該銷售就能出一下粗略的方案了，你的單子也就告成一半了。（完）

熱門議論：

說說你轉(zhuǎn)行的理由

女性面試如何突出自己的優(yōu)勢

接下來連忙其次點：我的其次個優(yōu)勢是我的專業(yè)優(yōu)勢。我的專業(yè)是金融學(xué)國際銀行業(yè)務(wù)，通過這四年的學(xué)習(xí)，我對金融學(xué)識(銀行學(xué)識)有了較多了解，因此我自信能夠勝任該崗位。所謂國際，就是需要外語要好的人才;所謂金融，就是專業(yè)根基要扎實。為此我還考出了人民銀行頒發(fā)的金融英語證書，因此我可以說是一個金融英語的復(fù)合型人才。

第三點：我為人對比低調(diào)，具有團隊協(xié)作精神，并且我對比勤懇，相信做什么事只要花了功夫就確定能作好。另外我對比自信，對待事情開朗樂觀，對比輕易與人打交道。這就是我的三個優(yōu)勢。但是我有時不是很有細心，急于求成;有時太過于苛刻，力求完備，這將使我今后要提升的地方。

在面試中突出自己優(yōu)勢的技巧.面試前打定一份完備簡歷秀出自我

想要贏得面試入場券，首先你需要在求職簡歷上大做文章。簡歷，是你表示自己優(yōu)勢的第一個平臺，要想從眾多的求職者中脫穎而出，你務(wù)必要保證你的簡歷能夠艷壓群芳，吸引住面試官的眼球。那么，如何才能打定出一份能秀出自我的好簡歷呢?秘訣就是，不要急于連忙寫，你需要從以下兩個方面入手：

第一，問自己幾個問題：

1.我現(xiàn)在是怎樣的一種職場人?

2.我的興趣是什么?

3.我適合做什么?

4.我能做好什么?

5.將來我計劃成長為什么樣的職場人?

其次，給自己一個明顯的職業(yè)定位。通過對問題的回復(fù)，明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后針對所選行業(yè)，有針對性地寫簡歷，切記要層次清晰、重點突出、有條理性。當(dāng)你對自己有一個領(lǐng)會的認知的時候，簡歷的規(guī)律思路也會變得明朗起來，寫起來會事半功倍。

2.面試初期察言觀色大膽推銷自己

面試初期，也就是面試剛開頭的那幾分鐘極為重要，面試官會根據(jù)你的表現(xiàn)，在心里給你打一個印象分。所以，確定要利用好這幾分鐘，留心查看面試官，瞅準(zhǔn)適合的時機，大膽推銷自己的優(yōu)勢。

通常來說，自我介紹環(huán)節(jié)是推銷自己的黃金期。據(jù)了解，有的面試官往往會有先入為主的心理，面試前他們會在候選人中選出幾份自己對比合意的簡歷。假設(shè)很不湊巧，你不在面試官的名單里，自我介紹就是扭轉(zhuǎn)局勢的好時機。不要重復(fù)表達簡歷上已有的信息，要讓面試官看到一個根據(jù)簡歷線索推斷不出來的你，但確定要保證線索明顯，天性明顯。

3.面試中張弛有度，俘獲面試官的心

面試中，面試官提問的問題最輕易讓求職者的內(nèi)心七上八下。有些求職者心里急于拿到Offer，卻亂了分寸。當(dāng)你覺得自己開頭慌張的時候，不妨試試調(diào)整呼吸，放慢語速，把握好面試的節(jié)奏，才能在適當(dāng)?shù)臅r機盡情發(fā)揮優(yōu)點。

張弛有度的談話，不僅能夠營造一種輕松高興的空氣，也會令面試官看到你在溝通方面的才能。同時，你對心緒的掌控，自信的態(tài)度，得體的肢體語言，對事物的熱心等等，都是間接突出自己優(yōu)勢俘獲面試官的心的良好渠道。

怎樣在簡歷上利用好你的學(xué)歷優(yōu)勢？

在職場上，工作是必不成少的，無論你在哪個職位，你都想找一份更好的工作，尋求更好的進展?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在雇用中對學(xué)歷都有嚴(yán)格的規(guī)定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企業(yè)，更是如此。

對于雇用單位來說，求職者的學(xué)歷水平直接關(guān)系到工作才能的高與低，由于好多專業(yè)機構(gòu)對于學(xué)歷的要求分外高，因此，在簡歷的制作過程中，我們需要有效地表達個人教導(dǎo)的最高水平，借助學(xué)術(shù)優(yōu)勢提高競爭力，從而贏得適合自己專業(yè)的工作。

