餐廳勞動合同（3篇）

第15頁共15頁餐廳勞動合?同甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人：?注冊地址：?聯(lián)系電話?：乙方(?勞動者)姓?名：居民?身份證號：?戶口所在?地：__?___編碼?：現(xiàn)住址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。第?一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?一、有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。三、以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止。第二?條乙方?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為____?_。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范和勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。第三?條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時制度：?一、執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?。二、經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?三、經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時工?作制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲方?因顧客服務(wù)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。第?四條甲?方采用以下?第____?_種形式向?乙方支付工?資：一、?月工資__?___元，?試用期間工?資____?_元。甲方?每月___?__日前向?乙方支付工?資。二、?日工資__?___元，?試用期間工?資____?_元。甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?___日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為___?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務(wù)?。第五條?甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?六條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn)。?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲方?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。甲方?加強安全生?產(chǎn)管理，建?立、健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?、質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?第七條?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?第九條?甲乙雙方?約定的其他?事項一、?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)行?為或主要利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權(quán)和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙?方無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開發(fā)?。二、雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位全職或兼?職從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?，在解除或?者終止勞動?合同后兩年?內(nèi)，乙方不?得受聘與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)系?的其他用人?單位，或者?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)。乙方因?該違約行為?所得所有收?入、財產(chǎn)性?權(quán)益均歸甲?方所有，并?賠償甲方所?有損失。?三、乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)秘密進(jìn)?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。雙方另行?簽訂《保密?協(xié)議》以約?定雙方的權(quán)?利和義務(wù)。?四、凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?如未簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，亦?不影響甲方?索賠的權(quán)利?。第十條?本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?(公章)：?法定代表?人或委托代?理人(簽字?或蓋章)：?____?_年___?__月__?___日?乙方(簽字?或蓋章)?_____?年____?_月___?__日餐?廳勞動合同?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或者?委托代理人?：注冊地?址：聯(lián)系?電話：乙?方（勞動者?）姓名：?居民身份證?號：戶口?所在地：?郵政編碼：?現(xiàn)住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務(wù)）為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作（任務(wù)）?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方?從事___?__崗位（?工種）工作?。乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為____?_。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范和勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?：（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?８小時，每?周工作不超?過４０小時?。每周休息?日為___?__。（?二）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。（三?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方因?顧客服務(wù)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長工時、休?息日加班無?法安排補休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動報酬?第四條甲?方采用以下?第____?_種形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?____元?，試用期間?工資___?__元。甲?方每月__?___日前?向乙方支付?工資。（?二）日工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?_____?日。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?____元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。五?、社會保險?第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會保?險義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?