勞動(dòng)合同通用樣書(shū)（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)勞動(dòng)合同?通用樣書(shū)?訂立合?同雙方：?招聘方?：___?__(?企業(yè)，事?業(yè)，機(jī)關(guān)?，團(tuán)體等?單位的行?政)簡(jiǎn)稱(chēng)?甲方受?聘方：_?____?(合同?制職工)?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?;甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報(bào)?請(qǐng)有關(guān)部?門(mén)的批準(zhǔn)?(或同意?).甲方?已向乙方?如實(shí)介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動(dòng)?手冊(cè).甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守.第?一條合?同期限?合同期限?為_(kāi)_?___年?(或個(gè)?月)，從?___?__年起?至__?___年?___?__月?____?_日止.?(沒(méi)有?一定期限?的合同或?以完成一?項(xiàng)工作的?時(shí)間為期?限的合同?，應(yīng)注明?"本合同?無(wú)一定期?限"或"?本合同以?某一工作?完成為屆?滿(mǎn)期限.?)第二?條試用?期限試?用期限為?個(gè)月(?或__?___年?)，即從?___?__年?____?_月_?____?日起至?____?_年_?____?月__?___日?止.(?試用期限?的長(zhǎng)短，?有關(guān)部門(mén)?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關(guān)部門(mén)無(wú)?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實(shí)?際水平確?定.)?第三條?職務(wù)(或?工種)?甲方聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任?職務(wù)(?或從事某?工種的工?作).?第四條?工作時(shí)間?每周工?作六天，?星期日休?息.每天?工作時(shí)間?為八小時(shí)?.上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行.(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時(shí)間由?雙方商定?.)第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為_(kāi)?____?元.試用?期滿(mǎn)后，?按乙方的?技術(shù)水平?、勞動(dòng)態(tài)?度和工作?效率評(píng)定?，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)?別或職務(wù)?確定月薪?.(以?完成一定?工作量的?時(shí)間為合?同期限的?，亦可按?工作量確?定報(bào)酬.?實(shí)行計(jì)件?工資的，?按計(jì)件付?酬.)?〈二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎(jiǎng)金?待遇，與?同工種固?定職工相?同.第?六條生?活福利待?遇(一?)補(bǔ)貼待?遇：乙方?享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼?、取暖費(fèi)?補(bǔ)貼等與?固定職工?相同.?(二)假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿(mǎn)一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天(不?包括路途?中的時(shí)間?)的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)?.(三?)特保?兒費(fèi)：乙?方享受特?保兒費(fèi)與?固定職工?相同.?第七條?勞動(dòng)保護(hù)?___?__.?(乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?按國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險(xiǎn)辦?法(本?條國(guó)家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無(wú)規(guī)?定的，由?雙方商定?.)第?九條政?治待遇和?勞動(dòng)紀(jì)律?要求(?一)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團(tuán)組?織和工會(huì)?的權(quán)利等?.(二?)訂立有?一定期限?的勞動(dòng)合?同的乙方?，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動(dòng)合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任期;如?果職務(wù)是?沒(méi)有任期?的，可以?視為改訂?沒(méi)有一定?期限的勞?動(dòng)合同.?(三)?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?分配，堅(jiān)?持出勤，?積極勞動(dòng)?，保證完?成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)?.第十?條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對(duì)乙方?進(jìn)行思想?政治教育?，遵紀(jì)守?法教育，?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?.第十?一條勞?動(dòng)合同變?更(一?)發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動(dòng)合同：?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國(guó)家和社?會(huì)的利益?;2.?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改;?3.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無(wú)?法履行勞?動(dòng)合同的?規(guī)定，?或由于上?級(jí)主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)，性?質(zhì);4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無(wú)過(guò)失但?無(wú)法防止?的外因，?致使原合?同無(wú)法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況.?(二)?在合同沒(méi)?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時(shí)搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)(?單位內(nèi)工?種之間，?機(jī)構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過(guò)一個(gè)?月時(shí)間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動(dòng)、?調(diào)換訂立?沒(méi)有一定?期限勞動(dòng)?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?.第十?二條勞?動(dòng)合同的?解除(?解除勞動(dòng)?合同的條?件，國(guó)家?主管部門(mén)?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;沒(méi)?有規(guī)定的?，由雙方?當(dāng)事人商?定.雙方?議定條款?不得違反?法律和政?策的規(guī)定?，不得損?害國(guó)家利?益和社會(huì)?公共利益?.)解?除勞動(dòng)合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開(kāi)除的，?以及乙方?擅自解除?勞動(dòng)合同?的以外，?甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費(fèi)和支付?路費(fèi).?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理?解除手續(xù)?.甲方應(yīng)?按規(guī)定將?解除合同?的情況報(bào)?告有關(guān)機(jī)?關(guān)核準(zhǔn).?第十三?條違約?責(zé)任〈?一〉甲方?無(wú)故辭退?乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭?退補(bǔ)助費(fèi)?和路費(fèi)外?，應(yīng)償付?給乙方違?約金_?____?元.〈?二〉甲方?違反勞動(dòng)?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方?的損失.?〈三〉?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并?償付給甲?方違約金?___?__元.?〈四〉?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理.?第十四?條其他?事項(xiàng)本?合同于?____?_年_?____?月__?___日?起生效.?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同.?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定.補(bǔ)充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?.合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時(shí)，任?何一方均?可向單位?主管機(jī)關(guān)?或勞動(dòng)合?同的管理?機(jī)關(guān)請(qǐng)求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴.?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式份，?報(bào)主管機(jī)?關(guān)，勞動(dòng)?合同管理?機(jī)關(guān)(本?合同如經(jīng)?公證，則?應(yīng)交公證?處留存一?份)..??等單位各?留存一份?.甲方?：___?__(?行政公章?)代表?人：__?___?(蓋章)?乙方：?____?_(蓋?章)_?____?年__?___月?___?__日?勞動(dòng)合同?通用樣書(shū)?（二）?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約有固?定期限的?勞動(dòng)合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)(?一)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核?結(jié)果，按?照合理誠(chéng)?信原則，?變動(dòng)乙方?的工作_?____?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。(二?)甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?(三)甲?乙雙方約?定勞動(dòng)合?同履行地?為：__?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?在工作時(shí)?間和休息?方面協(xié)商?一致確定?平均每周?工作__?___天?(小時(shí)?)，(乙?方可根據(jù)?工作的實(shí)?際調(diào)整時(shí)?間)。?(二)甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?(三)甲?方為乙方?安排帶薪?年休假。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的___?__崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同?范本合同?范本(二?)甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?(三)?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。(四?)甲方按?照國(guó)家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方?提供保護(hù)?。(五?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以人民幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于甲乙雙?方事先約?定的(_?____?)。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?七、協(xié)?商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?a.乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競(jìng)?業(yè)限制的?事項(xiàng)，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議。b?.由甲方?出資招用?或培訓(xùn)乙?方，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?c.甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?(住房、?汽車(chē)等)?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?八、勞動(dòng)?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動(dòng)合同?：1.?勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的;?2.甲?方未能履?行本合同?規(guī)定的協(xié)?議條款。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理(一?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提?出書(shū)面申?請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書(shū)之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。(?二)甲方?違反勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?和有關(guān)部?門(mén)舉報(bào)。?十、其?他(一?)勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶(hù)籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同未?盡事宜，?均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)?定的，通?過(guò)雙方平?等協(xié)商解?決。(?三)