易觀分析：在線招聘求職行業(yè)洞察

在線招聘求職行業(yè)洞察2022密并受到版權(quán)法保護(hù)分析定義與分析方法分析定義及分析范疇分析方法千帆說(shuō)明與用戶(hù)、平臺(tái)。其中在線招聘平臺(tái)是指通過(guò)完成招聘與求職的平臺(tái)；不涵蓋分類(lèi)信息型招聘平臺(tái)。市不包含海外和香港、臺(tái)灣、澳門(mén)地區(qū)。作出的專(zhuān)業(yè)性判斷和評(píng)價(jià)。?分析內(nèi)容中運(yùn)用Analysys易觀分析的產(chǎn)地位及賽道發(fā)展趨勢(shì)。千帆是數(shù)字化企業(yè)、投資公司、廣告公司優(yōu)選的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，并且干帆的產(chǎn)品效果已經(jīng)在BAT旗下的眾商銀行、招商銀行、華泰證券、銀河證家企業(yè)得到了驗(yàn)證。2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力2調(diào)研數(shù)據(jù)說(shuō)明不同置信區(qū)間和抽樣誤差下的樣本量%置信度抽樣誤差99%95%90%85%80%75%70%11657796046765518441283306270424144240116911296103282767631842106775257645936730041036600423324258207566338427120764602679275733884782598154292058454110968417各線級(jí)城市。2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力3在線招聘行業(yè)總覽在線招聘平臺(tái)發(fā)展在線招聘用戶(hù)洞察在線招聘行業(yè)總覽在線招聘平臺(tái)發(fā)展在線招聘用戶(hù)洞察0101002030301在線招聘行業(yè)總覽 業(yè)率連續(xù)回落響，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查 就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)壓力仍存6.1 業(yè)率連續(xù)回落響，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查 就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)壓力仍存5.32022年1月-9月全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率(%)7.06.04.0.02.00.01月2月3月4月5月6月7月8月9月數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局·易觀分析整理2022年1月-9月全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)新增就業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人)同比增長(zhǎng)率10.14%5%10%5%0%-5%-10%-15%800700600-4.74%-4.26%-4.21%-7.09%8981001-4.04%-6.30%-7.84%406783285654529部分領(lǐng)域人才供需脫節(jié)、人崗 新增就業(yè)符合時(shí)序進(jìn)度鎮(zhèn)新增業(yè)654萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)的59%。50040030020001-2月1-3月1-4月1-5月1-6月1-7月1-8月1-9月數(shù)據(jù)來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部·易觀分析整理激發(fā)科技與創(chuàng)新活力6?開(kāi)展防止返貧就業(yè)攻堅(jiān)行業(yè)援助活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、困難人員費(fèi)、就業(yè)?開(kāi)展防止返貧就業(yè)攻堅(jiān)行業(yè)援助活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、困難人員費(fèi)、就業(yè)措施助力企業(yè)減就業(yè)政策：以五大舉措穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)行業(yè)影響：政策利好在線招聘滲透率提升，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展加密組織線上線下就業(yè)服務(wù)活動(dòng)加強(qiáng)其他重點(diǎn)群體幫扶加力促進(jìn)加密組織線上線下就業(yè)服務(wù)活動(dòng)加強(qiáng)其他重點(diǎn)群體幫扶加力促進(jìn)就業(yè)和活就業(yè)?通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資支?健全靈活就業(yè)勞動(dòng)用工加大未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)支持力度?通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)、加快公共部崗位募集等舉措拓?策紅利?開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活線上招聘實(shí)效；啟動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就展各地政府搭建“云招聘”平臺(tái)，由企續(xù)為畢業(yè)生 多地政府聯(lián)合前程無(wú)憂51Job、智聯(lián)招聘等在線招聘平臺(tái)開(kāi)展大規(guī)模云招聘活動(dòng)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力?