外商投資企業(yè)集體合同新（2篇）

第17頁共17頁外商投資?企業(yè)集體?合同新?本合同由?公司（以?下簡稱公?司）與公?司工會（?以下簡稱?工會）簽?訂。第?一章總則?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國中外?合資經(jīng)營?企業(yè)法》?、《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國中外?合資企業(yè)?勞動管理?規(guī)定》及?有關(guān)法律?、法規(guī)，?雙方簽訂?本合同，?用以明確?和調(diào)整雙?方合作共?事的權(quán)利?和義務(wù)的?關(guān)系。?第二條?工會代表?中方職工?（以下簡?稱職工）?整體的利?益，依據(jù)?本合同的?原則，指?導(dǎo)職工正?確處理和?公司的勞?動關(guān)系，?并監(jiān)督和?協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。?公司用以?和職工個?人確定勞?動關(guān)系的?合同，不?得與本合?同相悖。?第三條?本合同?是雙方為?促進公司?發(fā)展，尊?重和調(diào)動?職工積極?性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)?則。雙?方在有關(guān)?法律、法?規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不?低于有關(guān)?職工就業(yè)?、勞動報?酬、勞動?保險、勞?動保護、?生活福利?、退休養(yǎng)?老和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條公?司尊重工?會維護和?代表職工?利益的權(quán)?利。公司?制訂各項?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度，均應(yīng)?符合本合?同的原則?并應(yīng)有工?會代表參?加，聽取?工會意見?，取得工?會合作。?工會有?義務(wù)支持?公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，?支持公司?的合法權(quán)?益，教育?職工認(rèn)真?履行勞動?合同，遵?守勞動紀(jì)?律和公司?各項規(guī)章?制度，努?力完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù)，促?進公司發(fā)?展。工會?主席或其?代表依法?列席公司?董事會會?議（包括?預(yù)備會議?）。第?二章職工?聘用第?五條公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著?擇優(yōu)錄用?的原則，?有權(quán)招聘?職工。?公司招工?計劃及實?施情況應(yīng)?向工會通?報。第?六條公?司分別與?職工簽訂?個人勞動?合同，在?簽訂個人?勞動合同?之前，工?會和公司?應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履?行合同的?權(quán)利和義?務(wù)及違約?的責(zé)任的?處理。工?會有權(quán)監(jiān)?督個人勞?動合同執(zhí)?行情況。?第七條?公司制?訂和修改?個人勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)?聽取工會?意見。?第八條?因履行個?人勞動合?同而發(fā)生?爭議，按?勞動爭議?調(diào)解程序?處理。?第三章工?作日制度?第九條?公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?以不超過?政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?實行本公?司工作日?制度。?第十條?公司有責(zé)?任不斷改?善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格?控制延長?職工的工?作時間，?遲可能避?免或減少?加班加點?。長時間?或長期加?班加點以?及在公休?節(jié)假日大?范圍加班?時，應(yīng)征?得同級工?會同意，?并給職工?另發(fā)加班?加點工資?，其待遇?應(yīng)高于正?常工資水?平。嚴(yán)?重有損職?工身體健?康或人身?安全的加?班，工會?有權(quán)支持?職工拒絕?執(zhí)行。?第十一條?在夏季?高溫時期?和其他特?殊情況下?，工會可?以建議公?司減少工?作時間。?第十二?條公司?執(zhí)行政府?規(guī)定的各?類節(jié)假日?制度。?公司在制?訂本公司?休假制度?時，應(yīng)聽?取工會意?見。第?四章工資?和津貼?第十三條?公司根?據(jù)按勞分?配的原則?和實際需?要，確定?本公司制?