Pick一下你要的半年求職生存寶典來(lái)了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——Pick一下，你要的半年求職生存寶典來(lái)了Pick一下，你要的半年求職生存寶典來(lái)了！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《Pick一下，你要的半年求職生存寶典來(lái)了！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

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面試回復(fù)時(shí)要先斟酌一下

對(duì)于求職者來(lái)講，面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的是讓人防不勝防，被打個(gè)措手不及，平日的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。

1)封閉型提問(wèn)

問(wèn)題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回復(fù)，不應(yīng)加以肆意發(fā)揮?；貜?fù)力求干脆，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

2)開(kāi)放型提問(wèn)

這類問(wèn)題很關(guān)鍵，提問(wèn)具有放射性和生動(dòng)性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際處境作出較為自由的選擇和回復(fù)?；貜?fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以打定的。同時(shí)，這類問(wèn)題，回復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)遇，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

3)假設(shè)型提問(wèn)

這都是假設(shè)性的處境，目的是考察應(yīng)試者的想象才能，原創(chuàng)才能。解決或處理突發(fā)處境的才能。面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉靜，但也不要不經(jīng)考慮急于回復(fù)。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位舉行細(xì)致分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

4)操縱型提問(wèn)

這其實(shí)是面試官有意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種窘境，考察在這種極端處境下，應(yīng)試者的心理承受才能。

面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有確定的傾向性，夢(mèng)想能得到符合他的情意的回復(fù)。可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為合意的回復(fù)，令面試官覺(jué)得耳目一新，稀奇制勝。表達(dá)出自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

5)連珠型提問(wèn)

面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的處境。你確定要按依次回復(fù)問(wèn)題，也不確定每一個(gè)問(wèn)題都回復(fù)，在表述中留心表現(xiàn)出自己的天性及優(yōu)點(diǎn)。

這六類面試問(wèn)題，從不同的類型和角度，在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，回復(fù)時(shí)要抓住采分點(diǎn)，回復(fù)時(shí)要先斟酌一下，想好正確的答案再回復(fù)。

求職面試：常見(jiàn)的“面試?yán)讌^(qū)”問(wèn)題了解一下！

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當(dāng)面試官問(wèn)起：你有什么問(wèn)題問(wèn)的嗎?你最好要想領(lǐng)會(huì)哪些問(wèn)題該問(wèn)哪些問(wèn)題不該問(wèn)。萬(wàn)一問(wèn)了不該問(wèn)的問(wèn)題，你的面試勞績(jī)也受影響。因此，在面試中要特別謹(jǐn)言慎行，問(wèn)問(wèn)題要留神方式方法哦。對(duì)此，我整理總結(jié)，共享了5個(gè)常見(jiàn)的“面試?yán)讌^(qū)”問(wèn)題，夢(mèng)想對(duì)你能有扶助。

一、不要問(wèn)和工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題

提問(wèn)環(huán)節(jié)要問(wèn)跟工作有關(guān)的問(wèn)題，即使面試官看起來(lái)很好說(shuō)話，也不要肆意問(wèn)一些無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

譬如：咱們公司的男生多嗎？男女生比例是多少？這樣的問(wèn)題跟工作毫無(wú)關(guān)系，只會(huì)讓面試官覺(jué)得面試者無(wú)法為公司供給更多的價(jià)值。

再譬如：“公司鄰近有地鐵嗎？”“公司有能熱飯的微波爐嗎？”“公司有食堂嗎？”這些問(wèn)題會(huì)讓面試官覺(jué)得你在花費(fèi)時(shí)間，面試官認(rèn)為你是個(gè)來(lái)生活的而不是來(lái)工作的。

二、你認(rèn)為我面試的表現(xiàn)如何？

面試終止，即使很想知道面試的結(jié)果，也要按捺住要問(wèn)面試官的沖動(dòng)。由于那會(huì)讓你看起來(lái)沒(méi)有信仰。

你要對(duì)自己有信仰，要認(rèn)為自己已經(jīng)很卓越地完成了這場(chǎng)面試。

假設(shè)非要問(wèn)，建議你換個(gè)說(shuō)法，問(wèn)面試官對(duì)你將勝任的這份工作有什么疑問(wèn)。假設(shè)他們說(shuō)沒(méi)有，說(shuō)明你的表現(xiàn)還不錯(cuò)，值得期望下一步的通知。假設(shè)他們說(shuō)有，你可以持續(xù)問(wèn)他們是否有什么建議，并且可以打定另一家公司的面試了。