但是一般求職者不怎么懂得在簡歷上舉行自我表示。他們通常都是針對自己與公司職位的匹配程度下功夫，以試圖證明自己有多適合，但其實，只要是投遞了簡歷的人條件要求實際上都根本符合，你的求職簡歷達不到爭搶職位的效果，所以你還需要表示出自己遠超于其他人的地方。有一種處境是：求職者的學(xué)歷條件遠遠超出于雇用條件要求。舉個例子，正如對方要求中專學(xué)歷的，你是一個大專生；要求大專的職位，你是名校本科乃至碩士。高學(xué)歷可以扶助求職者獲得更高的就業(yè)幾率，哪怕現(xiàn)在的社會處于一種大學(xué)生遍地都是的現(xiàn)象，但學(xué)歷能夠發(fā)揮出來的效應(yīng)還是分外卓越的。

1.適當(dāng)?shù)臅r機拋出學(xué)歷條件，不要反復(fù)強調(diào)

學(xué)歷是加強個人簡歷奪目程度的最有效方法之一，你只需要在一個適當(dāng)?shù)臅r間、位置拋出自己現(xiàn)有的學(xué)歷就可以了。一些對比針對就業(yè)單位需求員工標(biāo)準(zhǔn)的對口學(xué)歷就可以成為我們第一選擇的方向，由高學(xué)歷發(fā)揮出來的效果來看，就算是學(xué)歷的價值從層次上來看，并不是更加卓越，但其可產(chǎn)生的影響力卻可以吸引到雇用方的留神。

適當(dāng)?shù)臅r機拋出學(xué)歷條件，并不是要求你把學(xué)歷放在口頭上，不然會起到反效果。對于本科生、碩士生而言，在某些職位工作上切實是“大材小用”了，哪怕是求職者本人并不這么認為，HR也會在心里籌算一番，這個人是否能夠穩(wěn)定下來、是不是好管理等等，這個時候你理應(yīng)著重強調(diào)自己的才能、穩(wěn)定性、團隊性，而不是一味的炫耀學(xué)歷。

2.學(xué)歷不意味著工作才能

哪怕求職者擁有較高質(zhì)量的文憑，但在企業(yè)的眼里，首先排在第一位的必然是工作才能。尤其是一些小規(guī)模的民營企業(yè)，盡管他們需要更直接的戰(zhàn)斗力，而不是一個“研究者”或“理論家”，此外，他們也很付得起高學(xué)歷者的報價。

結(jié)果，我夢想看完以上的內(nèi)容，求職者能夠熟悉到學(xué)歷的重要性與如何高明的利用學(xué)歷獲得認可，有效突出簡歷的優(yōu)勢所在。

幫你在HR面前顯示優(yōu)勢的語言

肢體動作合作語言表達，假設(shè)能夠做到和諧得體，立刻會給人一種職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺，這當(dāng)然是面試時的加分項；但假設(shè)求職者把生活中的習(xí)慣性小動作帶到面試中去，肢體語言很有可能會變成你面試時的減分項，譬如身體晃動、抖腳、轉(zhuǎn)筆、吐舌、撓頭、捂嘴等等。那么，應(yīng)聘者理應(yīng)通過怎樣的肢體語言來向面試官表達自己的優(yōu)勢呢？

面試時你可以這樣：

1．制止習(xí)慣性小動作：雙手自然平放在臺面或膝蓋上，盡量制止弄頭發(fā)，摳鼻子、轉(zhuǎn)筆等小動作，切忌雙臂圍繞于胸前，腳腿不停地抖動；

2．要有端正的容貌：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的容貌會讓面試官覺得你缺乏激情，也可能會誤以為你對應(yīng)聘的職位不感興趣。

3．要會掩飾不滿心緒：假設(shè)你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場在肢體語言上表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等；

4．要和面試官產(chǎn)生互動：當(dāng)面試官向你提問或發(fā)表觀點時，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和面試官有眼神或動作上的互動，例如贊同對方的觀點時，可以適時點頭表示贊同。（完）

面試題：你比別人多了什么優(yōu)勢？

小K從春節(jié)后到現(xiàn)在一向在找新工作，面試過的公司也不少，好多都到了復(fù)試階段，小K感覺自己和老板談的也很不錯，但結(jié)果卻都無果，這讓小K很是困惑，是企業(yè)沒有雇用需求？還是自己有什么問題？

