河北勞動合同范本（2篇）

第17頁共17頁河北勞動合?同范本甲?方：乙方?：《勞動?合同書》說?明1、甲?方，指用人?主體。填寫?用人單位全?稱。2、?乙方，指勞?動者。填寫?勞動者姓名?。3、委?托代理人，?指受法定代?表人委托(?授予委托書?)并代理其?簽約的人。?4、甲乙?雙方除簽訂?本合同書外?，可以簽訂?其他專項(xiàng)協(xié)?議書，作為?本《勞動合?同書》的附?件。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?姓名：性?別：身份?證號碼：?法定代表人?：出生日期?：____?年___?_月__?__日或?戶口所在地?住址：委?托代理人：?所屬街道辦?事處：地?址：本人現(xiàn)?住址：郵?政編碼：_?____??????郵?政編碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、政策規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一勞動合同?期限第一?條：甲乙雙?方同意按以?下第--種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?年-?-月--日?起至--年?--月--?日止;合同?期限為--?-年?-個月;?2、無固定?期限：從-?-年--月?--日起到?法定的或約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?;3、以?完成一定的?工作為期限?：從--年?--月--?日起至--?工作任務(wù)完?成時止，并?以--工作?任務(wù)完成為?終止合同的?標(biāo)志。試?用期?-個月，自?年-?-月二日始?，至--年?--月--?日終止。?二工作崗位?和內(nèi)容第?二條：根據(jù)?甲方工作需?要，安排乙?方擔(dān)任--?崗位工作。?第三條：?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?甲方規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：?工作崗位職?責(zé)要求，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?條：因生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。乙方不適?應(yīng)本崗位工?作或?qū)Ρ緧?位工作不能?勝任時，甲?方有權(quán)決定?對其培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位。三勞?動保護(hù)和勞?動條件第?六條：甲方?實(shí)行國家規(guī)?定的工作時?間制度。甲?方安排乙方?執(zhí)行--。?(標(biāo)準(zhǔn)時工?作制、綜合?計算工時工?作制、不定?時工作制)?。甲方應(yīng)按?照國家規(guī)定?保證乙方的?休息、休假?權(quán)利。第?七條：甲方?按國家規(guī)定?為乙方提供?必要的勞動?條件，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度，勞?動安全、衛(wèi)?生條件達(dá)到?國家或地方?政府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條：甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查和?專項(xiàng)職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)體檢?。四勞動?報酬第九?條：工資支?付按照國家?和我省的有?關(guān)規(guī)定，實(shí)?行?工資制度。?(計件工資?制、崗位工?資制、崗位?技能等級工?資制)。甲?方支付乙方?工資報酬-?-其中工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元，?試用期工資?每月?元。甲方每?月--日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資，工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條：?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，安排乙?方在休息日?加班的，應(yīng)?安排乙方同?等時間補(bǔ)休?或依法支付?本人日工資?標(biāo)準(zhǔn)的20?0%加班工?資;加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)依?法安本人小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?150%支?付加點(diǎn)工資?。法定節(jié)日?安排加班的?，依法支付?300%加?班工資。?五保險福利?第十一條?：甲乙雙方?必須依照國?家和我省的?有關(guān)社會保?險的規(guī)定，?按時足額繳?納社會保險?費(fèi)。雙方解?除、終止本?合同后，甲?方必須按照?國家及我省?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會保險轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?十二條：其?他的保險福?利待遇按照?國家和地方?及企業(yè)的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六勞動?紀(jì)律第十?三條：甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)維?護(hù)正常生產(chǎn)?(工作)秩?序的需要，?依法建立和?完善規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律不得?違背國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守和執(zhí)行?。對違反者?，甲方有權(quán)?進(jìn)行紀(jì)律處?分和經(jīng)濟(jì)處?罰。第十?四條：乙方?應(yīng)服從甲方?在生產(chǎn)、技?術(shù)和經(jīng)營管?理方面的指?揮和管理，?愛護(hù)甲方財?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。七教?育、培訓(xùn)、?考核和民主?管理第十?五條：甲方?應(yīng)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、企業(yè)管理?、安全生產(chǎn)?、遵紀(jì)守法?等方面的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)當(dāng)參?