勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣)范本（4篇）

第33頁共33頁勞動(dòng)合同?(勞務(wù)派?遣)范本?甲方(?勞務(wù)派遣?單位)：?____?_乙方?(勞動(dòng)?者)：?____?_簽?訂日?期：__?___?注意?事項(xiàng)?一、本合?同文本供?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?二、勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者出具?依法取得?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營?許可證》?。三、?勞務(wù)派遣?單位不得?與被派遣?勞動(dòng)者簽?訂以完成?一定任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動(dòng)者?。四、?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)?將其與用?工單位簽?訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議?內(nèi)容告知?勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣?單位不得?向被派遣?勞動(dòng)者收?取費(fèi)用。?五、勞?動(dòng)合同應(yīng)?使用藍(lán)、?黑鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準(zhǔn)確，不?得涂改。?確需涂改?的，雙方?應(yīng)在涂改?處簽字或?蓋章確認(rèn)?。六、?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人應(yīng)簽字?或蓋章;?被派遣勞?動(dòng)者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動(dòng)合同?交由勞動(dòng)?者的，勞?務(wù)派遣單?位、用工?單位不得?代為保管?。甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?：___?__統(tǒng)?一社會(huì)信?用代碼：?____?_勞務(wù)?派遣許可?證編號：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?：___?__注?冊地：_?____?經(jīng)營?地：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?(或其他?有效證件?名稱證?件號：_?____?)戶?籍地址：?____?_經(jīng)常?居住地(?通訊地址?)：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》等?法律法規(guī)?政策規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條甲乙?雙方約定?按下列第?____?_種方式?確定勞動(dòng)?合同期限?：二年?以上固定?期限合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?無固定期?限的勞動(dòng)?合同：自?____?_年__?___月?____?_日起至?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同止?。其中，?試用期從?用工之日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。試?用期至多?約定一次?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條乙方?同意由甲?方派遣到?____?_(用工?單位名稱?)工作，?用工單位?注冊地_?____?，用工單?位法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?____?_。派遣?期限為_?____?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。乙方?的工作地?點(diǎn)為__?___。?第三條?乙方同意?在用工單?位崗位?工作，屬?于臨時(shí)性?/輔助性?/替代性?工作崗位?，崗位職?責(zé)為__?___。?第四條?乙方同?意服從甲?方和用工?單位的管?理，遵守?甲方和用?工單位依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度，按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?相應(yīng)的質(zhì)?量要求。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作崗位執(zhí)?行下列第?____?_種工時(shí)?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制，每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)，每?周至少休?息1天。?2.依?法實(shí)行以?為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?3.依法?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。第六?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?嚴(yán)格遵守?關(guān)于工作?時(shí)間的法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權(quán)?利與身心?健康，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點(diǎn)的，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，并依?法安排乙?方補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第七條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?第八條?經(jīng)甲方?與用工單?位商定，?甲方采用?以下第_?____?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月_?____?日前足額?支付：?1.月工?資___?__元。?2.計(jì)?件工資。?計(jì)件單價(jià)?為___?__。?3.基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資___?__元，?績效工資?計(jì)發(fā)辦法?為___?__。?4.約定?的其他方?式。第?九條乙?方在試用?期期間的?工資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?或___?__元。?第十條?甲方不?得克扣用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議支?付給被派?遣勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔(dān)?的個(gè)人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?第十一條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，甲?方應(yīng)按照?不低于甲?方所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)按月?向乙方支?付報(bào)酬。?第十二?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對乙方實(shí)?行與用工?單位同類?崗位的勞?動(dòng)者相同?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法，向乙?方提供與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?用工單位?無同類崗?位勞動(dòng)者?的，參照?用工單位?所在地相?同或者相?近崗位勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬確?定。第?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位合理?確定乙方?