你覺得你應(yīng)聘這個工作崗位有什么優(yōu)勢？

分析：這個問題要求你在與其他求職者對比時抑制你背景中的任何弱點。

解決手段：先來介紹你的優(yōu)勢。假設(shè)顯著的是你比其他求職者的學(xué)歷、工作閱歷、學(xué)識更多，那么你就來介紹你的優(yōu)勢。

回復(fù)樣板一：

“如你所知，我剛剛終止電腦編程技術(shù)方面的加強培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)進展方面有五年多的工作閱歷，其中也包括老板不在時管理一個小型公司企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及根本的會計工作。我還盤算和管理過價值40萬美元的產(chǎn)品。這些體驗幫我熟悉企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對電腦語言是熟諳的。我受的教導(dǎo)是全面的，我有500多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一片面。由于我是新手，我決心比別人更努力地學(xué)習(xí)工作，以便能夠?qū)崟r有效完成目標(biāo)任務(wù)?！?/p>

評論：這種問答強調(diào)可轉(zhuǎn)換技能（會計工作學(xué)識)和適應(yīng)技能(按時完成任務(wù)并更加努力）。對于缺乏工作閱歷的程序員來說，這是必要的。在這種處境下，在學(xué)校學(xué)到的學(xué)識也是分外重要的，理應(yīng)像“正式”工作那樣來強調(diào)。

回復(fù)樣板二：

“在以前的工作中，我已經(jīng)使用了與完成這項工作需要的好多一致的技術(shù)。雖然企業(yè)是不同的，但管理公司都要有組織和監(jiān)視的才能。七年來我使我的部門成為了我們公司最賺錢的部門之一。我的工作過程中，年銷售額平均上升了30％，利潤增長了30％，由于這是一個老公司，這樣的業(yè)績很不一般了，我得到了兩次晉升在這七年里，并急速提升到管理崗位，我想在你們這樣小的、進展型公司采納挑戰(zhàn)，我感到我的閱歷為我走向這一步做好了打定“。

評語：回復(fù)者明白自己以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強調(diào)了勞績和以前的告成。為完成這項工作，各種管理技術(shù)都會用到?；貜?fù)中還談到持續(xù)采納小公司工作挑戰(zhàn)的動力。

HR看簡歷到底是看什么內(nèi)容？

寫簡歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來安逸的格式，以及能讓人回味的亮點。而簡歷的亮點便在于你的工作體驗，而HR看工作閱歷的時候主要看哪些方面呢？

HR看簡歷到底是看什么內(nèi)容？

HR看簡歷，看畢竟是什么內(nèi)容呢？

在同一職位上的閱歷★★★★★

在工作閱歷上優(yōu)先考慮的是同一崗位的工作閱歷，有了同一崗位的工作閱歷，使用速度會很快，這對公司無疑是分外有利的..時間就是金錢，有一致工作閱歷的求職者在試用期內(nèi)犯錯的可能性明顯降低。僅就這兩點而言，你的優(yōu)勢遠大于其他求職者。

工程閱歷★★★★

簡歷上最作業(yè)名稱只是一個標(biāo)題，沒有水，我們不知道。我們不能僅僅從標(biāo)題看工作才能的求職者是怎么樣的。但是有不一樣的工程閱歷，我們可以看出一個人是否有才能從工程閱歷繁重的工作，因此，假設(shè)這樣的人才是公司需要。這說明，有一個高品質(zhì)的工程閱歷，能增色不少，你的簡歷，并有可能成為其中最關(guān)鍵的一點。

有在大公司工作的閱歷★★★

一個大公司的工作閱歷往往意味著候選人有確定的專業(yè)水平和更明顯的職業(yè)規(guī)劃。在中小企業(yè)中，這是一個很難學(xué)習(xí)的獎金，但一個閱歷只能增加你的求職，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。

工作年限★★

工作閱歷只能作為參考，而不是抉擇性因素在抉擇一個人是否錄用。熱愛同樣的學(xué)歷，工作體驗只是一個敲門磚。同時，工作閱歷也讓企業(yè)有求職者的才能的初步評估。根據(jù)位置不同，要求也會有所不同。需要超過技術(shù)和才能的一些工作，以及與他人舉行需要的技能和管理聰慧。閱歷的缺乏可能會導(dǎo)致很難開展工作和經(jīng)營本金的上升。與此同時，工作壽命長，并不意味著有閱歷的優(yōu)勢，但可賦予休假HR固化，就很難調(diào)整，如新“”小白“”更真實的印象。