與和接受。?第十六條?：乙方應(yīng)當(dāng)?按甲方的要?求參加技術(shù)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?接受考核，?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。?第十七條?：甲方應(yīng)建?立企業(yè)民主?管理制度，?為乙方提供?參加企業(yè)民?主管理的條?件和機(jī)會，?乙方享有參?與企業(yè)民主?管理的權(quán)利?。第十八?條：乙方根?據(jù)制度和規(guī)?定以及本人?表現(xiàn)，有獲?得政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎勵?的權(quán)利。甲?方應(yīng)依法建?立和實(shí)行這?方面的制度?。八勞動?合同的變更?、終止和解?除第十九?條：除國家?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定可?以變更的情?形出現(xiàn)時，?可以變更勞?動合同外，?遇有下列情?形之一的，?也可以變更?勞動合同;?1、甲方?經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、整頓和調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?以及分立、?合并、改制?，致使勞動?合同無法履?行時，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同中?的有關(guān)條款?;2、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，并被勞動?鑒定委員會?確認(rèn)為部分?喪失勞動能?力，需要重?新安排適當(dāng)?工作的;?3、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，但能夠?從事用人單?位另行安排?的工作;?4、乙方專?業(yè)技能達(dá)不?到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?和經(jīng)常完不?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù)，?不能勝任勞?動合同所規(guī)?定工作，甲?方安排乙方?改變工作崗?位(工種)?的;5、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要，需改?變乙方崗位?(工種)時?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更本勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容;?第二十條：?除勞動合同?期限屆滿，?可即行終止?勞動合同外?，遇有下列?情形之一的?，也可以終?止勞動合同?;1、甲?方依法破產(chǎn)?或經(jīng)上級主?管部門批準(zhǔn)?解散、撤銷?時，本勞動?合同終止;?2、乙方?死亡勞動合?同自然終止?;3、乙?方經(jīng)批準(zhǔn)退?休、退職時?，本勞動合?同終止;?4、由于自?然因素或者?社會因素而?發(fā)生了雙方?當(dāng)事人無法?預(yù)料或者雖?可預(yù)料但無?法防止的不?可抗拒的情?況，致使勞?動合同無法?履行時，勞?動合同可以?終止;第?二十一條：?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知用?人單位。?第二十二條?：乙方調(diào)出?用人單位，?自人事、工?資關(guān)系開出?之日起本勞?動合同自行?解除。第?二十三條：?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知用人單位?解除本勞動?合同：1?、試用期內(nèi)?乙方要求解?除勞動合同?的;2、?甲方未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;3、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;第二十?四條：乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者用?人單位規(guī)章?制度的，其?中包括被開?除、除名或?因違紀(jì)依法?應(yīng)予辭退的?;違反操作?規(guī)程和安全?規(guī)程，造成?重大經(jīng)濟(jì)損?失或他人致?殘、死亡的?;不服從甲?方的指揮和?管理，后果?嚴(yán)重的;?3、乙方被?勞動教養(yǎng)的?;4、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的，其中包?括：違反本?合同規(guī)定，?泄漏甲方商?業(yè)秘密，并?造成重大損?失的;5?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十五條：有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?勞動合同，?當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。九?違約責(zé)任?第二十六條?：本勞動合?同期限屆滿?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商達(dá)成一?致時，可以?重新簽訂勞?動合同。協(xié)?商不一致時?，終止勞動?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。勞動合同?期滿，用人?單位未辦理?終止勞動合?同手續(xù)形成?事實(shí)勞動關(guān)?系的，視為?勞動合同的?繼續(xù)。第?二十七條：?在勞動合同?期內(nèi)，甲方?提出解除本?勞動合同時?，按國家規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第二十八?條：乙方提?前解除勞動?合同的，凡?有甲方出資?培訓(xùn)和招錄?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和招?錄費(fèi)用。凡?出資培訓(xùn)的?，甲乙雙方?應(yīng)簽訂(培?訓(xùn)協(xié)議)，?(培訓(xùn)協(xié)議?)作為本合?同的附件。?第二十九?條：乙方違?反甲方的規(guī)?定，泄漏甲?方的商業(yè)秘?密，乙方須?按勞動合同?的約定賠償?甲方的經(jīng)濟(jì)?損失。對于?造成經(jīng)濟(jì)損?失特別重大?的，影響特?別嚴(yán)重的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?法律責(zé)任。?甲方保留追?