其對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)準(zhǔn)入、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責(zé)任聘行業(yè)規(guī)范、有序發(fā)展。行業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在五千萬(wàn)量級(jí)，發(fā)展趨勢(shì)穩(wěn)中向好行業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在五千萬(wàn)量級(jí)，發(fā)展趨勢(shì)穩(wěn)中向好例如在線招聘平臺(tái)前程無(wú)憂上線直播新功能、校園線上雙選會(huì)、學(xué)生2018年-2022年求職招聘領(lǐng)域行業(yè)運(yùn)營(yíng)情況人均單日使用時(shí)長(zhǎng)(分鐘)人均單日啟動(dòng)次數(shù)(次)86420?伴隨著周期性波動(dòng)，行業(yè)活躍用戶(hù)規(guī)模整體呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，用戶(hù)量級(jí)?疫情加速在線招聘滲透、政企合作共推云招聘、在線招聘形式創(chuàng)新、?以高校畢業(yè)生為代表的就業(yè)群體規(guī)模龐大，同時(shí)招聘主體規(guī)模日漸增2021年8月-2022年9月求職招聘領(lǐng)域活躍用戶(hù)規(guī)?；钴S人數(shù)(萬(wàn))同活躍人數(shù)(萬(wàn))550505,0004,0003,0002,0001,00005%0%%0%-5%-10%2018年2019年2020年2021年2022年為全年均值水平，其中2022年數(shù)據(jù)截至9月。wwwanalysyscn?易觀千帆激發(fā)科技與創(chuàng)新活力8招聘＞招聘＞貓合招聘服務(wù)矩陣，業(yè)務(wù)布局較為完善；行業(yè)內(nèi)第二、三梯隊(duì)則多為垂直在線招聘平臺(tái)移動(dòng)端表現(xiàn)梯隊(duì)劃分2021年在線招聘平臺(tái)市場(chǎng)份額占比情況＞＞憂51Job聘直聘屆生求職網(wǎng)前程無(wú)憂51JobBOSS屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)說(shuō)明：依據(jù)2022年APP活躍用戶(hù)規(guī)模劃分梯隊(duì)；月活躍用戶(hù)規(guī)模數(shù)據(jù)來(lái)源于易觀千帆。數(shù)據(jù)說(shuō)明：市場(chǎng)份額是指網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的營(yíng)收，包括在線招聘、其他人力資源服務(wù)、會(huì)員服務(wù)等；企業(yè)營(yíng)收數(shù)據(jù)來(lái)源型測(cè)算市場(chǎng)份額。?易觀分析激發(fā)科技與創(chuàng)新活力9前程無(wú)憂51JobBOSS直聘智聯(lián)招聘獵聘拉勾招聘1月2月3月4月5月6月7月8月前程無(wú)憂51JobBOSS直聘智聯(lián)招聘獵聘拉勾招聘1月2月3月4月5月6月7月8月9月BOSS直聘日均活躍人數(shù)人均單日使用時(shí)長(zhǎng)人均月度使用天數(shù)新安裝用戶(hù)數(shù) 前程無(wú)憂51Job人均單日啟動(dòng)次數(shù)86420 智聯(lián)招聘易觀千帆，APP運(yùn)營(yíng)情況基于2022年月度均值，將數(shù)值等比例轉(zhuǎn)化至0到10區(qū)間。頭部頭部平臺(tái)用戶(hù)規(guī)模再創(chuàng)新高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局穩(wěn)定?2022年上半年，在線招聘領(lǐng)域頭部APP活躍用戶(hù)規(guī)模皆穩(wěn)中有升，用戶(hù)量再創(chuàng)新高，其中TOP2APP量達(dá)五百萬(wàn)左右。20001500100050002022年在線求職招聘領(lǐng)域頭部APP月度活躍用戶(hù)規(guī)模(萬(wàn))2022年在線求職招聘領(lǐng)域TOP3APP運(yùn)營(yíng)情況前程無(wú)憂51前程無(wú)憂51Job多維數(shù)據(jù)占優(yōu)，綜合運(yùn)營(yíng)優(yōu)勢(shì)明顯?在線招聘領(lǐng)域TOP3APP中，前程無(wú)憂51Job在規(guī)?BOSS直聘采取直聊招聘，滿足年輕人等核心用戶(hù)激發(fā)科技與創(chuàng)新活力TOP50企業(yè)服務(wù)比例市場(chǎng)發(fā)展：優(yōu)化雇主及職位質(zhì)量，增強(qiáng)平臺(tái)核心競(jìng)爭(zhēng)力TOP50企業(yè)服務(wù)比例B戶(hù)高付費(fèi)率，從而提升平臺(tái)營(yíng)收表現(xiàn)、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。