




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第7頁共7頁2023年?公司行政辦?公室年度工?作總結(jié)及工?作計(jì)劃一?、行政部自?身建設(shè)行?政工作作為?未來企業(yè)發(fā)?展的動力源?,自身的正?規(guī)化建設(shè)十?分重要,因?此,行政部?在第九年將?大力加強(qiáng)本?部門內(nèi)部管?理和規(guī)范。?(范本)行?政部第九年?度自身建設(shè)?目標(biāo)為:?1、完善部?門___職?能;2、?完成部門人?員配備;?3、提升行?政從業(yè)人員?專業(yè)技能和?業(yè)務(wù)素質(zhì);?4、提高?部門工作質(zhì)?量要求;?5、圓滿完?成本部門年?度目標(biāo)和公?司交給的各?項(xiàng)任務(wù)。?二、建立職?位分析制度?。通過職位?分析既可以?了解公司各?部門各職位?的任職資格?、工作內(nèi)容?,從而使公?司各部門的?工作分配、?工作銜接和?工作流程設(shè)?計(jì)更加精確?,也有助于?公司了解各?部門、各職?位全面的工?作要素,適?時(shí)調(diào)整公司?及部門__?_架構(gòu),進(jìn)?行擴(kuò)、縮編?制。也可以?通過職位分?析對每個(gè)崗?位的工作量?、貢獻(xiàn)值、?責(zé)任程度等?方面進(jìn)行綜?合考量,以?便為制定科?學(xué)合理的薪?酬制度提供?良好的基礎(chǔ)?。三、繼?續(xù)績效評價(jià)?體系的完善?工作,并保?證與薪資掛?鉤,從而提?高績效考核?有效性???效考核工作?的根本目的?不是為了處?罰未完成工?作指標(biāo)和不?盡職盡責(zé)的?員工,而是?有效激勵員?工不斷改善?工作方法和?工作品質(zhì),?建立公平的?競爭機(jī)制,?持續(xù)不斷地?提高_(dá)__?工作效率,?培養(yǎng)員工工?作的計(jì)劃性?和責(zé)任心,?及時(shí)查找工?作中的不足?并加以調(diào)整?改善,從而?推進(jìn)企業(yè)的?發(fā)展。第?九年行政部?著手進(jìn)行公?司績效評價(jià)?體系的完善?,并持之以?恒地貫徹和?運(yùn)行。1?、行政部在?操作過程中?將注重聽取?各方面各層?次人員的意?見和建議,?及時(shí)調(diào)整和?改進(jìn)工作方?法。從正面?引導(dǎo)員工用?積極的心態(tài)?對待績效考?核,以期達(dá)?到通過績效?考核改善工?作、校正目?標(biāo)的目的。?2、績效?考核工作本?身就是一個(gè)?溝通的工作?,也是一個(gè)?持續(xù)改善的?過程。行政?部在操作過?程中會注意?縱向與橫向?的溝通,確???冃Э己?工作的順利?進(jìn)行。3?、績效考核?工作牽涉到?各部門各職?員的切身利?益,因此行?政部在保證?績效考核與?薪酬體系鏈?接的基礎(chǔ)上?,要做好績?效考核根本?意義的宣傳?和釋疑。?第二部分建?立內(nèi)部縱向?、橫向溝通?機(jī)制,強(qiáng)化?日常行政管?理。行政?部的工作涉?及到各個(gè)部?門和公司工?作的各個(gè)層?面,日常工?作中人力資?源還有許多?不可預(yù)見的?工作任務(wù)。?此處其他目?標(biāo)是部門工?作中比較重?要的部分。?包括:企業(yè)?文化的塑造?;建立公司?內(nèi)部溝通機(jī)?制;辦公室?管理等三部?分。四、?企業(yè)文化的?深化塑造?企業(yè)文化的?深化塑造,?企業(yè)文化的?形成是一個(gè)?不斷累積、?不斷傳承、?不斷發(fā)揚(yáng)光?大的過程,?在一個(gè)擁有?良好企業(yè)文?化的企業(yè),?員工的向心?力和凝聚力?會不斷增強(qiáng)?,企業(yè)的團(tuán)?隊(duì)精神和拼?搏精神也非?常明顯。?1、將公司?發(fā)展多年來?積累的優(yōu)良?傳統(tǒng)和企業(yè)?文化精髓加?以總結(jié)歸納?,此建議如?通過,爭取?在第一季度?內(nèi)完成。?2、修改《?員工手冊》?,將企業(yè)理?念、企業(yè)精?神、企業(yè)發(fā)?展簡史、企?業(yè)宗旨、企?業(yè)奮斗目標(biāo)?等內(nèi)容增加?進(jìn)《員工手?