的勞動(dòng)定?額。用工?單位連續(xù)?用工的，?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位對乙?方實(shí)行正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十四?條甲乙?雙方依法?在用工單?位所在地?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?方應(yīng)當(dāng)按?月將繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇提?供幫助。?第十五?條如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)?會(huì)同用工?單位及時(shí)?救治，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認(rèn)定?申請的，?乙方或者?其近親屬?、工會(huì)組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?乙方被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起1?年內(nèi)，可?以直接向?甲方所在?地人力資?源社會(huì)保?障行政部?門提請工?傷認(rèn)定申?請。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第?十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供必需的?職業(yè)能力?培訓(xùn)，在?乙方勞務(wù)?派遣期間?，督促用?工單位對?乙方進(jìn)行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方和用工?單位組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十七條?甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?落實(shí)國家?有關(guān)女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，并在?乙方勞務(wù)?派遣期間?督促用工?單位執(zhí)行?國家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保?護(hù)。第?十八條?甲方如派?遣乙方到?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)事先?告知乙方?。甲方應(yīng)?督促用工?單位依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?對乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)?，提供必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施和待?遇，預(yù)防?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害，?為勞動(dòng)者?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案，在?乙方上崗?前、派遣?期間、離?崗時(shí)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十九條?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對?用工單位?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十條?甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依?法變更勞?動(dòng)合同，?并采取書?面形式。?第二十?一條因?乙方派遣?期滿或出?現(xiàn)其他法?定情形被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可以對其?重新派遣?，對符合?法律法規(guī)?規(guī)定情形?的，甲方?可以依法?與乙方解?除勞動(dòng)合?同。乙方?同意重新?派遣的，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商派遣?單位、派?遣期限、?工作地點(diǎn)?、工作崗?位、工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬等?內(nèi)容，并?以書面形?式變更合?同相關(guān)內(nèi)?容;乙方?不同意重?新派遣的?，依照法?律法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方應(yīng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十三條?甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。八?、勞動(dòng)爭?議處理?第二十四?條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議?時(shí)，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進(jìn)行?協(xié)商、申?請調(diào)解或?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以依法?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條用工?單位給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?九、其他?第二十?六條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動(dòng)?合同期內(nèi)?通知相關(guān)?事項(xiàng)和送?達(dá)書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達(dá)地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?。第二?十七條?雙方確認(rèn)?：___?__均已?詳細(xì)閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?八條本?勞動(dòng)合同?一式(_?____?)份，雙?方至少各?執(zhí)一份，?自簽字(?蓋章)之?日起生效?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。?甲方(蓋?章)__?___?乙方(簽?字)__?___?法定代表?人___?__(主?要負(fù)責(zé)人?)或委?托代理人?____?_(簽字?或蓋章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同(?勞務(wù)派遣?)范本（?二）甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)：__?___?乙方(勞?動(dòng)者?)：__?___?簽訂?日期?：___?__年?____?_月__?___日?注意?事項(xiàng)?：1.?本合同?文本供勞?務(wù)派遣單?位與被派?遣勞動(dòng)者?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使?用。2?.勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者出具?依法取得?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營?許可證》?。3.?勞務(wù)派?遣單位不?得與被派?遣勞動(dòng)者?簽訂以完?成一定任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同，不得?以非全日?制用工形?式招用被?派遣勞動(dòng)?者。4?.勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當(dāng)將其?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容?告知?jiǎng)趧?dòng)?者。勞務(wù)?派遣單位?不得向被?派遣勞動(dòng)?者收取費(fèi)?用。5?.勞動(dòng)?合同應(yīng)使?用藍(lán)、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準(zhǔn)?