三、面試會(huì)很久嗎

可能有兩三個(gè)面試在后面等著你去面試，但不管怎樣，面試開(kāi)頭之后都不理應(yīng)問(wèn)現(xiàn)在的面試官這場(chǎng)面試會(huì)花多長(zhǎng)時(shí)間。那樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你只是來(lái)走一下形式，對(duì)這個(gè)面試不重視。那么面試官可能會(huì)早早地終止面試，而你的機(jī)遇就會(huì)變得渺茫。對(duì)于一個(gè)來(lái)去匆促的求職者，面試官為什么要花費(fèi)太多的時(shí)間呢？

四、你覺(jué)得我多久可以升職

你可能只是想問(wèn)該職位在公司的進(jìn)展規(guī)劃是怎樣的，但是你的問(wèn)題問(wèn)的方式不對(duì)，會(huì)讓面試官覺(jué)得你心高氣傲，還未入職就想著升職？建議你可以這么問(wèn)，“你能多跟我說(shuō)說(shuō)公司的職業(yè)進(jìn)展路徑嗎？”

五、公司允許轉(zhuǎn)崗或輪崗嗎

面試的是這個(gè)職位，就不要問(wèn)其他崗位的可能性了。由于在面試官眼里，你可能是個(gè)不能專注做好本職工作的人，總想著調(diào)離崗位的機(jī)遇，況且你還沒(méi)有得到這個(gè)offer。這會(huì)讓面試官覺(jué)得你不穩(wěn)定。假設(shè)你想了解這個(gè)崗位的進(jìn)展前景，你可以這樣問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)您是否可以幫我說(shuō)明下該職位的進(jìn)展前景呢?”從面試官的回復(fù)中，你可能能察覺(jué)其他的機(jī)遇。

結(jié)果，祝年底正在找工作的求職者們都能找到高薪好工作！

關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷的技巧，了解一下

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簡(jiǎn)歷投遞是求職過(guò)程中一個(gè)看似很小卻不能輕易忽略的環(huán)節(jié)，往往好多求職者在簡(jiǎn)歷內(nèi)容、面試打定等方面做得很好，卻由于不懂得簡(jiǎn)歷投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯(cuò)過(guò)好多面試機(jī)遇。

簡(jiǎn)歷投遞不只是概率問(wèn)題，也有技巧和規(guī)律可循，假設(shè)求職者能有意識(shí)地做出調(diào)整，可以有效提升求職效率，獲得更多的面試機(jī)遇。下面和我一起來(lái)學(xué)習(xí)掌管這五個(gè)簡(jiǎn)歷投遞的小技巧，助你快速獲得面試機(jī)遇！

1．簡(jiǎn)歷在線投遞即可

除非雇用網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否那么在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何識(shí)別。在線投遞簡(jiǎn)歷便當(dāng)快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很輕易展現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR接待。假設(shè)求職者實(shí)在不放心雇用網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

出名的“二八法那么”在投遞簡(jiǎn)歷上也同樣適用，求職者不要盼望所投遞的職位百分之百會(huì)得到回復(fù)，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，假設(shè)求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間起碼需一周以上。

3．錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“顛峰”時(shí)間

就像交通有上下班顛峰期一樣，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)顛峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和其次天，雇用人員的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被看到的可能性，不妨選擇避開(kāi)這個(gè)顛峰期。

另一個(gè)“顛峰”是指在雇用網(wǎng)站上利用職位探尋器探尋出來(lái)的前幾頁(yè)雇用崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，好多求職者會(huì)選擇投遞探尋結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的雇用企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)遇。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被雇用信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。由于有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR可能會(huì)在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種處境鮮明不存在于大公司的熱門雇用職位。

5．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

假使企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在雇用廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就分外重要了，千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)雇用要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡(jiǎn)意賅，直奔主題，譬如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷閱歷應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。

以上就是關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷的技巧問(wèn)題，夢(mèng)想對(duì)各位有扶助，祝大家都能成為offer收割機(jī)~

“云”端求職就業(yè)新模式，了解一下

就業(yè)是民生之本、社會(huì)穩(wěn)定之基。全國(guó)防疫形勢(shì)持續(xù)向好，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)持續(xù)推進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)再度“熱”起來(lái)。企業(yè)的用工需求也逐步蓬勃，雇用市場(chǎng)在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間冷清之后，又開(kāi)頭火了。但疫情尚未終止，裁減聚集照舊是防控的重點(diǎn)，如何雇用就成為了企業(yè)要解決的首要問(wèn)題。

互聯(lián)網(wǎng)在這種時(shí)刻作用凸顯，把囊括投簡(jiǎn)歷、筆試、面試、入職在內(nèi)的雇用活動(dòng)全部轉(zhuǎn)移線上，云雇用成為此次春招的最大特色，就像一縷春風(fēng)，為久居家中的求職者帶來(lái)夢(mèng)想。