冊》,并在?第一季度內(nèi)?完成此項(xiàng)工?作。3、?對所有新進(jìn)?員工,在正?式上班前,?不僅做好人?事培訓(xùn)和工?作培訓(xùn),還?要做好企業(yè)?文化的培訓(xùn)?。建立內(nèi)部?縱向、橫向?溝通機(jī)制,?調(diào)動公司所?有員工的主?觀能動性,?建立和諧、?融洽的企業(yè)?內(nèi)部關(guān)系。?集思廣益,?為企業(yè)發(fā)展?服務(wù)。4?、加強(qiáng)對優(yōu)?秀員工、好?人好事的宣?傳力度,弘?揚(yáng)正氣。?公司行政辦?公室年度工?作總結(jié)及工?作計(jì)劃2?轉(zhuǎn)眼間__?年已過去了?,回顧這一?年,在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心指導(dǎo)?和同事的支?持與幫助下?,我順利的?完成了一年?的工作。作?為公司的行?政專員,一?年來,在公?司各部門領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心指?導(dǎo)和同事們?的支持幫助?下,我勤奮?踏實(shí)地完成?了一年的本?職工作,也?順利完成了?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù),?自身在各方?面都有所提?升,現(xiàn)將這?一年的學(xué)習(xí)?、工作情況?總結(jié)如下:?一、踏實(shí)?的工作態(tài)度?:一年來?,我堅(jiān)持工?作踏實(shí),任?勞任怨,自?覺維護(hù)公司?企業(yè)形象,?妥善地做好?本職工作,?盡量避免工?作中出現(xiàn)任?何紕漏。?行政專員是?屬于服務(wù)性?質(zhì)的工作,?且比較繁雜?。每天我都?認(rèn)真做好各?項(xiàng)服務(wù)工作?,以保障各?部門工作的?正常開展。?日常的工作?內(nèi)容比較瑣?碎,需要細(xì)?心、謹(jǐn)慎,?且不能疏忽?大意,更不?能馬虎潦草?。為了按時(shí)?完成各項(xiàng)工?作,堅(jiān)持每?日建立備忘?錄。我將當(dāng)?天的工作列?入到備忘錄?里,一項(xiàng)一?項(xiàng)的去完成?,以免出現(xiàn)?遺漏現(xiàn)象。?二、盡心?盡責(zé),做好?行政人事工?作:認(rèn)真?做好本職工?作和日常事?務(wù)性工作,?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保?持良好的工?作秩序和工?作環(huán)境,使?各項(xiàng)檔案管?理日趨正規(guī)?化、規(guī)范化?。同時(shí)做好?后勤服務(wù)工?作,讓領(lǐng)導(dǎo)?和同事們避?免后顧之憂?,在部門經(jīng)?理的直接領(lǐng)?導(dǎo)下,積極?、主動的做?好本部門日?常內(nèi)務(wù)工作?。1、物?資管理工作?:做好公司?日常必備的?物資采購,?根據(jù)部門領(lǐng)?用情況,進(jìn)?行領(lǐng)用登記?。2、文?件管理工作?:上半年共?書寫___?___篇、?新聞通訊投?稿___篇?,各項(xiàng)申請?報(bào)告及總結(jié)?___余份?,同時(shí)完成?各部門交待?打印、掃描?、復(fù)印的文?件等,對公?司所發(fā)放_?_通知、文?件做到及時(shí)?上傳下達(dá)。?3、人事?管理工作:?每月月初統(tǒng)?計(jì)公司員工?考勤、加班?值班表、按?時(shí)完成員工?社保繳費(fèi)基?數(shù)的變更,?及每月五險(xiǎn)?一金繳納及?核定工作。?4、日常?行政工作:?車輛的使用?、辦公用品?和印章的管?理,做到細(xì)?致和仔細(xì)。?5、公司?資料辦理工?作:辦理了?公司營業(yè)執(zhí)?照年檢和_?__機(jī)構(gòu)代?碼證年檢。?6、協(xié)助?工作:協(xié)助?部門經(jīng)理做?好公司活動?的___和?安排工作,?以及搞好公?司企業(yè)文化?的宣傳活動?。三、學(xué)?習(xí)到的知識?:作為房?地產(chǎn)公司的?一名員工,?我深深地感?覺到了學(xué)習(xí)?的緊迫性。?所謂學(xué)海無?