解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書模板（4篇）

第8頁共8頁解除或終止?勞動(dòng)合同(?關(guān)系)證明?書模板你?與我單位訂?立了(?固定期限、?無固定期限?、以完成一?定工作任務(wù)?)的勞動(dòng)合?同,合同期?內(nèi)從事工?作。根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，現(xiàn)按下?列第條?款規(guī)定解?除或終止你?與單位的勞?動(dòng)合同(關(guān)?系)：一?、符合《勞?動(dòng)合同法》?第三十六條?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，解除勞?動(dòng)合同(關(guān)?系);二?、符合《勞?動(dòng)合同法》?第三十八條?款規(guī)定，?解除勞動(dòng)合?同(關(guān)系)?;三、符?合《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條款?規(guī)定，解除?勞動(dòng)合同(?關(guān)系);?四、符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?款規(guī)定?，解除勞動(dòng)?合同(關(guān)系?);五、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條?款規(guī)定，解?除勞動(dòng)合同?(關(guān)系);?六、符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?四條款規(guī)?定，終止勞?動(dòng)合同(關(guān)?系);七?、因其它原?因解除或終?止勞動(dòng)合同?(關(guān)系)：?解除或(?終止)勞動(dòng)?合同日期:?____?年___?_月__?__日甲?方單位(章?):?勞動(dòng)者(?簽名):?送達(dá)時(shí)間：?____?年___?_月___?_日?簽收時(shí)間：?____?年___?_月___?_日注?：《證明書?》一式四聯(lián)?，附《勞動(dòng)?合同法》相?關(guān)法律條款?。附：《?勞動(dòng)合同法?》條款規(guī)定?：第三十?六條經(jīng)勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?第三十八?條有下列?情形之_的?，勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)(以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?)規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第三十?九條勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反用人單?位規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對用人單?位造成重大?損害的;?(四)勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)(以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?)規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第四十?條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人或者額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：(一?)勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?(二)勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第四?十一條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員：(一?)依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;(二)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;(三?)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;(?四)其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。第四十?四條有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同即行終止?:(一)?勞動(dòng)合同期?限屆滿的;?(二)勞?動(dòng)者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?三)勞動(dòng)者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他原?因(如：辭?職、辭退、?開除等)。?解除或終?止勞動(dòng)合同?(關(guān)系)證?明書模板（?二）編號(hào)?:____?_解除或?終止勞動(dòng)合?同(關(guān)系)?證明書模板?（三）你?與我單位訂?立了___?__（固定?期限、無固?定期限、以?完成一定工?作任務(wù)）的?勞動(dòng)合同,?合同期內(nèi)從?事____?_工作。根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，現(xiàn)?按下列第_?____條?_____?款規(guī)定解除?或終止你與?單位的勞動(dòng)?合同（關(guān)系?）：一、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?三十六條_?____經(jīng)?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?解除勞動(dòng)合?同（關(guān)系）?；二、符?合《勞動(dòng)合?同法》第三?十八條__?___款規(guī)?定，解除勞?動(dòng)合同（關(guān)?系）；三?、符合《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?_____?款規(guī)定，解?除勞動(dòng)合同?（關(guān)系）；?四、符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條____?_款規(guī)定，?解除勞動(dòng)合?同（關(guān)系）?；五、符?合《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條__?___款規(guī)?定，解除勞?動(dòng)合同（關(guān)?系）；六?、符合《勞?動(dòng)合同法》?第四十四條?_____?款規(guī)定，終?止勞動(dòng)合同?（關(guān)系）；?七、因其?它原因解除?或終止勞動(dòng)?合同（關(guān)系?）：___?__解除?或（終止）?勞動(dòng)合同日?期:___?__年__?___月_?____日?甲方單位?（章）:?_____?勞動(dòng)者（?簽名）:?_____?送達(dá)時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?簽收時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日注?：《證明書?》一式四聯(lián)?，附《勞動(dòng)?合同法》相?關(guān)法律條款?。附：《?勞動(dòng)合同法?》條款規(guī)定?：第三十?六條經(jīng)勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?第三十八?條有下列?情形之_的?，勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同：（?一）未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?（二）未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；（三?）未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；（四?）用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的；?（五）因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)（以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?）規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第三十?九條勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴(yán)重?違反用人單?位規(guī)章制度?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對用人單?位造成重大?損害的；?（四）勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?（五）因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)（以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?）規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?；（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第四十?條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人或者額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：（一?）勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的；?（二）勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第四?十一條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員：（一?）依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；（二）?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；（三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的；（?四）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。第四十?四條有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同即行終止?:（一）?勞動(dòng)合同期?限屆滿的；?（二）勞?動(dòng)者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?三）勞動(dòng)者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因（如：?辭職、辭退?、開除等）?。解除或?終止勞動(dòng)合?同(關(guān)系)?證明書模板?（四）你?與我單位訂?立了固定?期限、無固?定期限、以?完成一定工?作任務(wù)的勞?動(dòng)合同合同?期內(nèi)從事_?____工?作。根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，現(xiàn)按下?列第條?款規(guī)定解除?或終止你與?單位的勞動(dòng)?合同(關(guān)系?)：一、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?三十六條?經(jīng)雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，解除勞動(dòng)?合同(關(guān)系?);二、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?三