線上雇用并不是什么嶄新事：各類雇用網(wǎng)站早已有之，寶潔、騰訊等企業(yè)自2022年就已經(jīng)推出空中宣講會(huì)，片面公司那么通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程面試留學(xué)生。但如此大規(guī)模、全流程的云雇用卻史無(wú)前例，據(jù)“實(shí)習(xí)僧”發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022春招季，高達(dá)九成的受調(diào)查企業(yè)在線上發(fā)布職位，采取語(yǔ)音或視頻面試的企業(yè)那么有七成。

相較于線下雇用，云雇用具有為企業(yè)減負(fù)的明顯優(yōu)勢(shì)。過(guò)去從前期籌備、安置筆試面試到簽約錄用，各環(huán)節(jié)需消耗大量人力物力。轉(zhuǎn)移線上后，宣講會(huì)場(chǎng)地布置、海報(bào)宣傳單制作、雇用人員差旅等費(fèi)用根本免除，乃至在線雇用能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省50%—90%的雇用本金。

云雇用對(duì)求職者更顯利好。過(guò)往雇用會(huì)參展企業(yè)有限，求職者奔波于多個(gè)雇用會(huì)之間，還要兼顧網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的消息。通過(guò)云雇用，各省區(qū)市暢通線上就業(yè)渠道，為供需雙方架起溝通的橋梁，求職者在家即可查看雇用信息、提交簡(jiǎn)歷。后續(xù)如需舉行面試，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程參與，大大裁減了往復(fù)路程和等待時(shí)間，對(duì)異地求職者而言更是免去他們輾轉(zhuǎn)兩地之苦。還有助于求職者突破地域限制，選擇距離較遠(yuǎn)的心儀企業(yè)，獲得更多優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘機(jī)遇。

當(dāng)然，云雇用也并非盡如人意。一方面，面試中視頻卡頓、掉線時(shí)有發(fā)生，考官需屢屢重復(fù)提問(wèn)或請(qǐng)考生重復(fù)回復(fù)，影響面試效果。另一方面，面試官難以客觀、全面地掃視求職者。線上“屏對(duì)屏”溝通使肢體動(dòng)作、面部表情等視覺(jué)因素和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等聽(tīng)覺(jué)因素傳達(dá)的信息量大打折扣，面試官只能通過(guò)一問(wèn)一答的形式片面了解面試人員。不過(guò)，隨著AI、5G、VR等技術(shù)的進(jìn)展，這些問(wèn)題都能夠迎刃而解，面試效果也會(huì)更好。

同時(shí)，求職者須意識(shí)到，不管是現(xiàn)場(chǎng)還是線上，“求職”的目的始終沒(méi)有變更，不應(yīng)因雇用形式移至線上就放松懈怠。不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)春招感到焦慮，惦記難以找到夢(mèng)想工作。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)保持積極樂(lè)觀心態(tài)，轉(zhuǎn)變求職思維，用好各種云雇用平臺(tái)，早日找到一份自己合意的工作。

2022年的春招由于疫情顯得特別特殊，但也因此催生了云雇用，讓企業(yè)可以試水全流程互聯(lián)網(wǎng)雇用，探索企業(yè)雇用的新模式。假以時(shí)日，隨著技術(shù)成熟、閱歷積累，云雇用也會(huì)逐漸形成更好的操作模式，為穩(wěn)就業(yè)，促民生發(fā)揮更大作用。

結(jié)果，我想送給各位求職者說(shuō)一句話：只要你有真材實(shí)料，不管是在線上還是線下，在哪一個(gè)城市，都不會(huì)攔住你的鋒芒。

了解一下，這些小技巧讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《了解一下，這些小技巧讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

很明顯，簡(jiǎn)歷告成的關(guān)鍵不只是列出你以前做過(guò)的每一項(xiàng)工作，而是表示你在工作中的成就。但是，你的成就是什么構(gòu)成的，你如何在簡(jiǎn)歷中描述它們呢?