每份工作的關(guān)聯(lián)性★

這是個人職業(yè)規(guī)劃的問題。這份工作是你自己選擇的，你的工作閱歷和申請的職位是你的職業(yè)籌劃和目標(biāo)的自然反映。就雇用人員而言，可以積累閱歷，培養(yǎng)才能。然而，一個在每個工作崗位上都沒有聯(lián)系的人，往往會給人一種缺乏職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的印象。一個盲目的、缺乏目標(biāo)和籌劃的人如何才能提高自己，為公司創(chuàng)造收入？

應(yīng)屆生該怎么寫？

年輕畢業(yè)生在工作體驗上一般都是兼職或兼職，負責(zé)的工程是服務(wù)型的、勞動型的，由于他們年輕而有限。那么，你在學(xué)校工作體驗的結(jié)果是什么，是你工作體驗的重點，譬如你的導(dǎo)師得了多少分，遠比簡樸地寫“每年輔導(dǎo)”要好。

畢業(yè)生應(yīng)著重描寫生活在學(xué)校的“閱歷的團隊，”人事經(jīng)理展現(xiàn)，作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，往往代表了確定程度的領(lǐng)導(dǎo)，如宣傳部參與，組織網(wǎng)絡(luò)，合作等活動，往往代表確定程度的協(xié)商協(xié)調(diào)，利用團隊來填補的閱歷，它可以有效地扶助管理人員推測你的個人特質(zhì)和天性，同時也突出了替代指針和進展評估。

投其所好——畢業(yè)生面試怎么談優(yōu)勢

遇到面試你的優(yōu)勢，回復(fù)時，確定要留神：1、任何優(yōu)勢要有依據(jù)；2、優(yōu)勢確定要與崗位需求匹配。

那么，哪些優(yōu)勢理應(yīng)在面試時談？優(yōu)勢要怎么說，才聽起來是真實的呢？曾經(jīng)有大學(xué)生在就業(yè)輔導(dǎo)的時候問：假設(shè)大學(xué)期間沒有突出學(xué)生工作及專業(yè)上的表現(xiàn)，在面試過程怎么更好的突出自己？我很不客氣地回復(fù)，那你實在不太輕易突出自己了。由于，這兩項是大學(xué)生面試時，最理應(yīng)突出的優(yōu)勢。一、突出專業(yè)勞績優(yōu)勢一般企業(yè)雇用自然夢想應(yīng)聘的人，能完成企業(yè)目標(biāo)，大學(xué)生的專業(yè)勞績好，說明學(xué)習(xí)才能、問題解決才能、快速適應(yīng)環(huán)境的才能強。專業(yè)勞績的優(yōu)勢，也可以通過工程閱歷來表示。優(yōu)勢不是用嘴說出來的，確定要用事實來表示。二、突出社團、學(xué)生干部體驗優(yōu)勢社團工作與學(xué)生干部體驗代表一個人的組織才能、領(lǐng)導(dǎo)才能、溝通協(xié)調(diào)的才能。以上這兩方面的才能，是做好工作的根本才能，假設(shè)這些都不突出，怎么向企業(yè)證明自己能做好工作呢？三、突出實習(xí)體驗與業(yè)績優(yōu)勢。實習(xí)體驗更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習(xí)體驗的時候，確定要總結(jié)出自己在實習(xí)過程中的業(yè)績，受到的表揚。譬如：銷售了多少校園卡；評比為XX優(yōu)秀員工；因某項工作卓越，得到領(lǐng)導(dǎo)與客戶的表揚等等。四、突出職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)勢大片面人是普遍人，不是帥哥美女，但這并不阻力在面試時，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，做“最好的自己”。面試前理個發(fā)，女生化些淡妝，男生儀表感激，穿著正裝，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，感覺很職業(yè)，是投入工作的樣子，這就行了。假設(shè)讓企業(yè)面試官覺得你休閑懶散，甚至邋遢，那還能有什么機遇？總之，面試、找工作就是要投企業(yè)所好，報告他們你能勝任他們的工作要求，解決工作問題。企業(yè)雇用的目的分外明確，就是要找到解決工作問題的人，假設(shè)在面試中，讓他們覺得你有這才能，工作就是你的了。