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應(yīng)?在涂改處?簽字或蓋?章確認(rèn)。?6.?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人應(yīng)簽字?或蓋章;?被派遣勞?動(dòng)者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動(dòng)合同?交由勞動(dòng)?者的，勞?務(wù)派遣單?位、用工?單位不得?代為保管?。甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?：___?__統(tǒng)?一社會(huì)信?用代碼：?____?_勞務(wù)?派遣許可?證編號：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?：___?__注?冊地?：___?__經(jīng)?營地?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)：__?___?居民身份?證號碼：?____?_(或?其他有效?證件名稱?____?_證件號?：___?__)?戶籍地址?：___?__經(jīng)?常居住地?(通訊地?址)：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條甲?乙雙方約?定按下列?第___?__種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限：__?___?1.二年?以上固定?期限合同?：自__?___?年___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止。?其中，試?用期從用?工之日起?至___?__年?____?_月__?___日?止。2?.無固定?期限的勞?動(dòng)合同：?自___?__年?____?_月__?___日?起至依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同止。其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。(試?用期至多?約定一次?。)二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙?方同意由?甲方派遣?到___?__(?用工單位?名稱)工?作，用工?單位注冊?地___?__，?用工單位?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人_?____?。派遣?期限為_?____?，從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。乙方?的工作地?點(diǎn)為__?___?。第三?條乙方?同意在用?工單位_?____?崗位工?作，屬于?臨時(shí)性/?輔助性/?替代性工?作崗位，?崗位職責(zé)?為___?__日。?第四條?乙方同?意服從甲?方和用工?單位的管?理，遵守?甲方和用?工單位依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度，按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?相應(yīng)的質(zhì)?量要求。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作崗位執(zhí)?行下列第?____?_種工時(shí)?制度：_?____?1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?，每周至?少休息1?天。2?.依法?實(shí)行以_?____?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?.依法?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。第六?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?嚴(yán)格遵守?關(guān)于工作?時(shí)間的法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權(quán)?利與身心?健康，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點(diǎn)的，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，并依?法安排乙?方補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第七條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?第八條?經(jīng)甲方?與用工單?位商定，?甲方采用?以下第_?____?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月：?____?_日前足?額支付：?____?_1.?月工資?____?_元。?2.計(jì)?件工資。?計(jì)件單價(jià)?為___?__。?3.基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資__?___元?，績效工?資計(jì)發(fā)辦?法為__?___?。4.?約定的?其他方式?____?_。第?九條乙?方在試用?期期間的?工資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為或?____?_元。?第十條?甲方不得?克扣用工?單位按照?勞務(wù)派遣?協(xié)議支付?給被派遣?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方從?甲方獲得?的工資依?法承擔(dān)的?個(gè)人所得?稅由甲方?從其工資?中代扣代?繳。第?十一條?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，甲方?應(yīng)按照不?低于甲方?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)按月向?乙方支付?報(bào)酬。?第十二條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對?乙方實(shí)行?與用工單?位同類崗?位的勞動(dòng)?者相同的?勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法?，向乙方?提供與工?作崗位相?關(guān)的福利?待遇。用?工單位無?同類崗位?勞動(dòng)者的?，參照用?工單位所?在地相同?或者相近?崗位勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定?。第十?三條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位合理確?定乙方的?勞動(dòng)定額?。用工單?位連續(xù)用?工的，甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位對乙方?實(shí)行正常?的工資調(diào)?整機(jī)制。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十四條?甲乙雙?方依法在?用工單位?所在地參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?應(yīng)當(dāng)按月?將繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況告?知乙方，?并為乙方?依法享受?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇提供?幫助。?第十五條?如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單?位及時(shí)救?治，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向人?力資源社?會(huì)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?其享受工?傷待遇履?行必要的?義務(wù)。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認(rèn)定申?請的，乙?方或者其?近親屬、?工會(huì)組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者乙?