了解一下，這些小技巧讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同

1.主要的成就理應(yīng)是一個(gè)“挑戰(zhàn)”的故事

如何在簡(jiǎn)歷術(shù)語(yǔ)中理解成就?當(dāng)然，這是“挑戰(zhàn)”你的業(yè)務(wù)。你的一些日常工作并不是一項(xiàng)重大的成就。在你的簡(jiǎn)歷中，你需要列出的主要成就理應(yīng)是你為完成這些任務(wù)而抑制的真正挑戰(zhàn)。

2.不要寫得太私人化。

您可能會(huì)覺(jué)得某些成就是“您的”成就，但面試官只關(guān)切這一成就對(duì)業(yè)務(wù)的影響。面試官會(huì)問(wèn)，“那么你能給我?guī)?lái)什么?”那些明確描述其成就對(duì)公司影響的求職者往往最有可能吸引面試官的留神力。換句話說(shuō)，寫下您對(duì)公司，團(tuán)隊(duì)和地區(qū)的付出。

3.根據(jù)簡(jiǎn)歷調(diào)整你的成就

你需要分析工作描述，確定雇主夢(mèng)想雇員在這份工作中取得什么成就。成就不僅僅是技能評(píng)估。它能扶助雇主了解你作為求職者的專業(yè)學(xué)識(shí)。

4.將你作為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)做過(guò)的事情寫進(jìn)去

雇用人員夢(mèng)想了解您在您負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)的工程中所做的工作。說(shuō)出你積極倡導(dǎo)什么以及他們?cè)谧鍪裁词欠滞庵匾摹?/p>

5.別忘卻把任何一個(gè)小的成果加進(jìn)簡(jiǎn)歷中

大多數(shù)受訪者認(rèn)為，簡(jiǎn)歷中列出的成就只適用于那些需要承受大量責(zé)任的高層職位。但事實(shí)上，成就并不局限于你賺了多少錢。任何有助于實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的事情都是個(gè)人成就。即使你只是一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生。提升工作流以扶助更快地完成任務(wù)是一種成就。

6.在每一項(xiàng)成就中增加一個(gè)動(dòng)詞標(biāo)題

您需要的每項(xiàng)成就都需要簡(jiǎn)明扼要。每個(gè)成就都需要用過(guò)去時(shí)動(dòng)詞來(lái)定義。例如：提高利潤(rùn)率，節(jié)省資金，提高生產(chǎn)效率。

7.不要讓看到你簡(jiǎn)歷的人猜你還沒(méi)寫什么。

好多采訪者都沒(méi)有指出他們工作的價(jià)值，例如：“我率領(lǐng)一個(gè)三人小組來(lái)實(shí)施一個(gè)新的分析軟件。這意味著什么?他們沒(méi)有讓面試官直接了解閱歷或者成就背后的意義。面試官還理應(yīng)寫下這樣的話題：“這個(gè)軟件給人們帶來(lái)了什么好處?”大多數(shù)人低估了自己的價(jià)值，或者沒(méi)有讓對(duì)方看到自己的價(jià)值。

8.證明你的成就

在你的簡(jiǎn)歷中，讓你的成就更加概括。假設(shè)你是一名基金經(jīng)理，你的成就可能取決于你管理的資產(chǎn)數(shù)量。假設(shè)你是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，你需要多少錢來(lái)開(kāi)發(fā)這個(gè)產(chǎn)品?

關(guān)于求職面試的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題了解一下！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《關(guān)于求職面試的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題了解一下！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多人在找工作面試的過(guò)程中都會(huì)被面試官問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，今天我就來(lái)和大家很實(shí)際概括的探討一下此問(wèn)題，助力大家早點(diǎn)找到好工作。

01什么是職業(yè)規(guī)劃

首先，我們需要知道什么是職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，其科學(xué)的定義是指對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀條件舉行測(cè)定、分析、總結(jié)的根基上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、才能、特點(diǎn)舉行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最正確的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安置。

近期有位銀行上班的同學(xué)接洽我關(guān)于職業(yè)問(wèn)題。

她：我在銀行干了好多年，加薪升職沒(méi)啥前途了，想要跳槽換個(gè)職業(yè)，感覺(jué)一向不行動(dòng)的話，一轉(zhuǎn)瞬就到30這個(gè)坎了。

我：你已經(jīng)熟悉到自己的問(wèn)題。那么，你覺(jué)得無(wú)法行動(dòng)的理由是什么呢？

她：其實(shí)無(wú)法行動(dòng)，主要是不知道自己熱愛(ài)什么，適合做什么，顧慮太多，就一向拖著了

……

我覺(jué)得這位摯友的問(wèn)題分外經(jīng)典，職業(yè)規(guī)劃有三大要素，而她的困擾也正好在這些點(diǎn)上。

1.內(nèi)在要素

包括性格、興趣、價(jià)值觀等方面，也就是“我熱愛(ài)做什么”。

2.價(jià)值要素

包括已具備的學(xué)識(shí)、技能、閱歷、人脈等方面，也就是“我能做什么”。

3.環(huán)境要素

包括行業(yè)趨勢(shì)、宏觀政策、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

此外，一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃務(wù)必具備以下四種特性：

一是可行性，職業(yè)規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好的空想或不著邊的空想，否那么將會(huì)延誤生涯良機(jī)。