度，并發(fā)?放各類專?項津貼。?第十四?條工會?在每年_?___月?份根據(jù)生?活物價指?數(shù)和勞動?力資源狀?況變動等?因素，向?公司提出?本年度工?資要求。?董事會?在討論此?類問題時?，應(yīng)有工?會代表參?加。第?十五條?公司工資?分配制度?（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資?分配形式?、工資發(fā)?放辦法）?的制定和?變更，由?公司決定?。公司?在做出上?述決定時?，應(yīng)聽取?工會意見?，取得工?會合作。?第五章?職工福利?第十六?條公司?按規(guī)定每?月提取工?資總額２?０％的福?利費用和?７．５％?的職工醫(yī)?療費用，?每年從稅?后利潤中?提１０％?的福利獎?勵基金，?用于職工?集體福利?和獎勵，?不得挪作?他用。?其中用于?福利的部?分，由工?會協(xié)助公?司合理安?排使用。?公司應(yīng)?定期向工?會提供該?項基金使?用情況報?表。第?十七條?公司有責(zé)?任改善職?工文化設(shè)?施和住房?、膳食、?醫(yī)療、托?兒、交通?條件并提?供其他與?公司經(jīng)濟?相適應(yīng)的?福利。?工會支持?公司為此?所做的努?力。第?十八條?公司各項?重大福利?的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實?施辦法，?或由公司?提出方案?、或由工?會提出要?求，均應(yīng)?需雙方同?意后實施?。第六?章勞動保?險第十?九條公?司根據(jù)中?國勞動保?險條例和?有關(guān)法律?的規(guī)定，?實行勞動?保險制度?，支付職?工勞動保?險費用，?并努力擴?大保險險?種。第?二十條?職工因工?負(fù)傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?時所發(fā)生?的符合規(guī)?定的費用?由公司支?付。公司?制訂此類?費用細(xì)則?。第二?十一條?職工一般?每年應(yīng)進?行體檢一?次，女工?及有毒有?害工種應(yīng)?按規(guī)定定?期進行專?項體檢。?第二十?二條公?司實行養(yǎng)?老保險制?度。公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按時提取?和發(fā)放職?工退休費?用。第?二十三條?工會協(xié)?助公司做?好各項勞?動保險工?作。第?七章勞動?保護第?二十四條?公司執(zhí)?行政府有?關(guān)勞動保?護法律、?條例。?公司負(fù)責(zé)?加強和改?善勞動安?全技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防?護以及特?殊工種和?女職工的?特殊保護?工作。?公司按規(guī)?定向從事?塵毒有害?作業(yè)的職?工提供療?養(yǎng)機會與?費用。?第二十五?條工會?支持公司?勞動保護?管理，配?合公司檢?查、監(jiān)督?勞動保護?情況。?工會發(fā)現(xiàn)?違章指揮?、強令工?人冒險作?業(yè)或者生?產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故?隱患和職?業(yè)危害，?有權(quán)提出?解決建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的情況時?，有權(quán)向?公司建議?組織職工?撤離危險?現(xiàn)場，公?司行政方?面必須及?時作出處?理決定。?第二十?六條公?司依照國?家規(guī)定在?進行新建?、擴建、?改建及租?賃廠房和?技術(shù)改造?工程時，?對勞動條?件和安全?衛(wèi)生設(shè)施?實行“三?同時”（?同時設(shè)計?、同時施?工、同時?投產(chǎn)）。?工會有權(quán)?對此提意?見進行監(jiān)?督檢查。?第二十?七條公?司在引進?、推廣新?技術(shù)、新?設(shè)備、新?工時，必?須同時引?進或采取?可靠的勞?動保護措?施，并對?工人進行?培訓(xùn)后方?可投入使?用。第?二十八條?公司根?據(jù)工種崗?位需要，?保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞?動防護用?品。公?司應(yīng)制定?勞動防護?用品發(fā)放?細(xì)則。?公司向從?事特殊工?種的職工?發(fā)放營養(yǎng)?補助費或?提供營養(yǎng)?補助食品?。第二?十九條?每年夏暑?季節(jié)，公?司負(fù)責(zé)采?取防暑降?溫措施，?提供必需?的清涼飲?料。在冬?季，公司?負(fù)責(zé)采取?防寒保暖?措施。?第三十條?公司優(yōu)?先保證用?于改善職?工生產(chǎn)安?全和勞動?條件的資?金。每年?由公司提?出年度安?全技術(shù)措?施項目方?案，落實?資金，組?織實施。?工會參?與安全技?術(shù)措施專?項討論并?