方被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起1年?內(nèi)，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提請工傷?認(rèn)定申請?。六、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)保?護(hù)第十?六條甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供?必需的職?業(yè)能力培?訓(xùn)，在乙?方勞務(wù)派?遣期間，?督促用工?單位對乙?方進(jìn)行工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)主動(dòng)學(xué)?習(xí)，積極?參加甲方?和用工單?位組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，落?實(shí)國家有?關(guān)女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，并在乙?方勞務(wù)派?遣期間督?促用工單?位執(zhí)行國?家勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?八條甲?方如派遣?乙方到可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)事先告?知乙方。?甲方應(yīng)督?促用工單?位依法告?知乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果，對?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，?提供必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?，預(yù)防勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害，為?勞動(dòng)者建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案，在乙?方上崗前?、派遣期?間、離崗?時(shí)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?九條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對用?工單位管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除和?終止第?二十條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動(dòng)?合同，并?采取書面?形式。?第二十一?條因乙?方派遣期?滿或出現(xiàn)?其他法定?情形被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對其重?新派遣，?對符合法?律法規(guī)規(guī)?定情形的?，甲方可?以依法與?乙方解除?勞動(dòng)合同?。乙方同?意重新派?遣的，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單?位、派遣?期限、工?作地點(diǎn)、?工作崗位?、工作時(shí)?間和勞動(dòng)?報(bào)酬等內(nèi)?容，并以?書面形式?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?;乙方不?同意重新?派遣的，?依照法律?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?應(yīng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十三條?甲乙雙方?解除終止?本合同的?，乙方應(yīng)?當(dāng)配合甲?方辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。八、?勞動(dòng)爭議?處理第?二十四條?甲乙雙?方因本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭議時(shí)?，可以按?照法律法?規(guī)的規(guī)定?，進(jìn)行協(xié)?商、申請?調(diào)解或仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以依法向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。第?二十五條?用工單?位給乙方?造成損害?的，甲方?和用工單?位承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任。九?、其他?第二十六?條本合?同中記載?的乙方聯(lián)?系電話、?通訊地址?為勞動(dòng)合?同期內(nèi)通?知相關(guān)事?項(xiàng)和送達(dá)?書面文書?的聯(lián)系方?式、送達(dá)?地址。如?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方。?第二十?七條雙?方確認(rèn)：?均已詳細(xì)?閱讀并理?解本合同?內(nèi)容,清?楚各自的?權(quán)利、義?務(wù)。本合?同未盡事?宜，按照?有關(guān)法律?法規(guī)和政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十八條?本勞動(dòng)?合同一式?(___?__)份?，雙方至?少各執(zhí)一?份，自簽?字(蓋章?)之日起?生效，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵照執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_??乙方(簽?字)__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?____?_或委?托代理人?(簽字或?蓋章)_?____?___?__年?____?_月__?___日??????_?____?年__?___月?____?_日附?件1:?續(xù)訂?勞動(dòng)?合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，續(xù)訂?本合同。?一、甲?乙雙方按?以下第_?____?種方式確?定續(xù)訂合?同期限：?____?_1.?固定期限?：自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。2?.無固定?期限：自?___?__年?____?_月__?___日?起至依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)止。?二、雙?方就有關(guān)?事項(xiàng)約定?如下：_?____?1._?____?;2.?____?_;3?.___?__。?三、除以?上約定事?項(xiàng)外，其?他事項(xiàng)仍?按照雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂的勞動(dòng)?合同中的?約定繼續(xù)?履行。?甲方(蓋?章)__?___??乙方?(簽字)?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)__?___?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)___?___?____?年__?___月?____?_日??????___?__年?____?_月__?___日?附件2?:變?更勞?動(dòng)合?同一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，自?____?_年_?____?月___?__日起?，對本合?同作如下?變更：_?____?1._?____?;2.?____?_;3?.___?__。?二、除以?上約定事?項(xiàng)外，其?他事項(xiàng)仍?按照雙方?于___?__年?____?_月__?___日?簽訂的勞?動(dòng)合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方(?蓋章)_?____??乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)_?____?或委托?代理人(?簽字或蓋?章)__?___?____?_年_?____?月___?__日??????__?___?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?合同(勞?務(wù)派遣)?范本（三?）注意?