二是適時(shí)性，職業(yè)規(guī)劃是預(yù)料未來(lái)的行動(dòng)，確定今后的目標(biāo)，因此各項(xiàng)行動(dòng)何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和依次上的合理安置，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

三是彈性，我們規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到大量變量因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，能夠舉行必要的調(diào)整。

四是可持續(xù)性，職業(yè)規(guī)劃的每個(gè)進(jìn)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫，相互貫穿。

02HR到底想問(wèn)什么

在面試中，當(dāng)被HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不少人都手足無(wú)措，往往由于答得不夠夢(mèng)想而影響面試結(jié)果。

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，要想面試得高分，得先了解HR這么問(wèn)的真實(shí)意圖。

結(jié)合我自己的閱歷，一般來(lái)說(shuō)HR提這個(gè)問(wèn)題無(wú)非有以下幾個(gè)目的：

1.考察求職者的職業(yè)定位

面試時(shí)，HR往往會(huì)從職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題種來(lái)判斷求職者的職業(yè)定位與企業(yè)價(jià)值觀及雇用崗位是否匹配，從而抉擇錄用與否。

有這么一個(gè)案例：

大學(xué)生小A畢業(yè)后去一家公司應(yīng)聘行政專員工作，面試時(shí)HR問(wèn)：“你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

小A回復(fù)：“我目前在自學(xué)財(cái)務(wù)學(xué)識(shí)，打定下半年加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。夢(mèng)想兩年內(nèi)通過(guò)自身努力，能從行政崗位轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)崗位上?！?/p>

HR說(shuō)：“且不考慮公司未來(lái)是否會(huì)有財(cái)務(wù)崗位的需求，單是這樣的想法，心思都不在行政崗位上，我們?nèi)绾胃矣媚隳?？?/p>

可見(jiàn)求職者的職業(yè)定位如與雇用方的需求存在較大偏差，會(huì)直接導(dǎo)致面試失敗。

2.考察求職者的目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力

作為HR，我們都熱愛(ài)有職業(yè)規(guī)劃的人，由于他們知道自己想要什么，如何成長(zhǎng)。

一個(gè)目標(biāo)感強(qiáng)的求職者，會(huì)在目標(biāo)的牽引之下驅(qū)動(dòng)自己去努力。這類人在工作中遇到困難，永遠(yuǎn)都會(huì)處于兩種狀態(tài)——想手段、連忙干。

然而，一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)感的求職者，難以實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)，只能依靠外在的動(dòng)力。這類人在工作中遇到困難，往往會(huì)顯得束手無(wú)策，只能用怨恨為自己開(kāi)脫。

3.考察求職者的動(dòng)機(jī)和態(tài)度

由于職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)對(duì)比私人的問(wèn)題，假設(shè)你在面試前簡(jiǎn)樸去網(wǎng)上背點(diǎn)攻略，以HR們豐富的識(shí)人閱歷，隨意追問(wèn)幾句很快就能看出，你畢竟有沒(méi)有留心規(guī)劃過(guò)自己的職業(yè)方向以及你的求職動(dòng)機(jī)是什么。

一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃里，藏著自己的人生態(tài)度。試想，假設(shè)連謀生的飯碗都不容許去考慮，這樣的人還能盼望他在工作上專心負(fù)責(zé)嗎？

03這個(gè)問(wèn)題該怎么答

在了解HR真實(shí)意圖的根基上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度來(lái)考慮：

1.自己想要什么

“熟悉你自己”相傳是刻在德?tīng)栰车陌⒉_神廟的三句箴言之一，也是其中最著名的一句。

所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí)，首先你得傳遞給HR這樣的信號(hào)：我很了解我自己。

說(shuō)到這點(diǎn)，我有三條建議給大家：

第一、把自己的才能、特長(zhǎng)這些優(yōu)勢(shì)的一面與職業(yè)進(jìn)展結(jié)合起來(lái)說(shuō)。例如：這個(gè)行業(yè)是XX，職位是XX，我覺(jué)得與我XX的特點(diǎn)分外匹配。

其次、沒(méi)有優(yōu)勢(shì)只有興趣怎么辦？其實(shí)回復(fù)職業(yè)規(guī)劃，關(guān)鍵是報(bào)告HR自己的籌劃，所以你可以這么說(shuō)：“我接觸過(guò)貴公司的XX產(chǎn)品，分外有興趣，夢(mèng)想能夠深入學(xué)習(xí)，盡快成長(zhǎng)起來(lái)?！?/p>