監(jiān)督實施?情況。?第三十一?條公司和?工會有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守公司各?項安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理。工會?支持公司?對危及企?業(yè)和職工?安全的行?為的懲處?。第三?十二條公?司發(fā)生職?工因工傷?亡事故或?其他危及?職工勞動?安全的重?大事故，?應(yīng)及時?通知工會?。工會有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第三十?三條公司?根據(jù)政府?規(guī)定按期?提取職工?教育經(jīng)費?，幫助職?工獲得和?提高文化?及專業(yè)知?識。公?司教育管?理機構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗?前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的?教育及培?訓(xùn)。公?司按年度?向工會通?報教育基?金使用情?況。第?三十四條?工會組織?或協(xié)助公?司開展對?職工的職?業(yè)道德、?科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育?，鼓勵職?工自學(xué)成?才，不斷?提高職工?隊伍素質(zhì)?。第九?章紀(jì)律與?獎懲第?三十五條?公司有權(quán)?制定勞動?紀(jì)律與獎?懲制度。?公司有?權(quán)依據(jù)勞?動紀(jì)律與?獎懲制度?決定對職?工進行獎?勵或懲罰?。第三?十六條公?司對于模?范執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度，?在完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、?技術(shù)改造?、提高質(zhì)?量和提高?勞動生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營管理?等方面作?出優(yōu)異成?績的職工?，有權(quán)分?別給予榮?譽獎勵和?物質(zhì)獎勵?。第三?十七條公?司對于違?反企業(yè)各?項規(guī)章制?度，造成?一定后果?的職工，?可分別情?況，給予?批評教育?、開具過?失單或不?同的行政?處分；也?可酌情處?以一次性?罰款或者?經(jīng)濟賠償?；情況嚴(yán)?重的，可?以開除。?對職工?進行行政?處分時，?須征求工?會意見，?聽取被處?分職工本?人的申辯?，由公司?作出決定?。開除?職工，事?先應(yīng)經(jīng)工?會參加處?分文件會?簽。工?會認(rèn)為不?合理的，?有權(quán)提出?異議，與?公司協(xié)商?解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變?化，公司?大規(guī)模變?更職工的?工作或裁?員時，須?征求工會?同意。?第三十八?條各類處?理和一次?性罰款項?目、額度?，由公司?獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一?規(guī)定。公?司各基層?單位或部?門制定的?同類制度?，需經(jīng)公?司承認(rèn)并?備案。?公司獎懲?規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工?會同意后?實施。?第十章合?作與聯(lián)系?第三十?九條雙方?為促進公?司發(fā)展和?維護公司?職工的利?益，保證?實行密切?而有效的?合作。?公司正、?副總經(jīng)理?和工會正?、副主席?每月召開?一次聯(lián)系?會議，就?重大事宜?和有關(guān)職?工整體利?益問題進?行通報和?協(xié)商。必?要時，可?隨時約見?對方。?雙方遵守?聯(lián)系會議?所做出的?決定。?第四十條?公司正、?副總經(jīng)理?或其代表?可以應(yīng)邀?出席工會?會員代表?大會，并?向大會通?報公司生?產(chǎn)經(jīng)營情?況。工?會正、副?主席或其?代表可以?應(yīng)公司要?求向公司?通報工會?開展的與?公司有關(guān)?的重大活?動情況。?雙方應(yīng)?經(jīng)常共同?或分別聽?取職工的?意見和建?議。第?四十一條?雙方同意?采取具有?凝聚力的?精神或物?質(zhì)手段，?以及通過?各種公關(guān)?聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡(luò)和?密切公司?領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情?。雙方同?意繼承和?發(fā)展自公?司開業(yè)以?來為實現(xiàn)?上述目的?所采取的?方法。?第十一章?監(jiān)督檢查?和仲裁?第四十二?