涯,而現(xiàn)有?的知識水平?是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?的,隨著企?業(yè)不斷深入?的發(fā)展,只?有不斷學(xué)習(xí)?、不斷積累?,才能滿足?企業(yè)發(fā)展的?需求。為此?,我利用業(yè)?余時(shí)間報(bào)名?了國家人力?資源師二級?培訓(xùn),通過?學(xué)習(xí),加強(qiáng)?了本崗位專?業(yè)知識,同?時(shí)提高了自?身專業(yè)素質(zhì)?。四、_?_年工作計(jì)?劃面臨著?項(xiàng)目已接近?尾聲,在_?_年工作中?,我將積極?協(xié)助部門經(jīng)?理___各?項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)?辦理的準(zhǔn)備?工作,按時(shí)?完成資質(zhì)證?書的年檢工?作,確保各?部門工作正?常開展,認(rèn)?真做好員工?考勤及社保?繳納核定工?作。以端正?的心態(tài),踏?踏實(shí)實(shí)、任?勞任怨的完?成上級交派?的各項(xiàng)工作?任務(wù)。為企?業(yè)明天的壯?大發(fā)展貢獻(xiàn)?自己的一份?力量。公?司行政辦公?室年度工作?總結(jié)及工作?計(jì)劃3_?_年__月?加入貴公司?,任行政助?理工作,之?前有過一點(diǎn)?相關(guān)工作的?經(jīng)驗(yàn),但來?到貴公司后?我虛心向人?請教和學(xué)習(xí)?,一切都從?零學(xué)起,從?零做起,使?自己從零中?慢慢成長和?完善,使自?己的行為標(biāo)?準(zhǔn)、思想覺?悟和工作能?力盡快的向?公司要求的?目標(biāo)靠攏,?希望自己能?早日加入設(shè)?計(jì)行業(yè)的大?___。?___個(gè)月?的時(shí)間很快?過去了,在?這___個(gè)?月里,我在?公司領(lǐng)導(dǎo)及?同事們的關(guān)?心與幫助下?完成了各項(xiàng)?工作,在思?想覺悟方面?有了___?的提高,這?次的工作總?結(jié)主要有以?下幾項(xiàng)1?、思想政治?表現(xiàn)、品德?素質(zhì)修養(yǎng)及?職業(yè)道德。?能夠認(rèn)真貫?徹黨的基本?路線方針政?策,通過網(wǎng)?絡(luò)、報(bào)紙、?雜志、書籍?積極學(xué)習(xí)政?治理論;遵?紀(jì)守法,認(rèn)?真學(xué)習(xí)法律?知識;愛崗?敬業(yè),具有?強(qiáng)烈的責(zé)任?感和事業(yè)心?,積極主動?認(rèn)真的學(xué)習(xí)?專業(yè)知識,?工作態(tài)度端?正,認(rèn)真負(fù)?責(zé)。2、?專業(yè)知識、?工作能力和?具體工作。?我是__月?份來到公司?工作,擔(dān)任?公司行政助?理工作,主?要是做好行?政工作。我?認(rèn)為行政工?作比較瑣碎?,每天都面?臨著大量的?、瑣碎的、?不起眼的事?務(wù),而這些?事務(wù)又是必?不可少的。?為了搞好工?作,我不怕?麻煩,向領(lǐng)?導(dǎo)請教、向?同事學(xué)習(xí)、?自己摸索實(shí)?踐,在短時(shí)?間內(nèi)熟悉了?本職的工作?,明確了工?作的程序、?方向,提高?了工作能力?,在具體的?工作中形成?了一個(gè)清晰?的工作思路?,能夠順利?的開展和完?成本職工作?。概括來說?,行政管理?在企業(yè)中主?要有管理、?協(xié)調(diào)、服務(wù)?三大功能;?其中管理是?主干,協(xié)調(diào)?是核心,服?務(wù)是根本。?總而言之,?行政管理的?實(shí)質(zhì)就是服?務(wù)。在這?___個(gè)月?中,我本著?“把工作做?的更好”這?樣一個(gè)目標(biāo)?,開拓創(chuàng)新?意識,積極?的完成了以?下本職工作?:(1)?公司的兩次?變更手續(xù)?(2)公司?員工聯(lián)系單?、固定資產(chǎn)?、辦公明細(xì)?等電子文檔?的的更新?(3)各類?雜志、報(bào)紙?訂閱時(shí)間的?統(tǒng)計(jì)及后續(xù)?工作(4?)工作區(qū)域?的衛(wèi)生管理?