第三、當(dāng)HR問(wèn)起時(shí)你的缺點(diǎn)時(shí)，可以說(shuō)出一兩個(gè)與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)大礙的缺點(diǎn)，一來(lái)顯示自己的誠(chéng)意，二來(lái)不會(huì)影響自己求職的崗位。

2.描述職業(yè)目標(biāo)

在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時(shí)，你可以分別介紹自己的短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)，但表述中主要應(yīng)重點(diǎn)闡述三年或五年內(nèi)的，至少說(shuō)明自己當(dāng)下會(huì)努力做好所應(yīng)聘的崗位。

此外，我建議不要過(guò)多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標(biāo)，由于職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃你的職業(yè)，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財(cái)，何況你并不知道面試官對(duì)你有什么樣的期望。

無(wú)論如何，你理應(yīng)聚焦的主題是如何把事情做好，能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。

例如你可以這么說(shuō)：“我夢(mèng)想在公司的XX工程上做出自己的付出，專心做好產(chǎn)品，服務(wù)好客戶，將來(lái)成為公司在這個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面的專家?！?/p>

3.做出組織承諾

HR關(guān)切的是求職者能在公司踏實(shí)干幾年？所以在回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí)，要明顯地傳達(dá)出自己參與公司的意愿。

例如，HR會(huì)問(wèn)：“以你的條件，完全可以去大公司應(yīng)聘，為什么會(huì)選擇來(lái)我們這里呢？”

此時(shí)，你可以這樣回復(fù)：“一方面，我認(rèn)為小公司也有自己的優(yōu)勢(shì)，內(nèi)部扁平化，流程簡(jiǎn)樸高效，人際關(guān)系簡(jiǎn)樸，可以讓我充分發(fā)揮自身價(jià)值；另一方面，據(jù)我調(diào)查，貴公司近年來(lái)進(jìn)展很快，我夢(mèng)想?yún)⑴c后與公司共同成長(zhǎng)。”

結(jié)語(yǔ)：對(duì)于大多數(shù)普遍崗位的求職者來(lái)說(shuō)，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題時(shí)，作為面試官的HR想聽(tīng)的并不是你的理想多么高大上，而是你對(duì)自己及當(dāng)前這份工作所要求的才能水平有明顯的認(rèn)知，并且容許一步步朝著既定的方向去努力。

當(dāng)你有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，你會(huì)察覺(jué)更輕易找到工作。

這份面試提問(wèn)清單，了解一下

面試的時(shí)候，根本都是一個(gè)“你問(wèn)我答”的狀態(tài)，除了了解應(yīng)聘者的根本信息外，HR可能還會(huì)問(wèn)一些對(duì)比騰躍性的問(wèn)題，但是大片面時(shí)候，HR熱愛(ài)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？

今天，我特意從HR的角度更加整理了一份面試提問(wèn)清單，大家可以有針對(duì)性的挑揀問(wèn)題做好功課，以免在面試的時(shí)候被HR問(wèn)懵。

1.請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您最近就職的這家公司的根本處境（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）。

2.您在目前工作崗位中主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有哪些？主要的客戶群體有哪些？

3.是什么理由讓您抉擇要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際空氣或其它，待回復(fù)完畢后持續(xù)發(fā)問(wèn)）

①您跟您的主管或直接上司是否有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？（假設(shè)沒(méi)有，問(wèn)其理由；假設(shè)有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果）

4.除了簡(jiǎn)歷上的工作體驗(yàn)，您還會(huì)去留神哪些領(lǐng)域？（或有沒(méi)有其它潛在的興趣，或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè)）

①（若有，持續(xù)發(fā)問(wèn)）您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)存在哪些利、弊關(guān)系？

②（若無(wú)，持續(xù)發(fā)問(wèn)）針對(duì)您的學(xué)識(shí)布局有些狹窄的方面，談?wù)勎磥?lái)的改善籌劃？

5.您在選擇工作中更重視的是什么？（可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)遇、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案）

①（若薪酬不排在第一，可持續(xù)發(fā)問(wèn)）您可不成以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預(yù)期？

②（待回復(fù)完畢后）那您方才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，是嗎？

③（若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢更為重要，您如何理解？

④（若薪酬排在第一，問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢更為重要，您又如何理解？

6.您覺(jué)得您在以前類似于我司供給的這個(gè)崗位上，有哪些方面做得缺乏？

①（若答有，問(wèn)）您預(yù)計(jì)在今后的工作中采取哪些改善措施？

②（待回復(fù)完畢后，持續(xù)發(fā)問(wèn)）您再想想假設(shè)到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施？

③（若答無(wú)，問(wèn)）您認(rèn)為您能夠勝任我們供給給您的這份工作嗎？

7.您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有對(duì)比擅長(zhǎng)的？

8.您在大學(xué)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回復(fù)完畢，問(wèn)請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)其感興趣的相關(guān)看法。）