前程無(wú)憂51Job：持續(xù)增強(qiáng)雇主質(zhì)量，規(guī)范招聘行為業(yè)招聘門(mén)檻、提供精細(xì)化一站式服務(wù)等方式深耕優(yōu)質(zhì)雇主，追求B端無(wú)憂設(shè)立優(yōu)選雇主推薦機(jī)制，兼顧業(yè)內(nèi)視角和求前程無(wú)憂51Job：持續(xù)增強(qiáng)雇主質(zhì)量，規(guī)范招聘行為業(yè)招聘門(mén)檻、提供精細(xì)化一站式服務(wù)等方式深耕優(yōu)質(zhì)雇主，追求B端無(wú)憂設(shè)立優(yōu)選雇主推薦機(jī)制，兼顧業(yè)內(nèi)視角和求職用戶(hù)、員工體驗(yàn)評(píng)價(jià)，多維度考察后邀請(qǐng)近3000家企業(yè)2022年頭部在線招聘平臺(tái)中世界TOP50企業(yè)招聘TOP50企業(yè)在招職位總數(shù)TOP50企業(yè)服務(wù)數(shù)量8,0006,0004,0002,0000機(jī)制50通過(guò)對(duì)50驗(yàn)提升前程無(wú)憂51JobBOSS直聘智聯(lián)招聘升級(jí)升級(jí)服務(wù)戰(zhàn)略，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)雇主吸引力戰(zhàn)略升級(jí)基于大量求職者對(duì)知名企業(yè)的偏好，拉勾招聘于2022年推進(jìn)升級(jí)，發(fā)展全域招聘服務(wù)助力雇主品牌建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略升級(jí)2828%26%38%數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)源于平臺(tái)內(nèi)搜索統(tǒng)計(jì)，為全球五百?gòu)?qiáng)中前五十家公司在平臺(tái)的直招情況，不包商招聘等招聘形式；數(shù)據(jù)截至2022年8月。2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力11AI代表的技術(shù)賦能在線招聘服務(wù)展之下快速推廣，更校招等場(chǎng)景中使用客戶(hù)服務(wù)的較同期增長(zhǎng)92%長(zhǎng)92%AI代表的技術(shù)賦能在線招聘服務(wù)展之下快速推廣，更校招等場(chǎng)景中使用客戶(hù)服務(wù)的較同期增長(zhǎng)92%長(zhǎng)92%AI技術(shù)運(yùn)用深化數(shù)據(jù)來(lái)源：廠商公開(kāi)信息招聘信息及動(dòng)端的高清宣講會(huì)于校園招聘中得度滲透，便捷、高效地1年頭部招聘中宣講會(huì)量數(shù)據(jù)來(lái)源：信息收集整理前程無(wú)憂智聯(lián)招聘BOSS直聘VRAR技術(shù)助平臺(tái)繼續(xù)加大技術(shù)投入，發(fā)力智能匹簡(jiǎn)歷優(yōu)化匹配推薦人才測(cè)評(píng)深化直播、短視頻等新招聘服務(wù)形式AI的提升，實(shí)現(xiàn)降本增效。激發(fā)科技與 發(fā)展趨勢(shì)：招聘全生態(tài)布，形成一站式服務(wù)能力?頭部平臺(tái)持續(xù)通過(guò)開(kāi)發(fā)新功能/服務(wù)、外延投資等方式完善生態(tài)，為C端求職者提供蓋職業(yè)周期的全面服務(wù)，增強(qiáng)對(duì)B端企業(yè)用戶(hù)各類(lèi)型用工需求及各個(gè)用工環(huán)節(jié)的服?職前教育?職業(yè)測(cè)評(píng)……?簡(jiǎn)歷服務(wù)?職位搜索?智能推薦?在線溝通? 發(fā)展趨勢(shì)：招聘全生態(tài)布，形成一站式服務(wù)能力?頭部平臺(tái)持續(xù)通過(guò)開(kāi)發(fā)新功能/服務(wù)、外延投資等方式完善生態(tài)，為C端求職者提供蓋職業(yè)周期的全面服務(wù)，增強(qiáng)對(duì)B端企業(yè)用戶(hù)各類(lèi)型用工需求及各個(gè)用工環(huán)節(jié)的服?職前教育?職業(yè)測(cè)評(píng)……?簡(jiǎn)歷服務(wù)?職位搜索?智能推薦?在線溝通?在線面試……招聘管理策略?崗位建模?直播招聘?下載簡(jiǎn)歷?人才測(cè)評(píng)?在線面試……?企業(yè)培訓(xùn)?人才管理……?人力資源規(guī)劃?診斷及咨詢(xún)……?在線招聘?獵頭招聘?RPO?靈活用工&……業(yè)&?網(wǎng)站?APP?小程序?SaaS??職后培訓(xùn)職業(yè)路徑規(guī)劃…………如前程無(wú)憂于2022年上線學(xué)生版App：業(yè)雇主向優(yōu)秀畢業(yè)生發(fā)放發(fā)展動(dòng)作：垂直細(xì)分產(chǎn)品，提供精細(xì)化服務(wù)新業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展，頭部平臺(tái)的人力資源服務(wù)生態(tài)更趨完善，為B端及C端用戶(hù)提供全方位一站式服務(wù)已經(jīng)成為構(gòu)建平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)壁壘的重 ?以更垂直、更符合職業(yè)特點(diǎn)的招聘服務(wù)提高匹配市場(chǎng)仍需持續(xù)探索，以藍(lán)領(lǐng)行業(yè)為例，2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力13假、非法信息信息不對(duì)稱(chēng)端聘的核心優(yōu)勢(shì)是基于互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)形式，通過(guò)數(shù)據(jù)與技力將企業(yè)招聘需求與用戶(hù)求職需求精準(zhǔn)匹配。但在信息不對(duì)稱(chēng)的招聘求職效率低擇相較于現(xiàn)場(chǎng)招聘，在線形式之下求職者和招聘者通常更難驗(yàn)證對(duì)方各維度的真實(shí)信息，放大逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；在線直聊提供了溝通渠道，但同時(shí)也存在使用門(mén)檻低、聊天信息騷擾、中小型公司HR的專(zhuān)業(yè)技能及溝通能力有待提高等問(wèn)題，增加了溝通成本。