單位用工合同范本（2篇）

第6頁共6頁單位用工合?同范本甲?方(雇用單?位)：__?___乙?方(受雇職?工)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞動(dòng)?合同期限?第一條.本?合同生效日?期____?_年___?__月__?___日，?合同期為_?____，?其中試用期?_____?月。本合同?至終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意在?甲方從事_?____工?作。第三?條甲方對(duì)乙?方的勞動(dòng)質(zhì)?量和數(shù)量要?求是___?__三、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲方?每月以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資以工人個(gè)?人產(chǎn)量結(jié)算?，其中試用?期間工資為?_____?元。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第五條甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)。第六?條乙方在工?作期間請(qǐng)假?一天將扣除?_____?元全勤獎(jiǎng)，?再次請(qǐng)假一?天將扣除全?部全勤獎(jiǎng)。?曠工一天將?不享受全勤?獎(jiǎng)并罰款_?____元?。第七條?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法規(guī)?、規(guī)章，為?乙提供勞動(dòng)?安全和衛(wèi)生?設(shè)施。根據(jù)?從事工種的?需要發(fā)給乙?方;勞動(dòng)保?護(hù)用品和配?置生產(chǎn)、工?作必需的勞?動(dòng)工具。?第八條乙應(yīng)?遵守的勞動(dòng)?紀(jì)律是：_?____公?司的規(guī)章制?度五、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第九條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致命?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲方雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十一?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?1.試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?4..在?本公司工作?期間去其他?同類企業(yè)服?務(wù)的。5?.被依法追?究刑事責(zé)任?的6.被?發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷?產(chǎn)量的。?7.發(fā)現(xiàn)偷?盜行為的。?8.勾結(jié)?外人來廠打?架的。9?.有以上情?況被解除合?同的將不結(jié)?算當(dāng)月工資?。第十二?條下列情形?之一，甲方?可以解除合?同，但應(yīng)提?前十日以書?面形式通知?乙方1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作了?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方勞動(dòng)未達(dá)?到勞動(dòng)合同?規(guī)定的質(zhì)量?和數(shù)量的，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?3.甲乙?雙方不能依?據(jù)本合同第?十條，就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的;?第十三條合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，解除勞動(dòng)?合同。第?十四條乙解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。未提前?通知者將不?結(jié)算當(dāng)月工?資。第十?五條下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的。?第十六條?勞動(dòng)合同期?滿，勞動(dòng)合?同即行終止?。第十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)按?勞動(dòng)部《違?反(勞動(dòng)法?)有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?賠償甲方損?失。第十?八條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方賠償培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)?為____?_。六、?勞動(dòng)爭議處?理第十九?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。七、其?他第二十?條本合同未?盡事宜由甲?，乙雙方協(xié)?商解決。?第二十一條?本合同書一?式兩份，甲?、乙雙方各?一份。甲?方(蓋章)?：____?_??法定代表?人或委托代?理人(蓋章?)：___?__乙方?(簽章)：?_____???法定代表人?或委托代理?人(蓋章)?：____?_簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?單位用工?合同范本（?二）用人?單位___?__甲方_?____：?勞動(dòng)者_(dá)?____乙?方____?_:甲乙?雙方根據(jù)《?實(shí)施條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)及自治?區(qū)政策規(guī)定?，平等自愿?、協(xié)商一致?，簽訂本合?同。一、?自合同期限?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止或?工作___?__工程_?____結(jié)?束止。二?、工作內(nèi)容?甲方分配乙?方在崗位從?事工作。?在正常情況?下乙方完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)，具體生?產(chǎn)____?_工作__?___任務(wù)?為：三、?工作時(shí)間工?時(shí)制度。?1、甲方實(shí)?行國家規(guī)定?的一下第_?____1?_____?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?;____?_2___?__綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制;___?__3__?___不定?時(shí)工作制。?甲方依法?實(shí)行綜合計(jì)?算工作制和?不定時(shí)工作?制的，需要?當(dāng)?shù)厝肆Y?源和社會(huì)保?障行政部門?批準(zhǔn)方可執(zhí)?行。2、?實(shí)行計(jì)件工?資制的，其?勞動(dòng)工時(shí)由?甲乙雙方依?法協(xié)商確定?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬實(shí)行?：元。甲?方按月足額?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月標(biāo)?準(zhǔn)為：每月?/日元;或?按雙方約定?日為工資發(fā)?放月。工?資辦法執(zhí)行?。計(jì)時(shí)工資?制，工資元?;計(jì)件工資?制，工資乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方每?月應(yīng)支付給?乙方不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的工?資。五、?1、勞動(dòng)?保險(xiǎn)和勞動(dòng)?保護(hù)甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格按?照國家法律?法規(guī)和自治?區(qū)有關(guān)政策?規(guī)定，依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，履行繳?費(fèi)義務(wù)。?乙方個(gè)人應(yīng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，由?甲方依法從?乙方的工資?中代扣代繳?。2、乙?方患病、工?傷、致殘、?死亡等待遇?，按照國家?法律法規(guī)和?自治區(qū)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?的勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)生?及紀(jì)律獎(jiǎng)懲?等按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?六、違約?責(zé)任1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，除全額支?付工資外，?還需給乙方?加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、乙方違反?本合同，給?對(duì)方造成損?失的，依照?國家有關(guān)規(guī)?定賠償相關(guān)?損失。七?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?八、勞動(dòng)?爭議因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方有權(quán)向?當(dāng)?shù)赜泄茌?區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)?察部門舉報(bào)?，或自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起一年內(nèi)?向當(dāng)?shù)赜泄?轄權(quán)的勞動(dòng)?認(rèn)識(shí)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?也可以直接?向勞動(dòng)人事?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，當(dāng)事人自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)可?依法向當(dāng)?shù)?有管