究第三人的?權(quán)利。十?勞動爭議處?理第三十?條：雙方在?履行勞動合?同中發(fā)生爭?議，按中華?人民共和國?企業(yè)勞動爭?議處理?xiàng)l例?)和當(dāng)?shù)卣?府的規(guī)定，?申請調(diào)解或?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，十五日?內(nèi)向人民法?院起訴。?十一其他?第三十一條?：本合同中?乙方的各項(xiàng)?待遇如低于?本單位集體?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，按集?體合同執(zhí)行?。第三十?二條：本勞?動合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?三十三條：?本勞動合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?有關(guān)勞動管?理的新規(guī)定?相悖，雙方?均應(yīng)按新規(guī)?定執(zhí)行。?第三十四條?：本勞動合?同正式文本?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。(?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效)。十?二雙方約定?的其他事項(xiàng)?(雙方約?定的其他事?項(xiàng)不得違反?有關(guān)法律、?法規(guī))甲?方(蓋章)?：乙方(簽?字)：甲?方法定代表?人或委托代?理人(簽名?)：一年?一月一日-?年一月一日?簽證機(jī)關(guān)?(蓋章)：?簽證日期?--年--?月--河?北勞動合同?范本（二）?河北勞動?合同是關(guān)于?合同范本?-勞動合?同方面的資?料,甲方?：乙方：?《勞動合?同書》說明?1、甲方?，指用人主?體。填寫用?人單位全稱?。2、乙?方，指勞動?者。填寫勞?動者姓名。?3、委托?代理人，指?受法定代表?人委托(授?予委托書)?并代理其簽?約的人。?4、甲乙雙?方除簽訂本?合同書外，?可以簽訂其?他專項(xiàng)協(xié)議?書，作為本?《勞動合同?書》的附件?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___姓?名：性別?：身份證?號碼：法?定代表人：?出生日期：?____年?____?月___?_日或戶?口所在地住?址：委托?代理人：所?屬街道辦事?處：地址?：本人現(xiàn)住?址：郵政?編碼：__?___??????郵政?編碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一勞動合?同期限第?一條：甲乙?雙方同意按?以下第--?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從年?--月--?日起至--?年--月-?-日止；合?同期限為-?--年--?--個月；?2、無固?定期限：從?--年--?月--日起?到法定的或?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止；3、?以完成一定?的工作為期?限：從--?年--月-?-日起至-?-工作任務(wù)?完成時止，?并以--工?作任務(wù)完成?為終止合同?的標(biāo)志。?試用期--?--個月，?自年?--月二日?始，至--?年--月-?-日終止。?二工作崗?位和內(nèi)容?第二條：根?據(jù)甲方工作?需要，安排?乙方擔(dān)任-?-崗位工作?。第三條?：乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成甲方規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?：工作崗位?職責(zé)要求，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五條：因生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化，甲方?有權(quán)調(diào)整乙?方的工作崗?位。乙方不?適應(yīng)本崗位?工作或?qū)Ρ?崗位工作不?能勝任時，?甲方有權(quán)決?定對其培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位。三?勞動保護(hù)和?勞動條件?第六條：甲?方實(shí)行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方安排乙?方執(zhí)行--?。(標(biāo)準(zhǔn)時?工作制、綜?合計算工時?工作制、不?定時工作制?)。甲方應(yīng)?按照國家規(guī)?定保證乙方?的休息、休?假權(quán)利。?第七條：甲?方按國家規(guī)?定為乙方提?供必要的勞?動條件，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度，?勞動安全、?衛(wèi)生條件達(dá)?到國家或地?方政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第八條：甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?和專項(xiàng)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)體?檢。四勞?動報酬第?九條：工資?支付按照國?家和我省的?有關(guān)規(guī)定，?實(shí)行?-工資制度?。(計件工?資制、崗位?工資制、崗?位技能等級?工資制)。?甲方支付乙?方工資報酬?--其中工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?，試用期工?資每月--?-元。甲方?每月--日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十條?：甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，安排?乙方在休息?日加班的，?應(yīng)安排乙方?同等時間補(bǔ)?休或依法支?付本人日工?資標(biāo)準(zhǔn)的2?00％加班?工資；加點(diǎn)?的，甲方應(yīng)?依法安本人?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)150％?支付加點(diǎn)工?資。法定節(jié)?日安排加班?的，依法支?付300％?加班工資。?五保險福?利第十一?條：甲乙雙?方必須依照?國家和我省?的有關(guān)社會?保險的規(guī)定?，按時足額?繳納社會保?險費(fèi)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?照國家及我?省規(guī)定為乙?方辦理有關(guān)?