六條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生、食?品安全衛(wèi)生?、服務(wù)規(guī)范?、職業(yè)道德?、職業(yè)技能?、甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。甲?方每年必須?按國家規(guī)定?組織對乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。甲方加?強安全生產(chǎn)?管理，建立?、健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件；健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度，嚴(yán)?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范、?質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考?核辦法。?七、解除和?終止第七?條本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的，可以?提前３０日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?，也可以依?照《勞動爭?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過申請調(diào)?解、仲裁和?提起訴訟解?決。九、?其他第九?條甲乙雙?方約定的其?他事項１?、乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開?發(fā)。２、?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位全職或?兼職從事與?甲方相同或?類似或有競?爭沖突的業(yè)?務(wù)，在解除?或者終止勞?動合同后兩?年內(nèi)，乙方?不得受聘與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競爭關(guān)?系的其他用?人單位，或?者自己開業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)。乙方?因該違約行?為所得所有?收入、財產(chǎn)?性權(quán)益均歸?甲方所有，?并賠償甲方?所有損失。?３、乙方?對在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報、信息?等商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員）。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時間對?乙方仍有約?束力。雙方?另行簽訂《?保密協(xié)議》?以約定雙方?的權(quán)利和義?務(wù)。４、?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。如未簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，亦不影響?甲方索賠的?權(quán)利。第?十條本勞?動合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?：法定代?表人或委托?代理人（簽?字或蓋章）?：___?_年__?__月_?___日?乙方（簽字?或蓋章）?____年?____?月___?_日餐廳?勞動合同（?三）勞動?合同書甲?方：法人?代表（或負(fù)?責(zé)人）：?身份證號碼?：乙方：?趙兵身份?證號碼：?為保證甲方?餐廳正常營?業(yè)，甲乙雙?方在公平、?公正、相互?協(xié)商達(dá)成一?致的情況下?，就甲方聘?用乙方為甲?方伊陽咖啡?店經(jīng)理的相?關(guān)事宜，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、甲?方聘用乙方?為甲方餐廳?經(jīng)理，負(fù)責(zé)?伊陽咖啡店?的正常營業(yè)?及餐廳日常?管理，崗位?工資為每個?月6000?元/月（其?它福利及提?成雙方后期?協(xié)商另計）?。二、甲?方職責(zé)：?1、本店在?總經(jīng)理的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)及安?排下開展工?作。2、?甲方對乙方?的日常管理?行為，進(jìn)行?合理的監(jiān)督?及管理。?3、甲方負(fù)?責(zé)對乙方制?定的合理的?管理方案進(jìn)?行決策及落?實。4、?甲方為乙方?的正常管理?工作及營運?工作的開展?提供合理的?資金支持，?但乙方應(yīng)事?先作計劃報?總經(jīng)理審批?后方可生效?。5、甲?方應(yīng)于每月?日前發(fā)放?乙方崗位工?資，不得以?任何理由及?借口拖欠、?遲發(fā)乙方工?資。6、?甲方不得以?任何借口及?理由扣乙方?保證金、押?金、物品占?用費、風(fēng)險?金等相關(guān)費?用。7、?甲方不得以?乙方管理工?作不當(dāng)，對?乙方進(jìn)行人?身攻擊及恐?嚇，由此發(fā)?生的所有后?果，甲方應(yīng)?負(fù)全部責(zé)任?及賠償乙方?由此造成的?費用。三?、乙方職責(zé)?：1、掌?握餐廳內(nèi)的?設(shè)施及活動?，監(jiān)督及管?理餐廳內(nèi)的?日常工作。?2、安排?員工班次，?核準(zhǔn)考勤表?。3、對?員工進(jìn)行定?期培訓(xùn)，確?保餐廳的政?策及標(biāo)準(zhǔn)得?以實行。?4、經(jīng)常檢?查餐廳內(nèi)的?衛(wèi)生、員工?個人衛(wèi)生，?確保賓客的?飲食安全。?5、與顧?客保持良好?關(guān)系，協(xié)助?總經(jīng)理做好?營業(yè)推廣及?賓客意見的?收集、反饋?，以便提高?服務(wù)質(zhì)量。?與廚師長保?持良好關(guān)系?，保證菜品?控制在最好?水平。6?、主持召開?餐前會，傳?達(dá)上級指示?。7、直?接參與現(xiàn)場?指揮工作，?協(xié)助所屬員?工服務(wù)和提?出改善意見?。8、審?理有關(guān)行政?文件，簽署?領(lǐng)貨單及申?請計劃。?9、督促及?提醒員工遵?守餐廳的規(guī)?章制度。?10、抓成?本控制，嚴(yán)?格堵、偷吃?、浪費、作?弊等漏洞。?11、負(fù)?責(zé)餐廳的服?務(wù)管理，保?證每個服務(wù)?員按餐廳規(guī)?定的服務(wù)程?序、標(biāo)準(zhǔn)，?提供高標(biāo)準(zhǔn)?服務(wù)。1?2、經(jīng)營檢?查餐廳常用?貨物準(zhǔn)備是?否充足，確?保餐廳正常?運營。1?3、了解當(dāng)?天供應(yīng)品種?、缺貨品種?，推出的新?品種，并在?餐廳顯眼位?置做主推。?14、做?好班后及餐?后的工作總?結(jié)，每天組?織各部門主?要人員開班?后會。四?、乙方責(zé)任?：1、負(fù)?責(zé)主持本店?的日常營運?及管理工作?，每周或定?期向總經(jīng)理?匯報工作一?次。2、?定期根據(jù)餐?廳實際情況?制定合理的?營銷計劃及?管理計劃，?并報總經(jīng)理?決策。3?、全心全力?為餐廳的健?康發(fā)展貢獻(xiàn)?自己的經(jīng)驗?。4、制?定餐廳各部?門的管理機?制及規(guī)章制?度。5、?乙方除了對?店面正常營?業(yè)及管理，?同時對后廚?的日常行政?管理負(fù)責(zé)（?但烹飪技術(shù)?由廚師隊伍?負(fù)責(zé)），乙?方只對行政?工作負(fù)責(zé)。?6、擬訂?實施餐廳管?理的制度及?制定員工手?冊。7、?乙方應(yīng)根據(jù)?餐廳經(jīng)營情?況，進(jìn)行合?理的崗位人?員及數(shù)量搭?配，為甲方?的經(jīng)營成本?節(jié)約。乙方?有權(quán)聘任或?者解聘餐廳?工作人員（?但中層及核?心技術(shù)人員?解聘須報總?經(jīng)理批準(zhǔn)）?。在籌備期?間，所有員?工及崗位人?員由乙方負(fù)?責(zé)招聘、錄?用。但須在?總經(jīng)理的合?理要求下按?時完成。?8、擬定餐?廳各崗位的?工資、福利?、獎懲，報?總經(jīng)理核準(zhǔn)?，并執(zhí)行。?9、在日?常正常營業(yè)?管理中，執(zhí)?行總經(jīng)理在?餐廳營業(yè)中?工作上的安?排及決定，?維護(hù)好餐廳?的社會地位?及聲譽。?五、乙方禁?止行為1?、未經(jīng)總經(jīng)?理同意，不?得以本店名?義訂立合同?進(jìn)行交易。?2、