C假、非法信息信息不對(duì)稱(chēng)端聘的核心優(yōu)勢(shì)是基于互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)形式，通過(guò)數(shù)據(jù)與技力將企業(yè)招聘需求與用戶(hù)求職需求精準(zhǔn)匹配。但在信息不對(duì)稱(chēng)的招聘求職效率低擇相較于現(xiàn)場(chǎng)招聘，在線形式之下求職者和招聘者通常更難驗(yàn)證對(duì)方各維度的真實(shí)信息，放大逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；在線直聊提供了溝通渠道，但同時(shí)也存在使用門(mén)檻低、聊天信息騷擾、中小型公司HR的專(zhuān)業(yè)技能及溝通能力有待提高等問(wèn)題，增加了溝通成本。C及B端用戶(hù)體驗(yàn)，在線招聘價(jià)值下降對(duì)稱(chēng)之下的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)影響了招聘求職效率與體驗(yàn)。未來(lái)，隨平臺(tái)可信度?？煽赡軐?dǎo)致用戶(hù)權(quán)益受損外，雖然精準(zhǔn)匹配已成為各大在線招聘平臺(tái)的共同發(fā)力方向，但受限于數(shù)據(jù)能力和技術(shù)成熟度，在線招聘匹配效率仍有很大提升空間。虛假、非法、有害招聘/求職信息帶來(lái)安全隱患聘和非法有害信息，使得求職者和雇主利益受損，也為?聘和非法有害信息，使得求職者和雇主利益受損，也為不規(guī)范企業(yè)招工行為影響用戶(hù)體驗(yàn)長(zhǎng)，部分企業(yè)存在不規(guī)范招工行為，發(fā)生諸如不尊重求職者等問(wèn)題，平臺(tái)管控缺位。?部分平臺(tái)中的企業(yè)直招比例較低、代招標(biāo)識(shí)不明顯，影響求職體驗(yàn)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力02在線招聘平臺(tái)發(fā)展培訓(xùn)測(cè)評(píng)產(chǎn)品服務(wù)矩陣+外延投資打造全方位人力資源服務(wù)能力01綜合+垂直全面布局招聘04投資/并購(gòu)?fù)晟粕鷳B(tài)，延長(zhǎng)服務(wù)鏈條對(duì)多個(gè)細(xì)分招聘市深耕在線招聘招聘，豐富垂直服務(wù)能力，增強(qiáng)AI面試招聘技術(shù)能力互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾招聘能企業(yè)人才評(píng)估及發(fā)展培訓(xùn)測(cè)評(píng)產(chǎn)品服務(wù)矩陣+外延投資打造全方位人力資源服務(wù)能力01綜合+垂直全面布局招聘04投資/并購(gòu)?fù)晟粕鷳B(tài)，延長(zhǎng)服務(wù)鏈條對(duì)多個(gè)細(xì)分招聘市深耕在線招聘招聘，豐富垂直服務(wù)能力，增強(qiáng)AI面試招聘技術(shù)能力互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾招聘能企業(yè)人才評(píng)估及發(fā)展HR移動(dòng)智能解決方案供應(yīng)商HRTPS投資布局其他人力資源相關(guān)服務(wù)03其他人力資源服務(wù)能力靈活用工招聘平臺(tái)有人有活-幫工端人力資本管理服務(wù)提供商CDP息調(diào)查事外包服務(wù)?美國(guó)靈活用工招聘平臺(tái)Fountain?民辦高教與職教集團(tuán)華立大學(xué)源數(shù)據(jù)源管理部地位穩(wěn)固Job站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘業(yè)務(wù)矩陣，擁有多個(gè)針對(duì)不同人群需求的細(xì)分招聘產(chǎn)品，并通過(guò)外延投資策略持續(xù)完善人力資源生態(tài)，形成在整個(gè)人才管理周期中滿足企業(yè)、求職者各招聘合招聘平臺(tái)大學(xué)生招聘平臺(tái)專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)城市服務(wù)業(yè)招聘校園招聘服務(wù)企業(yè)端管理平臺(tái)業(yè)培訓(xùn)測(cè)評(píng)評(píng)服務(wù)訓(xùn)課程詢(xún)2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力活躍用戶(hù)數(shù)人才庫(kù)簡(jiǎn)歷數(shù)1803萬(wàn)+招聘招聘周期縮短500萬(wàn)+說(shuō)明：來(lái)源易觀千帆、企業(yè)官網(wǎng)；未標(biāo)明時(shí)間的數(shù)據(jù)截至2022年動(dòng)向面試AI?建立雇主招聘信用標(biāo)準(zhǔn)，多維度動(dòng)態(tài)優(yōu)?完善企業(yè)黑名單制度，升級(jí)相關(guān)監(jiān)測(cè)與選會(huì)介紹職位式創(chuàng)新、技術(shù)現(xiàn)了對(duì)在線招節(jié)的優(yōu)化，提線招聘求職的《職點(diǎn)》短動(dòng)向面試AI?建立雇主招聘信用標(biāo)準(zhǔn)，多維度動(dòng)態(tài)優(yōu)?完善企業(yè)黑名單制度，升級(jí)相關(guān)監(jiān)測(cè)與選會(huì)介紹職位式創(chuàng)新、技術(shù)現(xiàn)了對(duì)在線招節(jié)的優(yōu)化，提線招聘求職的《職點(diǎn)》短節(jié)目APP應(yīng)屆生求職，??B與C端用戶(hù)的服質(zhì)量，在雙邊市場(chǎng)效之下形成良性發(fā)展循，利于前程無(wú)憂鞏固激發(fā)科技與創(chuàng)新活力提供充盈人才池；高效招聘前程主多，占他對(duì)比品牌平臺(tái)C端用戶(hù)使用率領(lǐng)先Job022年持續(xù)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，通過(guò)深耕垂直市場(chǎng)、招聘形式創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)等動(dòng)作多維提成果業(yè)/職位介紹通推薦賦能招聘決策CB為主P聘招聘?