條為保證?執(zhí)行合同?，雙方聯(lián)?合成立集?體合同監(jiān)?督檢查小?組，其成?員由工會?代表、公?司代表根?據(jù)人數(shù)對?等的原則?組成。?本公司每?年檢查一?次，檢查?結(jié)果以書?面報告形?式提交雙?方簽約代?表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)?真研究和?處理檢查?結(jié)果。?第四十三?條雙方因?履行本合?同而發(fā)生?的爭議，?首先由爭?議雙方協(xié)?商解決，?協(xié)商不能?解決的按?有關(guān)規(guī)定?的仲裁程?序辦理。?第十二?章期限和?變更第?四十四條?本合同有?效限為年?。合同?期滿前個?月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂?新合同。?新合同未?簽訂生效?前，本合?同繼續(xù)有?效。第?四十五條?本合同在?執(zhí)行過程?中，發(fā)生?特殊情況?雙方都有?權(quán)提出修?改本合同?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后，進行?修改。修?改后的條?款，作為?本合同附?件執(zhí)行，?與本合同?具有同等?效力。未?經(jīng)雙方同?意，任何?一方無權(quán)?變更本合?同。第?十三章附?則第四?十六條公?司支持工?會開展的?活動，并?提供必要?的條件。?工會開展?活動應(yīng)在?生產(chǎn)、工?作時間以?外進行。?如有必要?占用生產(chǎn)?、工作時?間活動的?，應(yīng)事先?征得公司?同意。在?條件許可?的情況下?，公司應(yīng)?給予支持?。外商?投資企業(yè)?集體合同?新（二）?本合同?由公司（?以下簡稱?公司）與?公司工會?（以下簡?稱工會）?簽訂。?第一章總?則第一?條根據(jù)?《中華人?民共和國?中外合資?經(jīng)營企業(yè)?法》、《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?中外合資?企業(yè)勞動?管理規(guī)定?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)，雙方?簽訂本合?同，用以?明確和調(diào)?整雙方合?作共事的?權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系?。第二?條工會?代表中方?職工（以?下簡稱職?工）整體?的利益，?依據(jù)本合?同的原則?，指導(dǎo)職?工正確處?理和公司?的勞動關(guān)?系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系?。公司?用以和職?工個人確?定勞動關(guān)?系的合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條本?合同是雙?方為促進?公司發(fā)展?，尊重和?調(diào)動職工?積極性應(yīng)?遵守的共?同準(zhǔn)則。?雙方在?有關(guān)法律?、法規(guī)范?圍內(nèi)，遵?守不低于?有關(guān)職工?就業(yè)、勞?動報酬、?勞動保險?、勞動保?護、生活?福利、退?休養(yǎng)老和?各種節(jié)假?日等方面?的規(guī)定，?并努力提?供盡可能?高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?公司尊?重工會維?護和代表?職工利益?的權(quán)利。?公司制訂?各項涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度，?均應(yīng)符合?本合同的?原則并應(yīng)?有工會代?表參加，?聽取工會?意見，取?得工會合?作。工?會有義務(wù)?支持公司?的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管?理，支持?公司的合?法權(quán)益，?教育職工?認(rèn)真履行?勞動合同?，遵守勞?動紀(jì)律和?公司各項?規(guī)章制度?，努力完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?，促進公?司發(fā)展。?工會主席?或其代表?依法列席?公司董事?會會議（?包括預(yù)備?會議）。?第二章?職工聘用?第五條?公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。公司?招工計劃?及實施情?況應(yīng)向工?會通報。?第六條?公司分?別與職工?簽訂個人?勞動合同?，在簽訂?個人勞動?合同之前?，工會和?公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明?確履行合?同的權(quán)利?和義務(wù)及?違約的責(zé)?任的處理?。工會有?