9.就您個(gè)人的理闡明說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

10.談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的學(xué)識(shí)。

11.我們的工作與生活歷程并非是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)體驗(yàn)中展現(xiàn)的挫折或低潮期，您是怎么抑制的？

12.請(qǐng)您舉一個(gè)您親身體驗(yàn)的事例來(lái)說(shuō)明，您對(duì)困難或挫折具備確定的承受力？

13.假設(shè)您的上司是一個(gè)分外嚴(yán)肅、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，經(jīng)常給您巨大壓力的人，您覺(jué)得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利、弊？

14.您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您過(guò)去從未觸及過(guò)的任務(wù)，您計(jì)劃怎樣去完成它？（假設(shè)有類似的體驗(yàn)可以開(kāi)展說(shuō)說(shuō))

以上共享的這些面試問(wèn)題都是有其考察目的的，HR不會(huì)隨意問(wèn)一些毫不相關(guān)的問(wèn)題，既然問(wèn)了，就確定和工作有聯(lián)系。所以，最好的手段就是，面試之前好好做一下演練吧~~

疫情之下，作為求職者你需要了解一下視頻面試指南！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《疫情之下，作為求職者你需要了解一下視頻面試指南！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

視頻面試在我們的認(rèn)知里，主要是用于跨地域的雇用工作，通過(guò)視頻，可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。傳統(tǒng)的雇用是求職者到達(dá)用人單位與用人單位舉行面對(duì)面溝通，而視頻面試可以直接與遠(yuǎn)方的求職者舉行面對(duì)面溝通，不會(huì)由于遙遠(yuǎn)而放棄面試的處境。視頻還可以同步視像及聲音傳送對(duì)方使對(duì)實(shí)時(shí)雙互了解。

受到新型冠狀病毒的影響，為了防止病毒傳播，人們只能宅在家里，這可苦了那些年前離職的人，不僅無(wú)法外出求職，還要坐吃山空。視頻面試在這時(shí)就充分表達(dá)出它的優(yōu)勢(shì)。但是視頻面試該怎么操作，才能讓hr對(duì)自己的印象分要比其他面試者高？這對(duì)于習(xí)慣了到求職公司面對(duì)面舉行面試的上班族又是一個(gè)難題，視頻面試到底該怎么面試？

一、打定。

打定一個(gè)攝像頭和一個(gè)耳麥；假設(shè)您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對(duì)著音箱，否那么會(huì)產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠(yuǎn)一點(diǎn)。

不要讓強(qiáng)光直接對(duì)著攝像頭的鏡頭，理應(yīng)采用溫和一點(diǎn)的亮堂的燈光，這樣就能在使用過(guò)程中得到一個(gè)好的效果。

二、服飾打定。

雖然視頻面試是通過(guò)視頻舉行的，但著裝依舊很重要。大家要盡量做到明凈感激、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面表示給面試官。

三、談吐要禮貌，要充分表示自我，作好自我介紹。

由于視頻雇用更多的是通過(guò)語(yǔ)音閑聊來(lái)表示自己，因此要更加留神談吐。視頻過(guò)程中有可能展現(xiàn)沒(méi)有聽(tīng)清的處境或者視頻突然斷掉，要分外有禮貌地解釋領(lǐng)會(huì)，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的回響可能就會(huì)成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。

四.制止設(shè)備干擾。

建議用筆記本或臺(tái)式機(jī)，盡量不用手機(jī)和小型平板。筆記本應(yīng)接通電源，鄰近幾米內(nèi)的手機(jī)盡量靜音或關(guān)機(jī)。將電腦中那些隨時(shí)可能彈出對(duì)話框的程序提前關(guān)閉掉。

五、留神細(xì)節(jié)。

雖然在視頻面試過(guò)程中不像傳統(tǒng)面試整個(gè)人在面試官的留神之下，但是面試官依舊有可能通過(guò)你的一顰一笑，一舉一動(dòng)來(lái)判斷你的素質(zhì)。要記住盯著攝像頭說(shuō)話，而不要盯著視頻中的屏幕。對(duì)著攝像頭說(shuō)話可能不太習(xí)慣，請(qǐng)盡量提前練習(xí)直視攝像頭講話。

六、其他。

或微信昵稱也很關(guān)鍵。盡量不要用那些稀奇怪僻、或者包含負(fù)能量的昵稱，制止讓對(duì)方產(chǎn)生反感。什么“絕世殺神”、“小混混”、“血洗瓦崗寨”就干脆別面試了！