直CB為主P聘招聘?直聘2022年2季度1.12億元；收定在低位5-5-152021Q22021Q32021Q42022Q12022Q2150%50%-50%-150%數(shù)據(jù)來(lái)源：企業(yè)財(cái)報(bào)·易觀分析整理經(jīng)營(yíng)：營(yíng)收受疫情影響下滑，降本成效較為顯著21Q2-2022Q2BOSS直聘經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)總營(yíng)收凈利潤(rùn)凈利潤(rùn)率聘評(píng)平臺(tái)領(lǐng)兼職模式與安全審查戶(hù)注冊(cè)，經(jīng)歷了近一戶(hù)增長(zhǎng)停滯期，于2022重新開(kāi)放注冊(cè)。模：截至2021年12月底，共有810萬(wàn)認(rèn)證企業(yè)用，其付費(fèi)企業(yè)用戶(hù)總數(shù)可觀，在2022年Q2達(dá)C端用戶(hù)B端用戶(hù)S得到進(jìn)一步釋放。直聘模式，以期減少招聘中存流程冗余等問(wèn)題。2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力18面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)在線招聘賽道競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈較多。隨著更多招聘平臺(tái)布局營(yíng)收結(jié)構(gòu)相對(duì)單一面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)在線招聘賽道競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈較多。隨著更多招聘平臺(tái)布局營(yíng)收結(jié)構(gòu)相對(duì)單一聘服務(wù)付費(fèi)構(gòu)成，相對(duì)單一的營(yíng)收招聘?針對(duì)大學(xué)生推出校招直播、城市求職課程等活動(dòng)，并通過(guò)請(qǐng)、發(fā)放補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)業(yè)釋放校招需求；?升級(jí)大學(xué)生求職保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)。?推出“海螺計(jì)劃”規(guī)范制造業(yè)藍(lán)中介，通過(guò)線上篩查及線?持續(xù)優(yōu)化送餐員、網(wǎng)約車(chē)及貨運(yùn)持續(xù)增強(qiáng)垂直服務(wù)能力、優(yōu)化招聘求職環(huán)境，推動(dòng)大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)用戶(hù)及聘業(yè)務(wù)占比的提升，實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)就業(yè)群體招聘市場(chǎng)的深耕?；诩夹g(shù)、服務(wù)深耕細(xì)分人群招聘求職需求季度技術(shù)研發(fā)費(fèi)用投入超3億元招聘雙邊匹配推薦升級(jí)安全審查通過(guò)技術(shù)投入增強(qiáng)匹配及推準(zhǔn)度、強(qiáng)化AI審核能力，提升招聘求職的效季度技術(shù)研發(fā)費(fèi)用投入超3億元招聘雙邊匹配推薦升級(jí)安全審查 03需加強(qiáng)規(guī)范中小企業(yè)招聘?BOSS直聘在賦能中小企業(yè)招聘的同時(shí)，全。2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力19投資：延伸業(yè)務(wù)版圖，完善人才生態(tài)校園招聘：成立于2002年，面向大學(xué)生招聘提供校園線上+線下一體化服務(wù)基于豐富的海外人才資源，提供海外招聘一體式綜合服務(wù)供卓聘平臺(tái)服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、高端人才獵尋服務(wù)，為投資：延伸業(yè)務(wù)版圖，完善人才生態(tài)校園招聘：成立于2002年，面向大學(xué)生招聘提供校園線上+線下一體化服務(wù)基于豐富的海外人才資源，提供海外招聘一體式綜合服務(wù)供卓聘平臺(tái)服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、高端人才獵尋服務(wù)，為位為中高端人才招聘平臺(tái)，提供保面試、保到崗等服務(wù)?投資細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀模式，通過(guò)自身平臺(tái)能力業(yè)發(fā)展，持續(xù)延伸業(yè)務(wù)版圖，完善人力資、多場(chǎng)景。C身人力資源服務(wù)生態(tài)布局。產(chǎn)品服務(wù)：產(chǎn)品服務(wù)：持續(xù)完善的業(yè)務(wù)矩陣智聯(lián)BPO：業(yè)務(wù)范圍包括靈活用工、企業(yè)服務(wù)等，提供全方位解決方案Q社區(qū)：為C端用戶(hù)打造的互動(dòng)社區(qū)，提供求職相關(guān)內(nèi)容和專(zhuān)業(yè)服務(wù)…………2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力20功能：智聯(lián)招聘于2022年1月推出企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹等功能，在。