事項(xiàng)一?、本合同?文本供勞?務(wù)派遣單?位與被派?遣勞動(dòng)者?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使?用。二?、勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)?者出具依?法取得的?《勞務(wù)派?遣經(jīng)營許?可證》。?三、勞?務(wù)派遣單?位不得與?被派遣勞?動(dòng)者簽訂?以完成一?定任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同，?不得以非?全日制用?工形式招?用被派遣?勞動(dòng)者。?四、勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)當(dāng)將?其與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)?容告知?jiǎng)?動(dòng)者。勞?務(wù)派遣單?位不得向?被派遣勞?動(dòng)者收取?費(fèi)用。?五、勞動(dòng)?合同應(yīng)使?用藍(lán)、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準(zhǔn)?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應(yīng)?在涂改處?簽字或蓋?章確認(rèn)。?六、簽?訂勞動(dòng)合?同，勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)加蓋公?章，法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?應(yīng)簽字或?蓋章;被?派遣勞動(dòng)?者應(yīng)本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動(dòng)合同交?由勞動(dòng)者?的，勞務(wù)?派遣單位?、用工單?位不得代?為保管。?甲方(?勞務(wù)派遣?單位)：?____?_統(tǒng)一?社會(huì)信用?代碼：_?____?勞務(wù)派?遣許可證?編號：_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人：?____?_注冊?地：__?___?經(jīng)營地：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?(或其?他有效證?件名稱?證件號：?)__?___?戶籍地址?：___?__經(jīng)?常居住地?(通訊地?址)：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條甲?乙雙方約?定按下列?第種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限：1?.二年以?上固定期?限合同：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中，?試用期從?用工之日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.無固定?期限的勞?動(dòng)合同：?自__?__年?____?月__?__日起?至依法解?除或終止?勞動(dòng)合同?止。其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?試用期至?多約定一?次。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙?方同意由?甲方派遣?到(用?工單位名?稱)工作?，用工單?位注冊地?，用工?單位法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人。派?遣期限為?，從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。乙?方的工作?地點(diǎn)為?。第三?條乙方?同意在用?工單位?崗位工作?，屬于臨?時(shí)性/輔?助性/替?代性工作?崗位，崗?位職責(zé)為?。第?四條乙?方同意服?從甲方和?用工單位?的管理，?遵守甲方?和用工單?位依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?，按照用?工單位安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到相應(yīng)?的質(zhì)量要?求。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?五條乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作崗?位執(zhí)行下?列第種?工時(shí)制度?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?，每周至?少休息1?天。2?.依法實(shí)?行以為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3.?依法實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?第六條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位嚴(yán)格?遵守關(guān)于?工作時(shí)間?的法律規(guī)?定，保證?乙方的休?息權(quán)利與?身心健康?，確因工?作需要安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，經(jīng)依法?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?并依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?加班工資?。第七?條乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬和福利?待遇第?八條經(jīng)?甲方與用?工單位商?定，甲方?采用以下?第種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月日前?足額支付?：1.?月工資?元。2?.計(jì)件工?資。計(jì)件?單價(jià)為?。3.?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方月基?本工資?元，績效?工資計(jì)發(fā)?辦法為?。4.?約定的其?他方式?。第九?條乙方?在試用期?期間的工?資計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為或?元。?第十條?甲方不得?克扣用工?單位按照?勞務(wù)派遣?協(xié)議支付?給被派遣?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方從?甲方獲得?的工資依?法承擔(dān)的?個(gè)人所得?稅由甲方?從其工資?中代扣代?繳。第?十一條?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，甲方?應(yīng)按照不?低于甲方?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)按月向?乙方支付?報(bào)酬。?第十二條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對?乙方實(shí)行?與用工單?位同類崗?位的勞動(dòng)?者相同的?勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法?，向乙方?提供與工?作崗位相?關(guān)的福利?待遇。用?工單位無?同類崗位?勞動(dòng)者的?，參照用?工單位所?在地相同?或者相近?崗位勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定?。第十?三條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位合理確?定乙方的?勞動(dòng)定額?。用工單?位連續(xù)用?工的，甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位對乙方?實(shí)行正常?的工資調(diào)?整機(jī)制。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十四條?甲乙雙?方依法在?用工單位?所在地參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?應(yīng)當(dāng)按月?將繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況告?知乙方，?并為乙方?依法享受?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇提供?幫助。?第十五條?如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單?位及時(shí)救?治，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向人?力資源社?會(huì)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?其享受工?傷待遇履?行必要的?義務(wù)。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認(rèn)定申?請的，乙?方或者其?近親屬、?工會(huì)組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者乙?方被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起1年?內(nèi)，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提請工傷?認(rèn)定申請?。六、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)保?護(hù)第十?六條甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供?必需的職?業(yè)能力培?訓(xùn)，在乙?方勞務(wù)派?遣期間，?督促用工?單位對乙?方進(jìn)行工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)主動(dòng)學(xué)?習(xí)，積極?參加甲方?和用工單?位組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，落?實(shí)國家有?關(guān)女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，并在乙?方勞務(wù)派?遣期間督?促用工單?位執(zhí)行國?家勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?八條甲?方如派遣?乙方到可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)事先告?知乙方。?甲方應(yīng)督?促用工單?位依法告?知乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果，對?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，?提供必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?，預(yù)防勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害，為?勞動(dòng)者建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案，在乙?方上崗前?、派遣期?間、離崗?時(shí)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?九條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對用?工單位管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除和?終止第?二十條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動(dòng)?合同，并?采取書面?形式。?第二十一?條因乙?方派遣期?滿或出現(xiàn)?其他法定?情形被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對其重?新派遣，?對符合法?律法規(guī)規(guī)?定情形的?，甲方可?以依法與?乙方解除?勞動(dòng)合同?。乙方同?意重新派?遣的，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單?位、派遣?期限、工?作地點(diǎn)、?工作崗位?、工作時(shí)?間和勞動(dòng)?報(bào)酬等內(nèi)?容，并以?書面形式?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?;乙方不?同意重新?派遣的，?依照法律?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?應(yīng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十三條?甲乙雙方?解除終止?本合同的?，乙方應(yīng)?當(dāng)配合甲?方辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。八、?勞動(dòng)爭議?處理第?二十四條?甲乙雙?方因本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭議時(shí)?，可以按?照法律法?規(guī)的規(guī)定?，進(jìn)行協(xié)?商、申請?調(diào)解或仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以依法向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。第?二十五條?用工單?位給乙方?造成損害?的，甲方?和用工單?位承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任。九?、其他?第二十六?條本合?同中記載?的乙方聯(lián)?系電話、?通訊地址?為勞動(dòng)合?同期內(nèi)通?知相關(guān)事?項(xiàng)和送達(dá)?書面文書?的聯(lián)系方?式、送達(dá)?地址。如?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方。?第二十?七條雙?方確認(rèn)：?均已詳細(xì)?閱讀并理?解本合同?內(nèi)容,清?楚各自的?權(quán)利、義?務(wù)。本合?同未盡事?宜，按照?有關(guān)法律?法規(guī)和政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十八條?本勞動(dòng)?合同一式?份，雙?方至少各?執(zhí)一份，?自簽字(?蓋章)之?日起生效?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。?(以下無?正文)?「本頁為?《勞務(wù)合?同》(編?號：)?簽署頁，?無正文」?甲方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點(diǎn)?：省?市區(qū)?簽署時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?乙方(簽?字、蓋章?)：簽?署地點(diǎn)：?省市?區(qū)簽?署時(shí)間：?___?_年_?___月?____?日勞?動(dòng)合同(?勞務(wù)派遣?)范本（?四）勞?動(dòng)合?同（?勞務(wù)派遣?）甲方?（勞務(wù)派?遣單位）?：乙方?（勞動(dòng)?者）：?簽訂?日期?：__?__年?____?月__?__日?注意?事項(xiàng)?一、本合?同文本供?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?二、勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者出具?依法取得?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營?許可證》?。三、?勞務(wù)派遣?單位不得?與被派遣?勞動(dòng)者簽?訂以完成?一定任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動(dòng)者?。四、?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)?將其與用?工單位簽?訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議?內(nèi)容告知?勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣?單位不得?向被派遣?勞動(dòng)者收?取費(fèi)用。?五、勞?