權(quán)監(jiān)督個?人勞動合?同執(zhí)行情?況。第?七條公?司制訂和?修改個人?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取?工會意見?。第八?條因履?行個人勞?動合同而?發(fā)生爭議?，按勞動?爭議調(diào)解?程序處理?。第三?章工作日?制度第?九條公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不?超過政府?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實行?本公司工?作日制度?。第十?條公司?有責(zé)任不?斷改善生?產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制?延長職工?的工作時?間，遲可?能避免或?減少加班?加點。長?時間或長?期加班加?點以及在?公休節(jié)假?日大范圍?加班時，?應(yīng)征得同?級工會同?意，并給?職工另發(fā)?加班加點?工資，其?待遇應(yīng)高?于正常工?資水平。?嚴(yán)重有?損職工身?體健康或?人身安全?的加班，?工會有權(quán)?支持職工?拒絕執(zhí)行?。第十?一條在?夏季高溫?時期和其?他特殊情?況下，工?會可以建?議公司減?少工作時?間。第?十二條?公司執(zhí)行?政府規(guī)定?的各類節(jié)?假日制度?。公司?在制訂本?公司休假?制度時，?應(yīng)聽取工?會意見。?第四章?工資和津?貼第十?三條公?司根據(jù)按?勞分配的?原則和實?際需要，?確定本公?司制度，?并發(fā)放各?類專項津?貼。第?十四條?工會在每?年___?月份根據(jù)?生活物價?指數(shù)和勞?動力資源?狀況變動?等因素，?向公司提?出本年度?工資要求?。董事?會在討論?此類問題?時，應(yīng)有?工會代表?參加。?第十五條?公司工?資分配制?度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形?式、工資?發(fā)放辦法?）的制定?和變更，?由公司決?定。公?司在做出?上述決定?時，應(yīng)聽?取工會意?見，取得?工會合作?。第五?章職工福?利第十?六條公?司按規(guī)定?每月提取?工資總額?２０％的?福利費用?和７．５?％的職工?醫(yī)療費用?，每年從?稅后利潤?中提１０?％的福利?獎勵基金?，用于職?工集體福?利和獎勵?，不得挪?作他用。?其中用?于福利的?部分，由?工會協(xié)助?公司合理?安排使用?。公司?應(yīng)定期向?工會提供?該項基金?使用情況?報表。?第十七條?公司有?責(zé)任改善?職工文化?設(shè)施和住?房、膳食?、醫(yī)療、?托兒、交?通條件并?提供其他?與公司經(jīng)?濟相適應(yīng)?的福利。?工會支?持公司為?此所做的?努力。?第十八條?公司各?項重大福?利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、?實施辦法?，或由公?司提出方?案、或由?工會提出?要求，均?應(yīng)需雙方?同意后實?施。第?六章勞動?保險第?十九條?公司根據(jù)?中國勞動?保險條例?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，實行勞?動保險制?度，支付?職工勞動?保險費用?，并努力?擴大保險?險種。?第二十條?職工因?工負(fù)傷、?因工致殘?、因工死?亡，以及?因患職業(yè)?病，在治?療時所發(fā)?生的符合?規(guī)定的費?用由公司?支付。公?司制訂此?類費用細(xì)?則。第?二十一條?職工一?般每年應(yīng)?進行體檢?一次，女?工及有毒?有害工種?應(yīng)按規(guī)定?定期進行?專項體檢?。第二?十二條?公司實行?養(yǎng)老保險?制度。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，按時提?取和發(fā)放?職工退休?費用。?第二十三?條工會?協(xié)助公司?做好各項?勞動保險?工作。?第七章勞?動保護?第二十四?條公司?執(zhí)行政府?有關(guān)勞動?保護法律?、條例。?公司負(fù)?責(zé)加強和?改善勞動?安全技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動?防護以及?特殊工種?和女職工?的特殊保?護工作。?公司按?規(guī)定向從?事塵毒有?害作業(yè)的?職工提供?療養(yǎng)機會?與費用。?第二十?五條工?會支持公?司勞動保?護管理，?配合公司?檢查、監(jiān)?督勞動保?護情況。?工會發(fā)?現(xiàn)違章指?揮、強令?工人冒險?作業(yè)或者?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決建?議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職?