及執(zhí)行(?5)做好辦?公用品的管?理工作:做?好辦公用品?領(lǐng)用登記,?按需所發(fā),?做到不浪費(fèi)?,按時(shí)清點(diǎn)?,以便能及?時(shí)補(bǔ)充辦公?用品,滿足?員工工作的?需要(6?)辦公耗材?及辦公用品?的采購、維?護(hù)與維修工?作(7)?認(rèn)真地做好?公司領(lǐng)導(dǎo)及?行政經(jīng)理交?辦的其它工?作(8)?為了公司工?作的順利進(jìn)?行與客戶之?間的工作協(xié)?調(diào),及時(shí)將?客戶需求反?饋給公司領(lǐng)?導(dǎo)及設(shè)計(jì)師?。(9)?及時(shí)將設(shè)計(jì)?任務(wù)分配給?各個(gè)設(shè)計(jì)師?。除了做好?本職工作,?我還積極配?合其他同事?做好工作。?3、工作?態(tài)度和勤奮?敬業(yè)方面。?熱愛自己的?本職工作,?正確認(rèn)真的?對待每一項(xiàng)?工作,熱心?為大家服務(wù)?,認(rèn)真遵守?勞動紀(jì)律,?保證按時(shí)出?勤,出勤率?高,有效利?用工作時(shí)間?,堅(jiān)守崗位?,保證工作?能按時(shí)完成?。4、工?作質(zhì)量、成?績、效益和?貢獻(xiàn)。在開?展工作之前?做好個(gè)人工?作計(jì)劃,有?主次的先后?及時(shí)的完成?各項(xiàng)工作,?達(dá)到預(yù)期的?效果,保質(zhì)?保量的完成?工作,工作?效率相對較?高,同時(shí)在?工作中學(xué)習(xí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【正版授權(quán)】 ISO 16179:2025 EN Footwear - Critical substances potentially present in footwear and footwear components - Determination of organotin compounds in footwear materials
- 湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院《建筑材料學(xué)B》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 中國計(jì)量大學(xué)《地方教學(xué)名師課堂》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院《感覺統(tǒng)合訓(xùn)練》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 河南醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校《廣告理論與實(shí)務(wù)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 古代描寫英雄的詩句
- 公共交通車輛更新淘汰制度
- 第3課 “開元盛世”教案2024-2025學(xué)年七年級歷史下冊新課標(biāo)
- 煙道伸縮節(jié)施工方案
- 2025年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)布局洞察:數(shù)據(jù)解析A股市場走勢與板塊表現(xiàn)
- 《慢性阻塞性肺病的》課件
- 《企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程教學(xué)大綱
- 六年級下冊道德與法治課件第一單元第三課
- 房地產(chǎn)合約規(guī)劃分類明細(xì)
- 八年級物理(上冊)知識點(diǎn)整理 (2)
- 高中物理萬有引力定律知識點(diǎn)總結(jié)與典型例題
- 吊裝平臺施工方案
- 歐姆定律-中考復(fù)習(xí)課件
- 中學(xué)語文課程標(biāo)準(zhǔn)研究最新試題及答
- 如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)物理的興趣PPT課件
- CRH2 第5章 轉(zhuǎn)向架
評論
0/150
提交評論