盤點(diǎn)一下HR拒絕往下看的求職簡(jiǎn)歷有哪些！

求職者總是為投出的簡(jiǎn)歷遲遲得不到回音而發(fā)愁——怎么就沒(méi)有慧眼識(shí)人才的企業(yè)！HR也為聚積如山的簡(jiǎn)歷發(fā)愁——收到的簡(jiǎn)歷好多但真正適合的人才卻很少。寫簡(jiǎn)歷十足是需要技巧的，可能不能一蹴而就寫出人見(jiàn)人愛(ài)的簡(jiǎn)歷，但至少你要了解HR最不容許看到哪種簡(jiǎn)歷。下面我就為大家盤點(diǎn)一下哪些求職簡(jiǎn)歷是HR拒絕往下看的，一起來(lái)了解一下吧。

1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看好多的求職簡(jiǎn)歷，假設(shè)求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR就覺(jué)得沒(méi)有必要看了。

2、求職簡(jiǎn)歷不完整。

工作閱歷在雇用當(dāng)中是很被HR重視的。有的人寫自己的工作體驗(yàn)時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作體驗(yàn)空白，讓人對(duì)他頓生質(zhì)疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)潔。

有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)樸，工作體驗(yàn)只寫到年，工作處境只寫崗位名稱，教導(dǎo)處境只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡(jiǎn)歷展現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

更加是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普遍本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教導(dǎo)體驗(yàn)與工作體驗(yàn)完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)頭工作體驗(yàn)的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)連忙被拋棄掉的。

5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

當(dāng)有些人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的處境下假設(shè)簡(jiǎn)歷好多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在結(jié)果，有時(shí)間才會(huì)欣賞一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去打理了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

例如，當(dāng)司司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去開(kāi)啟簡(jiǎn)歷了。

每個(gè)HR體驗(yàn)不同，各方面處境不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量制止。雇用和應(yīng)聘都是一件很肅穆的事情。

看完以上內(nèi)容之后，假設(shè)你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，從而使HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

關(guān)于簡(jiǎn)歷佳投遞時(shí)間，了解一下

求職的第一步就是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，剛畢業(yè)的好多同學(xué)求職心切，在求職網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，但最終都石沉大海。其實(shí)，沒(méi)有收到投遞公司的面試通知，可能不是由于你的學(xué)歷有問(wèn)題，也不是由于簡(jiǎn)歷上寫著零工作閱歷，而極有可能是由于你投簡(jiǎn)歷的時(shí)間不適合，導(dǎo)致與HR擦肩而過(guò)。以下是我為你總結(jié)的關(guān)于簡(jiǎn)歷最正確投遞時(shí)間的分析，接待閱讀參考。

別在周一投

周一，一周才剛剛開(kāi)頭，HR要總結(jié)上周的工作事宜，同時(shí)還要籌劃本周的工作安置，根本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情分外暴躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的適合時(shí)間，其中周三到達(dá)最正確。

周五也不是個(gè)好時(shí)間

周五，HR根本上都要打定做一周的總結(jié)或者外出加入一些會(huì)議，而且周末上班心都對(duì)比散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天根本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的結(jié)果去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混淆在一起，結(jié)果就被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，全部刪掉了。

此外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接彈出來(lái)。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

HR“請(qǐng)簡(jiǎn)樸說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”，如何機(jī)敏應(yīng)對(duì)？

求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)樸說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著好多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題通?？简?yàn)兩個(gè)方面：求職者的自我認(rèn)知才能及壓力環(huán)境下的斟酌與表達(dá)。

因此在回復(fù)此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回復(fù)。下面我就來(lái)跟大家說(shuō)一說(shuō)，該如何針對(duì)的去回復(fù)這個(gè)問(wèn)題。

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

打定工作：

在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；

為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)實(shí)例，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；

在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，篩選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最契合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原那么：

坦然供認(rèn)，博得認(rèn)同

假設(shè)是自己的缺點(diǎn)，最好的手段還是坦然地供認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也于事無(wú)補(bǔ)，重要的是如何使他人在情感上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

消釋誤會(huì)，縮小隔膜

有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)實(shí)時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔膜。

舉個(gè)例子：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普遍單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求分外嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不憑借父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出世于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。

明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些苛刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或缺乏？”有的求職者連連搖頭回復(fù)說(shuō)沒(méi)有；有的求職者不假思量，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不容許受紀(jì)律約束”，或回復(fù)一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人啼笑皆非。

這樣的求職者，有哪家公司敢要？反之，有些人的回復(fù)卻令面試官贊不絕口，他們既不粉飾太平，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同缺乏之處(如缺乏實(shí)踐閱歷、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)(如學(xué)識(shí)布局不甚合理、專業(yè)