動(dòng)合同應(yīng)?使用藍(lán)、?黑鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準(zhǔn)確，不?得涂改。?確需涂改?的，雙方?應(yīng)在涂改?處簽字或?蓋章確認(rèn)?。六、?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人應(yīng)簽字?或蓋章；?被派遣勞?動(dòng)者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動(dòng)合同?交由勞動(dòng)?者的，勞?務(wù)派遣單?位、用工?單位不得?代為保管?。甲方?（勞務(wù)派?遣單位）?：統(tǒng)一?社會(huì)信用?代碼：?勞務(wù)派遣?許可證編?號：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊地?：經(jīng)?營地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動(dòng)?者）：?居民身份?證號碼：?（或其?他有效證?件名稱?證件號：??）戶籍?地址：?經(jīng)常居住?地（通訊?地址）：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》等?法律法規(guī)?政策規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條甲乙?雙方約定?按下列第?種方式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?二年以上?固定期限?合同：自?___?_年_?___月?___?_日起至?年月?日止。?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。2.?無固定期?限的勞動(dòng)?合同：自?___?_年_?___月?___?_日起至?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同止?。其中，?試用期從?用工之日?起至年?月日?止。試?用期至多?約定一次?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條乙方?同意由甲?方派遣到?（用工?單位名稱?）工作，?用工單位?注冊地?，用工單?位法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?。派遣?期限為?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。乙方?的工作地?點(diǎn)為。?第三條?乙方同?意在用工?單位崗?位工作，?屬于臨時(shí)?性/輔助?性/替代?性工作崗?位，崗位?職責(zé)為?第四條?乙方同意?服從甲方?和用工單?位的管理?，遵守甲?方和用工?單位依法?制定的勞?動(dòng)規(guī)章制?度，按照?用工單位?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到相?應(yīng)的質(zhì)量?要求。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?崗位執(zhí)行?下列第?種工時(shí)制?度：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?，每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí)，每周?至少休息?1天。?2.依法?實(shí)行以?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?.依法實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?第六條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位嚴(yán)?格遵守關(guān)?于工作時(shí)?間的法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權(quán)利?與身心健?康，確因?工作需要?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，并依法?安排乙方?補(bǔ)休或支?付加班工?資。第?七條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬和福?利待遇?第八條?經(jīng)甲方與?用工單位?商定，甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)為?。3?.基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績?效工資計(jì)?發(fā)辦法為?。4?.約定的?其他方式?。第?九條乙?方在試用?期期間的?工資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第十條?甲方不?得克扣用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議支?付給被派?遣勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔(dān)?的個(gè)人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?第十一條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，甲?方應(yīng)按照?不低于甲?方所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)按月?向乙方支?付報(bào)酬。?第十二?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對乙方實(shí)?行與用工?單位同類?崗位的勞?動(dòng)者相同?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法，向乙?方提供與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?用工單位?無同類崗?位勞動(dòng)者?的，參照?用工單位?所在地相?同或者相?近崗位勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬確?定。第?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位合理?確定乙方?的勞動(dòng)定?額。用工?單位連續(xù)?用工的，?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位對乙?方實(shí)行正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十四?條甲乙?雙方依法?在用工單?位所在地?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?方應(yīng)當(dāng)按?月將繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇提?供幫助。?第十五?條如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)?會(huì)同用工?單位及時(shí)?救治，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認(rèn)定?申請的，?乙方或者?其近親屬?、工會(huì)組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?乙方被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起1?年內(nèi)，可?以直接向?甲方所在?地人力資?源社會(huì)保?障行政部?門提請工?傷認(rèn)定申?請。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第?十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供必需的?職業(yè)能力?培訓(xùn)，在?乙方勞務(wù)?派遣期間?，督促用?工單位對?乙方進(jìn)行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方和用工?單位組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十七條?甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安