功能：智聯(lián)招聘于2022年1月推出企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹等功能，在。力直播招聘：?在由人社部聯(lián)合多部委開(kāi)展的“春風(fēng)行動(dòng)”中，智聯(lián)招聘推出系列6場(chǎng)直播活動(dòng)，講解2022年智聯(lián)招聘重點(diǎn)布局方向視頻生態(tài)戰(zhàn)略重塑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)固第一梯隊(duì)地位起，智聯(lián)招聘基于技術(shù)能力開(kāi)展公益招聘，于各地舉影視、綜藝、體育IP及打造職場(chǎng)聘深耕可視化招聘，結(jié)合直播、短視頻等風(fēng)口形式積極建設(shè)視頻激發(fā)科技與創(chuàng)新活力業(yè)第一梯隊(duì)品牌，智聯(lián)招聘于資源實(shí)力、生態(tài)布局等緩、額被蠶食等挑戰(zhàn)，需加快自身競(jìng)爭(zhēng)護(hù)城河建設(shè)。業(yè)務(wù)成果：用戶(hù)及營(yíng)收持續(xù)增長(zhǎng)，展現(xiàn)強(qiáng)韌性022年6月，數(shù)據(jù)來(lái)源同道獵聘官方網(wǎng)站。業(yè)務(wù)成果：用戶(hù)及營(yíng)收持續(xù)增長(zhǎng)，展現(xiàn)強(qiáng)韌性022年6月，數(shù)據(jù)來(lái)源同道獵聘官方網(wǎng)站。數(shù)據(jù)來(lái)源：企業(yè)財(cái)報(bào)績(jī)潤(rùn)聘企業(yè)培訓(xùn)?獵聘基于BHC模式，連接企業(yè)、獵頭、求職者三方打造閉環(huán)服務(wù)。相較于傳統(tǒng)?經(jīng)過(guò)持續(xù)迭代產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，目前獵聘已形成以中高端人才招聘為核心、科技賦注中高端人才在線招聘，提供簡(jiǎn)歷分析、簡(jiǎn)歷代投、職業(yè)咨等激發(fā)科技與創(chuàng)新活力向點(diǎn)與SaaS+展戰(zhàn)略端招聘，提升需求足能力境聘滲透率進(jìn)一步向點(diǎn)與SaaS+展戰(zhàn)略端招聘，提升需求足能力境聘滲透率進(jìn)一步背景下，獵聘的力障APRU值及中高端招聘服務(wù)，升級(jí)SaaS產(chǎn)品升級(jí)SaaS產(chǎn)品賦能B端，年輕化品牌策略吸引新用戶(hù)?升級(jí)招聘SaaS產(chǎn)品，上線賬號(hào)便捷管人才管理協(xié)同評(píng)估模塊等功能，賦?針對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下的招聘新需求和特服務(wù)，目前已在能源化工、電子化營(yíng)銷(xiāo)年輕心智?從品牌形象到產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)行發(fā)力，向年化營(yíng)銷(xiāo)年輕心智?從品牌形象到產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)行發(fā)力，向年?升級(jí)算法中臺(tái)賦能多元業(yè)務(wù)；完善標(biāo)簽?升級(jí)算法中臺(tái)賦能多元業(yè)務(wù)；完善標(biāo)簽理解。聘效率2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力2303在線招聘用戶(hù)洞察就業(yè)偏好用戶(hù)求職偏好及行為求職渠道偏好激發(fā)科技與創(chuàng)新活力數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N就業(yè)偏好用戶(hù)求職偏好及行為求職渠道偏好激發(fā)科技與創(chuàng)新活力數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401。?追求優(yōu)質(zhì)、大中型企業(yè)的高薪就業(yè)崗位?在線招聘成為核心求職方式，渠道優(yōu)勢(shì)顯著?87.5%的求職者更偏好于使用在線招聘平臺(tái)；試及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)求職有顯著助力作用。期望就業(yè)的公司規(guī)模.5%期望就業(yè)的公司規(guī)模.5%期期望就業(yè)的公司性質(zhì)美體0人數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力就業(yè)期望：平均薪資期望過(guò)萬(wàn)元，城市線級(jí)差異顯著各城市線級(jí)的理想薪資均值(千元/每月)理想薪資分布(元/每月)各城市線級(jí)的理想薪資均值(千元/每月)20200一線新一線二線三線4501-6000元0元-10000元5000元0000元數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力常能較好地滿垂直地域/行業(yè)之常能較好地滿垂直地域/行業(yè)之求職需求，給8.0%聘信息，利者把握心怡問(wèn)答，真實(shí)線招聘平臺(tái)；偏好求職信息聚合網(wǎng)站及企業(yè)官方媒體渠道的用戶(hù)占比也相對(duì)較高；線下招聘、內(nèi)部推薦及第三方人力資源機(jī)構(gòu)憑借各自的差異化優(yōu)勢(shì)構(gòu)成補(bǔ)充渠道。求職的主要渠道分布分的招聘夠基于智求職者推崗位，同時(shí)服務(wù)助力聘平臺(tái)合業(yè)官方媒體勞動(dòng)市場(chǎng)/方人力資數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力高頻使用%5.2%高頻使用%5.2%5.3%0.3%求職靈活便捷、具有海量招聘信息、可針對(duì)性篩選意向職位等多種優(yōu)勢(shì)加持下，線上招聘渠道成為近九成用戶(hù)偏好的主流求職。