面試總是失敗，到底是什么理由？

最近聽到各種類似的聲音，譬如，

投遞了多份簡歷卻沒有下文了；

面試之后，面試官說回去等通知，但一個星期過去了，還是沒有得到回復(fù)；

感覺面試時表現(xiàn)的挺好的，但最終還是沒有通過，想不通；

……

相信這些問題，理應(yīng)也是不少求職者的困擾。

更加是今年，由于受到疫情影響，求職競爭大，告成拿到一份offer的概率大大降低，那些在面試時，明明和面試官聊的好好的，甚至連工資都扯上了的，最終還是沒有通過面試，到底是什么理由呢？我認為假設(shè)你想贏得一場面試，那么站在HR的角度去斟酌、觀望、打定這場面試，將會是分外明智的做法，更進一步的是，從應(yīng)聘崗位和公司的角度去換位斟酌，效果會更好。

從崗位角度啟程：

當(dāng)告成突圍簡歷篩選關(guān)卡的你站在了HR的面前，試想一下HR首先會考察什么呢？大多數(shù)HR往往會翻動求職者的簡歷，然后開門見山地挑揀與崗位相對應(yīng)的“工作體驗”“工作業(yè)績”來一一詢問。

面試告成率主要理由在于應(yīng)聘者的工作閱歷和關(guān)鍵崗位的匹配度是否高度匹配。假若你正在為面試中被詢問工作體驗而煩擾，那我建議你研讀公司的雇用需求，將自身與其相關(guān)的體驗要求提前梳理一遍，以免HR詢問時不知從何講起，或是總講不到重點。而有些求職者會浮夸自己的榮耀成就，我認為工作業(yè)績可以適當(dāng)用話術(shù)修飾，但前提是這是“事實”，切勿撒謊。

除此之外，對應(yīng)聘者的天性和公司文化是否合拍的考察也是必不成少的，而這項考察是穿插在面試過程的各個方面中的——從推開門進入會議室的儀態(tài)，到臨走時的微笑道別；從剛落座時的“閑聊家?！保矫嬖囘^程中的“窮追猛打”，千萬不要掉以輕心。

站在公司的角度：

“你為什么從上家單位離職？”“能說說你的期望薪資嗎？”當(dāng)HR提出這類“經(jīng)典”問題，往往是在測試求職者與公司的“硬性”匹配度是否貼合，下面我來幫大家深入分析一下面試官問此類問題背后暗藏的深意：

1.期望薪資：打探求職者的期望薪資是否在公司的采納范圍以內(nèi)。公司不能由于個人肆意打破既定的薪資布局，但在浮動范圍內(nèi)還可采納，所以當(dāng)面試被問到這個問題時，盡量說薪資范圍；

2.離職理由：考察工作穩(wěn)定性，是否會由于同樣的理由離職。面試時你在“明”公司在“暗”，你的離職緣由在這家公司是否存在同樣的問題，你不知道，而面試官心知肚明。

在此也要更加指點大家：當(dāng)HR詢問求職者“與公司的匹配度”的問題，千萬不要完全迎合，面試講究的是“雙贏”，在面試時過于“投其所好”或是“委曲求全”，進入公司后也會“演不下去”或者“咽不下去”的。

至于繞不過的“期望薪資”這個經(jīng)典面試問題，可以這樣去設(shè)定薪資范圍：所在城市生活水平（這是公司結(jié)果考慮的估值）+行業(yè)職位平均薪資（基準(zhǔn)值）+工作才能和業(yè)績（公司對你的認可值）等等。

結(jié)果，再來看看面試時那些莫名其妙的問題：

好多求職者會困擾于HR總會詢問一些與崗位毫無關(guān)聯(lián)的問題，好比說：“平日有些什么興趣愛好？”或是“通勤時間要多久呀？”這些問題并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，但這些問題的答案是如上所述的個人與公司文化匹配度的軟性參考值。

考慮完公司的角度，我也建議大家多多考慮一下自己：“工作內(nèi)容”“薪資福利”“通勤時間”是否能夠得志自己的實際需求以及自己是否有才能勝任這一職位。

以上，夢想對你有扶助，熱愛的話記得點個贊哦！我祝各位求職者在這段特殊時間都能贏得心儀的offer。

巧把缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢8要點

一般來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點有：提防學(xué)習(xí)、辦事專心、輕易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回復(fù)就輕易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”：

1、我脾氣太急，概括表現(xiàn)在：

①我打心眼里不熱愛磨洋工的人，總