工生命安?全的情況?時，有權(quán)?向公司建?議組織職?工撤離危?險現(xiàn)場，?公司行政?方面必須?及時作出?處理決定?。第二?十六條?公司依照?國家規(guī)定?在進行新?建、擴建?、改建及?租賃廠房?和技術(shù)改?造工程時?，對勞動?條件和安?全衛(wèi)生設(shè)?施實行“?三同時”?（同時設(shè)?計、同時?施工、同?時投產(chǎn)）?。工會有?權(quán)對此提?意見進行?監(jiān)督檢查?。第二?十七條?公司在引?進、推廣?新技術(shù)、?新設(shè)備、?新工時，?必須同時?引進或采?取可靠的?勞動保護?措施，并?對工人進?行培訓(xùn)后?方可投入?使用。?第二十八?條公司?根據(jù)工種?崗位需要?，保證供?應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護?用品。?公司應(yīng)制?定勞動防?護用品發(fā)?放細(xì)則。?公司向?從事特殊?工種的職?工發(fā)放營?養(yǎng)補助費?或提供營?養(yǎng)補助食?品。第?二十九條?每年夏?暑季節(jié)，?公司負(fù)責(zé)?采取防暑?降溫措施?，提供必?需的清涼?飲料。在?冬季，公?司負(fù)責(zé)采?取防寒保?暖措施。?第三十?條公司?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動條件的?資金。每?年由公司?提出年度?安全技術(shù)?措施項目?方案，落?實資金，?組織實施?。工會?參與安全?技術(shù)措施?專項討論?并監(jiān)督實?施情況。?第三十?一條公司?和工會有?責(zé)任教育?職工嚴(yán)格?遵守公司?各項安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓(xùn)和?管理。工?會支持公?司對危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?三十二條?公司發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動安全的?重大事故?，應(yīng)及?時通知工?會。工會?有權(quán)參與?調(diào)查和提?出建議。?第八章?教育與培?訓(xùn)第三?十三條公?司根據(jù)政?府規(guī)定按?期提取職?工教育經(jīng)?費，幫助?職工獲得?和提高文?化及專業(yè)?知識。?公司教育?管理機構(gòu)?負(fù)責(zé)職工?崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗?的教育及?培訓(xùn)。?公司按年?度向工會?通報教育?基金使用?情況。?第三十四?條工會組?織或協(xié)助?公司開展?對職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識教?育，鼓勵?職工自學(xué)?成才，不?斷提高職?工隊伍素?質(zhì)。第?九章紀(jì)律?與獎懲?第三十五?條公司有?權(quán)制定勞?動紀(jì)律與?獎懲制度?。公司?有權(quán)依據(jù)?勞動紀(jì)律?與獎懲制?度決定對?職工進行?獎勵或懲?罰。第?三十六條?公司對于?模范執(zhí)行?公司各項?規(guī)章制度?，在完成?生產(chǎn)、工?作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)改?造、提高?質(zhì)量和提?高勞動生?產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管?理等方面?作出優(yōu)異?成績的職?工，有權(quán)?分別給予?榮譽獎勵?和物質(zhì)獎?勵。第?三十七條?公司對于?違反企業(yè)?各項規(guī)章?制度，造?成一定后?果的職工?，可分別?情況，給?予批評教?育、開具?過失單或?不同的行?政處分；?也可酌情?處以一次?性罰款或?者經(jīng)濟賠?償；情況?嚴(yán)重的，?可以開除?。對職?工進行行?政處分時?，須征求?工會意見?，聽取被?處分職工?本人的申?辯，由公?司作出決?定。開?除職工，?事先應(yīng)經(jīng)?工會參加?處分文件?會簽。?工會認(rèn)為?不合理的?，有權(quán)提?出異議，?與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)?經(jīng)營條件?變化，公?司大規(guī)模?變更職工?的工作或?裁員時，?須征求工?會同意。?第三十?八條各類?處理和一?次性罰款?項目、額?度，由公?司獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)?一規(guī)定。?公司各基?層單位或?部門制定?的同類制?度，需經(jīng)?公司承認(rèn)?并備案。?公司獎?懲規(guī)章制