偏好在線招聘的原因便捷，無(wú)時(shí)間/地域限制偏好在線招聘的原因便捷，無(wú)時(shí)間/地域限制聘信息和職位強(qiáng)，可以篩選意向職位、便捷與招聘方溝通臺(tái)完成求職了解情況偶爾使用，關(guān)注新工作機(jī)遇求職成功率更高服務(wù)全面，助力高效求職式之一服務(wù)全面，助力高效求職數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力4.08直播招聘(企業(yè)在直播間進(jìn)行介紹和招聘)4.03直聊功能(通過(guò)線上平臺(tái)與企業(yè)直接溝通)在線招聘：直播、直聊、培訓(xùn)等多元功能助力高效求職4.08直播招聘(企業(yè)在直播間進(jìn)行介紹和招聘)4.03直聊功能(通過(guò)線上平臺(tái)與企業(yè)直接溝通)認(rèn)為其對(duì)求職具有明顯助力作用。在線招聘平臺(tái)功能服務(wù)對(duì)于求職的幫助程度3.95雇主優(yōu)選(平臺(tái)考察并推薦優(yōu)質(zhì)公司)3.85VR面試(基于VR技術(shù)的線上面試)3.85專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)(針對(duì)人群、行業(yè)等的線上招聘會(huì))3.69職業(yè)培訓(xùn)(職業(yè)技能課程、面試培訓(xùn)等)3.68簡(jiǎn)歷優(yōu)化(簡(jiǎn)歷美化、修改等)3.68職業(yè)測(cè)評(píng)(職業(yè)性格測(cè)試、競(jìng)爭(zhēng)力分析等)3.59求職指南(資訊、百科、經(jīng)驗(yàn)等求職相關(guān)內(nèi)容)5分(很有幫助)2分(幫助較小)3分(一般)4分(幫助較大)數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力使用在線招聘平臺(tái)使用及評(píng)價(jià)平臺(tái)評(píng)價(jià)激發(fā)科技與創(chuàng)新活力數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。?頭部平臺(tái)評(píng)價(jià)占優(yōu)，用戶(hù)體驗(yàn)仍有上升空間頭部平臺(tái)在品牌口碑、隱私保護(hù)、用戶(hù)滿意度、留存意愿及NPS使用在線招聘平臺(tái)使用及評(píng)價(jià)平臺(tái)評(píng)價(jià)激發(fā)科技與創(chuàng)新活力數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。?頭部平臺(tái)評(píng)價(jià)占優(yōu)，用戶(hù)體驗(yàn)仍有上升空間頭部平臺(tái)在品牌口碑、隱私保護(hù)、用戶(hù)滿意度、留存意愿及NPS等多方面表現(xiàn)領(lǐng)先，且品牌間存在差異化優(yōu)勢(shì)；?綜合型平臺(tái)認(rèn)知及使用率居高，品牌形象差異化近九成用戶(hù)通過(guò)主流在線招聘平臺(tái)獲得工作。平臺(tái)認(rèn)知：前程無(wú)憂認(rèn)知度領(lǐng)先，頭部平臺(tái)認(rèn)知率超八成超過(guò)80%在在線招聘平臺(tái)認(rèn)知度無(wú)憂51Job招聘屆生求職網(wǎng)*聘32.3%71.4%數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力83.6%9%62.5%84.9%41.9%83.6%9%62.5%84.9%41.9%%65.3%%86.7%46.2%7.5%9%8.5%49.7%44.2%9%42.3%25.3%82.3%45.1%81.3%28.5%%.8%48.0%9%42.0%?職位數(shù)量多、服務(wù)專(zhuān)業(yè)權(quán)威是多個(gè)代表性在線招聘平臺(tái)的共同形象。分品牌來(lái)看，前程無(wú)憂51Job依托全方位發(fā)展戰(zhàn)略，在職位數(shù)量、專(zhuān)業(yè)權(quán)威性、影響力、口碑等多維度形象方面獲得了高認(rèn)可度；專(zhuān)注學(xué)生用戶(hù)的應(yīng)屆生求職網(wǎng)及前程無(wú)憂51Job學(xué)生版則在平臺(tái)安全性、信息真實(shí)性、產(chǎn)品易用性方面具備形象優(yōu)勢(shì)。情情感型功功能型賴(lài)服務(wù)易用用戶(hù)對(duì)代表性在線招聘平臺(tái)的品牌形象評(píng)價(jià)無(wú)憂51Job無(wú)憂51Job招聘聘47.8%66.3%7.7%49.3%.7%20.5%8.2%24.1%34.1%2.6%%數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力 ?易觀分析2022/10/31激發(fā)科技與創(chuàng)新活力34數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401。?職位信息質(zhì)量、真實(shí)性是求職用戶(hù)的核心關(guān)注要素。8.4%影響用戶(hù)選擇在線招聘平臺(tái)的主要因素?影響用戶(hù)選擇的因素較多，在線招聘平臺(tái)需通過(guò)多維發(fā)力全面增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。39.0%35.5%25.5%21.9%量/職位實(shí)息務(wù)準(zhǔn)高易用息性好品牌使用：頭部綜合型平臺(tái)滲透率較高，前程無(wú)憂領(lǐng)先使用過(guò)的在線招聘平臺(tái)對(duì)求職有幫助的在線招聘平臺(tái)使用過(guò)的在線招聘平臺(tái)%%43.30%43.30%數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力求職結(jié)果：近九成用戶(hù)通過(guò)在線招聘平臺(tái)獲得工作?