社會保險轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十二條：?其他的保險?福利待遇按?照國家和地?方及企業(yè)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六勞?動紀(jì)律第?十三條：甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?維護(hù)正常生?產(chǎn)(工作)?秩序的需要?，依法建立?和完善規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律不?得違背國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守和執(zhí)?行。對違反?者，甲方有?權(quán)進(jìn)行紀(jì)律?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰。第?十四條：乙?方應(yīng)服從甲?方在生產(chǎn)、?技術(shù)和經(jīng)營?管理方面的?指揮和管理?，愛護(hù)甲方?財產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?秘密。七?教育、培訓(xùn)?、考核和民?主管理第?十五條：甲?方應(yīng)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、企業(yè)管?理、安全生?產(chǎn)、遵紀(jì)守?法等方面的?教育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)當(dāng)?參與和接受?。第十六?條：乙方應(yīng)?當(dāng)按甲方的?要求參加技?術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，接受考核?，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?。第十七?條：甲方應(yīng)?建立企業(yè)民?主管理制度?，為乙方提?供參加企業(yè)?民主管理的?條件和機(jī)會?，乙方享有?參與企業(yè)民?主管理的權(quán)?利。第十?八條：乙方?根據(jù)制度和?規(guī)定以及本?人表現(xiàn)，有?獲得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)獎?勵的權(quán)利。?甲方應(yīng)依法?建立和實(shí)行?這方面的制?度。八勞?動合同的變?更、終止和?解除第十?九條：除國?家勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?可以變更的?情形出現(xiàn)時?，可以變更?勞動合同外?，遇有下列?情形之一的?，也可以變?更勞動合同?；1、甲?方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、整頓和?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)以及分立?、合并、改?制，致使勞?動合同無法?履行時，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?中的有關(guān)條?款；2、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，并被勞?動鑒定委員?會確認(rèn)為部?分喪失勞動?能力，需要?重新安排適?當(dāng)工作的；?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，但能?夠從事用人?單位另行安?排的工作；?4、乙方?專業(yè)技能達(dá)?不到規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)和經(jīng)常完?不成生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?，不能勝任?勞動合同所?規(guī)定工作，?甲方安排乙?方改變工作?崗位(工種?)的；5?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，需?改變乙方崗?位(工種)?時，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容；?第二十條?：除勞動合?同期限屆滿?，可即行終?止勞動合同?外，遇有下?列情形之一?的，也可以?終止勞動合?同；1、?甲方依法破?產(chǎn)或經(jīng)上級?主管部門批?準(zhǔn)解散、撤?銷時，本勞?動合同終止?；2、乙?方死亡勞動?合同自然終?止；3、?乙方經(jīng)批準(zhǔn)?退休、退職?時，本勞動?合同終止；?4、由于?自然因素或?者社會因素?而發(fā)生了雙?方當(dāng)事人無?法預(yù)料或者?雖可預(yù)料但?無法防止的?不可抗拒的?情況，致使?勞動合同無?法履行時，?勞動合同可?以終止；?第二十一條?：乙方解除?勞動合同，?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?用人單位。?第二十二?條：乙方調(diào)?出用人單位?，自人事、?工資關(guān)系開?出之日起本?勞動合同自?行解除。?第二十三條?：下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知用人單?位解除本勞?動合同：?1、試用期?內(nèi)乙方要求?解除勞動合?同的；2?、甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；3、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的；第二?十四條：乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?用人單位規(guī)?章制度的，?其中包括被?開除、除名?或因違紀(jì)依?法應(yīng)予辭退?的；違反操?作規(guī)程和安?全規(guī)程，造?成重大經(jīng)濟(jì)?損失或他人?致殘、死亡?的；不服從?甲方的指揮?和管理，后?果嚴(yán)重的；?3、乙方?被勞動教養(yǎng)?的；4、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的，其中?包括：違反?本合同規(guī)定?，泄漏甲方?商業(yè)秘密，?并造成重大?損失的；?5、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十五條：?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本勞動合同?，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)