通過(guò)頭部綜合型在線招聘平臺(tái)獲得工作的用戶(hù)占比總體更高。此外，在校招季中，大量畢業(yè)生通過(guò)應(yīng)屆生求職網(wǎng)等大學(xué)生招聘平臺(tái)找到求職者最近一份工作的獲取渠道獲取最近一份工作的在線招聘平臺(tái)88.0%通過(guò)在線招聘88.0%通過(guò)在線招聘得招聘.0%12.0%.0%12.0%得0.60.6%數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力得信任息隱私高息詳細(xì)、真實(shí)息更新及時(shí)溝通便捷企業(yè)雇主多具豐富位符合要求準(zhǔn)度高驗(yàn)與宣傳相符務(wù)豐富位多?平臺(tái)值得信任、保護(hù)個(gè)人隱私、求職成功率高是用戶(hù)對(duì)于主流在線招聘平臺(tái)的主要使用感受。其中，前程無(wú)憂51Job在平臺(tái)口碑、優(yōu)質(zhì)雇主數(shù)量、求職成功率、招聘信息真實(shí)性和及時(shí)性等方面獲高評(píng)價(jià)；獵聘在職位推薦精準(zhǔn)度方面居高；應(yīng)屆生求職網(wǎng)的職位搜索精準(zhǔn)度用戶(hù)對(duì)代表性在線招聘平臺(tái)的使用體驗(yàn)評(píng)價(jià)前程無(wú)憂51JobBOSS直聘智聯(lián)招聘應(yīng)屆生求職網(wǎng)*獵聘拉勾招聘斗米數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力代表性在線招聘平臺(tái)的用戶(hù)滿意度50前程無(wú)憂51Job應(yīng)屆生求職網(wǎng)*BOSS直聘智聯(lián)招聘獵聘拉勾招聘斗米數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力良好?針對(duì)在線招聘產(chǎn)品的各個(gè)板塊，求職用戶(hù)對(duì)于個(gè)人信息板塊滿意度最高；職位信息、推薦及內(nèi)容板塊的用戶(hù)滿意度則在不同平臺(tái)之間存板塊簡(jiǎn)歷、求職意向、瀏記錄等息板塊內(nèi)容板塊求職資訊、課程、社群討論等通板塊消息、聊天互動(dòng)等用戶(hù)對(duì)代表性在線招聘平臺(tái)的板塊滿意度招聘招聘屆生求職網(wǎng)*招聘數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力招聘應(yīng)屆生求職網(wǎng)*聘招聘應(yīng)屆生求職網(wǎng)*聘無(wú)憂51Job用戶(hù)對(duì)代表性在線招聘平臺(tái)的功能滿意度用戶(hù)對(duì)代表性在線招聘平臺(tái)的功能滿意度務(wù)上具有相對(duì)突出的表現(xiàn)。索功能搜索精準(zhǔn)度/篩選工具等實(shí)信息類(lèi)服務(wù)優(yōu)選企業(yè)/企業(yè)VR/直播等曝光、流量相關(guān)服務(wù)簡(jiǎn)歷置頂/刷新/代投等面試類(lèi)功能/服務(wù)視頻面試/面試輔導(dǎo)等劃類(lèi)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力分析/職場(chǎng)測(cè)評(píng)等簡(jiǎn)歷相關(guān)功能/服務(wù)簡(jiǎn)歷優(yōu)化/診斷/模板等數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力0?分平臺(tái)來(lái)看，前程無(wú)憂51Job以3.82分的平均留存意愿領(lǐng)先于其他平臺(tái)；BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘皆以高于3.7分的用戶(hù)平均留存意愿位居其后。代表性在線招聘平臺(tái)的用戶(hù)留存意愿50前程無(wú)憂51JobBOSS直聘智聯(lián)招聘獵聘拉勾招聘應(yīng)屆生求職網(wǎng)*斗米數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自2022年9月易觀分析關(guān)于在線招聘的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，N=2401；其中標(biāo)注*處為應(yīng)屆生求職網(wǎng)與前程無(wú)憂學(xué)生版合并數(shù)據(jù)。激發(fā)科技與創(chuàng)新活力1F.Reichheld提出的NPS(凈推薦值)理論——“你只需要知道你的客戶(hù)是如何跟他的朋友們談?wù)撃愕摹薄癢ordofmouthdrivesgrowth…”“口碑帶來(lái)增長(zhǎng)”被動(dòng)者推薦者%批評(píng)者批評(píng)者0F.Reichheld提出的NPS(凈推薦值)理論——“你只需要知道你的客戶(hù)是如何跟他的朋友們談?wù)撃愕摹薄癢ordofmouthdrivesgrowth…”“口碑帶來(lái)增長(zhǎng)”被動(dòng)者推薦者%批評(píng)者批評(píng)者0124563=7%推薦者NPS-?易觀分析引入“NPS(NetPromoterScore)”概念測(cè)量各在線招聘平臺(tái)長(zhǎng)期用戶(hù)留存潛力什么是NPS？NPS計(jì)算前程無(wú)憂51Job、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、拉勾招聘、斗米的NPS向您咨詢(xún)有哪些招聘平臺(tái)值得使用，您對(duì)以下品牌的推薦意愿如何呢？(0分代表完全不愿意推薦，10分代表強(qiáng)烈愿意推薦，分?jǐn)?shù)越高代表推薦意愿越強(qiáng))”2022/10/31